Sinf rahbarining oila va jamoatchilik bilan hamkorligini tashkil qilishni takomillashtirish.

Sinf rahbarining oila va jamoatchilik bilan
hamkorligini tashkil qilishni takomillashtirish .
MUNDARIJA
KIRISH…………………………………………………………………………….3
I-BOB   SINF   RAHBARINING   OILA   VA   JAMOATCHILIK   BILAN
HAMKORLIGINI TASHKIL ETISH
1.1.Sinf   rahbari   ish   faoliyatida   muloqot   psixologiyasining   ahamiyati,o’quvchilar
bilan ishlash…………………………………………………………….…………8
1.2Tarbiyaviy   ishlarni   amalga   oshirishda   "Oila,   mahalla,   maktab   hamkorligi"
Konsepsiyasining o’rni va ahamiyati………………………………………..……11
1.3 Sinf rahbarining oila va jamoa bilan olib boradigan faoliyati…………...……16
II-BOB  SINF RAHBARINING OILA VA JAMOA BILAN OLIB 
BORADIGAN FAOLIYATI.
2.1 Ota-onalar bilan ishlashning shakl va metodlari………………………...……19
2.2 Shaxsni tarbiyalashda oila, mahalla va ta’lim muassasasi  hamkorligini amalga
oshirish tamoyillari va bosqichlari…………………………………………..……25
2.3. Shaxsni tarbiyalashda oila, mahalla va ta’lim muassasasi hamkorligini amalga
oshirish bosqichlari………………………………………………………………..27
III.BOB.   SINF RAHBARINING  OILA VA JAMOATCHILIK  BILAN OLIB
BORILADIGAN ISHLAR
3.1. Tarbiyaviy ishlar samaradorligini oshirishda sinf rahbarining o rni…………….ʻ
3.2. Sinf rahbari ish faoliyatinig maqsad va vazifasi…………………………………
3.3. Sinf rahbarining ma’naviy-ma’rifiy ishlari……………………………………
 XULOSA………………………………………………………………………..28
2  FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO’YXATI…………………………31
3 KIRISH
Barkamol shaxs va malakali kadrlarga bo’lgan ijtimoiy zaruriyatning qaror to-
pishi   jamiyatda   takomillashgan   uzluksiz   ta’lim   tizimini   shakllantirishga   imkon
berdi.   Mustaqillik   yillarida   uzluksiz   ta’lim   tizimini   takomillashtirishga   davlat
siyosati dara-jasida ahamiyat qaratilayotgani bejiz emas. O’zbekiston Respublikasi
Birinchi   Prezidenti   I.A.Karimovning   “Yuksak   ma’naviyat   –   yengilmas   kuch”
asarida   qayd   etilganidek,   ta’lim-tarbiya   xalq   ma’naviyatini   shakllantiradigan   va
boyitadigan   eng   muhim   omildir.   Binobarin,   ta’lim-tarbiya   tizimini   va   shu   asosda
ongni   o’zgartirmasdan   turib,   ma’naviyatni   rivojlantirib   bo’lmaydi.   Zero,
respublikamiz   Birinchi   Prezidenti   I.A.Karimov   O’zbekiston   Respublikasi   Oliy
Majlisi   IX   sessiyasida   so’zlagan   nutqida   ta’kidlanganidek,   “Mamlakatimizning
istiqlol   yo’lidagi   birinchi   qadamlardanoq,   buyuk   ma’naviyatimizni   tiklash   va
yanada   yuksaltirish,   milliy   ta’lim-tarbiya   tizimini   takomillashtirish,   uning   milliy
zaminini   mustahkamlash,   zamon   talablari   bilan   uyg’unlashtirish   asosida   jahon
andozalari   va   ko’nikmalari   darajasiga   chiqarish   maqsadiga   katta   ahamiyat   berib
kelinmoqda”.   Pedagogikadan   har   bir   bo’lg’usi   bakalavr,   qaysi   fan   mutaxassisi
bo’lib etishishidan qat’iy nazar kasbiy faoliyatni muvaffaqiyatli olib borishi uchun
zarur   bo’lgan   pedagogik   bilimlar   va   ko’nikmalarning   umumiy   hajmini,
mutaxassiga   xos   umumkasbiy   va   shaxsiy   fazilatlarni   egallashlari   lozim.   Ayni
paytda mutaxassislarning  o’ziga xos  xususiyatlari  ham  mavjud. Shunga ko’ra  har
bir   mutaxassis   shaxsi   o’ziga   xos   betakrordir   va   bu   holat   o’z   navbatida   bizni   –
bo’lg’usi mutaxassislar pedagogikani chuqur o’rganishimiz lozim.
O'z   mustaqil   taraqqiyot   yo'lidan   borayotgan   Respublikamiz   yoshlarini
yangicha   ijtimoiy   muhitga   tayyorlash,   davr   ruhida   tarbiyalash   —   dolzarb   va
4 ustuvor   vazifalardan   biri.   Hozirgi   kunda   respublikamizda   amalga   oshirilayotgan
islohotlarning     rivoji   yosh-larning   ma’naviy   qiyofasiga,   shaxsiy   barkamolligiga
ham   ko‘p   jihatdan   bog'liq.   Bu   vazifalarni   amalga   oshirish   insoniy   o'zaro
munosabatlarda   demokratik   tamoyillaming   teran   tafakkur   etishni   taqozo   etadi.
Insonlar   o'rtasidagi   ijtimoiy   munosabatlar   Sharqda   o'ziga   xos   va   har   bir   millat
psixologiyasiga   mos   holda   qaror   topgan.   Ushbu   o'quv   qo'llanma   jamiyatning
yangilanishi   davrida   inson   ma’naviyati   va   ruhiyatida   ro'y   berayotgan
o'zgarishlarning   psixologik   tabiatini   anglashga   yordam   beradi.   Rivojlanib
borayotgan   jamiyatimizda   sog'lom   avlodni,   komil   insonlami   voyaga   yetkazish
masalasiga   katta   e’tibor   berilmoqda.   Komil   insonning   muhim   sifatlaridan   biri
muloqot madaniyatidir. Yetarlicha shakllanmagan muloqot madaniyatisiz  sog'lom
ijtimoiy   munosabatlami   o'matish   mushkul.   Muloqot   bilan   bog'liq   muammolar
psixologiya   va   pedagogika   fanida   chuqur   o'rganilgan.   Unga   tayanib   insonning
ruhiy taraqqiyotini, uning atrofdagilar bilan bo'ladigan aloqasini, individning shaxs
bo'lib   shakllanishini   muloqotsiz   tasavvur   qilib   bo'lmaydi,   degan   xulosaga   kelish
mumkin. Chunki muloqot ham insonning o'ziga xos ehtiyojlaridan biri. Insonning
go'daklik   va   o'smirlik   davrlarida   muloqot   yetakchi,   ya’ni   yangi   psixologik
xususiyatlarning   shakllanishiga   bevosita   ta’sir   ko'rsatuvchi   faoliyat   sifatida
gavdalanadi.
O‘zbekiston   Respublikаsining   Prezidenti   Sh.M.Mirziyoyev   tаshаbbusi   bilаn
ilgаri   surilgаn   2017-2021-yillаrdа   O‘zbekiston   Respublikаsini   rivojlаntirishning
Hаrаkаtlаr   Strаtegiyаsidа   tа’lim   vа   o‘qitish   sifаtini   bаholаshning   xаlqаro
stаndаrtlаrini   joriy   etish   аsosidа   Oliy   tа’lim   muаssаsаlаri   fаoliyаtining   sifаti   vа
sаmаrаdorligini   oshirish,   jismonаn   sog‘lom,   ruhiy   vа   intellektuаl   rivojlаngаn,
5 mustаqil   fikrlаydigаn,   qаt’iy   nuqtаyi   nаzаrgа   egа,   Vаtаngа   sodiq,   yoshlаrni
tаrbiyаlаsh,   demokrаtik   islohotlаrni   chuqurlаshtirish   vа   fuqаrolik   jаmiyаtini
rivojlаntirish   jаrаyonidа   ulаrning   ijtimoiy   fаolligini   oshirish,   yoshlаrni   ijodiy   vа
intellektuаl   sаlohiyаtini   qo‘llаb-quvvаtlаsh   vаzifаlаri   belgilаb   berilgаn.   Ushbu
vаzifаlаrni   bаjаrishdа   tа’lim   tizimining   bаrchа   bo‘g‘inlаridа   zаmonаviy   аxborot
texnologiyаlаri,   zаmonаviy аdаbiyotlаr vа dаrslik hаmdа o‘quv qo‘llаnmаlаrning
yаngi аvlodini yаrаtish muhim o‘rin tutаdi. 
  Mаmlаkаtimizdа mustаqillikning dаstlаbki yillаridаn boshlаb tа’lim sohаsigа
kаttа e’tibor berilа boshlаndi.1997-yildа O‘zbekiston Respublikаsi Oliy Mаjlisi XI
sessiyаsidа   O‘zbekiston   Respublikаsining   «Tа’lim   to‘g‘risidа»gi   Qonuni   vа
«Kаdrlаr   tаyyorlаsh   milliy   dаsturi»ning   qаbul   qilinishi   tа’lim   tizimini
rivojlаntirishdа   yаngi   bosqich   bo‘ldi.   Dаvlаt   tа’lim   stаndаrtlаri   tаlаblаridаn   kelib
chiqib   tа’lim   dаsturlаrining   yаngi   аvlodi   ishlаb   chiqildi.   Mustаqillik   yillаridа
O‘zbekiston   Respublikаsidа   uzluksiz   tа’limi   tizimini   tаkomillаshtirish   ustuvor
yo‘nаlish   sifаtidа   e’tirof   etildi.   O‘zbekiston   Respublikаsining   «Tа’lim
to‘g‘risidа»gi   qonunidа   uzluksiz   tа’lim   tizimining   mohiyаti,   yo‘nаlishlаri,   tа’lim
mаzmuni,   tа’limning   huquqiy   аsoslаri   bаtаfsil   ochib   berilgаn.   Mаzkur   me’yoriy
hujjаt   mаzmunidа   quyidаgilаr   ifodаsini   topgаn:     1)   fuqаrolаrgа   tа’lim,   tаrbiyа
berish,   kаsb-hunаr   o‘rgаtishning   huquqiy   аsoslаri;   2)   tа’lim   sohаsidаgi   dаvlаt
siyosаtining   аsosiy   tаmoyillаri;   3)     hаr   kimning   bilim   olishdаn   iborаt
konstitutsiyаviy   huquqi;   4)     pedаgogik   fаoliyаt   bilаn   shug‘ullаnish   huquqi;   5)
tа’lim   muаssаsаsining   hаquqiy   mаqomi;   6)     tа’lim   tizimi   vа   turlаri;   7)     tа’lim
jаrаyoni   qаtnаshchilаrini   ijtimoiy   himoyа   qilish;   8)     tа’lim   tizimini   boshqаrish.
O‘zbekiston   Respublikаsining   «Tа’lim   to‘g‘risidа»gi   qonunidа   аlohidа   urg‘u
6 berilgаnidek, tа’limni tаshkil  etishning аsosiy mаqsаdi  – jаmiyаtdа intillektuаl  vа
ilmiy   potensiаlni   rivojlаntirish,   jаmiyаt,   oilа   vа   dаvlаt   oldidаgi   burchi,
jаvobgаrligini   аnglаydigаn   bаrkаmol   vа   mustаqil   fikrli   shаxsni   shаkllаntirishdаn
iborаt.   O‘zbekiston   Respublikаsi   Tа’lim   to‘g‘risidаgi   qonunining   3-moddаsidа
tа’lim   sohаsidаgi   dаvlаt   siyosаtining   аsosiy   prinsiplаri   belgilаngаn.   Mohiyаtigа
ko‘rа   ushbu   prinsiplаr   mаmlаkаt   tа’lim   konsepsiyаsining   аsosini   tаshkil   etаdi.
O‘zbekiston   Respublikаsining   tа’lim   sohаsidаgi   dаvlаt   siyosаtining   bosh   g‘oyаsi
tа’lim sohаsini tubdаn isloh qilish, milliy tа’lim tizimini jаhon tа’lim stаndаrtlаrigа
tenglаshtirish,   kаdrlаr   tаyyorlаsh   milliy   modeligа   muvofiq   zаmonаviy   bilimlаrni
puxtа egаllаgаn, erkin, mustаqil fikrlovchi, hаr tomonlаmа rivojlаngаn komil inson
vа mаlаkаli mutаxаssisni tаrbiyаlаb voyаgа yetkаzishdаn iborаt. 
  Mavzuning   dolzarbligi   -     hozirgi   kunda   mamlakatimizda   chuqur,   keng
qamrovli   iqtisodiy,   siyosiy,   ijtimoiy   islohotlar   amalga   oshirilmoqda.   Jamiyat
ma’naviy   yuksalish   va   yangilanish   sari   yuz   tutgan.   Jamiyat   ma’naviyatini
yuksaltirish   —   davlat   siyosatining   ustuvor   yo’nalishi   hisoblanadi.   O’zbekistan
Respublikasi   Prezidentining   1999   yil   3   sentabrdagi   «Respublika   ma’naviyat   va
ma’rifat kengashini qo’llab-quvvatlash to’g’risida»gi Farmoni zamiridagi g’oyalar,
ulardan   kelib   chiqadigan   asosiy   maqsadlar   ma’naviyatning   ustuvorligini   yana   bir
karra   tasdiqlaydi.   O’zbekiston   Respublikasi   Prezidenti   Islom   Karimov   birinchi
chaqiriq,   O’zbekiston   Respublikasi   Oliy   Majlisining   XVI   sessiyasidagi   nutqida,
«Erkin   fuqaro   ma’naviyatini,   ozod   shaxsni   shakllantirish   masalasi   oldimizda
turgan   eng   dolzarb   vazifadir.   Boshqacha   aytganda,   biz   o’z   kuchi   va
imkoniyatlariga tayanadigan, atrofida sodir bilayotgan voqea-hodisalarga mustaqil
munosabat bilan yondashadigan, ayni zamonda shaxsiy manfaatlarini mamlakat va
7 xalq,   manfaatlari   bilan   uyg’un   holda   ko’radigan   erkin,   har   jihatdan   barkamol
insonlarni   tarbiyalashimiz   kerak.   Barchamiz   yaxshi   anglab   olishimiz   kerakki,
hayotimizning   boshqa   sohalaridagi   ahvol,   amalga   oshirilayotgan
islohotlarimizning   samaradorligi   avvalo   xalq,   ma’naviyatining   tiklanishi,   boy
tarixiy   merosimizning   keng   o’rganilishi,   an’analarimizning   saqlanishi   madaniyat
va   san’at,   fan   va   ta’lim   rivoji   bilan   uzviy   bog’liqdir»,   —   deb   ta’kidladi.
Respublikamiz   hukumati   tomonidan   mustaqillikning   ilk   yillaridanoq,   jismonan
sog'lom,   ma’nan   yetuk   shaxs   yaratishga   e’tibor   berila   boshlandi.   Bu   boradagi
ishlarni aniq, maqsadli amalga oshirish uchun davlat ahamiyatiga molik dasturlar,
rejalar ishlab chiqildi. Birgina o’tayotgan yillarning atalishida ham buning isbotini
ko’rishimiz   mumkin.   1997   yil   —   Inson   manfaatlari   yili:   albatta   jamiyatdagi
fuqarolar   manfaati   himoya   qilinmagan,   ularning   ehtiyojlari   qondirilmagan   davlat
hech qachon qudratli bo’lolmaydi. SHu bois ham avvalo inson qadr-qimmati oliy
darajaga ko’tarildi. 1998 yil — Oila yili: xalqimiz azaldan oilani muqaddas bilib,
uni «Vatan ichra vatandir» deya ulug’lab kelgan. Unda ulg’aygan har bir farzand,
avvalo   o’z   oilasi   aksini,   ular   birlashib   esa   mamlakat   qiyofasini   butun   dunyoga
tanitadi. 1999 yil — Ayollar  yili: Ona xayotning boshi. SHunday ekan jamiyatda
ayollar ahvoli uning kelajakni belgilovchi asosiy omil bo’ladi. U nafaqat kelajakni
dunyoga   keltiradi,   balki,   uning   tarbiyasida   muhim   o’rin   tutadi.   Ona   tarbiyasi
o’rnini hech bir narsa bosolmaydi. Mamlakatimiz rahbari Islom Karimov 1999 yil
7   dekabr   —   Konstitutsiya   kuni   bayrami   tantanalarida   bu   2000   yilni   —   Sog’lom
avlod   yili,   deya   e’lon   qildi.   Bu   bilan   yuqorida   sanab   o’tilgan   barcha   maqsadlar,
