O‘zbekistonda ishsizlik, zamonaviy shakllari, sabablari, kamaytirish usullari. - Iqtisodiyot - Kurs ishlari

Dokument ma'lumotlari

Narxi	22000UZS
Hajmi	140.6KB
Xaridlar	1
Yuklab olingan sana	01 May 2024
Kengaytma	docx
Bo'lim	Kurs ishlari
Fan	Iqtisodiyot

Sotuvchi

Rustamov Orifjon

Ro'yxatga olish sanasi 25 Aprel 2024

52 Sotish

O‘zbekistonda ishsizlik, zamonaviy shakllari, sabablari, kamaytirish usullari.

Sotib olish

MUNDARIJA
KIRISH ............................................................................................................................................................ 3
1.Ishsizlikning asosiy sabablari va uning miqdori ........................................................................................... 5
2.Ishsizlik ko’rinishlari va oqibatlari ............................................................................................................. 10
Ishsizlikka qarshi kurash bo'yicha davlat siyosati ......................................................................................... 17
Ishsizlikning iqtisоdiy оqibаtlаri. А. Оuken qоnuni. ..................................................................................... 21
XULOSA ........................................................................................................................................................ 30
Foydalanilgan adabiyotlar ro`yxati ............................................................................................................... 32

KIRISH
O‘zbekistonda ishsizlik, zamonaviy shakllari, sabablari va kamaytirish usullari
haqida gaplashamiz.
Ishsizlik shakllari:
Yig'ilgan ishsizlik: Bu shaklda insonlar ish topa olmayotgan holatda bo‘lishadi
va ish qidirishadi.
Gizgizlik ishsizlik: Bu shaklda insonlar ishlashga tayyorgarlarsa ham ish topa
olmayotgan holatda bo‘lishadi.
Struktural ishsizlik: Bu shaklda ish bilan bog‘liq sohalarda so‘nggi o‘zgarishlar
yuzaga kelganda insonlar ish yo‘qotishi mumkin.
Sifat ishsizlik: Bu shaklda ishchilar ishga taklif qilingan lavozimlarga mos
kelmaydigan kvalifikatsiya va ko‘nikmaga ega bo‘lishi sababli ish topa olmaydigan
holatda bo‘lishadi.
Ishsizlik sabablari:
Demografiya: O‘zbekistonda aholining tezroq o‘sishi, yosh bo‘sh ish
o‘rinlaridagi talabni to‘liq qondirish imkonini berish mumkin emas.
Sanoat sektoriyasi modernizatsiyasi: Sanoat sohasidagi modernizatsiya
jarayonida avtomatlashtirish va yangi texnologiyalar ishlab chiqarish va shaxsiy
texnika ishlab chiqarishga ega bo‘lgan ish o‘rinlari yo‘qligi hisobga olinadi.
Ta'lim tizimining maqomi: Ta'lim tizimida talabalar o‘zlashtirishga
yo‘naltirilmagan iqtisodiy va kasbiy ko‘nikmalar bilan ish bilan bog‘liq sohalarda
yetakchi bo‘lishlari qiyinlashadi.
Strukturaviy masalalar: O‘zbekistonda ko‘p ish o‘rinlari agrar sohadan kelib
chiqqan sanoat sohasiga yuborilgan, ammo maftunkorlik va mahalliy sanoat
ko‘nikmalarining kamligi sababli ko‘plab odamlar ish topa olmaydi.
Ko‘makdoshlik sohasidagi kamchiliklar: Kamchiliklar, ko‘makdoshlik sohasida
ish topishni qiyinlashtiradi. Bu, ish bilan bog‘liq xizmatlar, kreativ sohalarda ishlash
imkonini kamaytiradi.

Ishsizlikni kamaytirish usullari:
Iqtisodiy rivojlanish: Iqtisodiy rivojlanish, yangi sohalarda ish o‘rinlarini
yaratish va investitsiyalar oqimini oshirish orqali ishsizlik darajasini kamaytirishga
imkon beradi.
Ta'lim tizimining ish bilan bog‘liq sohalarga mos tayyorlashi: Ta'lim tizimida
ish bilan bog‘liq sohalardagi kasbiy va amaliy bilimlarni o‘rgatish orqali ish bilan
bog‘liq sohalarda ishchi talabini qondirish mumkin.
Sanoat sohasidagi innovatsiyalar: Sanoat sohasidagi innovatsiyalar va yangi
texnologiyalar ish o‘rinlarini yaratishda va ish bilan bog‘liq sohalarni rivojlantirishda
muhim rol o‘ynayadi.
Ko‘makdoshlik va sotsial dasturlar: Ko‘makdoshlik dasturlari, ishchi talabini
qondirish, start-up loyihalarni qo‘llash va sotsial-mudofaa dasturlari orqali ish
o‘rinlarini yaratishga yordam beradi.
Xususiy sektorlarni rivojlantirish: Xususiy sektorlar, masalan, turizm, IT
sohasi, agro-sanoat va xizmatlar sohasi kabi, ish o‘rinlarini yaratishda potentsialni
oshirishga yo‘l qo‘yish mumkin.
O‘zbekistonda ishsizlikni kamaytirishga yo‘naltirilgan harakatlar, davlat
siyosati, sanoat sohasidagi modernizatsiya, innovatsiyalar rivojlanishi, ta'lim
tizimining ish bilan bog‘liq sohalarga moslashtirilishi, investitsiyalar oqimini oshirish
va sotsial dasturlar orqali amalga oshirilishi mumkin.

1.Ishsizlikning asosiy sabablari va uning miqdori
Ishsizlik — bir qism iqtisodiy faol aholining o ziga loyiq ʻ ish topa olmasdan
qolishi va mehnat zaxirasiga aylanishi. O zbekistonda
ʻ Ishsizlik tushunchasi rasman
1992-yil "Aholini ish bilan ta minlash to g risida"gi qonunining qabul qilinishi bilan
ʼ ʻ ʻ
me yoriy kuchga ega bo ldi (1998-yil 1 mayda ushbu qonunning yangi tahriri qabul
ʼ ʻ
qilindi).
Ishsizlik inson manfaatlariga to g ridan to g ri ta sir qiladigan yirik ijtimoiy-
ʻ ʻ ʻ ʻ ʼ
iqtisodiy muammolardan biri hisoblanadi. Ish joyini yo qotish ko p kishilar uchun
ʻ ʻ
oilaviy turmush darajasining pasayishini, shaxsiy hayotining notinchligini keltirib
chiqaradi, kishiga jiddiy ruhiy ta sir ko rsatadi.
ʼ ʻ
Amaldagi iqtisodiy hayotda Ishsizlik ish kuchi taklifining unga bo lgan
ʻ
talabdan oshib ketishi tarzida namoyon bo ladi. Ishsizlik sababi turlicha: texnika
ʻ
rivojlanish bilan mehnat unumdorligi ortadi, i.ch. kam mehnat talab bo lib qoladi.
ʻ
Iqtisodiyotda jami talab va taklif muvozanati buziladi, tovarlarga bozor talabining
qisqarishi ish kuchiga talabni ham qisqartirib yuboradi, natijada ish kuchining bir
qismi ortiqcha bo lib qoladi; iqtisodiyot rivojlanishi bilann malakali ish kuchiga talab
ʻ
oshib, malakasizlar kerak bo lmay qoladi; aholi ishchilarga nisbatan tez o sgan
ʻ ʻ
kezlarda, uning bir qismi ortiqcha bulib, ishsiz qoladi.
Ishsizlik sababi har xil bo lganidek uning shakllari ham turlicha. Ishsizlik ning
ʻ
asosiy shakllari: friksion Ishsizlik —turli sabablarga ko ra (yangi yashash joyiga
ʻ
o tish, kasbni o zgartirish, bola boqish, yangi ish tanlash) vaqt-vaqti bilan ishsiz
ʻ ʻ
qolish. Bu ixtiyoriy ishsizlik hisoblanadi. Tarkibiy Ishsizlik — ishlab chiqarish
tuzilmasi o zgartirilgan sharoitda eski tarmoqlarda ishlab kelgan kishilarning yangi
ʻ
tarmoqlarga kerak kasbni hali o zlashtirmagan kezlarida yuz beradi. Siklli Ishsizlik —
ʻ
iqtisodiy tangliklar bilan bog liq bo lib, ishlab chiqarishning pasayib ketishi natijasida
ʻ ʻ
yuzaga keladigan Ishsizlik Bu majburan ishsiz qolishdir. Mavsumiy Ishsizlik —
mavsumiy ishda band bo lganlarning mavsum tugagach, ishsiz qolishi. Yashirin
ʻ
Ishsizlik — rasman ish bilan band bo lganlarning faqat qisman ishlashi. Unga
ʻ

