Aholini ish bilan bandligining shakllanishi va mohiyati - Экономика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	1.2MB
Покупки	0
Дата загрузки	23 Сентябрь 2019
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Экономика

Aholini ish bilan bandligining shakllanishi va mohiyati

Купить

Mavzu: AHOLINI ISH BILAN BANDLIGINING SHAKLLANISHI VA MOHIYATI

  Aholini ish bilan bandligining ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati.  Aholini ish bilan ta`minlashni tartibga solish.  O`zbekiston Respublikasida aholini ish bilan bandlik siyosati. Reja:

  Aholini ish bilan bandligi inson ijtimoiy rivojlanishining eng muhim jihatlaridan biri bo`lib, u mehnat masalalari bilan bog’liq muammolarni hamda mehnatga bo`lgan talab va takliflarni qondirish yo`llarini ochib beradi. Ish bilan bandlik kishilarning ish joylari qaerdaligidan qat`iy nazar, ijtimoiy foydali mehnatga qatnashishi yuzasidan o`zaro kirishadigan ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlaridir. Ish bilan bandlik munosabatlari, mehnatga layoqatli kishilarning qanchasi va qay darajada ijtimoiy foydali mehnatda qatnashishini ko`rsatadigan ijtimoiy-iqtisodiy ko`rsatkichdir. Aholini ish bilan bandligi toifasi faqat iqtisodiy komponentlar bilan cheklanmaydi. Ish bilan bandlik, avvalo, ijtimoiy munosabatlardir. SHu bois qandaydir azaliy, bevosita yuzaga keladigan hodisa sifatidagi ijtimoiylik u

Quyidagilar ish bilan ta`minlangan deb hisoblanadi: • yollanib ishlayotgan, shu jumladan,, ishni to`liqsiz ish vaqtida haq evaziga bajarayotgan, shuningdek, haq to`lanadigan boshqa ishga, shu jumladan,, vaqtinchalik ishga ega bo`lgan fuqarolar • betobligi, mehnat ta`tilida, kasbga qayta tayyorlashda, malaka oshirishda ekanligi, ishlab chiqarishni to`xtatib qo`yganligi munosabati bilan, shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq vaqtincha ish joyi saqlanib turadigan boshqa hollarda vaqtincha ish joyida bo`lmagan fuqarolar • o`zini ish bilan mustaqil ta`minlayotgan fuqarolar, shu jumladan,, yuridik shaxs tashkil qilmagan holda tadbirkorlik faoliyati bilan shug’ullanayotgan fuqarolar, kooperativlarning a`zolari, fermerlar va ularning ishlab chiqarishda qatnashayotgan oila a`zolari.

• Qurolli kuchlarda, Milliy xavsizlik xizmati va ichki ishlar organlari va qo`shinlarida xizmatni o`tayotgan, shuningdek, muqobil xizmatni o`tayotgan fuqarolar • ta`lim to`g’risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ishlab chiqarishda ajralgan holda ta`lim olayotgan fuqarolar. • qonun hujjatlariga muvofiq faoliyat olib borayotgan jamoat birlashmalari va diniy muassasalarda ishlayotgan fuqarolar.

O`zbekiston Respublikasi «Mehnat kodeksi»ga muvofiq quyidagi sabablarga ko`ra vaqtinchalik ish joyida bo`lmagan fuqarolarning ish joyi saqlanib qoladi va ular ish bilan ta`minlangan, deb hisoblanadilar: davlat va jamoat vazifalarini bajarayotgan vaqtda ish beruvchi va mehnat jamoasi manfaatlariga doir vazifalarni bajarganda jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilganda

Iqtisodiy jihatdan faol bo`lgan aholi uchun, shu jumladan,, ishsizlar uchun ish bilan ta`minlash maqomini belgilab olish muhimdir.  YOllanma xodimlar - bular korxona rahbariyati bilan mehnat faoliyati shartlari to`g’risida tuzilgan yozma kontrakt (shartnoma) yoki og’zaki bitim bo`yicha ishlaydigan shaxslar bo`lib, ular ana shu faoliyat uchun yollanish vaqtida kelishib olingan ish haqini oladilar.  YAkka tartib asosida ishlaydiganlar - mustaqil ravishda faoliyat olib boradigan, o`zlariga daromad keltirayotgan ish bilan shug’ullanadigan, faqat qisqa muddatga yollanma xodimlardan foydalanadigan yoki foydalanmaydigan shaxslar.  Ish beruvchilar - o`zining hissadorlik jamiyatini, xo`jalik shirkatini va hokazoni boshqaradigan yoki buning uchun davlat tomonidan vakil qilingan shaxslar. Ish beru

 tarkibiy qayta qurishni rag’batlantirish asosida bo`shab qolgan xodimlarni qayta taqsimlash jarayonini jadallashtirish;  ishsizlarni mehnat hayotiga juda tezlik bilan jalb qilish;  ish qidirayotganlardan har birini ish bilan ta`min etish.Ijtimoiy siyosatning tarkibiy qismi bo`lgan aholini ishi bilan bandligi siyosati uchta asosiy maqsadga erishishni nazarda tutadi:

Davlat aholini ish bilan ta`minlash siyosatining chora- tadbirlari quyidagi sohalar bo`yicha tabaqalashtirilgan: Aholini ish bilan ta`minlashga davlatning ta`sir ko`rsatish turlari: ta`sir ko`rsatish ob`ekti bo`yicha (umumiy va ixtisoslashgan chora-tadbirlar); mablag’ bilan ta`minlash manbalari bo`yicha. passiv ta`sir ko`rsatish - ish bilan band bo`lmagan aholiga ijtimoiy yordam; faol ta`sir ko`rsatish - mehnat taklifini rag’batlantirish, mehnatga bo`lgan talabni rag’batlantirish, talab va taklifni muvofiqlashtirish chora-tadbirlari (axborot, maslahat xizmati ko`rsatish, kasbiy sohada maslahatlar berish, aholining kamroq raqobatbardosh guruhlari uchun bandlik dasturlarini ishlab chiqish va hokazolar), mintaqalarga yordam ko`rsatish chora-tadbirlari va shu kabilar. 08 16 200D0E1903 08 17 08

O`zbekiston Respublikasida aholini ish bilan bandlik siyosati. Iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida davlat aholini ish bilan ta`minlash va ishsizlikni bartaraf etish bo`yicha izchil ijtimoiy-iqtisodiy siyosat olib boradi. CHunki ish bilan bandlikni oshirish milliy iqtisodiyotni rivojlantirish, aholi turmush darajasini oshirish va yuksak taraqqiy etgan mamlakatlar qatoriga qo`shilishning muhim omili hisoblanadi. Ish bilan bandlik sohasida davlat siyosatining yuritilishi O`zbekistonda amalga oshirilayotgan islohotlarning asosiy ijtimoiy vazifalaridan biridir. 22 14 1012 100B16 35 101D 14 0A 17 12 2B 1012 13

O`zbekistonda aholini ish bilan ta`minlash sohasidagi davlat siyosati quyidagi tamoyillarga asoslanadi:• mehnat qilish va ishni erkin tanlash huquqini amalga oshirishda barcha fuqarolarga jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, ijtimoiy kelib chiqishi, mulkiy ahvoli, mansab mavqei, dinga munosabati, e`tiqodi va jamoat birlashmalariga mansubligi, shuningdek xodimlarning ishchanlik jihatlari hamda ular mehnatining natijalariga bog’liq bo`lmagan boshqa holatlardan kat’iy nazar teng imkoniyatlarni ta`minlash; • kishilarning mehnat va tadbirkorlik tashabbuslarini qo`llab-quvvatlash va rag’batlantirish, ularda mehnat qilish va hayot kechirishda munosib sharoitlarni ta`minlaydigan unumli va ijodiy mehnat qobiliyatini rivojlantirishga ko`maklashish; • mehnat qilishning ixtiyoriyligi; • ish bilan ta`min

Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati: • Abdurahmonov Q.X., Xolmo`minov SH.R “Mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasi”(o`quv qo`llanma)T-2004 • O`zbekiston Respublikasi Prezidenti Islom Karimovning “Jahon moliyaviy-iqtisodiy inqirozi, O`zbekiston sharoitida uni bartaraf etishning yo`llari va choralari” nomli asarini o`rganish bo`yicha o`quv qo`llanma. B.YU.Xodiev, A.SH.Bekmurodov, U.V.G’afurov, B.K. To`xliyev. • “ MEHNAT IQTISODIYOTI va INSON TARAQQIYOTI” ma’ruzalar matni. Abdurahmonov Q.X , Bakieva.I.A , Raxmatov SH.I , Muxsinov B.T. • Abdurahmonov Q.X. “Mehnat iqtisodiyoti” (Darslik) T-2009. • Internet saytlari: • w.w.w. google.uz • w.w.w.ziyonet.uz • w.w.w.referat.uz

 Mustaqil ish. Bajardi: 36-11MMNDT guruh Xalilov Furqat Tekshirdi: Muxsinov B Mehnat iqtisodiyoti va inson taraqqiyoti fanidan

Купить