Maʼmuriy huquq va mehnat huquqi fanidan 150 ta test - Huquqshunoslik - Testlar

Dokument ma'lumotlari

Narxi	20000UZS
Hajmi	35.2KB
Xaridlar	0
Yuklab olingan sana	12 Yanvar 2025
Kengaytma	docx
Bo'lim	Testlar
Fan	Huquqshunoslik

Sotuvchi

Shavkat

Ro'yxatga olish sanasi 04 Aprel 2024

51 Sotish

Maʼmuriy huquq va mehnat huquqi fanidan 150 ta test

Sotib olish

MA MURIY HUQUQ VA MEHNAT HUQUQI FANIDANʼ TEST
Ma'muriy huquq nima?
=====
Davlat boshqaruvini tartibga soluvchi qoidalar majmui
=====
Jinoyat kodeksi qoidalari
=====
Fuqarolik-huquqiy munosabatlar majmui
=====
#Davlat boshqaruvini tartibga soluvchi huquqiy qoidalar majmui
++++
Ma'muriy javobgarlikka tortishning asosiy tamoyillaridan biri nima?
=====
Jinoyat javobgarligini cheklash
=====
Fuqarolar huquqlarini cheklash
=====
#Adolat va qonuniylik
=====
Huquqbuzarliklarni aniqlash
++++
Ma'muriy huquqbuzarlik uchun javobgarlik necha yoshdan boshlanadi?
=====
14 yosh
=====
#16 yosh
=====
18 yosh
=====
21 yosh
++++
Davlat boshqaruv organlarining asosiy vazifasi nima?
=====
Jinoiy javobgarlikni belgilash
=====
Soliqlarni yig‘ish
=====
#Davlat boshqaruvi va huquqiy tartibni ta’minlash
=====
Faqat iqtisodiy islohotlarni amalga oshirish
++++
Ma'muriy huquq qoidalarining bir turi nima?
=====
Fuqarolik huquqi qoidalari
=====

Jinoyat huquqi qoidalari
=====
#Protsessual huquq qoidalari
=====
Soliq huquqi qoidalari
++++
Mehnat shartnomasi kimlar o‘rtasida tuziladi?
=====
Faqat davlat organlari bilan fuqarolar
=====
#Ishchi va ish beruvchi o‘rtasida
=====
Har qanday shaxslar o‘rtasida
=====
Korxonalar o‘rtasida
++++
Mehnat kodeksi nima uchun mo‘ljallangan?
=====
Korxonalar faoliyatini boshqarish
=====
#Mehnat munosabatlarini tartibga solish
=====
Soliq tizimini tartibga solish
=====
Fuqarolik huquqlarini cheklash
++++
Ish vaqtining qonuniy belgilangan maksimal davomiyligi?
=====
30 soat
=====
35 soat
=====
#40 soat
=====
45 soat
++++
Ish beruvchining majburiyatlaridan biri nima?
=====
Ishchilarni jazolash
=====
#Ish haqi to‘lash va xavfsiz sharoit yaratish
=====
Ishchilarni majburiy ta’tilga chiqarish
=====
Faqat daromadni nazorat qilish
++++

Mehnat huquqida "ta’til" deganda nima tushuniladi?
=====
Ish haqi kamaytirilishi
=====
Dam olish yoki sog‘lomlashtirish uchun vaqt
=====
#Ishchining haq to‘lanadigan yoki to‘lanmaydigan dam olish davri
=====
Ishchi tomonidan ishdan bo‘shash
++++
Ma'muriy javobgarlikni belgilovchi asosiy hujjat qaysi?
=====
Jinoyat kodeksi
=====
#Ma'muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeks
=====
Fuqarolik kodeksi
=====
Mehnat kodeksi
++++
Davlat organlari faoliyatini nazorat qilishning asosiy maqsadi nima?
=====
Organlarning mustaqilligini ta’minlash
=====
#Davlat boshqaruvida qonuniylikni ta’minlash
=====
Huquqiy munosabatlarni cheklash
=====
Soliq yig‘imlarini oshirish
++++
Ma'muriy huquqbuzarlik uchun jarima qo‘llashni kim amalga oshiradi?
=====
Har qanday fuqaro
=====
#Vakolatli organ yoki mansabdor shaxs
=====
Oliy sud
=====
Faoliyat yurituvchi jamoalar
++++
Ma'muriy tartib-taomillarning asosiy tamoyillaridan biri nima?
=====
Xususiylashtirish
=====

#Shaffoflik va samaradorlik
=====
Ish vaqtini belgilash
=====
Xalqaro huquqqa moslashish
++++
Ma'muriy huquqbuzarliklarning asosiy belgilaridan biri nima?
=====
Jinoyat javobgarligiga olib keladi
=====
Sud tomonidan ko‘rib chiqiladi
=====
#Ijtimoiy xavflilik darajasi kamroq bo‘ladi
=====
Faqat jinoyat kodeksi bilan tartibga solinadi
++++
Ishchining o‘z xohishiga ko‘ra mehnat shartnomasini bekor qilishi uchun qancha muddat
avval ogohlantirishi lozim?
=====
1 oy
=====
10 kun
=====
#2 hafta
=====
3 kun
++++
Mehnat huquqida bolalar mehnatidan foydalanish necha yoshdan boshlab ruxsat etiladi?
=====
12 yosh
=====
#15 yosh
=====
18 yosh
=====
10 yosh
++++
Xotin-qizlarga homiladorlik va tug‘ish ta’tili qancha muddatga beriladi?
=====
40 kun
=====
140 kun
=====
#126 kun (70 kun oldin va 56 kun keyin)
=====
100 kun

++++
Ishchining o‘rindoshlik bo‘yicha ishlashi qancha soatni tashkil etadi?
=====
#Kunduzgi ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak
=====
Faqat bir ish kunida bo‘lishi mumkin
=====
To‘liq kun ishlashga ruxsat beriladi
=====
Cheklovsiz bo‘lishi mumkin
++++
Mehnat nizolarini ko‘rib chiqish kim tomonidan amalga oshiriladi?
=====
Sudlar
=====
#Mehnat nizolarini hal qilish komissiyasi
=====
Korxona direktori
=====
Mahalliy boshqaruv organlari
++++
Quyidagi tamoyillardan qaysi biri ma'muriy huquq printsiplariga kiradi?
=====
Mustaqillik tamoyili
=====
# Huquq ustuvorligi tamoyili
=====
Gumanizm tamoyili
=====
Adolat tamoyili
++++
Ma'muriy javobgarlikni belgilashning asosiy mezoni qaysi?
=====
Davlat organining qarori
=====
# Qonuniylikni ta’minlash tamoyili
=====
Jamoat tartibini ta’minlash
=====
Fuqarolarning huquqlarini cheklash
++++
Davlat boshqaruvida ma'muriy usullar qanday ishlatiladi?
=====
Ishontirish va rag‘batlantirish orqali
=====
# Majburlash va jazolash orqali