qisqartirilgan ish kuni yoki ish haftasiga o tganlar, ish yo qligidan haqberilmaydiganʻ ʻ
ta tilga chiqqanlar kiradi.
ʼ
Ishsizlar ishlayotganlar bilan bir qatorda mamlakat ish kuchini tashkil qiladi.
Iqtisodiyotda Ishsizlik muammosini o rganishdan asosiy maqsad aholining ish bilan
ʻ
bandligini yaxshilash orqali mamlakat (korxonalar) ishlab chiqarishni kengaytirish va
aholi turmush darajasini yanada yaxshilashga aloqador tadbirlar ishlab chiqishdan
iboratdir.
Ishsizlar safiga, odatda, nafaqat turli sabablarga ko ra ishdan bo shatilganlar,
ʻ ʻ
balki o z ixtiyoriga ko ra ishdan ketganlar va yangi ish topishga harakat qilayotgan
ʻ ʻ
shaxslar ham kiritilishini qayd etish lozim. Ishsizliktarki-bi uning sabablariga kura ish
kuchining 4 asosiy toifasini o z ichiga oladi: ishdan bo shatilishi natijasida ish joyini
ʻ ʻ
yo qotganlar; ishdan ixtiyoriy ravishda bo shaganlar; tanaffusdan so ng ish
ʻ ʻ ʻ
qidirayotganlar; birinchi bora ish qidirayotganlar. Bu toifalarning o zaro nisbatlari
ʻ
iqtisodiy rivojlanish bosqichlariga bog liq.
ʻ
Mamlakat miqyosida 3—5% darajasidagi Ishsizlik iqtisodiyot uchun normal
holat (Ishsizlik ning tabiiy chegarasi) hisoblanadi. Ishsizlik darajasini pasaytirish
uchun aholi bandligini ta minlash davlat dasturlari ishlab chiqiladi, korxonalar qurilib,
ʼ
yangi ish o rinlari tashkil etiladi, xodimlarni yangi kasblarga o qitish, qayta
ʻ ʻ
tayyorlash ishlari amalga oshiriladi, bandlikka yor-dam jamg armasi tashkil qilinadi.
ʻ
Mehnat qonunlariga ko ra, ishsizlarga mehnat birjalari orqali ishsizlik nafaqasi
ʻ
to lanadi.
ʻ
Turlari
Ishsizlik turlari:
 Friksion (oraliq) ishsizlik.
 Siklik ishsizlik. Institutsional ishsizlik.
 Texnologik ishsizlik.
 Hududiy ishsizlik.
 Yashirin ishsizlik.

 Turg’un ishsizlik.
Ishsizlikning etti sababi bor. To'rt sababli ishqalanishsiz ishsizlik . Ishsizlikning
bunday turi xodimlarning ishini yanada yaxshiroq topish uchun tark etishi
hisoblanadi. Ikkita tizimli ishsizlik . Ishchilarning qobiliyatlari yoki daromad talablari
endi mavjud ishlarga mos kelmaydi. Ettinchi sabab tsiklik ishsizlikka olib keladi.
Ishqalanish va tizimli ishsizlik sog'lom iqtisodiyotda ham yuz beradi.
Federal rezervga ko'ra, tabiiy ishsizlik darajasi 4,5 foiz va 5,0 foizni tashkil
etadi.
Mehnat statistikasi byurosi ishsiz kishilarni ishsiz bo'lgan va so'nggi to'rt hafta
mobaynida faol ish ko'rgan shaxslar sifatida aniqlaydi. Agar ular qarashni davom
ettirmasalar, BLS ularni ishchi kuchiga sanashmaydi .
Ishqalanishning to'rtta sababi
Ishsizlikning sabablaridan biri ixtiyoriydir. Ishsizlarning ba'zilari etarli
miqdorda pulni tejab qolishdi, shuning uchun ular ishni to'xtatib qo'yishadi. Ular faqat
to'g'ri imkoniyat topgunga qadar izlash uchun hashamatli.
Ikkinchi sabab esa, ishchilar noto'g'ri sabablarga ko'ra harakat qilishlari kerak.
Ular yangi shaharda o'z o'rnini topmaguncha ishsizlar.
Uchinchidan, yangi ishchilar ish kuchiga kirganda. Bu o'rta maktabni, oliy
o'quv yurtini bitirgan yoki oliy o'quv yurtidan bitirgan talabalarni o'z ichiga oladi.
Ular yangi qobiliyatlari va malakalariga mos keladigan ish qidirishadi.
Yoshlar ishsizlikning asosiy sababi bu.
To'rtinchi sabab, ish izlayotganlar ishchi kuchiga qayta kirganda. Ular, ish
qidirishni to'xtatganda, o'z hayotlarida bir muddat o'tgan odamlardir. Ular bolalarni
tarbiyalash, turmush qurish yoki keksa qarindoshlarga g'amxo'rlik qilish uchun
ishlashni to'xtatishi mumkin edi.
Ushbu to'rt holat ish qidirish jarayonining muqarrar qismi hisoblanadi.

Yaxshi xabar, ishqalanishdagi ishsizlik odatda ixtiyoriy va qisqa muddatli
bo'ladi.
Strukturaviy ishsizlikning ikki sababi
Strukturaviy ishsizlik ixtiyoriy yoki qisqa muddatli. Bu keyingi ikki sabab
ko'pincha uzoq muddatli ishsizlikka olib keladi.
Beshinchi sabab, bu texnologiyalarning rivojlanishi. Kompyuterlar yoki
robotlar ishchilarni almashtirganda. Ushbu ishchilarning aksariyati o'z sohalarida
yangi ishni boshlashdan oldin ko'proq o'qishga muhtoj.
Oltinchi sabab shundaki, tashqi ish beruvchining ishi . Ya'ni, kompaniya ishlab
chiqarishni yoki chaqiriq markazlarini boshqa mamlakatga ko'chiradi. Ish haqi
kamroq turmush darajasiga ega mamlakatlarda arzonroq. Bu NAFTA 1994 yilda
imzolanganidan keyin ko'plab davlatlarda sodir bo'lgan. Ko'p ishlab chiqarish ishlari
Meksikaga ko'chib ketgan. Bundan tashqari, Xitoy va Hindistonda ishlaydigan
ishchilar Amerikalik kompaniyalarga kerak bo'lgan ko'nikmalarni qo'lga kiritgandan
so'ng ham yuzaga kelgan.
Tsiklal ishsizlik sabablari nima?
ad
Ishsizlikning ettinchi sababi, murojaat etuvchilarga qaraganda kamroq ish
bo'lsa. Texnik atamalar talabga javob bermaydigan ishsizlikdir . Ish siklining
retsessiya bosqichida sodir bo'lganda bu davriy ishsizlik deb ataladi.
Iste'mol talabining pastligi davriy ishsizlikni keltirib chiqaradi. Kompaniyalar
talab tushganda juda ko'p foydani yo'qotadilar. Agar ular sotishdan tezda kutib olishni
kutmasalar, ishchilarni tark etishlari kerak.
Ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan iste'mol talabi tobora kamayib ketishiga olib
keladi, shuning uchun ham bu davriydir. Bu katta ishsizlikka olib keladi. Masalan ,
2008 yilgi moliyaviy inqiroz va 1929 yilgi Buyuk depressiya .
Minimal ish haqi miqdorini oshirish talabning kamligi sababli ishsizlikni
keltirib chiqaradi

Demak , ish haqi kamligi, ba'zida ish haqi juda yuqori bo'lgan taqdirda ro'y
beradi. Bu eng yuqori ish haqi miqdoriga nisbatan bo'lgan argumentlardan biri.
Tanqidchilarning fikriga ko'ra, korxonalar kishi boshiga ish haqi yuqori bo'lgan
taqdirda, boshqa ishchilarga ruxsat berishlari kerak. Ba'zi narxga sezgir sohalarda, bu
to'g'ri. Lekin aksariyat kompaniyalar o'z xarajatlarini o'z mijozlariga topshirishlari
mumkin.
Ishsizlikning barcha sabablari ishsizlikni yaratmaydi
Agar kimdir ish qidirishdan voz kechsa, boshqa tomondan, BLS ishsizlik
darajasini hisoblamaydi. Kimdir qaytib ketsa, maktabga qaytib ketadi yoki ishchi
kuchini bolalar yoki boshqa oila a'zolariga qarash uchun qoldiradi, bu ishsizlik emas.
Buning sababi, ular endi ish qidirishni xohlamaydilar. Agar ular ishni afzal
ko'rsalar ham, ular o'tgan oyga qaramasdan, ularni ishsiz deb hisoblamaydi.
So'nggi bir yil ichida emas, balki o'tgan bir oyda tintuv qilganlar, uncha katta
bo'lmagan ishsizlardir. Ular BLSning « haqiqiy ishsizlik darajasi » ga kiritilgan. Ba'zi
odamlar hukumatning "haqiqiy" nisbati emas, balki rasmiy nisbati haqida hisobot
berish orqali ishsizlikni hisobga olmasliklarini aytadilar.
Leslie Hamilton (1-rasm)
Lesli Xemilton o'z hayotini talabalar uchun aqlli ta'lim imkoniyatlarini
yaratishga bag'ishlagan taniqli pedagog. Ta'lim sohasida o'n yildan ortiq tajribaga ega
bo'lgan Lesli o'qitish va o'qitishning eng so'nggi tendentsiyalari va usullari haqida
juda ko'p bilim va tushunchaga ega. Uning ishtiyoqi va sadoqati uni blog yaratishga
undadi, unda u o'z tajribasi bilan o'rtoqlasha oladi va o'z bilim va ko'nikmalarini