niyatlar   bir   narsaga   —   ya’ni,   buyuk   kelajak   barpo   etishga   qaratilganligi   kunday
ravshan   bo’ldi.     O’zbekistonda   ro’y   berayotgan   bunday   o’zgarishlar   "Oila,
8 mahalla, o’quv bilim yurti  hamkorligi" yo’nalishidagi   shaxs tarbiyasida oila, ota-
ona,   mahalla,   o’quv   bilim   yurtining   asosiy   vazifalarini   mazmunan   yangilab
hayotga tatbiq etishni taqozo qiladi. Ayniqsa, sinf rahbari bilan oila o’rtasidagi bu
xildagi o’zaro xabarlashuvlar o’quvchini to’la o’rganishga, ta’lim va tarbiyada shu
o’quvchi   uchun   eng   maqbul   tarbiya   va   ta’sir   vositasini   topishga   yordam   beradi.
Sinf rahbari o’z kuzatishlari, oiladan olgan axborotlari natijasini kundalikka yozib
borsa,   undagi   to’plangan   ma’lumotlarni   vaqti-vaqtida   o’rganish   bilan   shularga
asoslanib   tegishli   xulosalar   chiqarsa,   bola   xulqini   va   fazilatlarini   yaxshilash
yo’llari,   keyingi   rejalarni   belgilasa,   erishilgan   darajani   hisobga   olib   yangi
pedagogik   talablar   qo’yib   bo’lsa,   tarbiya   albatta   samarali   natija   beradi.   Sinf
rahbarining ota-onalar bilan olib boradigan ishlari g’oyat keng, ko’p qirrali bo’lib,
bu   ishlar   faqat   sinf   va   maktab   miqyosi   bilan   cheklanmaydi,   aksincha   turar
joylardagi va o’quvchining ota-onasi ishlab turgan korxonadagi jamoatchilik bilan
ham   yaqin   aloqada   bo’lishni   taqozo   etadi.   Yuqorida   keltirilib   o’tilgan   fikrlardan
ma’lum   bo’ladiki,   shaxsni   tarbiyalashda   oila,   maktab   va   mahallaning   hamkorlik
usullarining xilma-xilligini ko’rsatadi va bu esa mavzuning dolzarbligini asoslaydi.
Tadqiqotning   maqsadi     -   sinf   rahbari   faoliyati   ustida   ishlash,   sinf   rahbari
faoliyat jarayonida oila va jamoatchilik roli va ahamiyatini o’rganish, sinf rahbari
va   oila   va   jamoatchilikning   birgalikdagi   faoliyatini   yo’lga   qo’yish   ahamiytini
o’rganish . 
Tadqiqot obyekti   – sinf rahbari faoliyati, sinf rahbari faoliyat jarayonida oila
va   jamoatchilik   roli   va   ahamiyati,   sinf   rahbari   va   oila   va   jamoatchilikning
birgalikdagi faoliyatini yo’lga qo’yish .   
9 I-BOB SINF RAHBARINING OILA VA JAMOATCHILIK BILAN
HAMKORLIGINI TASHKIL ETISH
1.1.Sinf rahbari ish faoliyatida muloqot psixologiyasining ahamiyati,o’quvchilar
bilan ishlash.
Kichik maktab yoshidagi bolalar muloqoti -  bolalar maktab yoshiga yetganda
ularning   bir-birlariga   nisbatan   munosabatlari   yangicha   mazmun   kasb   etadi.   Bola
ilgari ota-onasi, guruhdagi tengdoshlari, tarbiyachi bilan muloqotda bo'lgan bo'lsa,
endi maktab o'qituvchisi, sinf rahbari bilan muloqotda bo'ladi. Bolalarda bu davrda
mas’uliyat     hissi     shakllanadi.   Bolalar   nutqining   o'sishida   ularning   maktabda
o'qishi   katta   rol   o'ynaydi.   Bola   maktabgacha   yoshda   o'ylamasdan   gapiradi,
maktabda esa u gaplashayotgan til o'qitiladigan va o'rganiladigan ilm bo'lib qoladi.
Grammatikani o'qib o'rganish jarayonida bola nutqining fonetik jihati to'g'ri bo'lib
boradi, nutqning sintaksis tuzilishi takomillashadi. Maktabda o'qitilayotgan hamma
fanlami   o'rganish   jarayonida   o'quvchi   nutqining   lug'ati   boyiydi,   so'zlarning
mazmuni   uning   uchun   chuqurlashadi   va     kengayadi.   Bolalarning   yozma   nutqni
egallashlari   ular   nutqining   o'sishida     muhim   bosqich   bo'ladi.   O'quvchi   maktabda
berilgan  topshiriqni  tayyorlash  vaqtida shu topshiriqni  o'ziga o'zi  gapirib berishni
mashq   qilib   turishi   nutqining   o’sishiga     kata     ta’sir     qiladi.   Bolalar   nutqining
o'sishida o'qituvchining, muallimning nutqi katta rol o'ynaydi, chunki uning nutqi
o'quvchilar   uchun   namuna   hisoblanadi.   Shuning   uchun   o'qituvchi   o'z   nutqini
takomillashtirish   ustida   ishlashi   kerak.   Maktabda   bolalar   uchun   eng   awalo   faol
ishlatiladigan   so'zlaming   miqdori   oshadi.   Yozma   nutqni,   o'qish   va   yozishni
o'zlashtirish   o'quvchi   hayotida   hosil   qilingan   malaka   hisoblanadi.   Kichik   maktab
yoshidagi   bolalar   tovushlami   bir-biriga   qo'shish   orqali   so'z   tuzish   malakasini
10 egallab   olgach,   ba’zida   matn   mazmunini   noto'g'ri   tushunadilar.   Unga
o'quvchilarning so'z boyligining kamligi yoki asosiy fikrni ajrata bilmasligi sabab
bo'ladi. Shu munosabat bilan o'qituvchi oldida bolalarda lug'at boyligini oshirish va
uiami   o'qigan   narsalari   yuzasidan   mustaqil   reja   tuzishga   barvaqtroq   o'rgatish
vazifasi turadi. Yozuv darslarida bola harf va so'zlami yozishda katta qiyinchilikka
duch keladi. Dastlab bola butun e’tiborini yozish texnikasiga va o'tirish qoidasiga
rioya   qilishga   qaratadi.   Awal   bolaning   yozma   nutqi   uning   og'zaki   nutqi   orqali
belgilanadi,   ya’ni   u   so'zni   qanday   talaffuz   etsa   shunday   yozadi.   Bu   davrda   bola
bilan   ovoz   chiqarib   aytish   bo'yicha   muntazam   mashqlar   o'tkazish   uning   imlo
qoidalarini   muvaffaqiyatli   o'zlashtirishida   katta   ahamiyatga   ega.   Yozma   nutqda
imo-ishora,   ohangdan   foydalanilmaydi.   Shu   bois   bolalarning   yozma   nutqlari
ulaming og'zaki nutqiga qaraganda ancha bo'sh bo'ladi. Bolalar nutqi kattalar nutqi
ta’sirida   o'sadi.   Shuning   uchun   pedagoglar   bolalarga   kichik   maktab   yoshidan
boshlab   og'zaki   va   yozma   nutqni   o'stirish   bilan   birga   nutq   madaniyatini   ham
o'rgatib borishlari zarur.
Naslimiz   davomchilarini   nafaqat   jismonan   baquwat,   balki   ma’naviy   boy,
yangi   davr   talabiga   javob   beradigan,   muloqot   jarayonida   erkin   fikr   yuritadigan
qilib tarbiyalash hozirgi kunning dolzarb muam- molaridandir. «Ta’lim to'g'risida»
gi   Qonun,   «Kadrlar   tayyorlash   milliy   dasturi»   da   shaxsning   erkinligi,   mustaqil
fikrlash   qobiliyatini   shakllantirish,   muomala   madaniyatini   tarkib   toptirishga
birlamchi   e’tibor   qaratilgan.   Shunday   ekan,   o'smir   yoshlarni   muloqot   jarayonida
mustaqil   flkrini   erkin   ifodalash   malakalarini   va   ularning   tanqidiy   fikrlashini
shakllantirish   psixolog-pedagoglar   oldida   turgan   dolzarb   masalalardan   biridir.
Zero,   XXI   asrda   yashaydigan   har   bir   insonning   tanqidiy   fikrlashi   uchun   awalo
11 muloqotga   o'rgatish   zarur.   O'smirlami   muloqotga   o'rgatish   uchun   ularga
psixologik,   pedagogik   adabiyotlami   o'qishni   tavsiya   qilish,   muloqot   jarayonida
yoshlar faoliyatini kuzatish, fikrlash doirasini aniqlash va shu jarayonda psixologik
o'yinlar, mashqlar, treninglardan foydalanish muhimdir.
  Maktabning  o'rta  va  yuqori   sinflarida  yozma  nutq  mazmunli, ta’sirli  bo‘lib,
grammatik   jihatdan   tobora   to‘g‘ri,   mukammal   tuzilib   boradi   va   natijada   bunday
nutq   og'zaki   nutqning   o‘sishiga   ijobiy   ta’sir   ko‘rsata   boshlaydi.   Bolalar   nutqi
bevosita kattalar nutqi ta’sirida o‘sadi. Shuning uchun 0‘qituvchi nutqi o‘quvchilar
nutqini   o'stirishda   namuna   bo'lib   xizmat   qilishi   kerak.   O'quvchilar   tafakkurini
rivojlantirmay,   ulaming   nutqini   o'stirib   bo'lmaydi.   Og'zaki   gapirish,   bayon   yoki
insho   yozishda   o'quvchilarning  reja   tuzib  olishlariga   e’tibor   berish   kerak.   Yozma
va   og'zaki   nutqni   o'stirish   uchun   kitob   ustida   muntazam   ishlash,   o'qigan
matnlaming   tezisi   (asosiy   mazmuni)ni,   konspekti(qiqacha   matn   bayoni)ni   tuzish,
ma’ruza,   referatlar   tayyorlash,   adabiy   kechalar,   yozuvchilar   bilan   uchrashish
muhim   ahamiyatga   ega.   Nutq   shartli   reflekslar   paydo   bo'lishining   umumiy
qonunlari   asosida   o'sadi.   Agar   kishi   biror   bir   tovushni   noto'g'ri   talaffuz   qilishga
o'rganib qolgan bo'lsa, unda bu kamchilikni tuzatish qiyin bo'ladi. Shuning uchun
bolalarda yoshligidanoq ijobiy nutq odatlarini tarbiyalashga ahamiyat berish zarur.
Bizning   yuksak   ma’naviy   ehtiyojlarimizdan   biri   —   muloqotga   bo'lgan   ehtiyoj.
Muloqotga   bo'lgan   ehtiyoj   qondirilmasa,   ong   ham   rivojlanmaydi.   Shuning   uchun
biz   doimo   muloqotga   bo'lgan   ehtiyojimizni   qondirishimiz   lozim.   Kimlar   bilandir
muloqotdan qoniqish, ba’zi hollarda esa qoniqmaslikni his qilamiz. Katta yoshdagi
kishilar rasmiy va norasmiy munosabatlarga kirishadilar. Rasmiy munosabatlar ish,
xizmat   yuzasidan   bo'ladi.   Norasmiy   muloqot   esa   ishdan   boshqa   paytlarda,   uyda
12 (oila), mahallada, ko'cha-ko'ylarda bo'ladi. Kattalar muloqotida ko'pincha muloqot
madaniyati   amalga   oshiriladi,   ya’ni   bir-birlarini   hurmat   qilish,   ishonish,   anglash
kabilar.  Ammo  ba’zi  paytlarda  muloqot   buzilishi  ham  mumkin.  Chunki  ular  ham
ayrim   paytlarda   bir-birlarini   tushunmasdan   xafa   qilib   qo'yishlari,   ko'ngilga   og'ir
botadigan   gaplar   aytib   yuborishlari,   natijada   nizolarni   keltirib   chiqarishlari
mumkin. Agar  muloqot  madaniyati  kishilarda yaxshi  shakllangan  bo'lsa,  ular  bir-
birlarini   tushunishlari   oson   kechadi.   Muloqot   madaniyati   yoshlikdan   oilada,
ijtimoiy   muhit   ta’sirida,   o'z-   o'zini   anglash,   tarbiyalash   jarayonida   shakllanishi
mumkin.   Biz   kattalar   yoshlarga   namuna,   ibrat   bo'lishimiz   bir-birimizga   bo'lgan
muloqotimizdan kelib chiqadi. «Oltin so'zlar» (azizim, aylanay, o'rgilay, juda ham
ajoyibsiz,   bugun   boshqachasiz,   ochilib   ketibsiz,   kiyimingiz   juda   yarashibdi   kabi)
dan   kundalik   hayotimizda   ko'proq,   ammo   o'mi   kelganda   foydalanishimiz   zarur.
Kattalar   muloqotiga   yoshlarning   taqlid   qilishlari   orqali   ularda   muomala   san’ati,
madaniyati shakllanib boradi. Ayniqsa, oilada biz bu holatlarga e’tibor berishimiz
kerak. Chunki «qush uyasida ko'rganini qiladi», degan naql bejiz emas.
                             Kattalar bir-birlariga verbal (og‘zaki), noverbal va paralingvistik ta’sir
ko'rsatadilar.   Biz   vaqti   kelganda   imo-ishora,   mimika,   pauzalar   orqali   ham   bir-
birimizga   ta’sir   eta   olamiz.   Bir   so‘z   bilan   ham   xursand,   yoki   xafa   qila   olamiz.
Shuning   uchun   doimo   kattalar   bir-   birlariga   samimiy   munosabatda   bo'lishlari
lozim.   Muloqot   turli   yoshlarda   o'ziga   xos   bo'ladi.   Masalan,   kattalar
ma’lumotlariga,   yoshlariga,   jinslariga,   kasblariga   qarab   muloqotda   bo'ladilar.
Keksalar   muloqoti   o'ziga   xosdir.   Ular   xuddi   kichik   bolalardek   izzattalab,   injiq,
e’tibortalab bo'lib qoladilar. Keksalarga ehtiyotkor bo'lib muomalada bo'lish zarur,
chunki ulaming ko'ngillari nozik bo'ladi. Ularga ko'ngillarini ko'taradigan so'zlarni
13 ko'proq   qo'llash   zarur.   Demak,   har   bir   yosh   guruhiga   kiradigan   kishilar,   shu
jumladan, kattalar ham o'ziga xos muloqotga kirishadilar. Muloqot har bir davrga
xos holda amalga oshiriladi. 
1.2Tarbiyaviy ishlarni amalga oshirishda "Oila, mahalla, maktab
hamkorligi" Konsepsiyasining o’rni va ahamiyati.
                           Shaxsning har tomonlama shakllanishida muloqotning ahamiyati katta.
Oddiy narsalami o'rganish uchun ham taqlid orqali o'zaro muloqotda bo'lish zarur.
Jamiyat   qonun-qoidalariga   asoslangan   holda   munosabatlar   rivojlanadi.   Individ
bilan shaxs muloqoti o'rtasida juda katta farqni ko'rish mumkin. Masalan,  go'dak,
ruhiy   kasal,   ongi   past   rivojlangan   kishilarning   muloqoti   bilan   yetuk   rivojlangan,
ongi   yuksak   kishining   muloqoti   o'rtasida   katta   farq   bor.   Ongli   shaxs   muloqotni
boshlashdan  awal  miyasida   o'ylaydi,  so'zlarini   rejalashtiradi.   Shaxsning   jismoniy,
aqliy,   axloqiy   va   estetik   rivojlanishida   muloqotning   o'rni   katta.   Masalan,   axloqiy
rivojlanish uchun oilada, maktabda, bog'chada bolaga kattalar muloqot orqali ta’sir
qiladilar.   Shuningdek,   estetik,   aqliy,   jismoniy   rivojlantirish   uchun   o'quvchiga