=====
O‘quv va tarbiya yo‘li bilan
=====
Faoliyatni mustaqil tashkil etish orqali
++++
Ma'muriy huquqbuzarlik holati qanday belgilanadi?
=====
Faqat davlat organi tomonidan aniqlanadi
=====
# Davlat boshqaruvi tamoyillariga zid bo‘lgan harakatlar bilan
=====
Sud qarori asosida
=====
Jamoat a’zolari fikri asosida
++++
Ma'muriy huquqning maxsus qismidagi asosiy funksiyalardan biri nima?
=====
Tashkiliy munosabatlarni tartibga solish
=====
Fuqarolar va yuridik shaxslar huquqlarini himoya qilish
=====
# Davlat boshqaruvi jarayonini samarali tartibga solish
=====
Ijtimoiy xavfsizlikni ta’minlash
++++
Ma'muriy huquq fanida huquqiy normalarning turi nima?
=====
# Umumiy va maxsus qismlar normalari
=====
Faqat davlat boshqaruvi normalari
=====
Jamoat munosabatlarini belgilovchi normalar
=====
Fuqarolik normalari
++++
Quyidagilardan qaysi biri ma'muriy protsessning belgisidir?
=====
Oliy sud tomonidan amalga oshiriladi
=====
# Faoliyatning ochiqligi va shaffofligi bilan ajralib turadi
=====
Faqat davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi
=====
Qonunchilikka moslashtiriladi
++++

Ma'muriy huquq subyekti sifatida kimlar qatnashadi?
=====
Faqat davlat organlari
=====
Faqat davlat xizmatchilari
=====
# Davlat organlari, fuqarolar va yuridik shaxslar
=====
Davlat organlari va xalqaro tashkilotlar
++++
Ma'muriy tartib-taomillar qanday huquqiy munosabatlarni belgilaydi?
=====
Faqat davlat organlari o‘rtasidagi munosabatlarni
=====
# Davlat organlari va jamoatchilik o‘rtasidagi munosabatlarni
=====
Yuridik shaxslarning o‘zaro munosabatlarini
=====
Faqat fuqarolarning huquqlarini himoya qilish munosabatlarini
++++
Ma'muriy huquqiy tartibning asosiy tamoyili nima?
=====
Faoliyatning tashkil etilishi va rivojlantirilishi
=====
#Fuqarolarning huquqlarini kafolatlash*
=====
Iqtisodiy munosabatlarni tartibga solish
=====
Jamoat xavfsizligini ta’minlash
++++
Mehnat huquqi subyektlarini ko‘rsating:
=====
# Ish beruvchi, xodim, fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar va chet el fuqarolari
=====
Mehnat munosabatlari ishtirokchilari
=====
Xodim
=====
Ish beruvchi
++++
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasining nechanchi moddasiga binoan, mehnat qilish,
erkin kasb tanlash, adolatli mehnat sharoitlarida ishlash va qonunda ko‘rsatilgan tartibda
ishsizlikdan himoyalanish huquqi beriladi?
=====
# 37
=====

36
=====
29
=====
49
++++
Mehnat qilish huquqi necha yoshdan boshlab beriladi?
=====
19
=====
# 16
=====
18
=====
21
++++
Xodim necha yoshdan boshlab mehnatga oid munosabatlar subyekti bo‘lishi mumkin?
=====
13, 19, 17
=====
20, 19, 22
=====
# 14, 15, 16
=====
17, 18, 19
++++
Mehnat huquqi me'yorlari bilan tartibga solinadigan munosabatlar:
=====
Mehnat shartnomasi munosabatlari
=====
Kontrakt shartnomasi munosabatlari
=====
Jamoa kelishuv munosabatlari
=====
#Mehnat huquqi munosabatlari
++++
Mehnat kodeksi qachon qabul qilingan?
=====
1993
=====
1992
=====
# 1994
=====
1991
++++

Jamoa shartnomasi va kelishuvlari printsiplariga to‘g‘ri kelmaydiganini toping:
=====
Mehnatga haq to‘lash
=====
# Majburiy mehnat
=====
Ish vaqti, dam olish vaqti
=====
Mehnatga imtiyozlar berish
++++
Jamoa kelishuvlari hal qilishi lozim bo‘lgan masalalarning xususiyatiga ko‘ra nechta turga
bo‘linadi?
=====
# 3
=====
8
=====
4
=====
2
++++
Jamoa kelishuvlarining amal qilish muddati necha yildan oshib ketmasligi kerak?
=====
4 yildan
=====
# 3 yildan
=====
2 yildan
=====
5 yildan
++++
Aholini ish bilan ta'minlash to‘g‘risidagi qonun qachon qabul qilingan?
=====
# 1992-yil 1-mart
=====
1998-yil 1-may
=====
1996-yil 1-mart
=====
1998-yil 1-mart
++++
Jamoaviy subyektlar deganda nimalarni tushunamiz?
=====
# Davlat va nodavlat idoralar hamda tashkilotlar
=====
Jismoniy shaxslar

=====
Xorijiy davlat fuqarolari
=====
Fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar
++++
Jamoaviy subyektlar deganda nimalarni tushunamiz?
=====
# Davlat va nodavlat idoralar hamda tashkilotlar
=====
Jismoniy shaxslar
=====
Xorijiy davlat fuqarolari
=====
Fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar
++++
Quyidagilardan qaysi biri ma'muriy huquq manbasi hisoblanmaydi?
=====
# O'zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmonlari
=====
Vazirlar Mahkamasi Farmoyishi
=====
Vazirlar Mahkamasi Qarorlari
=====
Vazirlik va davlat qo'mitalari qaror va buyruqlari
++++
Ma'muriy huquq fanining umumiy qismi normalari tushunchasiga mosini belgilang.
=====
Davlat boshqaruvining barcha sohalarini qamrab oluvchi normalar
=====
Davlat boshqaruvi xususiyatlarini belgilovchi hamda davlat boshqaruvi tamoyillarini
=====
#Mustahkamlovchi normalar
=====
Barchasi to'g'ri
=====
Boshqariluvchi obyektlarning maqomini belgilovchi normalar
++++
Ma'muriy huquqiy munosabat subyektlariga kirmaydigan javobni tanlang.
=====
Jismoniy shaxslar
=====
Tashkilotlar
=====
Barchasi to'g'ri
=====