oshirishga intilayotgan talabalarga maslahatlar beradi. Lesli o‘zining murakkab
tushunchalarni soddalashtirish va o‘rganishni har qanday yoshdagi va har qanday
yoshdagi talabalar uchun oson, qulay va qiziqarli qilish qobiliyati bilan mashhur.
Lesli o'z blogi orqali kelgusi avlod mutafakkirlari va yetakchilarini ilhomlantirish va
ularga kuch berish, ularga o'z maqsadlariga erishish va o'z imkoniyatlarini to'liq
ro'yobga chiqarishga yordam beradigan umrbod ta'limga bo'lgan muhabbatni
rag'batlantirishga umid qiladi.
2.Ishsizlik ko’rinishlari va oqibatlari
Tuzilishviy ishsizlik
Tuzilishviy ishsizlik - buuzoq vaqt davom etadigan va texnologiya, raqobat
yoki hukumat siyosati kabi tashqi omillar ta'sirida chuqurlashgan ishsizlik.
Strukturaviy ishsizlik xodimlar zarur ish ko'nikmalariga ega bo'lmaganda yoki ish
imkoniyatlaridan juda uzoqda yashaganda va boshqa joyga ko'chira olmaganda paydo
bo'ladi. Ish o‘rinlari mavjud, biroq ish beruvchilar kerak bo‘lgan narsa va xodimlar
nima bilan ta’minlashi mumkinligi o‘rtasida jiddiy nomuvofiqlik mavjud.
Shuningdek qarang: RC sxemasining vaqt konstantasi: ta'rifi
“Tuzilmaviy” atamasi muammoning iqtisodiy sikldan boshqa narsa sabab
bo‘lishini anglatadi: u odatda texnologik o'zgarishlar yoki hukumat siyosati. Ba'zi
hollarda, kompaniyalar avtomatlashtirish kabi omillar tufayli xodimlarni ishchi kuchi
o'zgarishiga yaxshiroq tayyorlash uchun o'quv dasturlarini taklif qilishlari mumkin.
Boshqa hollarda, masalan, ishchilar ish o'rinlari kam bo'lgan hududlarda yashaganda,
hukumat bu muammolarni yangi siyosatlar bilan hal qilishi kerak bo'lishi mumkin.
Tuzilmaviy ishsizlik ishsizlikning bir turi uzoq vaqt davom etadi va
texnologiya, raqobat yoki davlat siyosati kabi tashqi omillar ta'sirida chuqurlashadi.
Tuzilmaviy ishsizlik 1970-yillarning oxiri va 1980-yillarning boshidan beri
mavjud. Bu 1990 va 2000-yillarda AQShda tobora kengayib bordi, chunki ishlab
chiqarish ishlari chet elga topshirildi yoki yangi texnologiyalar ishlab chiqarish
jarayonlarini yanada samaraliroq qildi. Bu texnologik ishsizlikni yaratdi, chunki

xodimlar ushlab turolmadiyangi ishlanmalar bilan. Ushbu ishlab chiqarish ishlari
AQShga qaytganida, ular avvalgidan ancha past ish haqi bilan qaytib kelishdi, chunki
ishchilarning boshqa boradigan joyi yo'q edi. Xuddi shu narsa xizmat ko'rsatish
sohasidagi ish joylari bilan ham sodir bo'ldi, chunki ko'proq korxonalar onlayn
rejimga o'tdi yoki xizmatlarini avtomatlashtirdi.
Tuzilmaviy ishsizlikning haqiqiy misoli 2007–09 yillardagi global inqirozdan
keyin AQSh mehnat bozoridir. Retsessiya dastlab tsiklik ishsizlikni keltirib chiqargan
bo'lsa, keyinchalik u tarkibiy ishsizlikka aylandi. O'rtacha ishsizlik davri sezilarli
darajada oshdi. Ishchilarning malakasi uzoq vaqt ishsiz qolganligi sababli
yomonlashdi. Bundan tashqari, uy-joy bozorining tushkunligi odamlarga boshqa
shaharlarda ish topishni qiyinlashtirdi, chunki bu o'z uylarini katta yo'qotishlarga
sotishni talab qiladi. Bu mehnat bozorida nomuvofiqlikni keltirib chiqardi, natijada
tarkibiy ishsizlik ko'paydi.
Friktsion ishsizlik
Friktsion ishsizlik "o'tish davri ishsizlik" deb ham ataladi va ixtiyoriy ravishda
tanlash huquqiga ega bo'lgan shaxslar mavjud bo'lganda sodir bo'ladi. yangisini izlash
yoki yangi ishchilar mehnat bozoriga kirganida o'z ishini tark etish. Siz buni "ish
o'rtasidagi" ishsizlik deb o'ylashingiz mumkin. Biroq, u o'z ishini saqlab qolgan va
yangi ish izlayotgan ishchilarni o'z ichiga olmaydi, chunki ular allaqachon ish bilan
band va hali ham maosh oladilar.
Friktsion ishsizlik u paytda yuzaga keladi.shaxslar ixtiyoriy ravishda yangi ish
izlab yoki mehnat bozoriga yangi ishchilar kirganlarida o'z ishlarini tark etishni
tanlaydilar.
Friktsion ishsizlik iqtisodiyotda shularni qoplash uchun bo'sh ish o'rinlari
mavjudligini nazarda tutadi. ishsiz . Bundan tashqari, u ishsizlikning bunday turi
mehnatning harakatsizligi natijasida yuzaga keladi, deb taxmin qiladi, bu esa ishchilar
uchun bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishni qiyinlashtiradi.

Iqtisodiyotda to'ldirilmagan bo'sh ish o'rinlari soni ko'pincha ish o'rinlari uchun
ishonchli omil bo'lib xizmat qiladi. friksion ishsizlikni o'lchash. Ushbu turdagi
ishsizlik doimiy emas va odatda qisqa muddatda topilishi mumkin. Biroq, agar
friksion ishsizlik davom etsa, biz tarkibiy ishsizlik bilan shug'ullanamiz.
Tasavvur qiling-a, Jon butun faoliyatini moliyaviy tahlilchi sifatida o'tkazdi.
Jon o'zini kasbini o'zgartirish kerakligini his qiladi va boshqa kompaniyaning savdo
bo'limiga qo'shilishni qidiradi. Jon moliyaviy tahlilchi sifatidagi ishini tashlagan
paytdan boshlab savdo bo'limiga ishga qabul qilingan vaqtgacha friksion ishsizlikni
yuzaga keltiradi.
Friktsion ishsizlikning ikkita asosiy sababi bor: geografik harakatsizlik va
kasbiy harakatchanlik. mehnat. Bularning ikkalasini ham ishchilar ishdan
bo'shatilgandan so'ng yoki ishini tenglashtirishga qaror qilgandan so'ng darhol yangi
ish topishda qiyinchilik tug'diradigan omillar deb o'ylashingiz mumkin.
Mehnatning geografik harakatsizligi odam o'zining geografik joylashuvidan
tashqaridagi boshqa ishga borish qiyin bo'lganida sodir bo'ladi. Buning sabablari ko'p,
jumladan, oilaviy aloqalar, do'stlik, boshqa geografiyalarda bo'sh ish o'rinlari
mavjudligi haqida etarli ma'lumotga ega bo'lmaslik va eng muhimi, geografik
joylashuvni o'zgartirish bilan bog'liq xarajatlar. Bu omillarning barchasi friksion
ishsizlikni keltirib chiqaradi.
Mehnatning kasbiy harakatchanligi ishchilar mehnat bozorida ochilgan bo'sh
ish o'rinlarini to'ldirish uchun zarur bo'lgan ba'zi ko'nikmalar yoki malakalarga ega
bo'lmaganda yuzaga keladi. Irqiy, jins yoki yosh diskriminatsiyasi ham mehnatning
kasbiy harakatchanligining bir qismidir.
Tsiklik ishsizlik
Tsiklik ishsizlik iqtisodiyotda biznesning kengayish yoki qisqarish davrlari
mavjud bo'lganda yuzaga keladi. Iqtisodchilar tsiklik ishsizlikni firmalarda iqtisodiy
tsiklning o'sha paytda ish qidirayotgan barcha shaxslarni yollash uchun etarli mehnat
talabiga ega bo'lmagan davr sifatida belgilaydilar. Ushbu iqtisodiy davrlar talabning