o'qituvchi muloqot orqali ta’sir etishga harakat qiladi. Demak, muloqot ta’sir qilish
vositasi   bo'lib   ham   xizmat   qiladi.   Shaxs   muloqotini   shakllantirishda   uning   yoshi,
jinsi,   kasbi,   dunyoqarashini   hisobga   olgan   holda   ish   olib   borish   lozim.   Masalan,
biz   kichik   yoshdagi   bolalarga   kattalarga   nisbatan   qo'llaydigan   so'zlami
ishlatmaymiz.   Har   bir   yosh   davriga   kiradigan   kishilarga   o'ziga   xos   so'zlar
qo'llaniladi.   Bunda   so'zning   ta’sir   kuchi   hisobga   olinadi.   Shaxsning   temperament
(mijoz)   xususiyatlariga   qarab   muloqot   usullarini   qo'llash   katta   ahamiyatga   ega.
Shaxsda ko'nikma, bilim, malakalaming hosil bo'lishida muloqotning o'mi beqiyos.
14 Oddiy   ko'nikmalar   («to'g'ri   o'tir,   qo'lingni   yuv,   joyingga   bor,   salom   ber»)   ham
muloqot orqali singdiriladi.
                              Shaxs   muloqotining   shakllanishida   uning   tarbiyalanganlik   darajasi
muhim   o‘rin   egallaydi.   Masalan,   shaxsga   kuchli   ta’sir   etadigan   so'zlarni
qo'llasangiz   ham   u   qabul   qilmasligi,   sizning   bergan   ko‘rsatmalaringizga   amal
qilmasligi mumkin. Chunki  u yoshligidan muomala madaniyatini egallashi  kerak.
Muloqotning   shakllanishida   maqsad   to‘g‘ri   qo'yilishi   lozim.   Muloqot   ta’lim-
tarbiya   jarayonida,   turli   vaziyatlarda   rivojlanadi.   Masalan,   oilada,   mahallada,
jamoada, guruhda. Agar oilada kattalar bir-birlariga qo'pol munosabatda bo'lsalar,
bola   ham   ularga   taqlid   qilib   atrofdagilar   bilan   nizolarga   borishi   mumkin.   Har
tomonlama  rivojlangan,  yetuk,   komil   inson   (shaxs)ni   tarbiyalash   uchun  yoshlarni
erkin   fikrlaydigan   qilib   voyaga   yetkazish   zarur.   Demak,   muloqot   fikrlash   bilan
uzviy bog'liq  holda  shakllanadi.  Shaxsning  shakllanishida  muloqotning  ahamiyati
haqida   psixolog   olimlar   o‘z   fikrlarini   bayon   qilganlar.   Jumladan,   psixolog   B.G.
Ananev   «Odam   bilishning   predmeti   sifatida»   asarida   bu   masalani   chuqur   tahlil
qilgan.   U   bilimning   turli   elementlarini   egallash   muvaffaqiyatli   o‘zlashtirishning
garovi   ekanligini   ta’kidlaydi.   Bilimlarni   egallash   muloqot   orqali   amalga
oshirilishini   ham   uqtirib   o'tadi.   Agar   kishilar   o'zaro   bir-birlariga   axborot
uzatmasalar,   tajribalarini   muloqot   orqali   almashmasalar   rivojlanmay   qolishlari
to'g'risida   B.G.   Ananev   asosli   fikrlami   keltiradi.   B.G.   Ananev   fikricha   muloqot
ijtimoiy   va   individual   holatdir.   Shuning   uchun   nutq   bilan   uzviy   bog'liq,
kommunikativ   vazifani   bajarishda   pantomimika,   imo-ishoralar   muloqot   shakllari
sifatida   yuzaga   chiqadi.   Demak,   olim   muloqot   tushunchasini   umumiy,   yosh   va
pedagogik psixologiya kabi fanlar uchun chuqur tahlil qilib bergan. Hozirgi paytda
15 mamlakatimizda va xorijda muloqot muammosiga qiziqish ortib bormoqda. Bozor
iqtisodiyoti   sharoitida   kishilarning   bir-birlari   bilan   qiladigan   muloqoti   katta
ahamiyatga   ega.   Psixolog   olim   V.N.   Myasishev   muloqot   masalasiga   chuqur
yondashgan,   uni   o'rgangan.   Boshqa   olimlar   muloqotni   nutq   kommunikatsiyasi
bilan   bog'lab   o'rgangan   bo'lsalar,   V.N.   Myasishev   muloqotni   jarayon   sifatida
o'rgangan. Ya’ni   shaxslarning  bir-biriga  muloqot  orqali  ta’sir   ko'rsatishlarini,  bir-
birlarini idrok qilish obyekti  sifatida tahlil  qiladi. Uning fikricha:  «Shaxs turlicha
munosabatlarda   qarama-qarshi   sifatlami   namoyon   qilishi   mumkin.»   Tajribali
psixolog A.A. Bodalyev esa shaxs o'yinda, o'qishda, muloqotda, ya’ni faoiiyatning
turli   sohalarida   o'zining   o'mini   bilishi   zarurligini   uqtiradi.   U   o'zining   «Shaxs   va
jamiyat»   kitobida   bu   masalaga   katta   e’tibor   berib,   bu   muammolar   kam
o'rganilganligini ta’kidlaydi. A. A. Bodalyevning fikricha, «insonni muloqot orqali
tarbiyalashda bu unga qanday ta’sir qilishini avvaldan o‘ylash zarur». 
    Muloqotning muvaffaqiyatli bo’lishida shaxs sifatlarining o‘rni
Muloqotning   muvaffaqiyatli   bo‘lishida   shaxsning   shakllangan   sifatlari,
fazilatlarining   ahamiyati   juda   katta.   Jumladan,   shaxsda   ijobiy   fazilatlar   yaxshi
shakllangan   bo'lsa   (xushmuomalalik,   kamtarlik,   insonparvarlik,   to'g'ri   so'zlilik,
vijdonlihk kabilar) muloqot jarayoni yaxshi o'tadi. Chunki shaxslar bir-birini to'g'ri
tushunishlari uchun, muloqot muvaffaqiyatli bo'lishi uchun ular samimiy bo'lishlari
lozim.   Samimiylik   insonning   eng   ajoyib   fazilatlaridan   biri   bo'lib,   voqea-
hodisalarga oqilona munosabatda bo'lish, turli ta’sirlarga berilmaslikdir.
    Tarbiya   jarayoni   ishtirokchilari   sa’y-   harakatlarini   birlashtirish   maqsadida
1993   yilda   ishlab   chiqilgan   "Oila,   mahalla,   o’quv   bilim   yurti     hamkorligi"
Kontseptsiya-si   yoshlarni   istiqlol   g’oyalariga   sadoqatli,   ma’naviy   barkamol,
16 vatanparvar   etib   tarbiyalashda   keng   jamoatchilik   faoliyatini   muvofiqlashtirish
borasida   ma’lum   dasturilamal   bo’ldi.   Respublikamizda   keyingi   yillarda   qabul
qilingan   ta’lim   va   tarbiya   to’g’risidagi   qator   me’yoriy   hujjatlar,   jumladan
O’zbekiston   Respublikasining   "Ta’lim   to’g’risida"gi   qonuni,   "Kadrlar   tayyorlash
milliy   dasturi"   bozor   iqtisodiyoti   sharoitlarida   muvaffaqiyatli   ishlay   oladigan,
mustaqil   fikrlovchi   kadrlarni   tayyorlashda   oila,   mahalla   va     o’quv   bilim   yurti
nufuzini   yanada   yuqori   pog’onaga   ko’tarishni   taqzo   etadi.   Zero,   ta’lim-tarbiyani
takomillashtirishda   ham   davlat   bosh   islohotchidir,   Prezidentimiz   I.A.Karimov
ta’kidlaganlaridek,
-   birinchidan,   yosh   avlodga   o’zligimizni,   muqaddas   an’analarimizni   anglash
tuyg’ularini,   xalqimizning   ko’p   asrlar   davomida   shakllangan   ezgu   orzularini,
jamiyatimiz oldiga bugun qo’yilgan oliy maqsad va vazifalarni singdirish;
  -   ikkinchidan,   jamiyatimizda   bugun   mavjud   bo’lgan   hurfikrlikdan   qat’iy
nazar  yoshlarni  jipslashtiradigan,  xalqimiz  va davlatimiz daxlsizligini  asraydigan,
el-yurtimizni   eng   yuksak   maqsadlar   sari   chorlaydigan   yagona   g’oya   —   milliy
mafkuraga sadoqat ruhida tarbiyalash; 
- uchinchidan, yoshlarni baynalmilal jahon hamjamiyatida, xalqaro maydonda
O’zbekistonga munosib  hurmat tug’dirish uchun intilish ruhida tarbiyalash;
  -   to’rtinchidan,   yosh   avlodni   vatanparvarlik,   el-yurtga   sadoqat,   yuksak
odamiylik va insoniy fazilatlar ruhida tarbiyalash; 
-   beshinchidan,   yosh   avlodni   ulug’   ajdodlarimizning   munosib   vorislari
ekanliklari,   ayni   vaqtda   jahon   va   zamonning   umumbashariy   yutuqlarini   egallash
ruhida   tarbiyalash   O’zbekistonda   o’quvchi-yoshlarni   tarbiyalashning   eng   dolzarb
masalasidir. 
17 Davlatimiz rahbari ko’rsatib berganidek, ta’lim-tarbiya sohasidagi  islohotlar:
birinchidan,   ijtimoiy-siyosiy   iqlimga   ijobiy   ta’sir   ko’rsatishga,   umuman
mamlakatdagi   mavjud   muhitni   butunlay   o’zgartirishga;   ikkinchidan,   insonning
hayotda   o’z   o’rnini   topishini   tezlashtirishga;   uchinchidan,   jamiyatda   mustaqil
fikrlovchi   erkin   shaxsni   shakllantirishda;   to’rtinchidan,   insondagi   mavjud
salohiyatni   to’la   ro’yobga   chiqarishga;   beshinchidan,   umumiy   va   maxsus
bilimlarga   ega,   ongli,   tafakkuri   ozod,   zamonaviy   dunyoqarash,   milliy   va
umuminsoniy   qadriyatlarga   voris   bo’lgan,   kuchli   fuqarolik   jamiyatini   barpo
etadigan   komil   insonlarni   tarbiyalashga   qaratilgan.   Mazkur   Kontseptsiyada
taraqiyotimizning   ma’naviy-axloqiy   negizi   milliy   va   umuminsoniy   qadriyatlar
uyg’unligi   ekanligi   e’tirof   etildi,   milliy   va   umuminsoniy   tarbiyaning   quyidagi
o’zaro aloqalari, uyg’un yo’nalishlari belgilab olindi.
                                           Milliy tarbiya yo’nalishi  orqali yoshlarda o’zlikni anglash,
vatanparvarlik,   milliy   g’urur,   millatlararo   muloqot   madaniyati,   milliy   mafkuraviy
onglilik,   milliy   odob,   fidoyilik   fazilatlari   shakllantiriladi.   Umuminsoniy
yo’nalishda   huquqiy,   iqtisodiy,   jismoniy,   aqliy,   estetik,   ekologik,   gigityenik   va
boshqa tarbiya yo’nalishlari amalga oshiriladi. Bu Kontseptsiya milliy davlatchilik
va jamiyat qurilishi talablari asosliligini ta’minlaydi. Kontseptsiyada oilaga alohida
e’tibor   qaratildi.   O’zbekistonda   1998   yil   "Oila   yili"   deb   e’lon   qilinishi   oilaning
tarbiyaviy rolini yanada kuchaytirdi. Qayd etilgan masalalar jamiyatimiz, xalqimiz,
davlatimiz   taqdiri   va   uning   dunyo   miqyosidagi   syosiy,   iqtisodiy,   ijtimoiy
salohiyatini   shakllantirishda   g’oyat   katta   ahamiyatga   ega   ekanligiga   O’zbekiston
Respublikasi   Vazirlar   Mahkamasining   1998   yil   26   martda   qabul   qilingan
"Ijtimoiy-ma’naviy   muhitni   yanada   sog’lomlashtirish,   diniy   aqidaparastlikning
18 oldini   olish   chora-tadbirlari   to’g’risida"gi   130-sonli   qarori   misol   bo’la   oladi.
SHuningdek, O’zbekiston Respublikasining "Ta’lim to’g’risida"gi qonunining 30-
moddasida   "Voyaga   yetmagan       shaxslarning   ota-onalari   yoki   qonuniy   vakillari
shaxsning   qonuniy   huquqlari   va   manfaatlarini   himoya   qilishlari   shart   hamda
ularning   tarbiyasi,       o’quv   muassasasigacha,   umumiy   o’rta,   o’rta   maxsus,   kasb-
hunar   ta’limi   olishlari   uchun   javobgardirlar",   deb   belgilab   qo’yilgan.   "Kadrlar
tayyorlash   milliy   dasturi"   ning   3.2   bandida   esa   ta’lim   oluvchilarning   o’qishi,
turmushi   va   dam   olishi   uchun   shart-sharoitlar   yaratish   borasidagi   vazifalar   hal
etilishida   jamoatchilik   boshqaruvini   rivojlantirishga   alohida   e’tibor   berilgan.   Bu
"Oila, o’quv bilim yurti, mahalla hamkorligi" bugungi kunning ma’naviy, ma’rifiy,
mafkuraviy,   tarbiyaviy   zarurati   ekanligini   bildiradi.   Yosh   avlodni   ma’naviy-
axloqiy tarbiyalashda xalqimizning boy milliy, madaniy, tarixiy an’analariga, urf-
odatlariga   hamda   umumbashariy   qadriyatlarga   asoslangan   samarali,   zamonaviy
pedagogik   texnologiyaning   ishlab   chiqilib,   amaliyotga   joriy   etilishi,   shaxsni
tarbiyalash   va   uni   har   tomonlama   kamol   toptirishning   ustuvorligini   ta’minlash;
umumiy   hamda   milliy   pedagogik   madaniyatni   oshirish;   mamlakatimiz   fuqarolari
orasida milliy mafkuraviy tarbiya ishlarini takomillashtirish "Oila, mahalla, o’quv
bilim yurti   hamkorligi" Kontseptsiyasining asosiy maqsadidir. O’zbekistonda ruy
berayotgan   o’zgarishlar   "Oila,   mahalla,   o’quv   bilim   yurti     hamkorligi"
yo’nalishidagi       shaxs   tarbiyasida   oila,   ota-ona,   mahalla,   o’quv   bilim   yurtining
asosiy vazifalarini mazmunan yangilab  hayotga tatbiq etishni taqozo qiladi.
1.3   Sinf rahbarining oila va jamoa bilan olib boradigan faoliyati. 
19 Maktabning oila va keng jamoatchilik bilan aloqasi sinf rahbari orqali amalga
oshiriladi.   Sinf   rahbari   ota-onalar   bilan   olib   boradigan   ishlariga   quyidagi
vazifalarni hal qiladi: 
1. Ota-onalar bilan yaqindan aloqa o’rnatadi va aloqani doimo mustahkamlab
boradi;
2.   O’quvchiga   nisbatan   maktabning   va   oilaning   yagona   talablar   qo’yishga
erishadi; 
3. Sinf ota-onalar jamoasini tashkil etib, ularning sinfdagi tarbiyaviy ishlariga
faol qatnashishlarini ta’minlaydi; 
4. Ota-onalar  o’rtasida  pedagogik bilimlarni  tarqatadi  va ularning pedagogik
madaniyatini yuqori darajaga ko’taradi;
5.   Sinfga   otaliq   qilayotgan   tashkilotlar,   oila   va   maktabga   yordam   beruvchi
tashkilotlar bilan aloqa o’rnatadi va ularni sinfdagi tarbiyaviy ishlarga jalb qiladi.
Sinf rahbarining o’quvchini yaxshi tarbiyalashdagi oila va jamoatchilik bilan
hamkorligining   muvaffaqiyati   ularning   bola   bilan   qilayotgan   ishlari   haqida
