Motivatsiya tizimi - Психология - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	241.8KB
Покупки	0
Дата загрузки	27 Март 2024
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Психология

Motivatsiya tizimi

Купить

• Alohida olingan motivlar.

• Motivatsiya tizimi bu moddiy va nomoddiy rag'batlantirishlarning o'zaro bog'liqligi bo'lib, • uning maqsadi xodimlarining yuqori sifatli va yuqori mahsuldor ishlarini ta'minlash, shuningdek iste'dodli mutaxassislarni jalb qilish va ularni ushlab qolishdir.

Motivatsiya tizimi • Yangi ishchilarni jalb qilish; • Ish jarayonida ishtirok etish va ularning Imkoniyatlarini ochib berish; • Iqtidorli xodimlarni ushlab qolish.

• Motivatsiya barqaror deb hisoblanadi, bu inson ehtiyojlariga asoslanadi, chunki u qo'shimcha mustahkamlashni talab qilmaydi. • Motivatsiyaning ikkita asosiy turi mavjud: "dan" va "ga" yoki "sabzi va tayoq usuli". Shuningdek ajratib oling: • Ijobiy va salbiy motivatsiya. Ijobiy rag'batlantirishga asoslangan motivatsiya ijobiy deb nomlanadi.

• Salbiy rag'batlantirishga asoslangan motivatsiya salbiy deb nomlanadi. • Misol: "agar men stolni tozalatsam, men konfetga ega bo'laman" yoki "agar men aralashmasam, men konfetga ega bo'laman" konstruktsiyasi ijobiy turtki. • "Agar stolga narsalarni tartib bilan qo'ysam, u holda men jazolanmayman" yoki "agar men o'ynamasam, unda men jazolanmayman" konstruktsiyasi - bu salbiy motivatsiya .

• gomeostazni saqlashga qaratilgan individual motivlar • ochlik • chanqash • og'riqdan qochish • tegmaslik haroratga intilish • va hokazo. • guruh • nasl • guruh ierarxiyasida joy topish • o'ziga xos jamoat tuzilishini saqlab qolish • va h.k. • kognitiv • izlanish harakati • o'yin faoliyati

• O'zini tasdiqlash motivi - o'zini o'zi jamiyatda egallashga intilish; • o'z-o'zini hurmat qilish, ambitsiya, mag'rurlik bilan bog'liq. • Inson boshqalarga biror narsaga loyiqligini isbotlashga urinadi, jamiyatda ma'lum mavqega ega bo'lishga intiladi, hurmat va qadrlashni xohlaydi. • Ba'zida o'z-o'zini tasdiqlash istagi obro'-e'tibor motivatsiyasiga (yuqori ijtimoiy mavqega ega bo'lish yoki uni saqlab qolish istagi) bog'liqdir.

• Boshqa odam bilan tanishish uchun motiv - bu qahramon, but, obro'li shaxs (otasi, o'qituvchi va boshqalar) kabi bo'lishni xohlash. • Ushbu motiv mehnat va rivojlanishni rag'batlantiradi. • Bu, ayniqsa, boshqa odamlarning xatti- harakatlarini nusxalashga urinayotgan o'spirinlar uchun to'g'ri keladi.

• Butga o'xshash istagi xatti-harakatlarning muhim motividir, uning ta'siri ostida inson rivojlanadi va takomillashadi. • Boshqa odam bilan identifikatsiya qilish, butdan (identifikatsiya ob'ekti) energiyani ramziy ravishda "qarz olish" tufayli shaxsning energiya salohiyatining oshishiga olib keladi: • kuch, ilhom, ishlash va qahramon rolini bajarishga intilish (but, ota va boshqalar) buni amalga oshirdi.