pasayishi bilan tavsiflanadi va buning natijasida firmalar o'z ishlab chiqarishlarini
kamaytiradi. Firmalar endi talab qilinmaydigan xodimlarni ishdan bo'shatadi, natijada
ularning ishsizligi yuzaga keladi.
Tsiklik ishsizlik - yalpi talabning pasayishi natijasida yuzaga keladigan
ishsizlik, firmalarni ishlab chiqarishni kamaytirishga undaydi. Demak, kamroq
ishchilarni yollash.
Tsikllik ishsizlikyalpi talabning o'zgarishi sababli StudySmarter Original sizga
tsiklik ishsizlik aslida nima ekanligini va iqtisodiyotda qanday paydo bo'lishini
tushunishga yordam beradi. Faraz qilaylik, ba'zi tashqi omillar uchun yalpi talab egri
chizig'i AD1 dan AD2 ga chapga siljigan. Bu o'zgarish iqtisodiyotni ishlab
chiqarishning past darajasiga olib keldi. LRAS egri chizig'i va AD2 egri chizig'i
orasidagi gorizontal bo'shliq tsiklik ishsizlik deb hisoblanadi. Nomidan ko'rinib
turibdiki, bunga iqtisoddagi biznes tsikli sabab bo'lgan.
Biz 2007-09 yillardagi tanazzuldan keyin tsiklik ishsizlik qanday qilib tarkibiy
ishsizlikka aylangani haqida aytib o'tgan edik. Misol uchun, uylarga talab tushkunlik
darajasida bo'lgan o'sha paytda qurilish kompaniyalari ishchilari haqida o'ylab ko'ring.
Ularning ko'pchiligi ishdan bo'shatildi, chunki yangi uylarga talab yo'q edi.
Real ish haqi bo'yicha ishsizlik
Haqiqiy ish haqi bo'yicha ishsizlik muvozanatli ish haqi miqdoridan yuqori
bo'lgan boshqa ish haqi mavjud bo'lganda yuzaga keladi. Yuqori ish haqi stavkasida
ishchi kuchi taklifi ishchi kuchiga bo'lgan talabdan oshib ketadi va ishsizlikning
o'sishiga olib keladi. Muvozanat stavkasidan yuqori ish haqi stavkasiga bir qancha
omillar yordam berishi mumkin. Hukumatning eng kam ish haqini belgilashi haqiqiy
ish haqi ishsizligini keltirib chiqaradigan omillardan biri bo'lishi mumkin. Kasaba
uyushmalari ba'zi tarmoqlarda eng kam ish haqini muvozanatli ish haqidan yuqori
bo'lishini talab qilishlari yana bir omil bo'lishi mumkin.
3-rasm. Real ish haqi bo'yicha ishsizlik,StudySmarter Original

3-rasmda haqiqiy ish haqi ishsizligi qanday sodir bo'lishi ko'rsatilgan. E'tibor
bering, W1 bizdan yuqori. W1 da ishchi kuchiga bo'lgan talab ishchi kuchi taklifidan
pastroq, chunki xodimlar bu miqdorni ish haqi sifatida to'lashni xohlamaydilar.
Ularning orasidagi farq haqiqiy ish haqi bo'yicha ishsizlikdir. Bu band bo'lgan mehnat
miqdorlari orasidagi gorizontal masofa bilan ko'rsatiladi: Qd-Qs.
Real ish haqi ishsizlik muvozanatli ish haqidan yuqori belgilangan boshqa ish
haqi mavjud bo'lganda yuzaga keladi.
Mavsumiy ishsizlik
Mavsumiy ishsizlik mavsumiy kasblarda ishlaydigan odamlar mavsum tugashi
bilan ishdan bo'shatilganda yuzaga keladi. Bu sodir bo'lishi mumkin bo'lgan ko'p
sabablar bor. Eng keng tarqalganlari ob-havoning o'zgarishi yoki bayramlardir.
Mavsumiy ishsizlik kompaniyalarning yilning ma'lum vaqtlarida sezilarli
darajada ko'proq ishchilarni yollashiga olib keladi. Buning sababi, o'sha fasllar bilan
bog'liq bo'lgan talabning o'sishiga rioya qilishdir. Bu shuni anglatadiki, korporatsiya
ba'zi mavsumlarda boshqalarga qaraganda ko'proq xodimlarga muhtoj bo'lishi
mumkin, natijada mavsumiy ishsizlik yanada foydali mavsum tugashi bilan yuzaga
keladi.
Mavsumiy ishsizlik mavsumiy kasblarda ishlaydigan odamlar ishlaganda
paydo bo'ladi. Mavsum tugashi bilan ishdan bo'shatiladi.
Mavsumiy ishsizlik eng ko'p sayyohlik zich joylashgan hududlarda uchraydi,
chunki turli turistik ob'ektlar o'z faoliyatini to'xtatadi yoki qisqaradi.yil yoki mavsum.
Bu, ayniqsa, faqat ma'lum ob-havo sharoitida ishlashi mumkin bo'lgan ochiq turistik
joylar uchun to'g'ri keladi.
Ispaniyaning Ibiza shahridagi plyaj barida ishlaydigan Jozi haqida o'ylab
ko'ring. U plyajdagi barda ishlashni yoqtiradi, chunki u butun dunyodan kelgan
ko'plab yangi odamlar bilan tanishadi. Biroq, Jozi yil davomida u erda ishlamaydi. U
faqat maydan oktyabr oyining boshigacha plyajdagi barda ishlaydi, chunki bu vaqt

Ibizaga sayyohlar tashrif buyurishadi va biznes daromad keltiradi. Oktyabr oyi oxirida
Jozi ishdan bo'shatiladi, bu esa mavsumiy ishsizlikka sabab bo'ladi.
Endi siz ishsizlik turlari haqida to'liq ma'lumotga ega bo'lganingizdan so'ng,
kartalar yordamida bilimingizni sinab ko'ring.
1. Mevsimsel ishsizlik, uning sabablari shundaki, ayrim ishlarni faqat ba'zi
mavsumda mumkin, ba'zan esa odamlar pulsiz ishlashadi.
2. Strukturaviy ishsizlik ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlardan kelib
chiqadi: eski mutaxassisliklar yo'qoladi va yangi paydo bo'ladi, bu esa xodimlarni
qayta takomillashtirishga yoki odamlarni ishdan bo'shatishga olib keladi.
3. Friksiyonel ishsizlik, ishdan bo'shatilgan yoki ish joyini o'z xohishi bilan
tark etgan bir ishchi, unga to'lov va ish uchun munosib bo'lgan yangi ish topish uchun
vaqt talab qiladi.
4. Ixtiyoriy ishsizlik. Turli sabablarga ko'ra ishlamoqchi bo'lmagan yoki
ishning ayrim holatlaridan noroziligi sababli ishlaydigan ishdan voz kechgan shaxslar
paydo bo'lganda paydo bo'ladi.
5. Tiklanish. Iqtisodiy inqirozga uchragan, ishsizlar soni bo'sh o'rinlar
sonidan oshgan mamlakatlar mavjud.
6. Ishsizlikning ijobiy va salbiy ijtimoiy va iqtisodiy oqibatlarini o'ylab
ko'ring.
Ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari
Ishsizlikning salbiy oqibatlari:
1. mehnat faoliyati qisqarishi;
2. jamiyatda kuchlanish kuchaygan;
3. aqliy va jismoniy kasalliklarning ko'payishi;
4. jinoiy vaziyatning kuchayishi;
5. ijtimoiy farqlashni mustahkamlash.
Ishsizlikning ijobiy ta'siri:
1. dam olish vaqtini oshirish;

2. ish joylarini tanlashni kengaytirish;
3. mehnatning muhimligini oshirish;
4. ish joyining qiymatini oshirish.
Ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari
Ishsizlikning salbiy oqibatlari:
1. treningning devalvatsiyasi;
2. ishlab chiqarishni qisqartirish;
3. malakalarning yo'qolishi;
4. ishsizlik nafaqalari uchun xarajatlar;
5. turmush darajasining pasayishi;
6. milliy daromad ishlab chiqarish etishmasligi;
7. soliq tushumlarining kamayishi.
Ishsizlikning ijobiy ta'siri:
1. Vaqt ta'lim va qayta o'qishni oshirishga qaratilgan;
2. iqtisodiyotni tarkibiy qayta tiklash uchun ishchilar stoku;
3. hosildorlik va mehnat zichligi rag'batlantiriladi;
4. Raqobat mehnatkashlar o'rtasida mahoratni oshirishga yordam beradi.
5. Psixologik oqibatlar (2-rasm)
Ishsizlik - ishsizlikning noan'anaviy salbiy
ta'siri - depressiya, g'azab, kamsitilish hissi, nafrat, nafrat, alkogolizm, ajralishlar,
giyohvandlik, o'z joniga qasd qilish, juftlar va bolalarni jismoniy yoki psixologik
ekspluatatsiya qilish guruhiga tegishlidir.

Shuni ta'kidlash joizki, insonning tutgan pozitsiyasi qanchalik yuqori bo'lsa va
vaqt o'tishi bilan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, ishning etishmasligi bilan bog'liq tajriba
qanchalik ko'p bo'lsa.
Ishsizlik mamlakatning iqtisodiy taraqqiyoti to'g'risida xulosa chiqarishning
muhim belgisidir va bu muammoni bartaraf qilmasdan, iqtisodiyotning samarali
faoliyatini tartibga solish mumkin emas.
Ishsizlikka qarshi kurash bo'yicha davlat siyosati
Ishsizlik jiddiy makroiqtisodiy muammo va makroiqtisodiy beqarorlikning
ko'rsatkichi bo'lganligi sababli, davlat unga qarshi kurashish choralarini ko'rmoqda.
Ishsizlikning har xil turlari uchun, ular turli sabablarga ko'ra kelib chiqqanligi sababli ,
turli xil choralar qo'llaniladi. Ishsizlikning barcha turlari uchun umumiy bo'lgan
chora-tadbirlar quyidagilar:
 ishsizlik nafaqalari;
 bandlik xizmatlarini (bandlik byurolari) yaratish. Ishqalanuvchi
ishsizlikka qarshi kurashning aniq choralari quyidagilardan iborat:
 ish o'rinlari (nafaqat ushbu shaharda , balki boshqa shahar va viloyatlarda)
mavjudligi to'g'risida ma'lumot to'plash va taqdim etish tizimini takomillashtirish;
 ushbu maqsadlar uchun maxsus xizmatlarni yaratish. Tarkibiy ishsizlikka
qarshi kurashish uchun quyidagi chora-tadbirlar:
 davlat xizmatlari va kadrlarni qayta tayyorlash va qayta tayyorlash
institutlarini yaratish ;
 ushbu turdagi xususiy xizmatlarga yordam.Ishsizlikka qarshi kurashning
asosiy vositalari quyidagilar:
 ishlab chiqarishda retsessiyalarning va shunga mos ravishda ommaviy
ishsizlikning oldini olishga qaratilgan qarshi tsiklik (barqarorlashtirish) siyosatini olib
borish;
 iqtisodiyotning davlat sektorida qo'shimcha ish o'rinlarini yaratish.
Tabiiy ishsizlik darajasi - bu daraja to'liq bandlik (to'liq ish bilan) ishchi kuchi, ya’ni