birbirlariga qanchalik ko’p, aniq va muntazam xabar berib turishlariga bog’liq.
Ana shu maqsadda sinf rahbari oilaga bir qator tizimli axborotlar berib turishi
kerak:
    -   O’quvchining   o’quv   mehnatiga   tavsifnoma,   o’qishdagi   muvaffaqiyati   va
muvaffaqiyatsizligi, ularning sabablari, olayotgan baholari.
    -     O’quvchinnig   ijtimoiy   faolligi   haqida   axborotlar,   o’quvchining   jamoa
hayotidagi   ishtiroki   nimalardan   iborat   ekanligi,   jamoat   topshiriqlari   va
vazifalarning   boryo’qligi,   sababi,   ularga   o’zining   munosabati.   O’quvchining   o’z
20 o’rtoqlari, o’qituvchilari bilan munosabatida vujudga kelgan holatlarning xarakteri,
maktabdagi munosabatlarnnig doirasi. 
      -   O’quvchining   ayrim   hatti-harakatlarini   tahlil   qilib,   ularga   pedagogik
izohlar berish. Oilaga o’quvchi tarbiyachi haqida maslahat va tavsiyalar.
Oila   ham   o’z   navbatida   farzandi   haqida   o’z   mulohazalari   kuzatishlari
yuzasidan   sinf   rahbariga   quyidagi   mazmunda   ma’lum   axborotlar   berib   borishi
mumkin:  -  Farzandi   uyga  berilgan  vazifalarni  qanday   bajaradi,  unga  sarflaydigan
vaqti, dars tayyorlash tartibi, mustaqillik darajasi.  
  - Belgilangan kun tartibining bola tomonidan bajarilishi.    
    -   O’quvchining   maktab   haqidagi   hikoyalari,   taassurotlari,   gaplari,   sinf
hayotidagi turli voqealarga baholari.   
-   Ota-onaning   ayrim   o’qituvchilardan,   sinf   rahbaridan,   maktab   rahbarlaridan
iltimoslari   va   takliflari.   Sinf   rahbari   bilan   oila   o’rtasidagi   bu   xildagi   o’zaro
xabarlashuvlar   o’quvchini   to’la   o’rganishga,   ta’lim   va   tarbiyada   shu   o’quvchi
uchun eng maqbul tarbiya va ta’sir vositasini topishga yordam beradi. Sinf rahbari
o’z   kuzatishlari,   oiladan   olgan   axborotlari   natijasini   kundalikka   yozib   borsa,
undagi   to’plangan   ma’lumotlarni   vaqti-vaqtida  o’rganish   bilan   shularga   asoslanib
tegishli xulosalar chiqarsa, bola xulqini va fazilatlarini yaxshilash yo’llari, keyingi
rejalarni belgilasa, erishilgan darajani hisobga olib yangi pedagogik talablar qo’yib
bo’lsa, tarbiya albatta samarali natija beradi. Sinf rahbarining ota-onalar bilan olib
boradigan   ishlari   tajribasida   shaxsiy,   sinf-sinfli   va   ommaviy   kabi   shakllar   keng
tarqalgan.   Ayniqsa,   uning   ota-onalar   bilan   olib   boradigan   ommaviy   ishlari   bu
sohadagi   faoliyatinnig   asosiy   yo’nalishidir.   Chunki   bu   barcha   ota-onalarni
birlashtiradi   hamda   ularni   maktab   talablari   bilan   tanishtirish,   jamiyatning
21 tarbiyadan   kuzatadigan   maqsadlari,   ota-onaning   vazifalari,   tarbiyani   amalga
oshirish   yo’llari,   uslub   va   shakllari   haqida   bilim   berish,   sinf   hayotidagi
o’zgarishlar,   rejalar   haqida   maslahatlashish   uchun   pedagogik   ma’ruzalar   tashkil
etish   ilmiy   anjumanlar,   “ochiq   eshik”   kunlari,   savoljavob   kechalari,   ota-onalar
majlislari   o’tkazish   ommaviy   ishning   turlaridir.   Sinf   rahbarining   tajribasida   ota-
onalar majlislari keng tarqalgan va qaror topgan ish shaklidir. Bu majlislar sinf ota-
onalar  jamoasining  yuqori  organi  sifatida  o’z qarorlari   bilan  sinfdagi,  oiladagi  va
turar   joylardagi   amalga   oshiriladigan   tarbiyaviy   ishlarning   vazifasini   va
yo’nalishini   belgilab   beradi.   Sinf   ota-onalar   majlislarining   bir   necha   xili   mavjud:
sinfdagi  tashkiliy  ishlar   bilan bog’liq majlislar,  ota-onalarga  pedagogik  ma’lumot
berishga bag’ishlangan majlislar, munozara shaklidagi majlislar, yarim yillik yoki
yil yakuniga bag’ishlangan majlislar. 
22 II-BOB  SINF RAHBARINING OILA VA JAMOA BILAN OLIB
BORADIGAN FAOLIYATI.
2.1 Ota-onalar bilan ishlashning shakl va metodlari.
Sinf rahbari ota-onalar bilan ish olib borishda ishlashning xilma-xil shakl va
metodlaridan   foydalanishi   lozim.   Ota-onalar   bilan   ishlashga   shaxsiy   ishlar   jamoa
bilan   birgalikda   olib   borilsa   maqsadga   muvofiq   bo’ladi.   Biz   quyida   ota-onalar
bilan ishlashning asosiy shakllari bilan tanishib chiqamiz : 
1.   O’quvchilarning   uylariga   borish   –   bu   oila   bilan   aloqa   qilishning   eng
samarali   shakllaridan   biridir.   Bunda   sinf   rahbari   o’quvchining   ota-onasi,   uning
yashash sharoiti, moddiy imkoniyatlari bilan tanishishga imkon topadi.
  2.   Ota-onalarni   maktabga   chaqirish.   Bundan   maqsad,   faqatgina
o’quvchilarning   xulqi,   savodliligi   va   boshqa   xususiyatlari   bilan   ota-onani
tanishtirish   emas,   balki   shu   bilan   birgalikda   ota-onalarga   pedagogik   va   ruhiy
maslahatlar berib, ularga o’quvchini oilada tarbiyalashlariga yordam ham qilishdir.
3.   Ota-onalar   bilan   ishlash.   Bu   esa   o’quvchiga   chaqiriqlar   yoki   maxsus
da’vatnomalar orqali amalga oshiriladi. 
4.   Ota-onalar   sinf   majlisini   o’tkazish.   Bu   shakldagi   aloqa   maxsus   ish   rejasi
orqali amalga oshiriladi. 
5. Ota-onalarni maxsus pedagogik va psixologik bilimlar bilan qurollantirish
maqsadida ular bilan suhbat va ma’ruzalar o’tkaziladi.
  6. Savol-javoblar kechasi. Ishning bu shakli sinf o’quvchilarning xususiyati,
xarakterini yaxshiroq o’zlashtirish imkonini beradi.
7.   Ota-onalarning   tarbiya   borasidagi   ilg’or   tajribalar   bilan   fikr   almashish,
o’rtoqlashish.  Bu narsa quyidagi mavzuda bo’lishi mumkin: 
23 a) yoshlarni qanday qilib mehnatga tayyorlash mumkin? 
b) o’quvchining kundalik rejimi haqida.
  v)   “Ota-onalarning   obro’si”   haqida,   “Oilada   yoshlarga   axloqiy   tarbiya
berish” va hokazolar to’g’risida anjumanlar o’tkazish. 
8.   Maktab   qoshida     ota-onalar   universitetlarini   tashkil   etish   va   bu
universitetlardan tizimli ish olib borish:
 a) ota-onalarni tarbiya sohasidagi adabiyotlar bilan tanishtirish. 
b) “Ota-onalar, sizlar uchun” degan mavzuda og’zaki jurnal.
 v) faol ota-onalarning tarbiyaviy ish tajribalari bilan boshqa sinf rahbarlarini
tanishtirish kabi ishlar olib borilishi lozim.
Sinf   rahbarining   ota-onalar   bilan   olib   boradigan   ishlari   g’oyat   keng,   ko’p
qirrali bo’lib, bu ishlar faqat sinf va maktab miqyosi bilan cheklanmaydi, aksincha
turar joylardagi va o’quvchining ota-onasi ishlab turgan korxonadagi jamoatchilik
bilan  ham   yaqin  aloqada   bo’lishni   taqozo  etadi.   Bizning   yosh   avlod   xalqimizniig
inqilobiy,   mehnat,   jangovar   an’analarini   o’zlashtirib,   o’ziga   katta   avlodning   eng
yaxshi fazilatlarini — g’oyaviy e’tiqod va matonatni, Vatanga muhabbatni, uning
iqtisodiy, siyosiy va jangovar qudratini mustahkamlashda ishtirok etishga intilishni
singdiribgina   o’z   bobolari   va   otalari   ishini   davom   ettira   va   ko’paytira   oladi.   Bu
ishda ota-onalar ayniqsa muhim o’rin tutishlari kerak.
1. Buni barcha sinf rahbarlari nazarda tutishlari muhimdir, Bunda   shaxsning
huquqiy   yetukligi   shaxs   ijtimoiylashuvining   mahsuli   ekanligini     har   bir   oilaga
tushuntirish   g’oyat   muhimdir.   Oila       shaxs   uchun   uning   ijtimoiylashuv   jarayoni
ro’y beradigan, uning axloqi, dunyoqarashi asoslari va  hokazolar tarkib topadigan
dastlabki   va   nihoyatda   muhim   ahamiyatga   ega   bo’lgan   jamoadir.   Oila   boshqa
24 tarbiyaviy muassasalardan farqli pavishda odamning butun  hayoti davomida uning
barcha   tomonlariga,   qirralariga   ta’sir   ko’rsatishga   qodirdir   va   odatda   ta’sir
ko’rsatadi.   Oila   tarbiya   vazifasining   bu   ulkan   miqyosi   uning   mafkuraviy   va
psixologik   ta’sir   ko’rsatiishning       chuqur       o’ziga     xosligi       bilan   uyg’unlashib
ketadi.   Bu   esa   uni   oliy   darajada   ta’sirchan   qilibgina   qolmay,   shu   bilan   birga
shaxsni   shakllantirish   jarayonining   zarur   bo’g’iniga     ham   aylantiradi.   Oilaning
yuksak   tarbiyaviy   imkoniyati       shaxslar   va   ota-onalarning   o’ziga     xos
xususiyatlari:   qon-qarindoshligi,   muhabbati,   yaqinligi,   ishonchi,   burch     hissi,
obro’liligi va  hokazolar bilan ta’minlanadi. O’z farzandining barcha zaif va kuchli
tomonlarini yurgakdagi chog’idan biladigan, uning qalbidagi eng kichik  harakatni
ham   sezadigan   va   tushunadigan,   unga   ta’sir   etishni   biladigan   onadan   va   otadan
yaxshiroq   kim     ham   ularni   ezgulikka,   mehnatsevarlikka,   do’stlikka,   muhabbatga
o’rgata   oladi!   Ma’lumki,     xilma-   xil   faoliyat   sharoitida       shaxsning   qobiliyatlari
eng   samarali   rivojlanadi,   uning   ijodiy   imkoniyatlari   ochiladi,       shaxsni   oiladan
boshqa   qaerda     ham   faoliyatning     xilma-   xil   turlariga  jalb   etish   mumkin.  Oilaviy
tarbiyaning   qimmatliligi   va   ahamiyati   yana   shundaki,   kichik       shaxslik   paytida
oilada   egallangan   narsalar   bir   umr   saklanib   qoladi.     Xuddi   shuning   uchun
otaonalarning     shaxslarni   har tomonlama tarbiyalash majburiyati qonuniy tarzda
belgilab qo’yilgan. 
Sinf rahbarlari ota-onalar bilan birgalikda tarbiyaviy ishni tashkil etar ekanlar,
eng yangi psixologik-pedagogik tadqiqotlar ma’lumotlarini e’tiborga olishlari  ham
muhimdir,   ularga   ;muvofiq   o’sib   kelayotgan   kishi   shaxsini   shakllantirishga
oilaning   qo’shadigan     hissasi   turli   yosh   bosqichlarida   turlicha   bo’ladi   va
to’lqinsimon   o’zgaradi.   Dastlabki   3   yil   ichida   u   ayniqsa   kuchli   bo’ladi,   shundan
25 keyin oilaviy ta’sirning muayyan darajada barqarorlashuvi davri boshlanadi. Uning
navbatdagi   odatda   maktabgacha   yosh   tugaydigan   paytga   to’g’ri   keladi,   shundan
keyin taxminan o’smirlik davrigacha u zaiflashgandek bo’ladi. Yana ota-onalariing
ta’siri   ota-ona   oilasidan   ajralib,   o’z   oilasini   tuzguncha   ancha   kuchayadi.
Psixologik-pedagogik   tadqiqotlarning   ma’lumotlari   ba’zan       shaxsning
imkoniyatlari   to’grisidagi   barqaror   tasavvurlarni   o’zgartirib   yuboradi.   Masalan,
ych yillik     shaxslar olimlar bir necha yil muqaddam taxmin qilganlariga nisbatan
ancha chuqur idrok etish qobiliyatiga ega, uch yoshli   shaxs  hozir faqat olti yoshli
shaxslar   qilgan   va   qilmagan   narsalarni   bilishi   va   qilishi   mumkinligi   kichkintoyni
yurishdan   oldin   suzishga,   ona   tili   bilan   deyarli   baravar   chet   tilida   gapirishga
o’rganish   mumkinligi   va     hokazolar   ma’lum   bo’ldi.   Vaholanki,   tajribaning
ko’rsatishicha,   ota-onalar   ko’pincha   o’zlarini   tarbiyaviy   ishga   to’la   tayyor   deb
biladilar   va   maxsus   pedagogik   bilimlarni   egallashni   zarur   deb     hisoblamaydilar.
Ota-onalarning   bu     xusuiyatini   taniqli   pedagog   va   psixolog   K.   D.   Ushinskiy   o’z
davrida   ta’kidlagan   edi.   «Tarbiya   san’ati,   —   deb   degan   edi   u,   —   shunday
xususiyatga egaki, deyarli barchaga tanish va tushunarli, ba’zilarga esa juda oson
ish  bo’lib tuyuladi — odam bu ish bilan nazariy va amaliy jihatdan qanchalik kam
tanish   bo’lsa,   unga   bu   shunchalik   tushunarli   va   oson   bo’lib   ko’rinadi.   Deyarli
hamma  tarbiya  sabr-toqatni  talab   etishini   e’tirof   qilishadi,  ayrimlar  buning  uchun
tug’ma qobiliyat va malaka, ya’ni ko’nikma kerak, deb o’ylaydilar; lekin juda kam
odam   sabr-toqat,   tug’ma   qobiliyat   va   malakadan   tashqari   yana   maxsus   bilimlar
kerakligi     haqida   ishonch     hosil   qilish.   Bunday   bilimlarning   yo’qligi   oilaviy
tarbiyada   ko’plab     xatolarga   olib   keladi,   guruh   rahbari   ota-onalar   bilan   ishlashda
26 buni     hisobga   olmay   iloji   yo’q.   Bu     jihatdan   ota-onalarning       shaxslarni
tarbiyalashdagi quydagi qiyinchiliklari va  xatolarini ajratib ko’rsatish mumkin: 
1. Ota-onalarning     shaxslar bilan muomalasining yetishmasligi. Ular o’zlari,
ishlari     haqida   kam   so’zlab   beradilar,   o’quv  bilim   yurti     o’quvchilar   jamoasining
