Amerika boshqaruvi - Экономика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	1.2MB
Покупки	0
Дата загрузки	03 Май 2023
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Экономика

Amerika boshqaruvi

Купить

Amerika boshqaruvi

Kirish Amerika menejmenti eng kuchli "boshqaruv tsivilizatsiyasi" bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Amerika boshqaruvi AQSHga Gʻarb dunyosi davlatlari va Yaponiya orasida yetakchi oʻrinni egallash imkonini berdi. Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, menejment fani va amaliyoti ilk bor AQShda shakllangan. Uning bugungi kunda jahondagi yetakchi ahamiyati inkor etib bo‘lmaydi, nazariya va amaliyot rivojiga ta’siri eng kattadir. Shunga qaramay, amerikalik nazariyotchilarning xulosalari va ularning amaliyotchilarining tavsiyalariga ko'r-ko'rona amal qilishning hojati yo'q, lekin ularning g'oyalarini bilish kerak. Bu menejmentning Amerika modelini o'rganish muammosining dolzarbligini tushuntiradi.

Boshqaruvning asosiy tamoyillari • boshqaruv va nazoratning aniq rasmiylashtirilgan tuzilmasi; • individual qaror qabul qilish jarayoni; • rahbariyat tomonidan individual nazorat; • individual yo'naltirilgan etakchilik uslubi ; • hokimiyatni keng taqsimlash; • maqsadli rasmiy munosabatlar; • individual yutuqlar va natijalar asosida tezkor baholash va rag'batlantirish; • usuli - ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha; • ish haqining individual natijalar va mehnat unumdorligi bilan chambarchas bog'liqligi; • kadrlar tayyorlash uchun past xarajatlar; • xodimlarning tor ixtisoslashuviga e'tibor berish ; • ishchilar uchun past kafolatlar.

AQSHda menejment nazariyasi asoschilari Frederik Uinslou Teylor Uning nazariyasidagi asosiy fikrlar : Ish va bajarilish bosqichlarini tahlil qilish qobiliyati Muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun aniq ishchilarni qidiring Xodimlarning malakasini oshirish Xodimlar va boshqaruv o'rtasidagi hamkorlik

Genri Ford Va konveyerning ixtirosi Ford nazariyasining mashhur tamoyillari : Xodimlar va boshqaruv o'rtasidagi hamkorlik Ommaviy ishlab chiqarish Maksimal ishlab chiqarish tezligi Mahsulot sifati sifatida aniqlik

AQSh xususiyatlari Men xususiyatga egaman Qo'shma Shtatlar o'z pozitsiyasi uchun to'liq javobgar bo'lgan shaxsning ustuvorligi bilan tavsiflanadi . Shaxsiy manfaatlar jamoaviy manfaatlardan ustun turadi, shuning uchun shaxsiy natija jamoaviylikdan muhimroqdir . Biznes martaba shaxsiy natijalar va tezlashtirilgan ko'tarilish bilan belgilanadi.

II o'ziga xoslik Rahbar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlar o'zaro manfaatlarga asoslangan shartnoma bilan belgilanadi. Qo'l ostidagilar bilan rasmiy munosabatlar, shaxsiy yutuqlarga ko'ra ish haqi va individual javobgarlik mavjud . qilishda , birinchi navbatda, xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlari qadrlanadi.

ish haqi tizimi : eng kam ish haqi (shuningdek, soatlik stavkalar) qonun bilan tartibga solinadi o'rtacha to'lov darajasini aniqlashda firmalar uning ma'lum geografik hududdagi boshqa firmalardan past bo'lmasligini ta'minlaydilar.daromadning mutlaq miqdori xodimning malakasiga va hududda yashash narxiga bog'liq

Mentalitetning xususiyatlari Xulq-atvor _ B eskirish almashtirgichlar bir tekis harakat qiladi; muzokaralarda qarorni kelishish jarayonida bosim, tartibni qo'llash; uzoq chekinmang, balki darhol masalaning mohiyatiga o'ting, ularni pragmatik jihatdan tasniflang, muammolarni birma-bir hal qiling.

Amerika kompaniyasida menejmentning asosiy xususiyatlari • Funktsionallik, ya'ni xodim uchun aniq belgilangan mehnat majburiyatlari; • Menejerning vazifasi xodimning ijodiy salohiyatini ochib berishdir. Yangi g'oyalarni rag'batlantirish; • Majburiy qayta tayyorlash va uzluksiz malaka oshirish;

• Maqsadlarni boshqarish. Har qanday vazifani taqsimlash, bu erda yechim turli xil bilimlar to'plami bilan bog'liq; • Karyera o'sishi qat'iy professional ixtisoslik doirasida sodir bo'ladi; • Rivojlangan korporativ madaniyat; • Menejment kuchli raqobat ustunligi hisoblanadi.

Amerika boshqaruv modelining xususiyatlari Rag'batlantirish mezonlari • Yuqori malaka; • O'rganish qobiliyati; • Ishga o'tish tez. Qaror qabul qilish jarayoni • Yuqoridan pastga; • Rahbar tomonidan qaror qabul qilishning individualligi; • Tez qabul qilingan, sekin amalga oshirilgan. Xodimlarning firma va ishga munosabati • Qisqa muddatli ijara ; • Moddiy boylikka qarab ishning tez-tez o'zgarishi; • Asosiy motiv - iqtisodiy omillar (pul).

Xulosa: Jonli amaliyotning barcha xilma-xil nazariyalari va hodisalarida Amerika menejmenti eng kuchli "boshqaruv tsivilizatsiyasi" bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Uning bugungi kunda dunyoda etakchi ahamiyati shubhasizdir va uning nazariya, amaliyot va undan ham ko'proq boshqaruv kadrlarining rivojlanishiga ta'siri eng katta. Amerikalik nazariyotchilarning xulosalari va ularning amaliyotchilarining tavsiyalariga ko'r- ko'rona amal qilishning hojati yo'q, lekin ularning g'oyalarini bilish, albatta, kerak.

Купить