undan eng samarali va oqilona foydalanish. Bu shuni anglatadiki , ishlashni istagan
barcha odamlar ish topadilar. Shuning uchun tabiiy ishsizlik darajasi deyiladi to'liq ish
vaqtidagi ishsizlik darajasi (to'liq ishsizlik darajasi) va ishsizlikning tabiiy darajasiga
mos keladigan ishlab chiqarish hajmi deyiladi tabiiy chiqish (tabiiy chiqish). Ishchi
kuchining to'liq bandligi iqtisodiyotda faqat ishqalanish va tarkibiy ishsizlik
mavjudligini anglatadi, ishsizlikning tabiiy darajasi ishqalanish va tarkibiy ishsizlik
darajasi yig'indisi sifatida hisoblanishi mumkin: Ushbu indikatorning hozirgi nomi
inflyatsiyani tezlashtirmaydigan ishsizlik darajasi- NAIRU (ishsizlikning
tezlashmaydigan inflyatsiya darajasi). Iqtisodiy o'sish grafigi va iqtisodiy tsiklni
eslang.
 Iqtisodiy o ' sishni tasvirlaydigan egri chiziqning har bir nuqtasi ,
tendentsiyaning har bir nuqtasi potentsial yalpi ichki mahsulotning qiymatiga yoki
resurslarning to ' liq bandlik holatiga mos keladi ( B va C nuqtalari ). Va iqtisodiy tsiklni
aks ettiruvchi sinusoiddagi har bir nuqta haqiqiy YaIM qiymatiga to ' g ' ri keladi ( A va
D nuqtalari ). Agar haqiqiy mahsulot potentsialdan oshadi ( A nuqtasi ), ya ' ni . agar
haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy darajadan past bo ' lsa , bu yalpi talabning yalpi
mahsulotdan yuqori bo ' lishini anglatadi . Vaziyat shunday ortiqcha ish . B nuqtadan A
nuqtasiga o ' tishda narx darajasi ko ' tariladi , ya ' ni . inflyatsiyaning tezlashishi . Shunday
qilib , iqtisodiyot ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan potentsial ishlab
chiqarish (to'liq bandlik) darajasida bo'lganda, inflyatsiya tezlashmaydi.
Tabiiy ishsizlik darajasi vaqt o ' tishi bilan o ' zgarib turadi . Shunday qilib, 60-
yillarning boshlarida bu ishchi kuchining 4 foizini tashkil etgan bo'lsa, hozirda bu
ko'rsatkich 6 foiz - 7 foizni tashkil etadi. Tabiiy ishsizlik darajasining o'sishiga sabab
ish topish vaqtining ko'payishi (ya'ni, odamlar ishsiz bo'lgan vaqt), bo'lishi mumkin:
1) ishsizlik bo'yicha nafaqa to'lovlari miqdorining oshishi; 2) ishsizlik bo'yicha nafaqa
to'lash vaqtining ko'payishi; 3) ishchi kuchida ayollar ulushining ko'payishi; 4)
mehnat bozorida yoshlar ulushining ortishi Birinchi ikkita omil uzoq vaqt davomida
ish qidirishga imkon beradi. Ishchi kuchining jinsi va yosh tarkibi o'zgarishini

bildiruvchi oxirgi ikki omil mehnat bozorida birinchi bo'lib paydo bo'lgan va ish
qidirayotgan odamlarning ko'payishi (ya'ni, ishsizlar sonini ko'paytirish), mehnat
bozorida raqobatni kuchaytirish va ish topish muddatini cho'zish. Ishsizlikning tabiiy
darajasini hisoblash uchun ishsizlikning asosiy sababi axborotning nomuvofiqligi
ekanligidan kelib chiqqan holda M. Fridman taklif etgan barqaror ishsizlik
darajasining dinamik modelidan ("mehnat dinamikasi modeli") foydalanish mumkin.
Ish bilan ta'minlanganlarning ba'zilari ish joylarini yo'qotib, ishsiz bo'lib qoladilar,
ishsizlarning ba'zilari esa ish bilan ta'minlanadilar va ish bilan ta'minlanadilar.
Iqtisodiy rivojlanishning ideal modelida ishlab chiqarish doimiy ravishda o'sib
bormoqda va narx darajasi barqaror (yoki biroz o'zgaradi). Barcha manbalar to'liq va
funktsional ravishda foydalaniladi. Ishsizlik va inflyatsiya yo'q. Biroq, real hayotda
iqtisodiyot vaqti-vaqti bilan portlash va büstü bosqichlaridan o'tadi. Iqtisodiy tsiklning
barcha bosqichlarida ishsizlik mavjud.
O‘zbekistonda 2022 yilning 1 yanvar holatida ishsizlik darajasi 9,6 foizni
tashkil etib, o‘tgan yilning shu davriga nisbatan 0,9 foizga kamaygan bo‘lsa, yanvar-
sentyabr oylariga nisbatan 0,2 foizga ortdi.
Qayd etilishicha, 2021 yilning dekabr oyida Bandlik va mehnat munosabatlari
vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari tomonidan respublikaning 108 ta
shahar va tumanlarida navbatdagi ijtimoiy so‘rov o‘tkazildi. Tadqiqot davomida 500
ta o‘zini-o‘zi boshqarish organlari, 5,0 mingta uy xo‘jaliklari hamda 26,5 ming nafar
fuqarolar qamrab olingan.
2022 yilning 1 yanvar holatida mehnat resurslari soni 19 mln. 345 ming kishini
tashkil etib, 2020 yilning shu davriga nisbatan 101,1 foizga yoki 202,6 ming kishiga
oshgan. Iqtisodiyot tarmoqlarida band bo‘lganlar soni esa 13 mln 538,9 ming kishini
tashkil etib, o‘tgan yilning mos davriga nisbatan 2,3 foizga (299,3 ming kishiga)
oshgan.

Ma’lum qilinishicha, rasmiy sektorda band aholi soni 6 mln. 196,3 ming kishini
tashkil qilib, 2020yilning shu davriga nisbatan yuridik shaxslarda band bo‘lganlar
soni 6,3 foizga yoki 314,8 ming kishiga oshgani kuzatildi .
Norasmiy sektorda band bo‘lganlar soni esa 5 mln. 885,5 ming kishini tashkil
etib, 2021 yilning 1 oktyabr holatiga nisbatan 1,0 foiz yoki 58,4 ming kishiga
kamaygan.O‘tkazilgan tadqiqot natijalariga ko‘ra ishga muhtoj bo‘lganlarning
umumiy soni 1 mln. 441,8 ming kishini, ishsizlik darajasi iqtisodiy faol aholi orasida
9,6 foizni tashkil etdi. 16-30 yoshgacha bo‘lganlar orasida ishsizlik darajasi – 15,1
foiz, ayollar orasida ishsizlik darajasi 13,3 foizga yetgan.
2022 yilning 1 yanvar holatida respublikamizda iqtisodiy nofaol aholi 4 mln.
364,2 ming kishini tashkil etib, o‘tgan yilning mos davriga nisbatan 0,5 foizga yoki
19,8 ming kishiga ortishi kuzatildi.
2021 yilning yanvar-dekabr oylarida tuman (shahar) Aholi bandligiga
ko‘maklashish markazlariga 879,5 ming nafar fuqaro ish topishga yordam so‘rab
murojaat qilgan.
Murojaat qilgan fuqarolarning 393,8 ming nafari ish bilan ta’minlandi, (2021
yilda 281,3 ming ishsiz aholini ishga joylashtirish belgilangan bo‘lib), yillik dastur
140,0 foizga bajarilgan (shuningdek 2020 yilning mos davriga nisbatan 108,5 foizga
oshdi).
Ishga joylashishga ko‘maklashilgan shaxslarning 203,6 ming nafari (51,7 %)
ayollar, 160,8 ming nafari (40,8 %) yoshlarni tashkil etadi.
Murojaat qilgan fuqarolarning 234,2 ming band bo‘lmagan aholi haq
to‘lanadigan jamoat ishlariga jalb etildi va ularning ish haqi uchun 240,2 mlrd.so‘m
mablag‘ to‘lab berildi. Jumladan: 190,6 ming nafar ishsizlar tuman (shahar) aholi
punktlari, mahallalar va boshqa hududlarni obodonlashtirish ishlariga, 14,3 ming
qishloq xo‘jaligi ishlariga, 10,8 ming byudjet korxonalariga (mahallalarda jamoatchi
yordamchi va yoshlar ittifoqiga yordamchi ishchi sifatida) va 18,5 ming boshqa
yo‘nalishlarda tashkil etilgan jamoat ishlariga jalb etildi.