hayoti, o’z  shaxssining   qiziqishlari,  uning jamoat  ishlari,  bu ishga  munosabati  va
hokazolar   bilan   kam   qiziqadilar.   Muomalaning   yetishmasligi       shaxslarning
otaonadan   uzoqlashishiga   olib   keladi,   kattalarni   shaxsga   yanada   faolroq   ta’sir
ko’rsatish imkoniyatidan mahrum etadi.
  2.   Shaxslarni   mehnat   jarayonlariga   jalb   etish   orqali   ularning   mehnat
tarbiyasini tashkil qila bilmaslik ona ishga ko’milib ketgan paytda shaxslar oilaviy
ishlardan,   turar   joylardagi   ishlardan   va   hokazolardan   ozod   etiladilar.   Buning
natijasida mehnatga mensimay munosabatda bo’ladilar.
  3.     Ota-onalar   turmushida   salbiy   misollarning   mavjudligi       o’quv
muassasasining pedagogik kuch-g’ayratini yo’qqa chiqaradi.
  4.   Ota-onalar tarbiyaviy ta’sirining izchil emasligi  — onda-sonda o’qishini
tekshirish,     biror     nojo’ya ish uchun jazolash   va hokazolar axloqiy     immunitet
hosil bo’lishiga yordam bermaydi.
 5.   Oilaviy tarbiyaning asosi sifatida taqiqlashlar sistemasi — ijobiy namuna
asosida tarbiyalay bilmaslik, shaxs hayotini u har doim turli hatti-harakatni mashk
kiladigan   tarzda   tashkil   eta   olmaslik   natijasidir.   Bu   sistema   shaxsning   kattalar
xohishiga   salbiy   munosabatini   tug’diradi,   mustaqillikning   rivojlanishini
susaytiradi. 
6.   Harakatlarning   o’quv   bilim   yurti   bilan   muvofiqlashtirilmaganligi   yoki   u
bilan   kelishmovchilik.   Tarbiyalanuvchida   pedagogga,   o’quv   bilim   yurtiga
27 ishonchsizlik   paydo   bo’ladi   va   o’sib   boradi,   bu   esa   uning       kamchiliklarini
tuzatishni qiyilanshtiradi, pedagogik jihatdan qarovsizlik holatiga olib keladi. 
7.   Ayrim   ota-onalarning   shaxslar   ulg’ayib   borishi   bilan   tarbiyaviy   faollikni
susaytirib   yuborishlari,   bu   esa   shaxslarning   ota-onalardan   uzoqlashuviga,   o’quv
bilim yurtiga qiziqishi pasayishiga va hokazolarga olib keladi. 
8. Qarorlar qabul qilishda kechikish. Shaxs katta bo’lgandan keyin aqli kirib,
tuzaladi  deb o’ylash odatda o’zini  oqlamaydi, ko’pincha qayta tarbiyalashni  talab
etadigan   pedagogik   jihatdan   qarovsizlik   holatiga   olib   keladi.   Ko’rsatib   o’tilgan
kamchiliklar   qatoriga   ota-onalarning   tarbiya   usullarini   bilishlarini,       shaxslar
ulg’ayishi bilan  ularni  o’zgartirishni   bilmaslik yoki istamaslik ota bilan onaning
talablari   birligining,   pedagogik   odob,   chidamning   yo’qligi,   ota-onalarning
turmushning   ma’naviy   tomoniga   zid   tarzda   moddiy   tomoniga     qiziqib   ketishi   va
boshqalarni qo’shish mumkin. Ota-onalar bilan ish shakllari va usullarini tanlashni
odatda sinf rahbari o’z shaxsiy  xususiyatlari tajribasini, o’quvchilarning oilalarida
vujudga   kelgan   o’ziga     xos     xususiyatlarni,   ota-onalarning   bilim   va   tajribasini,
tarbiyalanuvchilarni   tarbiyalashda   yuqorida   ko’rsatib   o’tilgan     xatolar   va
qiyinchiliklarni,   fe’l-atvor     xususiyatlarini,       o’quv   muassasasi   pedagoglar
jamoasidagi   muhitni,   ota-onalar   bilan   ish   olib   borishda   tarkib   topgan   an’analarni
va  hokazolarni  hisobga olib belgilaydi, tajribaning ko’rsatishicha, sinf rahbarining
ota-onalar  bilan    hamkorligining  ommaviy,   sinf.  tarzidagi  va   yakka  tartibdagi  ish
shakllarini   oqilona  birga   qo’shib   olib  borish,  bunda   uning  mazmunida   izchillikka
rioya etish orqali erishiladi. Ko’rsatilgan shakllar ta’rifi va ularni qo’llashning eng
yuqori natija berishini ta’minlaydigan shart-sharoitlarga qisqacha to’xtalib o’tamiz.
28 O’quvchilarni tarbiyalashda oilaning bir qancha  vazifalari mavjud bo’lib ular
quydagilardir: 
Oilada sog’lom muhitni yaratish, milliy ruh va turmush tarzini hisobga olish,
farzandlar   uchun   ota-ona   har   tomonlama   o’rnak   bo’lishi,   farzandlarning
otaonasiga, Vatanga muhabbat tuyg’usini shakllantirish, o’zaro g’amxo’p bo’lishni
ta’minlash;
Oilada   huquqiy   tarbiyani   yaxshilash,   oila   a’zolarining   o’z   huquq   va
burchlarini anglab yetishlarini va ularga rioya qilishlarini ta’minlash; 
—farzandlariga chuqur dunyoviy bilim asoslarini berish, ma’rifatli va ma’naviyatli
kishilar bo’lib yetishishlarini ta’minlash; 
—bozor   munosabatlariga   mos   bo’lgan   kasb-hunar   o’rgatish,   iqtisodiy
tushunchalarni farzandlar ongiga singdirish;
—   shaxslarning   ma’naviy   barkamol   va   jismonan   sog’lom   bo’lishlari       uchun
iqtisodiy va ijtimoiy muhitni yaratish;          
— shaxslarni  mustaqil  fikrlashga o’rgatish, istiqlol  g’oyalari va milliy mafkuraga
sadoqat ruhida tarbiyalash;          
—   shaxslarning   bo’sh   vaqtlarini   pedagogik   nuqtai   nazardan   kelib   chiqib   unumli
tashkil qilish, ularga qo’shimcha ta’lim berish;          
—   farzandlarida   mavjud   bo’lgan   iste’dod   kurtaklarini   rivojlantirish   uchun   zarur
sharoitlarni yaratish;
—   o’z   farzandlarining       o’quv   muassasasi,   mahalla,   davlat   va   jamiyat   oldidagi
burchlarini to’la ado etishlari uchun oilada mas’uliyatli bo’lish;           
— ota-onalar o’zlarining pedagogik va psixologik bilim saviyalarini doimo oshirib
borishi;          
29 —   shaxslarda   tejamkorlik   va   ishbilarmonlikning   ma’naviy     axloqiy   tomonlarini
shakllantirish;           
— oilada milliy va umuminsoniy tarbiyaning barcha yo’nalishlarini uyg’un holda
bosqichma-bosqich amalga oshirishga mas’ullikni ta’minlash;
—   sanitariya-gigiyenik,   ekologik   ko’nikmalarni   singdirish,   diniy   aqidaparastlik,
ichkilikbozlik, giyohvandlikka qarshi tarbiyani amalga oshirish;
—   oila,   o’quv   bilim   yurti     va   mahalla   oldida   o’z   farzandlarining   barcha     hatti-
harakatlari uchun javobgardir;           
—   sog’ligida   va   aqlida   nuqsonlari   bo’lgan   farzandlariga   hayot   talablariga   mos
ravishda bilim va kasb-kor o’rgatishdan iborat. 
Ota-onaning   farzand   oldidagi   burchi,   o’zbekona   ta’bir   bilan   aytganda,
farzandga   yaxshi   nom   qo’yish,   yaxshi   muallim   qo’liga   topshirib   savodini
chiqarish, ilmli, kasb-hunarli qilish, oilali va uyli-joyli qilishdan iboratdir. 
2.2 Shaxsni tarbiyalashda oila, mahalla va ta’lim muassasasi
hamkorligini amalga oshirish tamoyillari va bosqichlari
Yosh   avlodni   yaxshi     xulqli,   davlat   ramzlariga   sadoqatli   qilib   tarbiyalashda
ularning   yosh   jihatlariga,     xarakteriga   alohida   ahamiyat   berish   lozim,   chunki
bularsiz   tarbiyada   ko’zlangan   maqsadga   erishib   bo’lmaydi.   Oila,   mahalla,   o’quv
bilim   yurti     hamkorligida   quyidagi   tamoyillarga   va   bosqichlarga   amal   qilinganda
samaradorlik yanada yuqori bo’ladi:         
  —   ta’lim   va   tarbiya   sohasida   hamkorlik   jarayoni   ishtirokchilari
harakatlarining ish birligi; - tarbiyalanuvchiga hurmat va talabning uyg’unligi; 
  —   hamkorlik   jarayoni     sub’ektlarining     teng     huquqliligi   va   yuksak
mas’uliyati;
30  — faoliyat jarayonida millat va davlat manfaatlari ustuvorligi;
 — hamkorlikning ilmiy asoslanganligi; 
Birinchi bosqich.
Yosh   oilalar   bilan   ishlash.Yosh   ota-onalarga   farzand   va   uning   tarbiyasi
haqida falsafiy, tibbiy tushunchalarni berish va bu masalalarga tibbiyot  xodimlari,
obro’li     xotin   -   qizlarni,   ota-onalarni   jalb   qilib,   "Yosh   onalar   va   otalar       o’quv
muassasasilari" faoliyatini yo’lga qo’yish muhim ahamiyat kasb etadi. 
Ikkinchi bosqich .
Farzandning       o’quv   muassasasigacha   bo’lgan   davridagi   jismoniy,   aqliy   va
ma’naviy rivojlanishini ta’minlash borasida ularga rasm chizish, voqealarni bayon
qilish, o’ziga o’zi    xizmat  qilish, harf tanish, qo’shiq, aytish va raqs tushish, turli
o’yinlarda   ongli   qatnashish   tushunchalarini   singdirish   va   mustaqil   ravishda   bilim
olish   ko’nikmalarini   shakllantirish   yuzasidan       o’quv   muassasasiga   tayyorlash
sinflari, "Yakshanbalik   o’quv maskanlar" ishini tashkil qilish. 
Uchinchi bosqich .
Kichik  yoshdagilar  uchun  mo’ljallangan  (6-11  yosh)      o’quv  muassasalarida
shaxslarning   jismoniy,   ma’naviy   va   ijtimoiy   shakllanishini   ta’minlash,   uning   ilk
iqtidori,   qiziqishi   va   aqliy   imkoniyatlarini   aniqlash,   o’z     hatti   -   harakatlariga
javobgarlik     hissini   tarbiyalash,   bo’sh   vaqtini   to’g’ri   tashkil   qilishni   o’rgatish,
atrof-muhitga   ongli   munosabatda   bo’lib,   do’stlik,   baynalmilallik,   vatanparvarlik
xislatlarini shakllantirish.  To’rtinchi bosqich .
O’smirlarning (11-16 yosh) qiziqishini, bilimga chanqoqlik va aql zakovatini
hisobga   olgan   holda   ijtimoiy   faoliyatga   tortish,   jismonan   baquvvat   bo’lishini
ta’minlash,   maishiy   mehnat   faoliyati   orqali   turli   kasblarga   yo’naltirish,   o’smirlar
31 sinflari va jamoatchilik orasida o’z o’rnini topa olishiga ko’maklashish, o’z   hatti-
harakatlari   uchun   jamiyat,   qonun   va   ota-onalari   oldida   javobgarlik   tuyg’usini
shakllantirish, ijtimoiy faolligi va mustaqil dunyoqarashini yuzaga keltirish.
  Beshinchi bosqich. 
Yoshlarni (16 yosh va undan yuqori) dunyo andozalariga mos bilim olishlari,
kasb   tanlashlari,   mustaqil   hayotga   tayyorgarliklarini   ta’minlash.   Ularning
imkoniyatlari   darajasida   ta’lim   olishlariga,   tanlagan   kasblari   bo’yicha   ish   bilan
ta’minlanishlariga,   iqtisodiy   mustaqil   bo’lishlariga   shart-sharoit   yaratish.   Vatan,
Davlat   va   jamiyat   oldidagi   fuqarolik   burchlarini   ado   etishga   javobgarlik   hissini
to’la shakllantirish, mustaqil oila qurishga tayyorlash.   Ta’lim va tarbiya sohasiga
e’tiborni kuchaytirish, bu borada  hukumatimiz tomonidan qabul qilingan qonun va
hujjatlarni,   direktiv   ko’rsatmalarni   samarali   bajarish   uchun   oila,  mahalla,       o’quv
muassasasi   hamkorligi   faoliyati   o’ziga     xos   pedagogik   tizim,   uslub   va   shakllarga
ega bo’lishi zarur.      
O’tkazilgan tadbirlar   har tomonlama puxta, shuning bilan qatnashchilarning
yoshlariga   mos   pedagogik   va   psixologik   mujassamlashgan,   mantiiqan   teran,
qiziqarli   va   ko’rgazmali,   ta’sirchan,   ommabop,   amaliy   jihatdan   qisqa   va   lo’nda,
estetik jihatdan keng ko’lamli bo’lishi kerak. Hamkorlikda olib borilayotgan ishlar
mahalla   hududidagi   barcha   yoshlar   va   toifadagi   fuqarolarni   qamrab   olishi   hamda
ularning   qiziqish   va   intilishlariga   mos   bo’lishi   lozim.   Hamkorlik   tadbirlarining
mavzulari "Sog’lom avlod uchun", "Otaonangga rahmat", "Odobinga balli", "Sog’
tanda sog’lom aql", "Mehr chashmasi", "Qizlar ibosi", "Bir yigitga qirq, hunar oz",
O’g’lim   posbonim",   «Hayot—ustoz,     xalq—muallim",   "O’zbekiston   Vatanim
manim!", "Milliy burch va mas’uliyat", "Oila saboqlari", "Oila etikasi", "Oila tinch
32 —   mahalla   tinch",   "Mustaqil     hayot   bo’sag’asida",   "Askarlik   —   yigitlik       o’quv
muassasasii",   "Oila   baxti   —   Vatan   baxti",   "Sportchi   oila",   "Oilamiz   ohanglari",
"Vatan   ostonadan   boshlanadi",   "Biz   kimmiz"   kabi   tadbirlardan   iborat   bo’lishi
mumkin.   Bahslar,   bellashuvlar,   uchrashuvlar   va   turli   sanalarga   bag’ishlangan
anjuman   va   tantanalardan   iborat   bo’lishi   mumkin.   Joriy   qilingan   jamoatchilik
kengashi   o’z   faoliyati   to’g’risida   mahalla   ahliga   har   chorakda   bir   marotaba
hisobot   beradi.   Zarurat   tug’ilganda   o’quv-tarbiya   muassasalari,   mahalla   faollari,
mahalla     hududida   joylashgan   tashkilot,   korxona   va   idoralarning   ta’lim-tarbiya
yuzasidan  olib  borilayotgan  ishlari  to’g’risida  hisobotlarini  tinglab,  ularga  amaliy
va   nazariy   yordam   berishi   ish   samarasiga   va   uning   izchilligiga   ijobiy   ta’sir
ko’rsatadi. 
33 III.BOB.   SINF RAHBARINING OILA VA JAMOATCHILIK BILAN OLIB
BORILADIGAN ISHLAR.
3.1. Tarbiyaviy ishlar samaradorligini oshirishda sinf rahbarining o rni.ʻ