• Kuchning motivi - bu shaxsning odamlarga ta'sir o'tkazish istagi. • Quvvat uchun motivatsiya (kuchga ehtiyoj), ba'zi holatlarda, inson harakatlarining muhim harakatlantiruvchi kuchi bo'lishi mumkin. • Bu guruhda (jamoada) etakchi mavqega ega bo'lish istagi, odamlarni boshqarishga urinish, ularning faoliyatini aniqlash va tartibga solish. • Kuch motivi motivlar ierarxiyasida muhim o'rin tutadi. Ko'pgina odamlarning harakatlari (masalan, turli darajadagi rahbarlar) hokimiyat motivi bilan bog'liq.

• Boshqa odamlarga hukmronlik qilish va ularga rahbarlik qilish istagi ularni muhim qiyinchiliklarni engishga va o'z faoliyati davomida katta sa'y-harakatlarni amalga oshirishga undaydigan motivdir. • Inson o'zini rivojlantirish yoki o'zining bilim ehtiyojlarini qondirish uchun emas, balki shaxslarga yoki jamoaga ta'sir o'tkazish uchun ko'p ishlaydi.

• O'z-o'zini rivojlantirishning motivi - bu o'z-o'zini rivojlantirish, o'zini takomillashtirish istagi. • Bu shaxsni mehnatsevarlik va rivojlanishga undaydigan muhim motivdir. • Avraem Maslouning so'zlariga ko'ra, bu o'zlarining qobiliyatlarini to'liq anglab etish istagi va ularning vakolatlarini his qilish istagi.

• Qoida tariqasida, oldinga borish har doim ma'lum bir jasoratni talab qiladi. • Inson ko'pincha o'tmishga, uning yutuqlariga, tinchlik va barqarorlikka yopishadi. • Xavf qo'rquvi va hamma narsani yo'qotish xavfi uni o'zini o'zi rivojlantirish yo'lida ushlab turadi.

• Erishish motivi - bu yuqori natijalarga erishishga intilish va faoliyatning mukammalligi; bu qiyin vazifalarni tanlashda va ularni bajarish istagi bilan namoyon bo'ladi. • Har qanday faoliyatda muvaffaqiyat nafaqat qobiliyat, ko'nikma, bilimga, balki yutuq motivatsiyasiga ham bog'liqdir. • Muvaffaqiyat motivatsiyasi yuqori bo'lgan, muhim natijalarga erishishga intilayotgan kishi belgilangan maqsadlarga erishish uchun qat'iyat bilan ishlaydi.

• Prosotsial (ijtimoiy ahamiyatga ega) motivlar - faoliyatning ijtimoiy ahamiyatini anglash bilan bog'liq bo'lgan majburiyat, guruh yoki jamiyat oldida javobgarlik hissi bilan bog'liq motivlar. • Prokuratura motivlari bo'lsa, shaxs guruh bilan aniqlanadi. • Inson o'zini nafaqat ma'lum bir ijtimoiy guruhning a'zosi deb biladi, nafaqat u bilan identifikatsiya qiladi, balki uning muammolari, qiziqishlari va maqsadlari bilan ham yashaydi.

Birlashish mo tivi (ingliz tilidan) boshqa odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish yoki saqlab qolish istagi, ular bilan aloqa qilish va ular bilan aloqa qilish istagi. Affiliatsiyaning mohiyati muloqotning ichki qiymatidir. Hamkorlik aloqasi - bu mamnuniyat keltiradigan, odamni ushlaydigan va yoqtiradigan aloqa.

• Salbiy motivatsiya - faoliyatni bajarmagan taqdirda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni, noqulayliklarni, jazolarni bilishdan kelib chiqadigan motivatsiya. • Masalan, maktab o'quvchisiga ota-onalarning talablari va tahdidlari, qoniqarsiz baho olish qo'rquvi sabab bo'lishi mumkin.

Salbiy motivatsiya turlari: • verbal(so’z) jazo (muhokama, kinoya.); • moddiy (jarima ); • Ijtimoiy izolatsiya(chetlash insonlardan chetlash,); • Ozodlikdan chetlash; • Jismoniy jazo.

Купить