Bundan tashqari, 98,8 ming nafar ishsizlarga 87,1 mlrd.so‘m ishsizlik nafaqasi
tayinlandi va to‘lab berildi. 2021 yil davomida 37,3 ming ishsizlar hamda “ayollar
daftari”, “yoshlar daftari”ga kiritilgan ishsizlarga 83,1 mlrd.so‘m subsidiya
mablag‘lari ajratildi.
Ishsizlikning iqtis о diy о qib а tl а ri. А . О uken q о nuni.
Ishsizlikning k о ‘p а yishi n а tij а sid а mumkin b о ‘lg а n YaMM h а jmini iqtis о diy о t
о l о lm а ydi. SHu s а b а bli m а ml а k а t miqy о sid а ishsizlikni t а biiy d а r а j а sid а s а ql а sh v а
uni t а rtibg а s о lish iqtis о diy jih а td а n k а tt а а hamiy а tg а eg а . Ishsizlikning h а qiqiy
d а r а j а si uning t а biiy d а r а j а sid а n q а nch а lik yuq о ri b о ‘ls а , YaMM uzilishi shunch а
k о ‘p b о ‘l а di. SHuning uchun ham p о tensi а l h а jmd а gi YaMM h а qiqiy YaMMd а n
k а tt а b о ‘l а di.
ya’ni, Y А MM*>Y А MM yoki U*>U .
P о tensi а l YaMM*ni hisobl а shd а m а ml а k а td а ishsizlik mutl а q о y о ‘q deb em а s,
b а lki m а vjud, bir о q u t а biiy d а r а j а d а , deb his о bl а n а di.
Ishsizlik d а r а j а si v а YaMM uzilishi о ‘rt а sid а gi miqd о riy nisb а tni ingliz
iqtis о dchisi А rtur О uken m а tem а tik x о ld а isb о tl а b byerg а n. SHuning uchun bu
q о nun, О uken q о nuni deyil а di. Q о nunning m о hiy а ti shund а n ib о r а tki, а g а r h а qiqiy
ishsizlik ishsizlikning t а biiy d а r а j а sid а n bir f о izg а о shib kets а , milliy iqtis о diy о t
YaMMni ikki y а rim f о izg а k а m о l а di. Ushbu nisb а t ishsizlikning turli d а r а j а l а rid а gi
m а hsul о t y о ‘q о tishl а rni а niql а sh imk о nini byer а di.
YaMM uzilishi=-2,5 (ishsizlikning t а biiy d а r а j а si _
ishsizlikning h а q i q iy
d а r а j а si)
Dem а k, m о s r а vishd а ul а rning nisb а ti 1:2,5 Yoki 2:5 g а teng. Y о ‘q о tilg а n
YaMMning es а mutl а q qiym а tini his о bl а sh mumkin. Mis о l uchun, 2016 yili ishl а b
chiq а rish p а s а yg а n d а vrd а ishsizlik 9,5 f о izg а teng b о ‘lg а n, deb о l а ylik. Ishsizlikning
t а biiy d а r а j а si es а 6 f о izg а teng b о ‘lishi ker а k yoki 3,5 f о iz ishsizlik uning t а biiy
d а r а j а sid а n k о ‘p: 3,5 f о izni О uken k о effitsientig а (2,5) k о ‘p а ytirib, 2016 yild а
YaMMning p о tensi а l YaMM*d а n 8,75 f о izg а k а m о ling а nligini а niql а ymiz.

YaMMning p а str о q d а r а j а si о ‘z n а vb а tid а , ishl а b chiq а rishd а q а tn а shuvchil а r
d а r о m а dl а rining nisb а t а n k а mr о q b о ‘lishini v а iqtis о diy о tning kelgusi t а r а qqiy о tini
investitsiy а l а sh imk о niy а tl а ri qisq а rishini bildir а di.
YaMM uzilishini if о d а l а ydig а n f о rmul а bil а n О uken f о rmul а sini
umuml а shtirib q о ‘yid а gi f о rmul а ni о l а miz:
(YaMMp о tensi а l – YaMMh а qiqiy)/ YaMMp о tensi а l*100 = -ß(ITD-IXD)
2018 yilning y а kunib о ‘yich а О ‘zbekist о nd а ishsizlik d а r а j а si 9,3 f о izni t а shkil
etdi. Ushbu k о ‘rs а tkich2017 yilningshu d а vrid а а nisb а t а n 3.5 %g а k о ‘p а ydi.
Ishsizlikning iqtis о diy о qib а tl а ri. А . О uken q о nuni. V а zirlik m а ’lum о tl а rid а
q а yd qilinishich а , 30 y о shg а ch а y о shl а r ishsizlik d а r а j а si 15,1 f о izni,16-25 y о shd а gi
y о shl а r о r а sid а -17 % d а n о rtiq а y о ll а r о ‘rt а sid а — 12,9 f о izni t а shkil etg а n. Eng k о ‘p
ishsizlik d а r а j а si Q а shq а d а ry о , S а marq а nd v а F а rg‘ о n а vil о y а tl а rid а - 9.7 % , eng
k а mi T о shkent (7,9 f о iz) sh а hrid а q а yd etildi. Mehn а t resursl а ri s о ni 18,8 35 mln
kishini t а shkil etdi, bu 2018-yilning 1 ch о r а gig а nisb а t а n 0,1 f о izg а yoki 20 ming
kishig а о shg а nini bildir а di. Iqtis о diy f ао l а h о li s о ni 14,641 mln kishig а etdi (0,4
f о izg а k а m а yg а n), iqtis о diy n о f ао l а h о li es а — 4193,9 mingkishid а n ib о r а t (1,9
f о izg а о rtg а n).
Iqtis о diy о tning r а smiy sekt о rid а b а nd b о ‘lg а nl а r 5,4 mln kishini t а shkil etg а n
(0,6 f о izg а tushg а n), bund а dehq о n x о ‘j а likl а rid а b а nd b о ‘lg а n sh а xsl а r k о ‘rs а tkichi –
69,4 f о izg а , yuridik sh а xs b о ‘lm а g а n t а dbirk о rl а r k о ‘rs а tkichi – 13,8 f о izg а о rtg а n.
SHu bil а n birg а , iqtis о diy о t s о h а sid а b а nd b о ‘lg а n yuridik sh а xsl а r k о ‘rs а tkichi 1,7
f о izg а k а m а yg а nligi q а yd etildi. Uy x о ‘j а likl а rini tekshirish met о d о l о giy а sining
t а k о mill а shuvi n о r а smiy sekt о rd а b а nd b о ‘lg а nl а rning y а n а d а ish о nchlir о q
k о ‘rs а tkichi — 7,9 mln kishi (b а nd b о ‘lg а nl а r umumiy s о nid а n 59,8 f о iz)ni
а niql а shg а imk о n byerdi, ul а rd а n v а qtinch а lik, bir m а rt а lik v а m а vsumiy ishl а rd а
b а nd b о ‘lg а nl а r – 1,6 mln kishini, shuningdek, x о rijg а ishg а ketg а nl а r — 2,6 mln
kishini t а shkil et а di.

Inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi munosabat an'anaviy ravishda teskari
korrelyatsiya bo'lib kelgan . Biroq, bu munosabatlar birinchi qarashda
ko'rinadiganidan ko'ra murakkabroq va so'nggi 50 yil ichida bir necha marta buzildi.
Inflyatsiya va bandlik (va ishsizlik) eng diqqat bilan kuzatiladigan iqtisodiy
ko'rsatkichlardan biri bo'lganligi sababli, biz ularning munosabatlarini va ularning
umumiy iqtisodiyotga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqamiz.
Ishchi kuchi taklifi va talabi
Ishsizlik yuqori bo'lsa , ish qidirayotganlar soni mavjud ish o'rinlari sonidan
sezilarli darajada oshadi. Boshqacha aytganda, ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan
talabdan ko'p.
Iqtisodiyotdagi inflyatsiyaning proksi sifatida ish haqi inflyatsiyasini - ish
haqining o'zgarish tezligini olaylik . Ishchilar soni shunchalik ko‘p ekan, ish
beruvchilar xodimlarga yuqori maosh to‘lash orqali xizmat ko‘rsatish uchun “tender”
qilishlari shart emas. Yuqori ishsizlik davrida ish haqi odatda turg'un bo'lib qoladi va
ish haqi inflyatsiyasi (yoki ish haqining oshishi) mavjud emas.
Ishsizlik darajasi past bo'lgan davrda ish beruvchilar tomonidan ishchi kuchiga
bo'lgan talab taklifdan oshib ketadi. Bunday qattiq mehnat bozorida ish beruvchilar
odatda xodimlarni jalb qilish uchun yuqori ish haqi to'lashlari kerak, bu esa oxir-
oqibat ish haqi inflyatsiyasining oshishiga olib keladi.
O‘tgan yillar davomida iqtisodchilar ishsizlik va ish haqi inflyatsiyasi
o‘rtasidagi bog‘liqlikni, shuningdek, umumiy inflyatsiya darajasi o‘rganib chiqdilar.
Fillips egri chizig'i
AW Fillips ishsizlik va ish haqi inflyatsiyasi o'rtasidagi teskari bog'liqlikning
ishonchli dalillarini taqdim etgan birinchi iqtisodchilardan biri edi. Fillips Birlashgan
Qirollikda deyarli bir asr davomida (1861 yildan 1957 yilgacha) ishsizlik va ish
haqining o'zgarish sur'ati o'rtasidagi bog'liqlikni o'rganib chiqdi va u ikkinchisini ikki