# Yuridik shaxslar
++++
Quyidagilardan qaysi biri ma'muriy huquqiy munosabatning zaruriy tarkibiy qismi
hisoblanmaydi?
=====
Huquqiy munosabatlarning subyekti
=====
Huquqiy munosabatlarning obyekti
=====
Subyektiv huquq
=====
# Sudga murojaat qilish
++++
Jamoaviy subyektlar deganda nimalarni tushunamiz?
=====
# Davlat va nodavlat idoralar hamda tashkilotlar
=====
Jismoniy shaxslar
=====
Xorijiy davlat fuqarolari
=====
Fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar
++++
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasiga muvofiq qanday qonunlarning va boshqa
normativ-huquqiy hujjatlarning qo‘llanilishining majburiy sharti hisoblanadi?
=====
# Matbuotda e'lon qilinishi
=====
Prezident tomonidan imzolanishi
=====
Prezident imzolagandan so‘ng 30 kun o‘tishi
=====
Oliy Majlis qarorining qabul qilinishi
++++
Normativ-huquqiy hujjatlarning turlari qaysilar?
1.Vazirliklar, davlat qo‘mitalari va idoralarning buyruqlari hamda qarorlari
2.Mahalliy davlat hokimiyati organlarining qarorlari
3) Adliya vazirligi qarorlari
4) bosh prokuror buyruqlari
=====
1, 3, 4
=====
3, 4
=====
# 1, 2
=====

1,2,3,4
++++
Normativ-huquqiy hujjatlar …
=====
Oliy yuridik kuchga ega.
=====
Qonun hujjatlaridir.
=====
Barcha uchun majburiy hujjatlardir.
=====
# Barcha javoblar to’g’ri
++++
Mehnat huquqining sub'ektlariga kimlar kiradi?
=====
# Ish beruvchi va xodim
=====
Faqat ish beruvchi
=====
Faqat xodim
=====
Davlat organlari
++++
Mehnat munosabatlari nima?
=====
# Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi huquqiy munosabatlar
=====
Ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlar
=====
Xodim va davlat o'rtasidagi munosabatlar
=====
Ish vaqti va dam olish vaqti munosabatlari
++++
Mehnat shartnomasi necha nusxada tuziladi?
=====
1 nusxada
=====
# 2 nusxada
=====
3 nusxada
=====
4 nusxada
++++
Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi nizolarni hal qilishda qaysi tashkilotlar qatnashishi
mumkin?
=====
Faqat sud

=====
Faqat huquqshunoslar
=====
# Ishchi va ish beruvchilar tashkilotlari hamda sud
=====
Faqat ish beruvchi
++++
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qancha oldindan ogohlantirish kerak?
=====
1 kun
=====
7 kun
=====
14 kun
=====
# 30 kun
++++
Mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimning o'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi?
=====
O'rtacha kunlik ish haqi
=====
# O'rtacha oylik ish haqi
=====
Xodimning so'nggi oylik ish haqi
=====
Xodimning yil davomidagi o'rtacha daromadi
++++
Mehnat shartnomasida nimalar ko'rsatiladi?
=====
Ish vaqtining uzunligi
=====
# Ish sharoitlari va maosh
=====
Faqat ish beruvchining huquqlari
=====
Xodimning shaxsiy malakasi
++++
Mehnat ta'tili qancha muddatga berilishi mumkin?
=====
14 kun
=====
21 kun
=====
# 28 kun
=====
30 kun

++++
Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga asoslangan qanday holatlar mavjud?
=====
Xodimning kasalligi
=====
Ish haqi to'lanmasligi
=====
# Xodimning mehnat shartnomasiga rioya etmasligi
=====
Faqat ish beruvchining xohishi
++++
Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasi qachon tuziladi?
=====
Faqat ish boshlanishidan oldin
=====
Faqat xodim roziligi bilan
=====
# Ishga kirishishdan oldin
=====
Ishdan keyin
++++
Vazirliklar, davlat qo‘mitalari va idoralarning buyruqlari hamda qarorlari … qabul
qilinishi mumkin.
=====
# Yuqori turuvchi organ buyrug‘iga binoan
=====
Boshqa vazirliklar, davlat qo‘mitalari yoki idoralar bilan kelishilgan holda
=====
Ovozga qo‘yish yo‘li bilan
=====
Fuqarolar ishtirokida
++++
Vazirliklar, davlat qo‘mitalari va idoralarning tarkibiy bo‘linmalari hamda hududiy
organlari normativ-huquqiy hujjatlar qabul qilishga ...
=====
Haqli emas.
=====
Qo‘shma yig‘ilishda qabul qilishi mumkin.
=====
O‘z vakolat doirasida qabul qilishi mumkin.
# Haqli
++++
Qaysi javob xato?
Vazirlik, davlat qo‘mitasi yoki idora tugatilgan yoxud u tegishli normativ-huquqiy hujjatlarni
qabul qilish huquqini huquqiy vorisiga bermasdan qayta tashkil etilgan taqdirda, ilgari qabul

qilingan normativ-huquqiy hujjatlarga o‘zgartirish, qo‘shimchalar kiritish, ularning amal
qilishini to‘xtatib turish va tugatish vakolatlari … organga o‘tadi.
=====
#Yuqori turuvchi
=====
Boshqa vakolatli
=====
Quyi turuvchi
=====
Vertikal ahamiyatga ega
++++
Vazirlik, davlat qo‘mitasi yoki idora maqomining … ular tomonidan ilgari qabul qilingan
normativ-huquqiy hujjatlar amal qilishining tugatilishiga olib kelmaydi.
=====
Bekor qilinishi
=====
# O‘zgartirilishi
=====
Tugatilishi
=====
Qo‘shib yuborilishi
++++
Normativ-huquqiy hujjatlar matnlarini tarqatish tartibi qaysi davlat organi tomonidan
belgilanadi?
=====
Adliya vazirligi
=====
Oliy sud
=====
# Vazirlar Mahkamasi
=====
Prezident
++++
Mehnat huquqi bo‘yicha quyidagi javoblar orasidan qaysi biri xato?
=====
Mehnat shartnomasi – ish beruvchi bilan xodim o‘rtasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga
soluvchi asosiy hujjat.
=====
Mehnat shartnomasi faqat yozma ravishda tuziladi.
=====
# Mehnat shartnomasi shartlari faqat ish beruvchi tomonidan belgilangan bo‘lishi mumkin.
=====
Mehnat shartnomasi bo‘yicha shartlar tomonlarning o‘zaro kelishuviga asoslanadi.
++++