Sinf   rahbarining   o quvchilarga   ko rsatadigan   tarbiyaviy   ta’sir   kuchi   ko p	
ʻ ʻ ʻ
jihatdan   uning   ma’naviy   qiyofasi   o quvchilar   ongi   va   xulq-atvorning	
ʻ
shakllanishida   muhim   ahamiyat   kasb   etadi.   Maktab   hayotida,   talim   -tarbiya
jarayonini   boshqarishda   sinf   rahbarining   o ziga   xos   o rini   bor.   U   maktabda   juda
ʻ ʻ
muhim va mas'uliyatli vazifani bajaradi. Sinf rahbari faoliyatining aksariyat qismi
tarbiyaviy jarayon bilan bog liqdir.	
ʻ
Sinf   rahbari   deganda   -   o quvchilarni   bir   xil   saviyada,   bir   xil   yoshda,   bilmi	
ʻ
jihatidan   ham   teng   bo lgan   jamoani   boshqarib   turuvchi   pedagog   (sinf   rahbari)	
ʻ
tushuniladi.Sinf   rahbarining   asosiy   maqsadi,   o quvchilarni   to g ri   tarbiyalash	
ʻ ʻ ʻ
jarayonida   o quvchi   va   sinf   rahbari   bilan   bir-birini   tushuna   olish   va   sinf   rahbari	
ʻ
tomonidan   o quvchilarga   e’tiborliroq   bo lishdir.   Boshlang ich   sinf   maktab
ʻ ʻ ʻ
ta’limining dastlabki bosqichi bo lib, unda bolalar o qituvchi rahbarligida birinchi	
ʻ ʻ
qadam qo yadilar. O quv faoliyatida bilim, ko nikma va malakalarni egallaydilar.	
ʻ ʻ ʻ
O qituvchi sinf bilan yolg iz ishlaydi va ko pincha tarbiyachi sifatida ish yuritadi.	
ʻ ʻ ʻ
O qituvchilik   faoliyati   bolalarga   munosabatda,   katta   mehribonligi   bilan
ʻ
g amho rligi  bilan xarakterlanadi. Bular esa  katta talabchanlik bilan olib boriladi.
ʻ ʻ
O quvchilar   bilan   olib   boriladiga   o zaro   munosabatlarni   to g ri   yo lga   qo yish
ʻ ʻ ʻ ʻ ʻ ʻ
hamda   o quvchilarning   o sishi   va   rivojlanishiga   qarab   ularni   tarbiyalash   sinf	
ʻ ʻ
rahbari uchun muhim ahamiyatga ega. Bunda o qituvchi o quvchilarga pedagogik	
ʻ ʻ
talablar   berishga   erishadi,   ota-onalar,   kuni   uzaytirilgan   guruh   tarbiyachilari
jamoatchilik   bilan   doimo   aloqa   bog lab   turadi.   Sinf   jamosini   tashkil   etishda   sinf	
ʻ
34 rahbarining o rni katta hisoblanadi. Sinf rahbari sinf jamoasini jipslashtirishda ota-ʻ
onalar va jamoatchilik bilan ham korlikni yo lga qo yadi. Hamkorlik shakllaridan	
ʻ ʻ
biri   sinf   ota-onalar   majlisi   o tkazishdir.   Sinf   majlisi   o tkazish   uchun,   avvalo,	
ʻ ʻ
jamoani   jipslashtirish   zarur.   Sinf   rahbari   majlisda   ko plab   bolalar   tarbiyasiga   oid	
ʻ
masalalarni   ko radi.  Sinf   majlisida   3-4  ta   masalalar   ko rilib,  muammoli   tomonlar	
ʻ ʻ
tahlil qilinadi  va o z yechimini  topishi  kerak bo ladi.Sinf  rahbari majlis o tkazish	
ʻ ʻ ʻ
davomida yaxshi  o qiydigan bolalarni  sinfda, yangi  jamoa ichida rag batlantirishi
ʻ ʻ
kerak.   Bunda   bolalar   bir-biriga   do stona   munosabatda   bo lishadi.   Shuning   uchun	
ʻ ʻ
ular   bir-biriga   intilib,   yaxshi   o qishga   harakat   qiladi.   Yomon   o qiydigan   bolalar	
ʻ ʻ
yaxshi   o qiydigan   bolalarga   intilib   ular   ham   yaxshi   o qishga   kirishadi.   Bundan	
ʻ ʻ
tashqari   sinf   rahbari   o quvchilarning   bilim   darajasini   oshirish   uchun   o z   sinfida	
ʻ ʻ
kutubxona   tashkil   qilishi   mumkin.   Bu   kutubxonadagi   kitoblarni   o quvchilar	
ʻ
sinfdan tashqari  o qish vaqtida yoki  darsdan so ng bo sh qolgan paytlarida, o qib	
ʻ ʻ ʻ ʻ
o zlariga foydali tomonlarini olishi mumkin.Sinf rahbari har doim o quvchilardan	
ʻ ʻ
xabardor   bo lib   turishi   kerak.   Masalan,   bir   o quvchining   o zlashtirishi   yomon	
ʻ ʻ ʻ
bo lsa, uni yaxshilash uchun o qituvchi birinchi o rinda ota-onasi bilan uchrashib,	
ʻ ʻ ʻ
surishtirishi   lozim.   Nimaga   yaxshi   o qimaydi,   nima   uchun   darslarni   o z   vaqtida	
ʻ ʻ
qilmaydi,   shular   haqida   ota-onasi   bilan   suhbat   olib   borishi   kerak.   Agar   bolaning
oilasida   hamma   sharoit   bo lib   bola   o zi   yaxshi   o qishni   xohlasada,   o zi   o ylagan	
ʻ ʻ ʻ ʻ ʻ
natijaga erisha olmayotgan bo lsa, o qituvchi bolani yaxshi o qiydigan o rtog ining	
ʻ ʻ ʻ ʻ ʻ
yoniga   o tkazib   qo yish   kerak.Bundan   tashqari   shunga   o xshagan   o zlashtiruvchi	
ʻ ʻ ʻ ʻ
o quvchilarni   yig ib,   har   xil   fanlardan   masalan,   matematika,   ona   tili,   o qish   va	
ʻ ʻ ʻ
boshqalardan   qo shimcha   darslarni   tashkil   etib,   bolalarni   o qishga   bo lgan	
ʻ ʻ ʻ
talablarii, qiziqishini yanada oshirishga o qituvchi harakat qilishi kerak. O qituvchi	
ʻ ʻ
35 o quvchilarning   ota-onalari   bilan   faol   ishlashi   zarur.   Negaki,   maktabda   sinfdaʻ
bo layotgan   ishlardan   ota-onalar   ham   xabar   topib,   qiynalgan   vaqtida   hamroh
ʻ
bo lishi   lozim.   Buning   uchun   ota-onalar   bilan   o qituvchining   o rtasida   bog lab
ʻ ʻ ʻ ʻ
turuvchi   aloqa   daftarchasini   tutishi   va   uni   doim   qoldirmasdan   yuritib   turishi
darkor.
2.   Sinf   rahbari   ish   faoliyatinig   maqsad   va   vazifasi
Sinf rahbari quyidagi vazifalarni bajaradi:
1. O ziga yuklatilgan sinfdagi tarbiyaviy ishlarni amalga oshiradi. Bu vazifani	
ʻ
bajarayotganda u yolg iz emas, shu sinfda dars berayotgan turli fan o qituvchilari	
ʻ ʻ
bilan   hamkorlikda   va   ularga   suyangan   holda   o quvchilarda   milliy   dunyoqarash	
ʻ
asoslarini   shakllantiradi,   axloqiy   tarbiyasini   rivojlantiradi.   O quvchilarning	
ʻ
darsdan tashqari tadbirlarini tashkil etadi va sinf jamoasini mustahkamlaydi.
2.   O quvchilarning   bilimga   bo lgan   qiziqish   va   qobiliyatini   hisobga   olgan	
ʻ ʻ
holda   kasbga   yo naltirish   va   hayotiy   maqsadlarini   shakllantirish   sinf   rahbarining	
ʻ
alohida vazifasidir. Ayni paytda har bir o quvchining sog ligini mustahkamlashga	
ʻ ʻ
ham e’tabor beradi.
3.   Sinf   rahbarining   diqqat   markazida   o quvchilarning   yuqori   darajada	
ʻ
o zlashtirishini   ta’minlash   masalasi   turadi.   Buning   uchun   u   har   bir   o quvchining	
ʻ ʻ
kundalik   o zlash   tirishidan   voqif   bo lib   turadi.   O   rqada   qolayotganlarga   o z	
ʻ ʻ ʻ
vaqtida, kechiktirmay yordam uyishtiradi.
4.   Sinfdagi   o quvchilarning   o z-o zini   boshqarish   ishlarini   yo naltiradi,   ular	
ʻ ʻ ʻ ʻ
ishtirokida   sinf   jamoasining   ijtimoiy   foydali   ishlardagi   ishtirokini   ta’min   etadi,
maktab   miqyosida   uyishtirilayotgan   muhim   tadbirlarda   o z   sinfining   faol	
ʻ
qatnashishini ta’minlaydi.
36 5.   Sinf   o quvchilarining   ota-onalari,   o quv   kuni   uzaytirilgan   guruhlarningʻ ʻ
tarbiyachilari,   korxona   va   muassasalardagi,   turar   joylardagi   otaliqqa   oluvchilar
bilan yaqin aloqa o rnatadi.	
ʻ
6. Sinf rahbari shu sinfda dars berayotgan barcha fan o qituvchilari o rtasida	
ʻ ʻ
o quvchilarga   nisbatan   yagona   talablar   o rnatishga   erishadi,   ota-onalarga	
ʻ ʻ
pedagogik bilimlar tarqatib, oila bilan maktab o rtasidagi aloqani mustahkamlaydi.	
ʻ
7.   Sinf   rahbari   o z   sinfidagi   turli   hujjatlarni:   sinf   jurnali,   o quvchining	
ʻ ʻ
kundaliklari,   tabellar,   shaxsiy   ma’lumotlari,   turli   xil   reja   va   hisobotlarni   yuritadi.
Ko rinib turibdiki, vazifa keng va murakkab, ularni  muvaffaqiyatli  hal  qilish sinf	
ʻ
rahbarinig   shaxsiy   sifatlariga   ham   bog liqdir.   Tarbiyaviy   ishlarning   sifat   va	
ʻ
samaradorligi,   avvalo   tarbiyachining   g oyaviy   ichonchiga   va   e’tiqod   darajadiga	
ʻ
bog liq. Buning uchun sinf rahbari fan yangiliklarini muntazam o zlashtirib borishi	
ʻ ʻ
bilan   o zining   bilimini   oshiradi.   Sinf   rahbarining   axloqiy   obro si   g oyat   darajada	
ʻ ʻ ʻ
yuqori  bo lishi  ham  bu o rinda muhimdir. Sinf  rahbari  ana shundagina tarbiyaviy	
ʻ ʻ
ta’sir   ko rsatish   imkoniyatiga   ega   bo ladi.   Tarbiyachining   shaxsiy   fazilatlari,
ʻ ʻ
ma’naviy   qiyofasi   o quvchilar   ongining   va   xulqining   shakllanishiga   katta   ta’sir	
ʻ
ko rsatadi.   Chunki,   tarbiyachi   qobiliyati   juda   ko p   sifatlarni:	
ʻ ʻ   chuqur   bilim ,   keng
fikrlilik,   ishga   jon   dildan   ko ngil   qo yish,   bolalarga   bo lg   an   cheksiz   muhabbat,	
ʻ ʻ ʻ
muomala   nazokatligi,   oqil   va   adolatlilik   namunasi,   sipolik   va   vazminlik   kabi
fazilatlarning bo lishi taqozo qilinadi.	
ʻ
3.   Sinf   rahbarining   ma’naviy-ma’rifiy   ishlariSinf   tarbiyaviy   soatlari   maktab
sharoitida   tarbiyaviy   ishlarni   tashkil   etishning   asosiy   shakllaridandir.   Sinf
tarbiyaviy soatlari quyidagi: ma’rifiy, baholovchi, yo naltiruvchi singari uch asosiy	
ʻ
tarkibiy   qismlardan   iborat   bo ladi.   Ma’rifiy   tarkibiy   qismda:   o quv   dasturlaridan	
ʻ ʻ
37 tashqari,   o quvchilarning   etik,   estetik,   ruhiy   tushunchalarni,   fantexnika,   xalqʻ
xo jaligi,   dunyo   voqealarini   boyitib,   kengaytirib   borishdan   iborat   ishlar   amalga	
ʻ
oshiriladi.
Baholovchi   tarkibiy   qismda:   o quvchilarda   atrof-muhitga   muayyan	
ʻ
munosabatda   bo lish,   undagi   moddiy   va   ma’naviy   boyliklarimizning   bahosi,	
ʻ
ahamiyati   va   qadr-qimmati,   mehnat   kishilari   va   Vatanimiz   himoyachilarining
shon-shuhrati,   ona   Vatanimizning,   ulug   xalqimizning   shuhrati   haqidagi   tegishli	
ʻ
tushunchalarni   hosil   qilish   va   mustahkam   qaror   toptirishdan   iborat   sifatlar
ro yobga chiqariladi.	
ʻ
3.2. Sinf rahbari ish faoliyatinig maqsad va vazifasi.
Sinf rahbari quyidagi vazifalarni bajaradi:
1. O ziga yuklatilgan sinfdagi tarbiyaviy ishlarni amalga oshiradi. Bu vazifani	
ʻ
bajarayotganda u yolg iz emas, shu sinfda dars berayotgan turli fan o qituvchilari	
ʻ ʻ
bilan   hamkorlikda   va   ularga   suyangan   holda   o quvchilarda   milliy   dunyoqarash	
ʻ
asoslarini   shakllantiradi,   axloqiy   tarbiyasini   rivojlantiradi.   O quvchilarning	
ʻ
darsdan tashqari tadbirlarini tashkil etadi va sinf jamoasini mustahkamlaydi.
2.   O quvchilarning   bilimga   bo lgan   qiziqish   va   qobiliyatini   hisobga   olgan	
ʻ ʻ
holda   kasbga   yo naltirish   va   hayotiy   maqsadlarini   shakllantirish   sinf   rahbarining	
ʻ
alohida vazifasidir. Ayni paytda har bir o quvchining sog ligini mustahkamlashga	
ʻ ʻ
ham e’tabor beradi.
3.   Sinf   rahbarining   diqqat   markazida   o quvchilarning   yuqori   darajada	
ʻ
o zlashtirishini   ta’minlash   masalasi   turadi.   Buning   uchun   u   har   bir   o quvchining	
ʻ ʻ
kundalik   o zlash   tirishidan   voqif   bo lib   turadi.   O   rqada   qolayotganlarga   o z	
ʻ ʻ ʻ
vaqtida, kechiktirmay yordam uyishtiradi.
38 4.   Sinfdagi   o quvchilarning   o z-o zini   boshqarish   ishlarini   yo naltiradi,   ularʻ ʻ ʻ ʻ
ishtirokida   sinf   jamoasining   ijtimoiy   foydali   ishlardagi   ishtirokini   ta’min   etadi,
maktab   miqyosida   uyishtirilayotgan   muhim   tadbirlarda   o z   sinfining   faol	
ʻ
qatnashishini ta’minlaydi.
5.   Sinf   o quvchilarining	
ʻ   ota-onalari ,   o quv   kuni   uzaytirilgan   guruhlarning	ʻ
tarbiyachilari,   korxona   va   muassasalardagi ,   turar   joylardagi   otaliqqa   oluvchilar
bilan yaqin aloqa o rnatadi.	
ʻ
6. Sinf rahbari shu sinfda dars berayotgan barcha fan o qituvchilari o rtasida	
ʻ ʻ
o quvchilarga   nisbatan   yagona   talablar   o rnatishga   erishadi,   ota-	
ʻ ʻ
onalarga   pedagogik   bilimlar   tarqatib ,   oila   bilan   maktab   o rtasidagi   aloqani	
ʻ
mustahkamlaydi.
7.   Sinf   rahbari   o z   sinfidagi   turli   hujjatlarni:   sinf   jurnali,   o quvchining	
ʻ ʻ
kundaliklari,   tabellar,   shaxsiy   ma’lumotlari,   turli   xil   reja   va   hisobotlarni   yuritadi.
Ko rinib	
ʻ   turibdiki ,  vazifa   keng  va   murakkab,  ularni   muvaffaqiyatli   hal   qilish   sinf
rahbarinig   shaxsiy   sifatlariga   ham   bog liqdir.   Tarbiyaviy   ishlarning	
ʻ   sifat   va
samaradorligi ,   avvalo   tarbiyachining   g oyaviy   ichonchiga   va   e’tiqod   darajadiga	
ʻ
bog liq. Buning uchun sinf rahbari fan yangiliklarini muntazam o zlashtirib borishi	
ʻ ʻ
bilan   o zining   bilimini   oshiradi.   Sinf   rahbarining   axloqiy   obro si   g oyat   darajada	
ʻ ʻ ʻ
yuqori  bo lishi  ham  bu o rinda muhimdir. Sinf  rahbari  ana shundagina tarbiyaviy	
ʻ ʻ
ta’sir   ko rsatish   imkoniyatiga   ega   bo ladi.   Tarbiyachining   shaxsiy   fazilatlari,