narsa bilan izohlash mumkinligini aniqladi: ishsizlik darajasi va ishsizlik darajasi.
ishsizlikning o'zgarish darajasi.
Fillipsning faraziga ko'ra, agar ishchi kuchiga talab yuqori bo'lsa va ishsiz
ishchilar kam bo'lsa, ish beruvchilar ish haqini tezda oshirishni kutishlari mumkin.
Biroq, ishchi kuchiga talab past bo'lsa va ishsizlik yuqori bo'lsa, ishchilar amaldagi
stavkadan pastroq ish haqini qabul qilishni istamaydilar va buning natijasida ish haqi
stavkalari juda sekin tushadi.
Ish haqi stavkalarining o'zgarishiga ta'sir qiluvchi ikkinchi omil - bu
ishsizlikning o'zgarish darajasi. Iqtisodiyot jadal rivojlanayotgan bo'lsa, ish
beruvchilar ishchilar uchun ko'proq taklif qiladilar - bu ishchi kuchiga bo'lgan talab
tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda (ya'ni, ishsizlik ulushi tez sur'atlar bilan kamayib
bormoqda) - agar ishchi kuchiga bo'lgan talab o'smasa ham ( masalan, ishsizlik ulushi
o'zgarmas) yoki faqat sekin sur'atda o'sib bormoqda.
Ish haqi va ish haqi kompaniyalar uchun asosiy xarajatlar bo'lganligi sababli,
ish haqining oshishi iqtisodiyotda mahsulot va xizmatlar narxining oshishiga olib
kelishi kerak, natijada umumiy inflyatsiya darajasini oshiradi. Natijada, Fillips ish
haqi inflyatsiyasi emas, balki umumiy narx inflyatsiyasi va ishsizlik o'rtasidagi
bog'liqlik grafigini tuzdi. Grafik bugungi kunda Fillips egri chizig'i sifatida tanilgan.
Fillips egri chizig'ining oqibatlari
Past inflyatsiya va to'liq bandlik zamonaviy markaziy bank uchun pul-kredit
siyosatining asosi hisoblanadi . Masalan, AQSh Federal rezerv tizimining pul-kredit
siyosatining maqsadlari maksimal bandlik, barqaror narxlar va o'rtacha uzoq muddatli
foiz stavkalari hisoblanadi.
Inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik iqtisodchilarni pul yoki
fiskal siyosatni nozik sozlash uchun Fillips egri chizig'idan foydalanishga olib keldi.
Muayyan iqtisodiyot uchun Fillips egri chizig'i ma'lum bir ishsizlik darajasi va
aksincha, inflyatsiyaning aniq darajasini ko'rsatishi mumkinligi sababli, inflyatsiya va

ishsizlikning istalgan darajalari o'rtasidagi muvozanatga erishish mumkin bo'lishi
kerak.
Iste'mol narxlari indeksi yoki CPIning o'zgarish darajasi inflyatsiya darajasi
yoki AQSh iqtisodiyotida narxlarning o'sishi ko'rsatkichidir.
Agar ishsizlik 6% bo'lsa va pul va fiskal rag'batlantirish orqali stavka 5% ga
tushirilsa - inflyatsiyaga ta'siri ahamiyatsiz bo'lar edi. Boshqacha qilib aytganda,
ishsizlikning 1% ga kamayishi bilan narxlar unchalik ko'tarilmaydi.
Agar o'rniga ishsizlik 6% dan 4% ga tushsa, biz chap o'qda mos keladigan
inflyatsiya darajasi 1% dan 3% gacha ko'tarilishini ko'rishimiz mumkin.
AQSh inflyatsiya darajasi 1960-yillar
AQSh Mehnat statistikasi byurosi
Monetaristik raddiya
1960-yillar Fillips egri chizig'ining to'g'riligini ishonchli isbotladi, shuning
uchun yuqori inflyatsiya darajasiga chidash mumkin bo'lsa, ishsizlikning past darajasi
cheksiz muddatga saqlanib qolishi mumkin edi. Biroq, 1960-yillarning oxirida Milton
Fridman va Edmund Felps boshchiligidagi qat'iy monetarist bo'lgan bir guruh
iqtisodchilar Fillips egri chizig'i uzoq muddatda qo'llanilmasligini ta'kidladilar.
Ularning ta'kidlashicha, uzoq muddatda iqtisodiyot har qanday inflyatsiya darajasiga
moslashgani sababli ishsizlikning tabiiy darajasiga qaytishga intiladi.
Tabiiy ko'rsatkich - bu qisqa muddatli tsiklik omillarning ta'siri yo'qolganidan
keyin va ish haqi mehnat bozorida talab va taklif muvozanatli bo'lgan darajaga
ko'tarilgandan so'ng kuzatiladigan uzoq muddatli ishsizlik darajasi. Agar ishchilar
narxlarning o'sishini kutsalar, ular haqiqiy (inflyatsiyaga moslashtirilgan) ish haqi
doimiy bo'lishi uchun ish haqini oshirishni talab qiladilar.
Ishsizlikni tabiiy darajadan pastga tushirish uchun monetar yoki fiskal siyosat
qabul qilingan stsenariyda talabning oshishi firmalar va ishlab chiqaruvchilarni
narxlarni yanada tezroq oshirishga undaydi.

Inflyatsiya tezlashar ekan, ishchilar ish haqining oshishi sababli qisqa muddatda
ishchi kuchi bilan ta'minlashi mumkin, bu esa ishsizlik darajasining pasayishiga olib
keladi. Biroq, uzoq vaqt davomida, ishchilar inflyatsiya sharoitida o'zlarining xarid
qobiliyatini yo'qotishini to'liq anglaganlarida , ularning ishchi kuchini etkazib
berishga tayyorligi pasayadi va ishsizlik darajasi tabiiy darajaga ko'tariladi. Biroq, ish
haqi inflyatsiyasi va umumiy narxlar inflyatsiyasi o'sishda davom etmoqda.
Shu sababli, vaqt davomida yuqori inflyatsiya ishsizlikning past darajasi orqali
iqtisodiyotga foyda keltirmaydi. Xuddi shu tarzda, inflyatsiyaning past darajasi
ishsizlikning yuqori darajasi orqali iqtisodiyotga xarajatlar keltirmasligi kerak.
Inflyatsiya uzoq muddatda ishsizlik darajasiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaganligi
sababli, uzoq muddatli Fillips egri chizig'i ishsizlikning tabiiy darajasida vertikal
chiziqqa aylanadi.
Fridman va Felpsning topilmalari qisqa muddatli va uzoq muddatli Phillips egri
chiziqlari orasidagi farqni keltirib chiqardi. Qisqa muddatli Phillips egri chizig'i joriy
inflyatsiya darajasining determinanti sifatida kutilayotgan inflyatsiyani o'z ichiga
oladi va shuning uchun "kutishlar ko'paygan Phillips egri chizig'i" nomi bilan
mashhur.
Ishsizlikning tabiiy darajasi statik raqam emas, balki bir qancha omillar ta'sirida
vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. Bularga texnologiyaning ta'siri, eng kam ish haqining
o'zgarishi va kasaba uyushma darajasi kiradi. AQShda ishsizlikning tabiiy darajasi
1949 yilda 5,3% ni tashkil etdi; u 1978-79 yillarda 6,2% gacha cho'qqisiga
chiqquncha barqaror o'sib bordi, keyin esa pasaydi. 2020-yilning qolgan o'n
yilliklarida bu 4,5% atrofida bo'lishi kutilmoqda.
O'zaro munosabatlarning buzilishi
1970-yillar
Monetaristlarning nuqtai nazari dastlab unchalik e'tiborga olinmadi, chunki u
Phillips egri chizig'ining mashhurligi eng yuqori cho'qqisiga chiqqan paytda
yaratilgan. Biroq, 1960-yillardagi ma'lumotlardan farqli o'laroq, Fillips egri chizig'ini