Mehnat huquqi bo‘yicha ishlashning minimal yosh chegarasi qanday belgilangan?
=====
14 yosh
=====
# 16 yosh
=====
18 yosh
=====
20 yosh
++++
Mehnat kodeksi qaysi huquqiy normativ hujjatga asoslanadi?
=====
#O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi
=====
Mehnat kodeksi faqat O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi tomonidan tasdiqlangan
=====
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Farmonlari
=====
O‘zbekiston Respublikasi Hukumat qarorlari
++++
Mehnat huquqiga doir quyidagi savollardan qaysi biri noto‘g‘ri?
=====
Ish beruvchi o‘z xodimiga ish sharoitlarini yaxshilash majburiyatini oladi.
=====
Mehnat shartnomasi bo‘yicha xodim faqat ishlash majburiyatiga ega.
=====
# Mehnat shartnomasi faqat bir tomonlama bekor qilinishi mumkin.
=====
Xodimning ish joyidagi salomatligi va xavfsizligi uchun ish beruvchi mas'uldir.
++++
Mehnat huquqi bo‘yicha xodimning asosiy huquqlaridan biri nima?
=====
Ish beruvchi xodimni majburiy ishga jalb etishi mumkin.
=====
Xodim o‘z mehnat shartnomasi shartlarini o‘zgartirish huquqiga ega emas.
=====
# Xodim ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlari yaratish huquqiga ega.
=====
Xodimni ishga joylash uchun faqat davlat xizmatlari orqali murojaat qilish mumkin.
++++
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasiga muvofiq qanday qonunlarning va boshqa
normativ-huquqiy hujjatlari qo‘llanilishining majburiy sharti hisoblanadi?
=====
# Matbuotda e’lon qilinishi
=====
Prezident tomonidan imzolanishi

=====
Prezident imzolagandan so‘ng 30 kun o‘tishi
=====
Oliy Majlis qarorining qabul qilinishi
++++
Normativ-huquqiy hujjatlarning turlari qaysilar?
1. Vazirliklar, davlat qo‘mitalari va idoralarning buyruqlari hamda qarorlari
2. Mahalliy davlat hokimiyati organlarining qarorlari
3. Adliya vazirligi qarorlari
4. Bosh prokuror buyruqlari
=====
1, 3, 4
=====
3, 4
=====
# 1, 2
=====
1, 2, 3, 4
++++
Normativ-huquqiy hujjatlar …
=====
Oliy yuridik kuchga ega.
=====
# Barcha javoblar to‘g‘ri
=====
Barcha uchun majburiy hujjatlardir.
=====
Davlat ahamiyatiga molik hujjatlardir.
++++
O‘zbekiston Respublikasining qonunlari …
=====
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan qabul qilinadi.
=====
Eng muhim va vaqtinchalik ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi.
=====
# Referendum yo‘li bilan qabul qilinishi mumkin.
=====
Tezkor va operativ masalalarni hal etish uchun qabul qilinadi.
++++
Vazirliklar, davlat qo‘mitalari va idoralarning buyruqlari hamda qarorlari … qabul
qilinishi mumkin.
=====
# Yuqori turuvchi organ buyrug‘iga binoan
=====
Boshqa vazirliklar, davlat qo‘mitalari yoki idoralar bilan kelishilgan holda
=====

Ovozga qo‘yish yo‘li bilan
=====
Fuqarolar ishtirokida
++++
Vazirliklar, davlat qo‘mitalari va idoralarning tarkibiy bo‘linmalari hamda hududiy
organlari normativ-huquqiy hujjatlar qabul qilishga ...
=====
Haqli emas.
=====
Qo‘shma yig‘ilishda qabul qilishi mumkin.
=====
# O‘z vakolat doirasida qabul qilishi mumkin.
=====
Haqli
++++
Vazirlik, davlat qo‘mitasi yoki idora maqomining … ular tomonidan ilgari qabul qilingan
normativ-huquqiy hujjatlar amal qilishining tugatilishiga olib kelmaydi.
=====
Bekor qilinishi
=====
# O‘zgartirilishi
=====
Tugatilishi
=====
Qo‘shib yuborilishi
++++
Normativ-huquqiy hujjatlar matnlarini tarqatish tartibi qaysi davlat organi tomonidan
belgilanadi?
=====
Adliya vazirligi
=====
Oliy sud
=====
# Vazirlar Mahkamasi
=====
Prezident
++++
Davlat organi ...
=====
Ommaviy manfaatlar yo‘lida belgilangan vazifa va funksiyalarni bajarishga mo‘ljallangan davlat
tasarrufidagi tashkilot.
=====
Davlat vazifa va funksiyalarini bajarish uchun belgilangan doiradagi xizmat vazifa va
majburiyatlariga ega davlat organlari va tashkilotlar.
=====
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan tasdiqlanadigan, davlat organlari va tashkilotlari

=====
#Davlat funksiyalarini bajarish uchun davlat-hokimiyat vakolatlariga ega O‘zbekiston
Respublikasi qonun hujjatlariga asosan tashkil etilgan muassasa.
++++
O‘zbekiston Respublikasining qonunlarining normativ-huquqiy kuchi qanday?
=====
Yalpi majburiy hisoblanadi.
=====
Mamlakat hududida amal qiladi.
=====
Davlat idoralari va tashkilotlari uchun majburiydir.
=====
# Hammasi to‘g‘ri
++++
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari va qarorlari …
=====
Faqat O‘zbekiston Respublikasi Prezidentiga tegishli bo‘ladi.
=====
Faqat umumiy davlat idoralari uchun majburiy hisoblanadi.
=====
Barcha organlar uchun majburiydir.
=====
# Mamlakat hududida amalga oshiriladi.
++++
Normativ-huquqiy hujjatlar quyidagi mezonlarga asoslanib toifalangan:
=====
Tasdiqlangan tartibda qabul qilinganligi
=====
Hujjatning nomi va matni bo‘yicha
=====
Hukumat tomonidan tasdiqlangan vakolat doirasida
=====
# Hammasi to‘g‘ri
++++
Mehnat huquqining mohiyatini aks ettiruvchi asosiy tushunchalar qaysilar?
=====
Ish beruvchi, ishchi, mehnat shartnomasi.
=====
Mehnat to‘lovlari, ish sharoitlari.
=====
Mehnat huquqining asoslari, huquqlar va majburiyatlar.
=====
# Hammasi to‘g‘ri
++++

Ishchilarning mehnat huquqlari qaysi hujjatlarda belgilangan?
=====
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi.
=====
O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi tomonidan tasdiqlangan qonunlarda.
=====
Faqat ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki normativ hujjatlarda.
=====
# Hammasi to‘g‘ri
++++
Ishchi va ish beruvchi o‘rtasidagi munosabatlar … bilan tartibga solinadi.
=====
Mehnat shartnomasi
=====
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi
=====
# Mehnat kodeksi
=====
Shartnoma asosida
++++
Ish beruvchi tomonidan ishchi uchun asosli sabablarga ko‘ra ishga kelmaslik holatlaridan
biri qaysi?
=====
Kasallik bilan bog‘liq bo‘lgan holat
=====
O‘zgartirishning keragi yo‘qligi
=====
Ma’lum bir ishni yakunlash
=====
# Barcha javoblar to‘g‘ri
++++
Mehnat huquqi qaysi huquqiy tizimning bir qismidir?
=====
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat qonunlariga asoslanadi
=====
Xalqaro mehnat huquqiga asoslanadi
=====
Faqat ichki huquqiy tizimga asoslanadi
=====
# Hammasi to‘g‘ri
++++
Mehnat shartnomasi qanday hollarda tuziladi?
=====
Ishchi tomonidan ishga qabul qilinganida
=====
Ishchi tomonidan o‘zini tanishtirganida