ʻ ʻ
ma’naviy   qiyofasi   o quvchilar   ongining   va   xulqining   shakllanishiga   katta   ta’sir	
ʻ
ko rsatadi.   Chunki,   tarbiyachi   qobiliyati   juda   ko p   sifatlarni:	
ʻ ʻ   chuqur   bilim ,   keng
fikrlilik,   ishga   jon   dildan   ko ngil   qo yish,   bolalarga   bo lg	
ʻ ʻ ʻ   an   cheksiz   muhabbat ,
39 muomala   nazokatligi,   oqil   va   adolatlilik   namunasi ,   sipolik   va   vazminlik   kabi
fazilatlarning bo lishi taqozo qilinadi.ʻ
3.3. Sinf rahbarining ma’naviy-ma’rifiy ishlari.
Sinf tarbiyaviy soatlari maktab sharoitida tarbiyaviy ishlarni tashkil etishning
asosiy   shakllaridandir.   Sinf   tarbiyaviy   soatlari   quyidagi:   ma’rifiy,   baholovchi ,
yo naltiruvchi   singari   uch   asosiy   tarkibiy   qismlardan   iborat   bo ladi.   Ma’rifiy	
ʻ ʻ
tarkibiy   qismda:   o quv   dasturlaridan   tashqari,   o quvchilarning   etik,   estetik,   ruhiy	
ʻ ʻ
tushunchalarni,   fantexnika,   xalq   xo jaligi,   dunyo   voqealarini   boyitib,   kengaytirib	
ʻ
borishdan   iborat   ishlar   amalga   oshiriladi.Baholovchi   tarkibiy   qismda:
o quvchilarda   atrof-muhitga   muayyan   munosabatda   bo lish,   undagi   moddiy   va	
ʻ ʻ
ma’naviy   boyliklarimizning   bahosi,   ahamiyati   va   qadr-qimmati,   mehnat   kishilari
va   Vatanimiz   himoyachilarining   shon-shuhrati,   ona   Vatanimizning,   ulug	
ʻ
xalqimizning  shuhrati   haqidagi   tegishli   tushunchalarni   hosil   qilish   va  mustahkam
qaror toptirishdan iborat sifatlar ro yobga chiqariladi.	
ʻ
Yo naltiruvchi tarkibiy qismda: o quvchilarning mavjud hayot haqidagi bilim	
ʻ ʻ
va tushunchalari  to g ri, maqsadga  muvofiq yo naltirilib, teranlashtirilib, ularning	
ʻ ʻ ʻ
hayotiy   tajribasi,   axloqi,   bo lg usi   turmush   yo lini   to g ri   tanlashdek   hayotiy	
ʻ ʻ ʻ ʻ ʻ
faoliyatlari, unda tutgan mavqelari faollashtirilib, boshqarilib boriladi. O qituvchi-	
ʻ
tarbiyachi   tarbiyaviy   soatning   mavzuini   belgilab,   unga   tegishli   material
to playotganda   o quvchilarning   yosh   va   o ziga   xos   xususiyatlarini,   sinfning	
ʻ ʻ ʻ
rivojlanganlik   va   tarbiyalanganlik   darajasini,   mahalliy   shart-sharoitni   albatta
e’tiborga   olishi   kerak.   Maktab   sharoitida   tarbiyaviy   ishlarni   tashkil   etishning
asosiy shakllaridan biri sinf tarbiyaviy soatlari bo lib uni tashkil etish pedagogning	
ʻ
quyidagi yo nalishlar asosida olib boriladigan ishlaridan iborat:	
ʻ
40 Sinf   rahbari   -   o quvchilarni   bir   xil   saviyada,   bir   xil   yoshda,   bilmi   jihatidanʻ
ham   teng   bo lgan   jamoani   boshqarib   turuvchi   pedagog   (sinf   rahbari)   tushuniladi.	
ʻ
Sinf   tarbiyaviy   soatlari   maktab   sharoitida   tarbiyaviy   ishlarni   tashkil   etishning
asosiy   shakllaridandir.   Sinf   tarbiyaviy   soatlari   quyidagi:   ma’rifiy,   baholovchi,
yo naltiruvchi   singari   uch   asosiy   tarkibiy   qism   lardan   iborat   bo ladi.	
ʻ ʻ
Tarbiya   vazifasi   –   ma’naviy   manbalar   va   hozirgi   zamon   talablari   va   ehtiyojlarini
nazarda tutilgan holda o qituvchining o quvchi bilan aniq bir maqsadga qaratilgan	
ʻ ʻ
tarbiyaning   samaradorligi   tarbiyaning   qanday   metodidan   foydalanishga   bog liq.	
ʻ
Tarbiya   jarayoni   –   tarbiya   jarayonining   mohiyati   va   jamiyat   taraqqiyotidagi   roli
nihoyatda   beqiyosdir.   Insonni   tarbiyalash,   uni   bilim   olishga,   mehnat   qilishga
undash va bu xatti-harakatini asta-sekin ko nikmaga aylantirib borish lozim.	
ʻ
Tarbiya   maqsadi   –   talaba-yoshlarda   milliy   g oya   va   milliy   mafkurani	
ʻ
shakllantirishda ilmiy pedagogik tadqiqot metodlari qo llaniladi.
ʻ
Tarbiyaviy   jarayon   –   rivojlanib   borayotgan   avlodning   katta   yoshdagilar
tajribasini   egallab   borish   jarayoni   bo lib,   insonlarning   rivojlanishini   boshqarish	
ʻ
hamda   ularning   shaxsiy   hislatilari   shakllanishiga   zarur   sharoitlar   yaratib   beradi.
Tarbiyaviy   maqsad   –   fan   asoslarini   o zlashtirish   orqali   uning   mazmunida   yotgan
ʻ
g oyalar,  dunyoqarashlar  ta’sirida  o zining  shaxsiy  sifatlarini, iymon-e’tiqodlarini	
ʻ ʻ
shakllantirishni ko zlashdir.	
ʻ
Istiqlol   sharofati   tufayli   jahonga   qayta   yuz   ochgan   mustaqil   diyorimizda
barkamol   avlodni   tarbiyalash   masalasiga   katta   ahamiyat   qaratilmoqda,
O’zbekistonning kelajagi bo’lmish yoshlarga ta’lim-tarbiya berish, ularni jismonan
sog’lom, baquvvat, ma’naviy barkamol etib voyaga yetkazishga prezidentimizning
o’zlari shaxsan bosh-qosh bo’lmoqda. Yurtboshimizning “Biz o’z iste’dodli, fidoiy
41 bolalarimiz,   farzandlarimizga   bilim   va   kasb   cho’qqilarini   zabt   etish   uchun   qanot
berishimiz   kerak”,   degan   so’zlari   buning   yorqin   dalilidir.   Kelajagimiz   poydevori
bailimdarajalarida   yaratilar   ekan,   ya’ni   yurt   kelajagi   farzandlarga   bog’liq   ekan,
buning   uchun   har   qaysi   ota-ona,murabbiy,   ustoz   har   bir   bola   timsolida   avvalo
shaxsni ko’ra bilishi zarur.
Sinf   rahbari   maktab   o’qituvchilar   jamoasi   va   pedagogika   kengashining
a’zosidir.   Umumiy   o’rta   ta’limda   tarbiyalanuvchilarga   alohida   pedagogic   ta’sir
tizimida   sinf   rahabri   faoliyati   alohida   o’rin   egallaydi.   Shu   sababli   O’zbekiston
Respublikasi Xalq ta’limi vazirligi tomonidan sinf rahbari faoliyati samaradorligini
oshirishga   imkon   beruvchi   me’yoriy   hujjat-   Nizom   2007-yil   20-yanvardagi   19-
buyruq asosida taqdim etildi.
XULOSA
Mamlakatimizda   keyingi   yillarda   qabul   qilingan   ta’lim   va   tarbiya
to’g’risidagi   qator   me’yoriy   hujjatlar,   jumladan   O’zbekiston   Respublikasining
"Ta’lim   to’g’risida"gi   qonuni,   "Kadrlar   tayyorlash   milliy   dasturi"   bozor
iqtisodiyoti   sharoitlarida   muvaffaqiyatli   ishlay   oladigan,   mustaqil   fikrlovchi
kadrlarni tayyorlashda oila, mahalla va o’quv bilim yurti   nufuzini yanada yuqori
pog’onaga   ko’tarishni   taqzo   etadi.   Oila   boshqa   tarbiyaviy   muassasalardan   farqli
pavishda odamning butun   hayoti davomida uning barcha tomonlariga, qirralariga
ta’sir ko’rsatishga qodirdir va odatda ta’sir ko’rsatadi. Oila tarbiya vazifasining bu
ulkan   miqyosi   uning   mafkuraviy   va   psixologik   ta’sir   ko’rsatiishning       chuqur
o’ziga     xosligi       bilan   uyg’unlashib   ketadi.   Bu   esa   uni   oliy   darajada   ta’sirchan
qilibgina   qolmay,   shu   bilan   birga   shaxsni   shakllantirish   jarayonining   zarur
42 buginiga  ham aylantiradi. Maktabning oila va keng jamoatchilik bilan aloqasi sinf
rahbari   orqali   amalga   oshiriladi.   Sinf   rahbari   ota-onalar   bilan   olib   boradigan
ishlariga quyidagi vazifalarni hal qiladi:
1. Ota-onalar bilan yaqindan aloqa o’rnatadi va aloqani doimo mustahkamlab
boradi;
2.   O’quvchiga   nisbatan   maktabning   va   oilaning   yagona   talablar   qo’yishga
erishadi;
3. Sinf ota-onalar jamoasini tashkil etib, ularning sinfdagi tarbiyaviy ishlariga
faol qatnashishlarini ta’minlaydi;
4. Ota-onalar  o’rtasida  pedagogik bilimlarni  tarqatadi  va ularning pedagogik
madaniyatini yuqori darajaga ko’taradi;
5.   Sinfga   otaliq   qilayotgan   tashkilotlar,   oila   va   maktabga   yordam   beruvchi
tashkilotlar bilan aloqa o’rnatadi va ularni sinfdagi tarbiyaviy ishlarga jalb qiladi.
Sinf rahbarining o’quvchini yaxshi tarbiyalashdagi oila va jamoatchilik bilan
hamkorligining   muvaffaqiyati   ularning   bola   bilan   qilayotgan   ishlari   haqida   bir-
birlariga  qanchalik  ko’p,  aniq  va  muntazam  xabar  berib  turishlariga   bog’liq.  Ana
shu maqsadda sinf rahbari oilaga bir qator tizimli axborotlar berib turishi kerak:
-   O’quvchining   o’quv   mehnatiga   tavsifnoma ,   o’qishdagi   muvaffaqiyati   va
muvaffaqiyatsizligi, ularning sabablari,   olayotgan baholari.
-   O’quvchinnig   ijtimoiy   faolligi   haqida   axborotlar,   o’quvchining   jamoa
hayotidagi   ishtiroki   nimalardan   iborat   ekanligi,   jamoat   topshiriqlari   va
vazifalarning bor-yo’qligi, sababi, ularga o’zining munosabati.
-   O’quvchining   o’z   o’rtoqlari,   o’qituvchilari   bilan   munosabatida   vujudga
kelgan holatlarning xarakteri, maktabdagi munosabatlarnnig doirasi.
43 - O’quvchining ayrim hatti-harakatlarini tahlil qilib, ularga pedagogik izohlar
berish. Oilaga o’quvchi tarbiyachi haqida maslahat va tavsiyalar.
Oila   ham   o’z   navbatida   farzandi   haqida   o’z   mulohazalari,   kuzatishlari
yuzasidan   sinf   rahbariga   quyidagi   mazmunda   ma’lum   axborotlar   berib   borishi
mumkin:
- Farzandi uyga berilgan vazifalarni qanday bajaradi, unga sarflaydigan vaqti,
dars tayyorlash tartibi, mustaqillik darajasi.
- Belgilangan kun tartibining bola tomonidan bajarilishi.
-   O’quvchining   maktab   haqidagi   hikoyalari,   taassurotlari,   gaplari,   sinf
hayotidagi turli voqealarga baholari.
-   Ota-onaning   ayrim   o’qituvchilardan,   sinf   rahbaridan,   maktab   rahbarlaridan
iltimoslari va takliflari.
Sinf rahbari bilan oila o’rtasidagi bu xildagi o’zaro xabarlashuvlar o’quvchini
to’la   o’rganishga,   ta’lim   va   tarbiyada   shu   o’quvchi   uchun   eng   maqbul   tarbiya   va
ta’sir   vositasini   topishga   yordam   beradi.   Sinf   rahbari   o’z   kuzatishlari,   oiladan
olgan   axborotlari   natijasini   kundalikka   yozib   borsa,   undagi   to’plangan
ma’lumotlarni   vaqti-vaqtida   o’rganish   bilan   shularga   asoslanib   tegishli   xulosalar
chiqarsa,   bola   xulqini   va   fazilatlarini   yaxshilash   yo’llari,   keyingi   rejalarni
belgilasa, erishilgan darajani  hisobga olib yangi pedagogik talablar qo’yib bo’lsa,
tarbiya albatta samarali natija beradi.
Sinf   rahbarining   ota-onalar   bilan   olib   boradigan   ishlari   tajribasida   shaxsiy,
sinf-sinfli   va   ommaviy   kabi   shakllar   keng   tarqalgan.   Ayniqsa,   uning   ota-onalar
bilan   olib   boradigan   ommaviy   ishlari   bu   sohadagi   faoliyatinnig   asosiy
yo’nalishidir.   CHunki   bu   barcha   ota-onalarni   birlashtiradi   hamda   ularni   maktab
44 talablari   bilan   tanishtirish,   jamiyatning   tarbiyadan   kuzatadigan   maqsadlari,   ota-
onaning   vazifalari,   tarbiyani   amalga   oshirish   yo’llari,   uslub   va   shakllari   haqida
bilim   berish,   sinf   hayotidagi   o’zgarishlar,   rejalar   haqida   maslahatlashish   uchun
pedagogik ma’ruzalar tashkil etish ilmiy anjumanlar, “ochiq eshik” kunlari, savol-
javob kechalari, ota-onalar majlislari o’tkazish ommaviy ishning turlaridir.
45 Foydalanilgan adabiyotlar
1.O’zbekiston   Respublikasi   Prezidentining   2018   yili   30   –   sentabrdagi   “
Maktabgacha   ta’lim   tizimini   boshqarishni   takomillashtirish   chora   tadbirlari
to’g’risida”gi PQ – 3955- sonly qarori. 
2.   O’zbekiston   Respublikasi   Prezidentining   2019   yil   8   –   maydagi   “
O’zbekiston Respublikasi maktabgacha ta’lim tizimini 2030 yilgacha rivojlantirish
konsepsiyasi tasdiqlash to’g’risida”gi qarori PQ- 4312- sonly qarori. 
3 .Alisher Navoiy. Xamsa. -Toshkent, Adabiyot va san'at nashriyoti, - 70-71-
betlar.
4.Abdulla   Avloniy   “Turkiy   guliston   yoxud   axloq”.   Yoshlar   nashriyot   uyi.
Toshkent. 2019-yil 75-bet. 
5.V.Karimova, Ijtimoiy psixologiya va ijtimoiy amaliyot. Toshkent 1991. 
6.Kamolova,   S.,   &   Amanxonova,   Y.   (2022).   О ‘quvchilar   tafakkur
jarayonlarini   shakllantirishda   pedagogik   texnologiyalarning   ahamiyati.   Jurnal
Pedagogiki i psixologii v sovremennom obrazovanii, 2(6). 
7.Kamolova,   S.,   &   Maxmudova,   A.   (2023).   Oliy   ta’lim   muassasalarida
pedagogik   kadrlarni   tayyorlashning   psixologik   jihatlari.   Jurnal   Pedagogiki   i
psixologii v sovremennom obrazovanii, 3(1). 
8.Yaxshiyeva, M. Sh., Kamolova, Sh., Eshonkulov, E. S., Jumartova, U. U.,
& Urazoliyev, X. A. (2015). Formirovaniye nauchnogo mirovozzreniya studentov.
In Aktualniye zadachi pedagogiki (pp. 184-186).
Internet saytlar
1.fanfikr.uz
2.www.arxiv.uz
46 3.www.edu.uz
4.www.ziyonet.uz
47