qat'iy qo'llab-quvvatlagan, 1970-yillar Fridman va Felps nazariyalarini sezilarli
darajada tasdiqladi. Darhaqiqat, keyingi uch o'n yillikdagi ko'p nuqtalardagi
ma'lumotlar ishsizlik va inflyatsiya o'rtasidagi teskari bog'liqlikning aniq dalillarini
keltirmaydi.
1970-yillar AQShda neft ta'minotidagi ikkita katta zarba tufayli yuqori
inflyatsiya va yuqori ishsizlik davri edi. Birinchi neft zarbasi 1973 yilda Yaqin
Sharqdagi energiya ishlab chiqaruvchilar tomonidan embargodan kelib chiqqan bo'lib,
bu xom neft narxining taxminan bir yil ichida to'rt baravar oshishiga olib keldi.
Ikkinchi neft zarbasi Eron shohi inqilob natijasida ag'darilganda va Erondan ishlab
chiqarishning yo'qolishi 1979 va 1980 yillar oralig'ida xom neft narxining ikki
baravar oshishiga sabab bo'lganida sodir bo'ldi. Bu rivojlanish yuqori ishsizlik va
yuqori inflyatsiyaga olib keldi.
1990-yillar
1990-yillarning gullab-yashnagan yillari past inflyatsiya va ishsizlik darajasi
past bo'lgan davr edi. Iqtisodchilar vaziyatning bunday ijobiy to'qnashuviga bir
qancha sabablarni izohlaydilar. Bularga quyidagilar kiradi:
AQSh ishlab chiqaruvchilari tomonidan narxlarning oshishiga to'sqinlik qilgan
global raqobat
Qattiq pul-kredit siyosati o'n yildan ko'proq vaqt davomida inflyatsiyaning
pasayishiga olib kelganligi sababli kelajakdagi inflyatsiya kutilmalarining qisqarishi
Texnologiyani keng miqyosda joriy etish tufayli mahsuldorlikni oshirish
Ishchi kuchidagi demografik o'zgarishlar, qarigan chaqaloq boomers va kamroq
o'smirlar ishlaydi.
CPI va ishsizlik
Quyidagi grafiklarda biz inflyatsiya o'rtasidagi teskari korrelyatsiyani
ko'rishimiz mumkin - CPIning o'zgarish tezligi bilan o'lchanadigan - va ishsizlik o'zini
qayta tiklaydi, faqat ba'zida buziladi.

2001-yilda, 11-sentabr voqealari natijasida engil turg'unlik ishsizlikni taxminan
6% ga ko'tardi, inflyatsiya esa 2,5% dan pastga tushdi.
2000-yillarning o'rtalarida ishsizlik pasayganligi sababli inflyatsiya 1% dan
2,5% gacha barqaror edi.
Buyuk turg'unlik davrida , ishsizlik deyarli 10% ga ko'tarilganligi sababli,
CPIning o'zgarish darajasi keskin kamaydi.
2012 yildan 2015 yilgacha inflyatsiya va ishsizlik birgalikda harakat qilgan
joyda teskari korrelyatsiya buzilganligini ko'rishimiz mumkin.
2016 yildan 2019 yilgacha ishsizlik barqaror ravishda 50 yillik eng past
darajaga tushib ketdi (2019 yil oxirida COVID-19 boshlanishidan oldin), inflyatsiya
esa 2% atrofida saqlanib qoldi. Boshqacha qilib aytganda, ikki ko'rsatkich o'rtasidagi
teskari korrelyatsiya avvalgi yillardagidek kuchli emas edi.
2020-yilda COVID-19 keltirib chiqaradigan global pandemiyaning iqtisodiy
oqibatlari natijasida ishsizlik deyarli 15% ga oshdi (2020-yil aprel oyida), lekin 2021-
yil yanvarigacha barqaror ravishda kamaydi. 2021-yil yanvar oyida ishsizlik darajasi
0,4 ga kamaydi. foiz punkti, 6,3% gacha. Garchi bu ko rsatkich 2020-yil aprel oyidaʻ
erishilgan eng yuqori ko rsatkichdan past bo lsa-da, 2020-yil fevralida u
ʻ ʻ
pandemiyagacha bo lgan darajadan (3,5%) ancha yuqoriligicha qolmoqda. Bu vaqt
ʻ
mobaynida inflyatsiya nisbatan ta sirlanmagan bo lib qoldi, garchi narxlar 2021-
ʼ ʻ
yilning fevral oyidan boshlab keskin o sa boshlagan. Narxlarning bu ko'tarilishi,
ʻ
birinchi navbatda, jahon iqtisodiyotiga bir vaqtning o'zida ta'minot zarbalari bilan
bog'liq bo'lsa-da, garchi muhim tarmoqlarda ishchi kuchi tanqisligi natijasida ortgan
bo'lishi mumkin.
Atrof-muhit uchun joriy ish haqi
Bugungi iqtisodiy muhitning g'ayrioddiy xususiyati Buyuk turg'unlikdan keyin
yuqori korporativ foyda va ishsizlikning pasayishiga qaramay, ish haqining arzimas
o'sishi bo'ldi.

Quyidagi grafikda xususiy sektor uchun ish haqining yillik foiz o'zgarishi (qizil
nuqta) 2008 yildan buyon zo'rg'a yuqoriga ko'tarildi.
1954 yildan beri inflyatsiyaga qarab korporativ foyda sakkiz baravardan
ko'proq oshdi, real ish haqi esa atigi olti barobar oshdi.
O'tgan o'n yillikning aksariyat qismida inflyatsiya COVID-19 pandemiyasi
davrida keskin oshgan bo'lsa-da, nazorat ostida qoldi.
Fillips egri chizig'ida tasvirlangan inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi teskari
korrelyatsiya qisqa muddatda yaxshi ishlaydi, ayniqsa inflyatsiya 1960-yillardagi kabi
barqaror bo'lsa. Iqtisodiyot inflyatsiyaning har qanday darajasiga moslashgani uchun
ishsizlikning tabiiy darajasiga qaytganligi sababli u uzoq muddatda ushlab turmaydi.
Bu birinchi qarashda ko'rinadiganidan ham murakkabroq bo'lgani uchun
inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi munosabatlar stagflyatsion 1970-yillar va 1990-
yillarning gullab-yashnashi kabi davrlarda buzildi .
So'nggi yillarda iqtisodiyot past ishsizlik, past inflyatsiya va ish haqining
ahamiyatsiz o'sishini boshdan kechirdi. Biroq, Federal rezerv hozirda inflyatsiya
potentsialiga qarshi kurashish uchun pul-kredit siyosatini kuchaytirish yoki foiz
stavkalarini oshirish bilan shug'ullanadi. Ushbu siyosat harakatlari iqtisodiyot, ish
haqi va narxlarga qanday ta'sir qilishini hali ko'rmadik.

XULOSA
Ishsizlik bilan kurashish uchun turli strategiyalar va siyosatlar ishlatish,
iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish, ishga joy yaratish va ishlab chiqarish bozorini
qo'llab-quvvatlash talab qiladi. Ishsizlik bilan kurashish uchun quyidagi chora-
tadbirlar amalga oshirilishi mumkin:
Iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish: Iqtisodiy o'sish yangi ish imkoniyatlari
yaratadi. Shuning uchun, investitsiyalarni oshirish, tadbirkorlikni qo'llab-quvvatlash
va tashabbuskorlikni rag'batlantirish muhimdir.
Ta'lim va malakani rivojlantirish: Ishsizlik bilan kurashishda ta'lim va malaka
rivojlantirish muhim ahamiyatga ega. Ishchi kuchiga mos malakani va qobiliyatlarni
o'rgatish uchun kasb-hunar dasturlari, staj imkoniyatlari va ish bilan boshlash
dasturlari taqdim etish kerak.
Ishchi bozorini moslashtirish: Ishchi bozori talablarga moslashish juda
muhimdir. Ish beruvchilarning talab etgan malakalarga mos ta'lim dasturlari va
kasbga yo'naltirilgan siyosatlar ishlab chiqarilishi kerak.
Ish beruvchi rag'batlari: Ish beruvchilar yangi ish imkoniyatlari yaratishga
rag'batlantirilishi kerak. Soliq rag'batlari, ishga qo'yish yordami va ish beruvchining
moliyaviy xarajatlarini kamaytirishga yo'naltirilgan siyosatlar amalga oshirilishi
mumkin.
Tadbirkorlikni rag'batlantirish: Tadbirkorlikni rag'batlantirish yangi ishlar va
ish imkoniyatlari yaratishga yordam beradi. Tadbirkorlarni qo'llab-quvvatlash,
moliyaviy resurslarni ta'minlash, loyihalarni rivojlantirish va innovatsiya bo'yicha
qo'llab-quvvatlash muhimdir.
Sotsial himoya va yordam: Ishsizlikdan mustasno choralar bilan yashovchi
kishilarga sotsial himoya va yordam ko'rsatish muhimdir. Ishsizlikdan nafaqaga
muhtaç kishilarga moliyaviy yordam, ish qidiruvda yordam berish, ta'lim va malaka
rivojlantirish imkoniyatlari taqdim etish kerak.

Bu chora-tadbirlar ishsizlik bilan kurashishda yordam beradigan umumiy
usullardir. Shuningdek, har bir mamlakatning va hududning o'zining ishsizlik bilan
kurashish strategiyalari va siyosatlari mavjud bo'lishi mumkin.

Foydalanilgan adabiyotlar ro`yxati
1. O`zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. T.: O`zbekiston,
2. O`zbekiston Respublikasi qonuni. Bank va bank faoliyati to`g`risida. -
T.: “Adolat”,
3. Karimov I.A. “O`zbekiston mustaqillikka erishish ostonasida”
O`zbekiston2011.
4. shodmonov sh.sh., G`afurov U.V. Iqtisodiyot nazariyasi (darslik). – T.,
«Fan va texnologiya» nashriyoti, 2009. – 734 b.
5. sh.Z.Abdulla е va «Pul, kr е dit va banklar». T о shk е nt, «M о liya», 2000 yil
6. www . ziyonet . uz
7. www.stat.uz

Sotib olish