=====
Mehnat sharoitlariga muvofiq bo‘lganida
=====
# Ishga kirishishdan oldin
++++
Mehnat qonunlarini buzganlik uchun qanday javobgarlik mavjud?
=====
Jinoiy javobgarlik
=====
Ma’muriy javobgarlik
=====
Fuqarolik javobgarligi
=====
# Hammasi to‘g‘ri
++++
Mehnat huquqi subyektlari qaysilar?
=====
Ish beruvchi, ishchi
=====
Davlat organlari, tashkilotlar
=====
Ishchilar va ularning kasaba uyushmalari
=====
# Hammasi to‘g‘ri
++++
Davlat xizmatining asoslarini belgilab beruvchi maxsus qonun nomi nima?
=====
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi
=====
O‘zbekiston Respublikasi Davlat xizmati to‘g‘risidagi qonun
=====
O‘zbekiston Respublikasi davlat fuqarolik xizmati to‘g‘risidagi qonun
=====
# Bunday qonun qabul qilinmagan
++++
«Ma’muriy huquq» fanining «Davlat xizmati» bilan o‘zaro munosabati qanday?
=====
Ma’muriy huquq va Davlat xizmati bir-biri bilan hech qanday aloqasi yo‘q. Ikkalasi ham alohida
huquq sohasi.
=====
# Davlat xizmati Ma’muriy huquqning institutlaridan biridir.
=====
Davlat-xizmati munosabatlari faqat Ma’muriy huquq normalari bilan tartibga solinadi.
=====
Ma’muriy huquqiy munosabatlar, asosan davlat xizmat munosabatlaridan iboratdir.
++++

Davlat xizmatini davlat faoliyatining turlari (shakllari)ga qarab qanday turlarga
bo‘linadi?
=====
Xalq deputatlari Kengashlarida amalga oshiriladigan xizmat; davlat boshqaruvi organlarida
amalga oshiriladigan xizmat; sud organlarida amalga oshiriladigan xizmat; prokuratura
organlarida amalga oshiriladigan xizmatga bo‘linadi.
=====
Moddiy ishlab chiqarish sohasidagi xizmat; ijtimoiy foydali faoliyatning boshqa sohalaridagi
xizmatga bo‘linadi.
=====
Farmoyish berish vakolati berilgan xizmat; bunday vakolat berilmagan xizmatga bo‘linadi.
=====
#Davlatning ma’muriy-siyosiy sohasidagi xizmat, ijtimoiy-madaniy sohasidagi xizmat; xalq
xo‘jaligi sohasidagi xizmat.
++++
Davlat fuqarolik xizmati masalalari bo‘yicha respublikamizda qanday vakolatli organ
mavjud?
=====
# Davlat xizmati agentligi.
=====
Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi.
=====
Respublikada vakolatli organ mavjud emas.
=====
Prezident Administratsiyasi.
++++
Davlat mansab lavozimi nima?
=====
Har bir korxona, tashkilot va muassasaning shtat birligiga kiritilgan lavozim.
=====
# Davlat xizmatining ishlash birligiga kiritilgan, Davlat xizmatchisi egallab turgan xizmat joyi.
=====
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan tasdiqlangan lavozim.
=====
Faqat davlat boshqaruv organlarida ishlaydigan davlat xizmatchilarining xizmat joyi.
++++
Ma'muriy protsess haqidagi quyidagi javoblarning qaysi biri to‘g‘ri?
=====
Barcha javoblar to‘g‘ri.
=====
Ma’muriy-huquqiy faoliyatni tartibga soladigan (regulyativ) jarayon.
=====
Ma’muriy organlarning ularga xizmat yuzasidan bo‘ysundirilmagan manfaatdor shaxslar
o‘rtasidagi munosabat.
=====
# Ma’muriy sud ish yurituvi.

++++
O‘zbekiston Respublikasi “Ma'muriy tartib-taomillar to‘g‘risida”gi Qonunning dastlabki
loyihasi nechanchi yildan boshlangan edi?
=====
2012
=====
2010
=====
# 2005.
=====
2015
++++
O‘zbekistonda “Ma'muriy tartib-taomillar to‘g‘risida”gi Qonun qachon qabul qilindi?
=====
2017 yil 20 dekabr
=====
2018 yil 22 yanvar
=====
# 2018 yil 8 yanvar.
=====
2017 yil 14 dekabr
++++
Ma'muriy tartib-taomillar to‘g‘risidagi Qonunning qo‘llanilish sohasiga kirmaydigan
yo‘nalishni toping.
=====
Litsenziya berish
=====
Ruxsat berish
=====
# Sud ishini yuritish.
=====
Ro‘yxatdan o‘tkazish tartib-taomillari
++++
Ma'muriy tartib-taomillar to‘g‘risidagi Qonunning qo‘llanilish sohasiga kiradigan
yo‘nalishni toping.
=====
Saylovlar o‘tkazish
=====
Dastlabki tergov
=====
# Davlat xizmatlarini ko‘rsatish.
=====
Sud ishini yuritish.
++++

Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi qachon qabul qilingan?
=====
# 1948-yil 10-dekabr
=====
1946-yil 18-noyabr
=====
1937-yil 8-mart
=====
1949-yil 15-iyul
++++
XMT tomonidan 1964-yilda qabul qilingan 122-sonli konvensiya nomini toping.
=====
“Ish bilan ta'minlash sohasidagi siyosat to‘g‘risida”
=====
“Majburiy mehnatni cheklash to‘g‘risida”
=====
“Majburiy mehnat haqida”
=====
# ”Menhat shartnomasi to‘g‘risida”
++++
Vazirlar Mahkamasining 504-sonli qarori qachon qabul qilingan?
=====
1998-yil
=====
1997-yil
=====
1999
=====
# 2000
++++
Mehnat kodeksi O‘zbekiston Respublikasi butun hududida amal qiladi. Mehnat
kodeksining nechanchi moddasi?
=====
9
=====
7
=====
6
=====
# 3
++++
Vazirlar Mahkamasining 353-sonli qarori nima haqida?
=====
Xalq to‘lanadigan jamoat ishlarini tashkil qilish
=====