Sinf rahbarining oila va jamoatchilik bilan hamkorligini tashkil qilishni takomillashtirish.

MUNDARIJA

KIRISH…………………………………………………………………………….3

I-BOB SINF RAHBARINING OILA VA JAMOATCHILIK BILAN HAMKORLIGINI TASHKIL ETISH

1.1.Sinf rahbari ish faoliyatida muloqot psixologiyasining ahamiyati,o’quvchilar bilan ishlash…………………………………………………………….…………8

1.2Tarbiyaviy ishlarni amalga oshirishda "Oila, mahalla, maktab hamkorligi" Konsepsiyasining o’rni va ahamiyati………………………………………..……11

1.3 Sinf rahbarining oila va jamoa bilan olib boradigan faoliyati…………...……16

II-BOB SINF RAHBARINING OILA VA JAMOA BILAN OLIB BORADIGAN FAOLIYATI.

2.1 Ota-onalar bilan ishlashning shakl va metodlari………………………...……19

2.2 Shaxsni tarbiyalashda oila, mahalla va ta’lim muassasasi hamkorligini amalga oshirish tamoyillari va bosqichlari…………………………………………..……25

2.3. Shaxsni tarbiyalashda oila, mahalla va ta’lim muassasasi hamkorligini amalga oshirish bosqichlari………………………………………………………………..27

III.BOB. SINF RAHBARINING OILA VA JAMOATCHILIK BILAN OLIB BORILADIGAN ISHLAR

3.1.Tarbiyaviy ishlar samaradorligini oshirishda sinf rahbarining oʻrni…………….

3.2.Sinf rahbari ish faoliyatinig maqsad va vazifasi…………………………………

3.3.Sinf rahbarining ma’naviy-ma’rifiy ishlari……………………………………

 XULOSA………………………………………………………………………..28

 FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO’YXATI…………………………31

 

 

 

 


 

KIRISH

Barkamol shaxs va malakali kadrlarga bo’lgan ijtimoiy zaruriyatning qaror to-pishi jamiyatda takomillashgan uzluksiz ta’lim tizimini shakllantirishga imkon berdi. Mustaqillik yillarida uzluksiz ta’lim tizimini takomillashtirishga davlat siyosati dara-jasida ahamiyat qaratilayotgani bejiz emas. O’zbekiston Respublikasi Birinchi Prezidenti I.A.Karimovning “Yuksak ma’naviyat – yengilmas kuch” asarida qayd etilganidek, ta’lim-tarbiya xalq ma’naviyatini shakllantiradigan va boyitadigan eng muhim omildir. Binobarin, ta’lim-tarbiya tizimini va shu asosda ongni o’zgartirmasdan turib, ma’naviyatni rivojlantirib bo’lmaydi. Zero, respublikamiz Birinchi Prezidenti I.A.Karimov O’zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi IX sessiyasida so’zlagan nutqida ta’kidlanganidek, “Mamlakatimizning istiqlol yo’lidagi birinchi qadamlardanoq, buyuk ma’naviyatimizni tiklash va yanada yuksaltirish, milliy ta’lim-tarbiya tizimini takomillashtirish, uning milliy zaminini mustahkamlash, zamon talablari bilan uyg’unlashtirish asosida jahon andozalari va ko’nikmalari darajasiga chiqarish maqsadiga katta ahamiyat berib kelinmoqda”. Pedagogikadan har bir bo’lg’usi bakalavr, qaysi fan mutaxassisi bo’lib etishishidan qat’iy nazar kasbiy faoliyatni muvaffaqiyatli olib borishi uchun zarur bo’lgan pedagogik bilimlar va ko’nikmalarning umumiy hajmini, mutaxassiga xos umumkasbiy va shaxsiy fazilatlarni egallashlari lozim. Ayni paytda mutaxassislarning o’ziga xos xususiyatlari ham mavjud. Shunga ko’ra har bir mutaxassis shaxsi o’ziga xos betakrordir va bu holat o’z navbatida bizni – bo’lg’usi mutaxassislar pedagogikani chuqur o’rganishimiz lozim.

O'z mustaqil taraqqiyot yo'lidan borayotgan Respublikamiz yoshlarini yangicha ijtimoiy muhitga tayyorlash, davr ruhida tarbiyalash — dolzarb va ustuvor vazifalardan biri. Hozirgi kunda respublikamizda amalga oshirilayotgan islohotlarning  rivoji yosh-larning ma’naviy qiyofasiga, shaxsiy barkamolligiga ham ko‘p jihatdan bog'liq. Bu vazifalarni amalga oshirish insoniy o'zaro munosabatlarda demokratik tamoyillaming teran tafakkur etishni taqozo etadi. Insonlar o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar Sharqda o'ziga xos va har bir millat psixologiyasiga mos holda qaror topgan. Ushbu o'quv qo'llanma jamiyatning yangilanishi davrida inson ma’naviyati va ruhiyatida ro'y berayotgan o'zgarishlarning psixologik tabiatini anglashga yordam beradi. Rivojlanib borayotgan jamiyatimizda sog'lom avlodni, komil insonlami voyaga yetkazish masalasiga katta e’tibor berilmoqda. Komil insonning muhim sifatlaridan biri muloqot madaniyatidir. Yetarlicha shakllanmagan muloqot madaniyatisiz sog'lom ijtimoiy munosabatlami o'matish mushkul. Muloqot bilan bog'liq muammolar psixologiya va pedagogika fanida chuqur o'rganilgan. Unga tayanib insonning ruhiy taraqqiyotini, uning atrofdagilar bilan bo'ladigan aloqasini, individning shaxs bo'lib shakllanishini muloqotsiz tasavvur qilib bo'lmaydi, degan xulosaga kelish mumkin. Chunki muloqot ham insonning o'ziga xos ehtiyojlaridan biri. Insonning go'daklik va o'smirlik davrlarida muloqot yetakchi, ya’ni yangi psixologik xususiyatlarning shakllanishiga bevosita ta’sir ko'rsatuvchi faoliyat sifatida gavdalanadi.

O‘zbekiston Respublikаsining Prezidenti Sh.M.Mirziyoyev tаshаbbusi bilаn ilgаri surilgаn 2017-2021-yillаrdа O‘zbekiston Respublikаsini rivojlаntirishning Hаrаkаtlаr Strаtegiyаsidа tа’lim vа o‘qitish sifаtini bаholаshning xаlqаro stаndаrtlаrini joriy etish аsosidа Oliy tа’lim muаssаsаlаri fаoliyаtining sifаti vа sаmаrаdorligini oshirish, jismonаn sog‘lom, ruhiy vа intellektuаl rivojlаngаn, mustаqil fikrlаydigаn, qаt’iy nuqtаyi nаzаrgа egа, Vаtаngа sodiq, yoshlаrni tаrbiyаlаsh, demokrаtik islohotlаrni chuqurlаshtirish vа fuqаrolik jаmiyаtini rivojlаntirish jаrаyonidа ulаrning ijtimoiy fаolligini oshirish, yoshlаrni ijodiy vа intellektuаl sаlohiyаtini qo‘llаb-quvvаtlаsh vаzifаlаri belgilаb berilgаn. Ushbu vаzifаlаrni bаjаrishdа tа’lim tizimining bаrchа bo‘g‘inlаridа zаmonаviy аxborot texnologiyаlаri,  zаmonаviy аdаbiyotlаr vа dаrslik hаmdа o‘quv qo‘llаnmаlаrning yаngi аvlodini yаrаtish muhim o‘rin tutаdi. 

 ­­Mаmlаkаtimizdа mustаqillikning dаstlаbki yillаridаn boshlаb tа’lim sohаsigа kаttа e’tibor berilа boshlаndi.1997-yildа O‘zbekiston Respublikаsi Oliy Mаjlisi XI sessiyаsidа O‘zbekiston Respublikаsining «Tа’lim to‘g‘risidа»gi Qonuni vа «Kаdrlаr tаyyorlаsh milliy dаsturi»ning qаbul qilinishi tа’lim tizimini rivojlаntirishdа yаngi bosqich bo‘ldi. Dаvlаt tа’lim stаndаrtlаri tаlаblаridаn kelib chiqib tа’lim dаsturlаrining yаngi аvlodi ishlаb chiqildi. Mustаqillik yillаridа O‘zbekiston Respublikаsidа uzluksiz tа’limi tizimini tаkomillаshtirish ustuvor yo‘nаlish sifаtidа e’tirof etildi. O‘zbekiston Respublikаsining «Tа’lim to‘g‘risidа»gi qonunidа uzluksiz tа’lim tizimining mohiyаti, yo‘nаlishlаri, tа’lim mаzmuni, tа’limning huquqiy аsoslаri bаtаfsil ochib berilgаn. Mаzkur me’yoriy hujjаt mаzmunidа quyidаgilаr ifodаsini topgаn:  1) fuqаrolаrgа tа’lim, tаrbiyа berish, kаsb-hunаr o‘rgаtishning huquqiy аsoslаri; 2) tа’lim sohаsidаgi dаvlаt siyosаtining аsosiy tаmoyillаri; 3)  hаr kimning bilim olishdаn iborаt konstitutsiyаviy huquqi; 4)  pedаgogik fаoliyаt bilаn shug‘ullаnish huquqi; 5) tа’lim muаssаsаsining hаquqiy mаqomi; 6) tа’lim tizimi vа turlаri; 7)  tа’lim jаrаyoni qаtnаshchilаrini ijtimoiy himoyа qilish; 8)  tа’lim tizimini boshqаrish. O‘zbekiston Respublikаsining «Tа’lim to‘g‘risidа»gi qonunidа аlohidа urg‘u berilgаnidek, tа’limni tаshkil etishning аsosiy mаqsаdi – jаmiyаtdа intillektuаl vа ilmiy potensiаlni rivojlаntirish, jаmiyаt, oilа vа dаvlаt oldidаgi burchi, jаvobgаrligini аnglаydigаn bаrkаmol vа mustаqil fikrli shаxsni shаkllаntirishdаn iborаt. O‘zbekiston Respublikаsi Tа’lim to‘g‘risidаgi qonunining 3-moddаsidа tа’lim sohаsidаgi dаvlаt siyosаtining аsosiy prinsiplаri belgilаngаn. Mohiyаtigа ko‘rа ushbu prinsiplаr mаmlаkаt tа’lim konsepsiyаsining аsosini tаshkil etаdi. O‘zbekiston Respublikаsining tа’lim sohаsidаgi dаvlаt siyosаtining bosh g‘oyаsi tа’lim sohаsini tubdаn isloh qilish, milliy tа’lim tizimini jаhon tа’lim stаndаrtlаrigа tenglаshtirish, kаdrlаr tаyyorlаsh milliy modeligа muvofiq zаmonаviy bilimlаrni puxtа egаllаgаn, erkin, mustаqil fikrlovchi, hаr tomonlаmа rivojlаngаn komil inson vа mаlаkаli mutаxаssisni tаrbiyаlаb voyаgа yetkаzishdаn iborаt. 

 Mavzuning dolzarbligi -  hozirgi kunda mamlakatimizda chuqur, keng qamrovli iqtisodiy, siyosiy, ijtimoiy islohotlar amalga oshirilmoqda. Jamiyat ma’naviy yuksalish va yangilanish sari yuz tutgan. Jamiyat ma’naviyatini yuksaltirish — davlat siyosatining ustuvor yo’nalishi hisoblanadi. O’zbekistan Respublikasi Prezidentining 1999 yil 3 sentabrdagi «Respublika ma’naviyat va ma’rifat kengashini qo’llab-quvvatlash to’g’risida»gi Farmoni zamiridagi g’oyalar, ulardan kelib chiqadigan asosiy maqsadlar ma’naviyatning ustuvorligini yana bir karra tasdiqlaydi. O’zbekiston Respublikasi Prezidenti Islom Karimov birinchi chaqiriq, O’zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining XVI sessiyasidagi nutqida, «Erkin fuqaro ma’naviyatini, ozod shaxsni shakllantirish masalasi oldimizda turgan eng dolzarb vazifadir. Boshqacha aytganda, biz o’z kuchi va imkoniyatlariga tayanadigan, atrofida sodir bilayotgan voqea-hodisalarga mustaqil munosabat bilan yondashadigan, ayni zamonda shaxsiy manfaatlarini mamlakat va xalq, manfaatlari bilan uyg’un holda ko’radigan erkin, har jihatdan barkamol insonlarni tarbiyalashimiz kerak. Barchamiz yaxshi anglab olishimiz kerakki, hayotimizning boshqa sohalaridagi ahvol, amalga oshirilayotgan islohotlarimizning samaradorligi avvalo xalq, ma’naviyatining tiklanishi, boy tarixiy merosimizning keng o’rganilishi, an’analarimizning saqlanishi madaniyat va san’at, fan va ta’lim rivoji bilan uzviy bog’liqdir», — deb ta’kidladi. Respublikamiz hukumati tomonidan mustaqillikning ilk yillaridanoq, jismonan sog'lom, ma’nan yetuk shaxs yaratishga e’tibor berila boshlandi. Bu boradagi ishlarni aniq, maqsadli amalga oshirish uchun davlat ahamiyatiga molik dasturlar, rejalar ishlab chiqildi. Birgina o’tayotgan yillarning atalishida ham buning isbotini ko’rishimiz mumkin. 1997 yil — Inson manfaatlari yili: albatta jamiyatdagi fuqarolar manfaati himoya qilinmagan, ularning ehtiyojlari qondirilmagan davlat hech qachon qudratli bo’lolmaydi. SHu bois ham avvalo inson qadr-qimmati oliy darajaga ko’tarildi. 1998 yil — Oila yili: xalqimiz azaldan oilani muqaddas bilib, uni «Vatan ichra vatandir» deya ulug’lab kelgan. Unda ulg’aygan har bir farzand, avvalo o’z oilasi aksini, ular birlashib esa mamlakat qiyofasini butun dunyoga tanitadi. 1999 yil — Ayollar yili: Ona xayotning boshi. SHunday ekan jamiyatda ayollar ahvoli uning kelajakni belgilovchi asosiy omil bo’ladi. U nafaqat kelajakni dunyoga keltiradi, balki, uning tarbiyasida muhim o’rin tutadi. Ona tarbiyasi o’rnini hech bir narsa bosolmaydi. Mamlakatimiz rahbari Islom Karimov 1999 yil 7 dekabr — Konstitutsiya kuni bayrami tantanalarida bu 2000 yilni — Sog’lom avlod yili, deya e’lon qildi. Bu bilan yuqorida sanab o’tilgan barcha maqsadlar, niyatlar bir narsaga — ya’ni, buyuk kelajak barpo etishga qaratilganligi kunday ravshan bo’ldi.  O’zbekistonda ro’y berayotgan bunday o’zgarishlar "Oila, mahalla, o’quv bilim yurti  hamkorligi" yo’nalishidagi   shaxs tarbiyasida oila, ota-ona, mahalla, o’quv bilim yurtining asosiy vazifalarini mazmunan yangilab  hayotga tatbiq etishni taqozo qiladi. Ayniqsa, sinf rahbari bilan oila o’rtasidagi bu xildagi o’zaro xabarlashuvlar o’quvchini to’la o’rganishga, ta’lim va tarbiyada shu o’quvchi uchun eng maqbul tarbiya va ta’sir vositasini topishga yordam beradi. Sinf rahbari o’z kuzatishlari, oiladan olgan axborotlari natijasini kundalikka yozib borsa, undagi to’plangan ma’lumotlarni vaqti-vaqtida o’rganish bilan shularga asoslanib tegishli xulosalar chiqarsa, bola xulqini va fazilatlarini yaxshilash yo’llari, keyingi rejalarni belgilasa, erishilgan darajani hisobga olib yangi pedagogik talablar qo’yib bo’lsa, tarbiya albatta samarali natija beradi. Sinf rahbarining ota-onalar bilan olib boradigan ishlari g’oyat keng, ko’p qirrali bo’lib, bu ishlar faqat sinf va maktab miqyosi bilan cheklanmaydi, aksincha turar joylardagi va o’quvchining ota-onasi ishlab turgan korxonadagi jamoatchilik bilan ham yaqin aloqada bo’lishni taqozo etadi. Yuqorida keltirilib o’tilgan fikrlardan ma’lum bo’ladiki, shaxsni tarbiyalashda oila, maktab va mahallaning hamkorlik usullarining xilma-xilligini ko’rsatadi va bu esa mavzuning dolzarbligini asoslaydi. 

Tadqiqotning maqsadi  - sinf rahbari faoliyati ustida ishlash, sinf rahbari faoliyat jarayonida oila va jamoatchilik roli va ahamiyatini o’rganish, sinf rahbari va oila va jamoatchilikning birgalikdagi faoliyatini yo’lga qo’yish ahamiytini  o’rganish