Jamoat ishlari haqida
=====
Hashar ishlarini tashkil qilish haqida
=====
# Aholini ish bilan ta'minlash haqida
++++
Mehnat kodeksining 22-moddasining mazmuni?
=====
Xalq to‘lagan jamoat ishlarini tashkil qilish
=====
Mehnat ta’tili
=====
Ijtimoiy himoya
=====
# Ishga kirish tartibi
++++
Vazirlar Mahkamasining "Voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha komissiyasi" to‘g‘risidagi
qarori qachon qabul qilingan?
=====
2000-yil 21-sentabr
=====
2000-yil 11-mart
=====
2000-yil 16-aprel
=====
# 2000-yil 21-may
++++
Mehnat kodeksining qaysi moddasiga ko‘ra OTM va harbiy xizmat yuzasidan ish
joylardan bo‘shash ko‘zda tutilgan ?
=====
99
=====
68
=====
98
# 194
++++
Vazirlar Mahkamasining 106-sonli "Ishga joylashtirishga muxtoj mehmat bilan bant
bo‘lmagan aholini hisobga olish metodikasini takomillashtirish" to‘g‘risidagi qarori
qachon qabul qilindi ?
=====
# 2009-yil 5-mart
=====
2007-yil 24-may
=====
2008-yil 21-may

=====
2009-yil 12-aprel
++++
Iqtisodiy, ijtimoiy va ma'naviy huquqlar to‘g‘risidagi xalqaro fakt qaysi xalqaro tashkilot
tomonidan izlanadi?
=====
BMT
=====
UMESKO
=====
UNISEF
=====
# XMT
++++
Quyidagilardan qaysi biri ma'muriy tartib-taomillarning asosiy printsiplari
hisoblanmaydi?
=====
Qonuniylik;
=====
Tinglanish imkoniyatining mavjudligi;
=====
Mazmunan qamrab olish;
=====
# Xalq hokimiyatchiligi.
++++
Ma'muriy organ manfaatdor shaxsga ma'muriy hujjatni qabul qilish uchun ahamiyatga
ega bo'lgan barcha holatlar yuzasidan o'z fikrini bildirish qaysi prinsipga mos tushadi?
=====
Qonuniylik prinsipi;
=====
Ishonchlilik prinsipi;
=====
# Tinglanish imkoniyatining mavjudligi prinsipi;
=====
Mazmunan qamrab olish prinsipi.
++++
Manfaatdor shaxslarga majburiyatlar orqali qiyinchilik tug'dirish, faqat rasmiy qoidalar
va talablarga rioya etilishi maqsadidagina ularga huquqlar berishni rad etish yoki
ularning huquqlarini boshqacha tarzda cheklash ma'muriy organlarga taqiqlanishi qaysi
prinsipga mos tushadi?
=====
Teng huquqlilik prinsipi;
=====
Ma'muriy ish yuritishning “bir darcha” orqali amalga oshirilishi prinsipi;
=====
# Byurokratik rasmiyatchilikka yo'l qo'yilmasligi prinsipi;

=====
Mazmunan qamrab olish prinsipi.
++++
Ma'muriy protsess haqidagi quyidagi javoblarning qaysi biri to'g'ri?
=====
Barcha javoblar to'g'ri;
=====
Ma'muriy-huquqiy faoliyatini tartibga soladigan (regulyativ) jarayon;
=====
Ma'muriy organlarning ularga xizmat yuzasidan bo'ysundirilmagan manfaatdor shaxslar
o'rtasidagi munosabat;
=====
# Ma'muriy sud ish yurituvi.
++++
O'zbekiston Respublikasi “Ma'muriy tartib-taomillar to'g'risida”gi Qonunning dastlabki
loyihasi nechanchi yildan boshlangan edi?
=====
2012;
=====
2010;
=====
# 2005;
=====
2015.
++++
=====
O'zbekiston Respublikasida “Ma'muriy tartib-taomillar to'g'risida”gi Qonun qachon
qabul qilindi?
=====
2017 yil 20 dekabr;
=====
2018 yil 22 yanvar;
=====
2017 yil 14 dekabr.
=====
# 2018 yil 8 yanvar;
++++
=====
Ma'muriy tartib-taomillar to'g'risidagi Qonunning qo'llanilish sohasiga kirmaydigan
yo'nalishni toping.
=====
Litsenziya berish;
=====
# Sud ishini yuritish;
=====
Ruxsat berish;

=====
Ro'yxatdan o'tkazish tartib-taomillari.
++++
Ma'muriy tartib-taomillar to'g'risidagi Qonunning qo'llanilish sohasiga kiradigan
yo'nalishni toping.
=====
Saylovlar o'tkazish;
=====
Dastlabki tergov;
=====
#Davlat xizmatlarini ko'rsatish;
=====
Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni yuritish.
++++
Quyidagilardan qaysi biri ma'muriy tartib-taomillarning asosiy printsiplari
hisoblanmaydi?
=====
Qonuniylik;
=====
Tinglanish imkoniyatining mavjudligi;
=====
Mazmunan qamrab olish;
=====
#Xalq hokimiyatchiligi.
++++
Ma'muriy organ manfaatdor shaxsga ma'muriy hujjatni qabul qilish uchun ahamiyatga
ega bo'lgan barcha holatlar yuzasidan o'z fikrini bildirish qaysi prinsipga mos tushadi?
=====
Qonuniylik prinsipi;
=====
Ishonchlilik prinsipi;
=====
# Tinglanish imkoniyatining mavjudligi prinsipi;
=====
Mazmunan qamrab olish prinsipi.
++++
Manfaatdor shaxslarga majburiyatlar orqali qiyinchilik tug'dirish, faqat rasmiy qoidalar
va talablarga rioya etilishi maqsadidagina ularga huquqlar berishni rad etish yoki
ularning huquqlarini boshqacha tarzda cheklash ma'muriy organlarga taqiqlanishi qaysi
prinsipga mos tushadi?
=====
Teng huquqlilik prinsipi;
=====
Ma'muriy ish yuritishning “bir darcha” orqali amalga oshirilishi prinsipi;
=====
# Byurokratik rasmiyatchilikka yo'l qo'yilmasligi prinsipi;

=====
Mazmunan qamrab olish prinsipi.
++++
Ma'muriy akt elementlarini belgilang.
=====
Barcha javoblar to'g'ri;
=====
# Ma'muriy organ;
=====
Individual;
=====
Hokimiyat vakolatining mavjudligi.
++++
Ma'muriy ish yuritish olib boriladigan til haqidagi to'g'ri javobni belgilang.
=====
O'zbek tili;
=====
Qoraqalpoq tili;
=====
# O'zbek, qoraqalpoq tili yoki muayyan joydagi ko'pchilik aholi so'zlashadigan til;
=====
Muayyan joydagi ko'pchilik aholi so'zlashadigan til.
++++
Ma'muriy ishni hal qilishga ko'maklashuvchi shaxslar haqidagi to'g'ri javobni belgilang.
=====
Guvohlar;
=====
Ekspertlar;
=====
# Barcha javoblar to'g'ri;
=====
Tarjimonlar.
++++
Mehnat shartnomasi qachon tuziladi?
=====
# Ishga kirishdan oldin;
=====
Ishga kirgandan keyin;
=====
Ishga kirishdan so'ng bir hafta ichida;
=====
Ishga kirishdan oldin yoki ishga kirgandan keyin.
++++
Mehnat shartnomasining asosiy tarkibiy qismlari nima?
=====
# Ish joyi va lavozim, ish haqi, ish vaqti;

=====
Ish joyi, ish haqi, ish jadvali, ishga kirish sanasi;
=====
Ish joyi, ish vaqti, ish haqi, ish ta'tillari;
=====
Ish joyi, mehnat shartlari, oylik haq.
++++
Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga qaysi holatda haqli?
=====
Faqat mehnat ta'tillari davrida;
=====
# Ishchi tomonidan mehnat intizomini buzish holatida;
=====
Faqat ish joyi o'zgartirilganida;
=====
Faqat ish haqi kamaytirilganda.
++++
Ishchi tomonidan ishlashni to'xtatish huquqi qaysi holatda ro'y beradi?
=====
Ish joyining yopilishi;
=====
#Mehnat haqining to'lanmasligi;
=====
Faqat ishchilarni lavozimdan ozod qilishda;
=====
Mehnat shartnomasini bekor qilishda.
++++
Mehnat huquqiga ko'ra, ishchi uchun qanday ta'tillar beriladi?
=====
# Dam olish ta'tillari va kasallik ta'tillari;
=====
Faqat dam olish ta'tillari;
=====
Faqat kasallik ta'tillari;
=====
Ish vaqtidan tashqari ta'tillar.
++++
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati qanday aniqlanadi?
=====
# Belgilangan davrga asoslanadi;
=====
Faqat bir yillik muddatga;
=====
Faqat doimiy shartnoma tuziladi;
=====
Ishchi bilan kelishilgan holda.

++++
Ishga qabul qilishda mehnat huquqi bilan bog'liq bo'lgan asosiy hujjat nima?
=====
# Mehnat shartnomasi;
=====
Ish beruvchining farmoni;
=====
Ishchi pasporti;
=====
Ishga kirish hujjati.
++++
Ishchilarga mehnat ta'tillari berilishining asosiy maqsadi nima ?
=====
# Ishchilarni dam olish va tiklanish uchun sharoit yaratish;
=====
Faqat ishchilarni o'qitish uchun;
=====
Ishchilarni motivatsiya qilish;
=====
Faqat maxsus ishchilarni ta'tillarga chiqarish.
++++
Mehnat ta'tillari qanday davom etadi?
=====
# Yil davomida tasdiqlangan ta'til muddati;
=====
Faqat bir oylik ta'til beriladi;
=====
Ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqariladi;
=====
Faqat dam olish kunlarida
++++
Ishchi mehnat shartnomasini bekor qilgan taqdirda nima qilishi kerak?
=====
Ish joyidan o'z ixtiyori bilan ketishi;
=====
# 14 kunlik xabar berish muddati mavjud;
=====
Faqat ish joyi o'zgartirilganida;
=====
Ish joyida hech qanday xabar berish shart emas.
++++
Ma'muriy huquqda "ma'muriy hujjat" tushunchasining mohiyati nima?
=====
# Ma'muriy organ tomonidan chiqarilgan, qonunlarga mos keladigan hujjat.

=====
Faqat ish beruvchi tomonidan chiqarilgan hujjat.
=====
Faqat sud tomonidan chiqarilgan hujjat.
=====
Ma'muriy organlar tomonidan davlat xizmatlari ko'rsatish uchun chiqarilgan hujjat.
++++
Mehnat shartnomasini qaysi holatda bekor qilish mumkin?
=====
Ishchi kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin.
=====
Ishchi ta'tilga chiqishdan so'ng.
=====
# Ishchi tomonidan mehnat intizomini buzganida.
=====
Faqat ish beruvchining tashabbusi bilan.
++++
Ma'muriy protsessda "ish yuritish" jarayoni qaysi printsipga asoslanadi?
=====
# Qonuniylik va tenglik prinsipiga.
=====
Faoliyatni bevosita amalga oshirish prinsipiga.
=====
Tezlik va samaradorlik prinsipiga.
=====
Faqat muhokama qilish prinsipiga.
++++
Ishga qabul qilishda ish beruvchi tomonidan qanday hujjat talab qilinadi?
=====
Pasport.
=====
# Mehnat shartnomasi.
=====
Ta'lim hujjatlari.
=====
Faqat rasmiy xabarnoma.
++++
Mehnat huquqining "majburiyatlar orqali qiyinchilik tug'dirish"ga doir prinsipi qaysi
holatni ifodalaydi?
=====
Ishchi ish joyida doimiy ravishda ishlashi kerak.
=====
# Ishchi huquqlarini rad etish yoki cheklashni taqiqlash.
=====
Ish joyining o'zgarishi.
=====

Faqat ish beruvchi tomonidan qarorlar qabul qilinadi.
++++
Mehnat huquqida "ta'til" tushunchasi nimani anglatadi?
=====
Ish joyi o'zgarishi.
=====
Ishchiga ko'rsatiladigan ijtimoiy ta'sir.
=====
# Ishchi uchun dam olish va tiklanish imkoniyati.
=====
Faoliyatni o'zgartirish.
++++
Ma'muriy huquq bo'yicha qaysi hujjat "ma'muriy hujjat" sifatida tan olinadi?
=====
Sud qarori.
=====
Ish beruvchining buyruqnomasi.
=====
# Ma'muriy organ tomonidan qabul qilingan qaror.
=====
Barcha javoblar to'g'ri.
++++
Mehnat shartnomasining asosiy tarkibiy qismlarini toping.
=====
# Ish joyi, ish haqi, ish vaqtining tartibi.
=====
Faqat ish joyi va lavozim.
=====
Faqat ish haqining miqdori.
=====
Faqat ish vaqti va mehnat ta'tillari.
++++
Ma'muriy huquqda "mehnat intizomi" qanday tushuniladi?
=====
Faqat ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan huquqiy tartib.
=====
Faqat ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan huquqiy tartib.
=====
Mehnat shartnomasini bajarishdan iborat.
=====
# Mehnat jarayonida ishchilarni tartibga solish.
++++
Mehnat ta'tillari qaysi holatda berilishi mumkin?
=====
Faoliyat davomida mehnatni kamaytirish.

=====
Ishchilarga ko'rsatiladigan ijtimoiy xizmatlar asosida.
=====
# Ishchilarning dam olish va tiklanish uchun ajratilgan vaqt.
=====
Faoliyatni kuchaytirish maqsadida.
++++
Mehnat huquqida "ish haqi" nima?
=====
Faqat ishchilarga beriladigan pul to'lovi.
=====
# Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan xizmat ko'rsatish narxi.
=====
Faoliyatni ta'minlashga qaratilgan majburiyat.
=====
Mehnat jarayonidagi xarajatlar to'lovi.
++++
Ma'muriy huquqda "ish yuritish" tushunchasi qanday ifodalanadi ?
=====
Faqat ish beruvchining qarori.
=====
Mehnat protsedurasining to'liq tartibi.
=====
# Ma'muriy organlar tomonidan bajariladigan jarayon.
=====
Faqat sud organlari tomonidan qabul qilinadigan ishlar.
++++
Mehnat shartnomasini bekor qilishda nima talab qilinadi?
=====
Ishchining ruxsati.
=====
# Ish beruvchining ishni tugatish haqidagi qarori.
=====
Ishchining shaxsiy xohishi.
=====
Sud qarori.
++++
Mehnat huquqining "tenglik" prinsipi nimani anglatadi?
=====
# Har bir ishchining bir xil ishda teng sharoitda ishlashi.
=====
Ishchilar faqat bitta lavozimda ishlashi kerak.
=====
Ish beruvchi faqat bir xil ish sharoitlarini yaratadi.
=====
Ishchilar o'z lavozimlarini o'zgartirish huquqiga ega emas.

++++
Ma'muriy huquqda "byurokratik rasmiyatchilikka yo'l qo'yilmaslik" prinsipi nimani
anglatadi?
=====
Ma'muriy jarayonlarda ko'plab hujjatlar talab qilinishi.
=====
Mehnat huquqidagi barcha xodimlar uchun bir xil sharoitlar yaratish.
=====
# Keraksiz ma'muriy rasmiyatchilikni oldini olish.
=====
Ma'muriy organlarning ko'proq qarorlar qabul qilishi.
++++
Mehnat ta'tillari davomiyligi qancha?
=====
7 kun.
=====
15 kun.
=====
# 30 kun.
=====
40 kun.
++++
Mehnat huquqida "majburiyatlar" qanday belgilangan?
=====
Ish beruvchi tomonidan belgilangan vazifalar.
=====
Faoliyatni rejalashtirish jarayonidagi majburiyatlar.
=====
# Ishchining bajarishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati.
=====
Ishchining malakasi.
++++
Ma'muriy huquqda "xalq hokimiyati" qanday tushuniladi?
=====
Faqat davlat organlari hokimiyatni amalga oshiradi.
=====
Ma'muriy organlar orqali amalga oshiriladigan hokimiyat.
=====
# Davlat hokimiyatining xalq manfaatlariga asoslanishi.
=====
Faqat maxsus hukumat organlari tomonidan amalga oshiriladi.
++++
Ma'muriy protsessda "tartib" tushunchasi nimani anglatadi?
=====
Jarayonni muhokama qilish.

=====
Hujjatlarni tekshirish va tekshirilgan ma'lumotlarni taqdim etish.
=====
# Jarayonning aniq va belgilangan tartibda amalga oshirilishi.
=====
Faqat ishni yakunlash.
++++
Mehnat huquqida "mehnat shartnomasi"ning bekor qilinishi qanday amalga oshiriladi?
=====
Faoliyat davomida qaror chiqariladi.
=====
Faqat ishchi tomonidan so'rovnoma beriladi.
=====
# Mehnat shartnomasining taraflari o'rtasida kelishuvga asoslanadi.
=====
Faqat sud orqali amalga oshiriladi.
++++
Ma'muriy huquqda "vazifa" tushunchasi nima?
=====
Faoliyatni biron bir shaxsning o'ziga berilishi.
=====
Faqat davlatning qarorlari.
=====
# Ma'muriy protsedura orqali amalga oshiriladigan ishlar.
=====
Davlat organlariga nisbatan majburiyatlar.
++++
Mehnat huquqida "to'lov" nima?
=====
# Ish haqi.
=====
Faqat pul mukofoti.
=====
Faqat ishchilar uchun ajratilgan imkoniyatlar.
=====
Ishchining barcha shartnomalarga mos keladigan to'lovlari.
++++
Mehnat huquqida "amalga oshirish" deganda nima tushuniladi?
=====
Faqat ma'muriy qarorlar qabul qilish.
=====
# Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishlarni bajarish.
=====
Ishchilarning xohishiga binoan ish beruvchiga murojaat qilish.
=====
Ish beruvchi tomonidan bajariladigan qarorlar.

++++
Ma'muriy huquqda "qarorlar" qanday beriladi?
=====
Faqat sudlar tomonidan.
=====
# Ma'muriy organlar tomonidan belgilangan tartibda.
=====
Faqat ish beruvchining o'zi tomonidan.
=====
Maxsus tashkilotlar tomonidan.
++++
Mehnat huquqida "ishchining huquqiy himoyasi" qanday amalga oshiriladi?
=====
Ishchining faqat ish joyini tanlash huquqi.
=====
# Ishchining manfaatlarini himoya qilish uchun maxsus qonunlar mavjud.
=====
Faqat ish beruvchining qarorlari.
=====
Ishchi o'z haq-huquqlarini tushunmasligi.
++++
Ma'muriy huquqda "o'zgarish" tushunchasi nima?
=====
Faqat ish hujjatlarini yangilash.
=====
Faoliyat jarayonidagi ijobiy o'zgarishlar.
=====
Davlat organlarining tashkil etilishi va faoliyatidagi o'zgarishlar.
=====
Qonunlardagi o'zgarishlar.
++++
Mehnat huquqida "muvofiqlik" tushunchasi nimani anglatadi?
=====
Ishchi faqat bir xil turdagi ishlarni bajarishi kerak.
=====
Ish joyidagi barcha sharoitlar hamma uchun bir xil bo'lishi kerak.
=====
# Ishchi tomonidan mehnat shartnomasiga rioya qilinishi.
=====
Faqat ish beruvchining majburiyatlarini bajarish.
++++
Ma'muriy huquqda "ma'muriy jarayon" qanday tushuniladi?
=====
Faqat davlat organlari tomonidan bajariladi.
=====

Mehnat protseduralarining amalga oshirilishi.
=====
# Davlat organlarining qaror qabul qilish jarayoni.
=====
Ishchilar uchun qonunlar qabul qilish.
++++
Mehnat huquqida "tizimli mehnat" tushunchasi nima?
=====
Faqat ishchilarga ishlash uchun beriladigan imkoniyatlar.
=====
# Ishchilarning mehnat jarayonidagi tizimli ish faoliyati.
=====
Faqat mehnat haqidagi muhokamalar.
=====
Ishchilarning ta'tilga chiqish.
++++
Ma'muriy huquqda "qonuniyat" prinsipi nima?
=====
Faqat davlat hokimiyati tomonidan qarorlar chiqarilishi.
=====
Faoliyatni yuqori darajada muhokama qilish.
=====
# Davlat organlarining faoliyati qonunlarga mos kelishi.
=====
Qonunlarni faqat ma'muriy organlar bilan amalga oshirish.

Sotib olish