Bozor iqtisodiga o’tish - Экономика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	3.5MB
Покупки	0
Дата загрузки	21 Ноябрь 2024
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Экономика

Bozor iqtisodiga o’tish

Купить

Bozor iqtisodiga o’tish

Bozor Iqtisodiyotiga o’tish 1. Bozor Iqtisodiyotiga o’tish davri 2. Bozor munosabatlariga o'tish jarayonida strategik vazifalarining amalga oshirilishi 3. Bozor iqtisodiyotiga o'tishning besh tamoyili 4. Bozor iqtisodiyotiga o'tish davrining umumiy mazmuni Reja :01

Bozor va uning tuzilishi, bozor iqtisodiyotining mazmuni, belgilari, uning afzallik va kamchilik tomonlarini o'rgangandan keyin endi bozor iqtisodiyotiga o'tish kerakmi yo'qmi, degan savol turadi. Hozirgi vaqtda ko'pchilik mam lakatlar boshqa iqtisodiy tizimlarga qaraganda bozor iqtisodi-yoti tizimi afzal deb, unga o'tmoqdalar. Bozor iqtisodiyotiga o'tish uchun maxsus o'tish davri zarur bo'lib, bu davrning mazmuni va asosiy belgilarini ko'rib chiqish maqsadga mu-vofiq hisoblanadi. O'tish davri nazariyasi, xususan bozor iqtisodi yotiga o'tish yo'llari bayon qilinadi. Shuningdek, O'zbekistonda bozor iqtisodiyotiga o'tishning tamoyillari va xususiyatlari, respublikada bozor islohotlarini amalga oshirish-ning mazmuni, maqsadi va asosiy yo

Jahon tajribasi ko'rsatishicha, bozor iqtisodiyotiga revolyusion yo'l bilan, ya'ni jadal usulda yoki evolyusion yo'l bilan bosqichma-bosqich o'tish mumkin. Birinchi holda, tub is- lohotlarni o'tkazish, avalgi tizimni va tarkib topgan iqtisodiy munosabatlarni birdaniga va batamom sindirish talab etiladi. Bu «karaxt qilib davolash» usuli («shokovaya terapiya») deb ataladi. Eski iqtisodiy munosabatlarni bosqichma-bosqich yangi bozor munosabatlariga aylantira borib, samarali bozor iqtisodiyotini shikastsiz vujudga keltirish mumkin. Tslohotlar tajribasi shuni ko'rsatadiki, evolyusion yo'l kamroq ijtimoiy larzalarga olib ke-ladi, ancha izchil va muqarrardir. Tartibga solinadigan bozor iqtisodiyotiga o'tish yo'llarigina emas, balki uning andozalari ham xilm

Bozor iqtisodiyotiga o'tish davrining umumiy mazmuni iqtisodiy munosabatlarning alohida unsurlarini isloh qilish yoki iqtisodiy siyosatga tuzatishlar kiritish emas, balki butun iqtisodiy munosabatlar tizimini o'zgartirishdan iboratdir. Ma'muriy buyruqbozlikka asoslangan iqtisodiyotdan bozor iqtisodiyotiga o'tish davri deganda ma'muriy-buyruqbozlik tizimini bartaraf etish yoki tubdan o'zgartirish hamda bozor tizimining asoslarini shakllantirish jarayonlari amalga oshirilu-vchi tarixiy davr tushuniladi. 1980-1990 yillarga kelib dunyoda ro'y bergan muhim o'zgarishlar iqtisodiy taraqqiyot istiqbollari to'g'risidagi nazari-yalarni qaytadan ko'rib chiqish va ularga jiddiy o'zgartirishlar kiritishni zarur qilib qo'ydi. Chunki bu vaqtga kelib G&#

Hozirgi sharoitda ijtimoiy davlat quyidagi vazifalarni bajarib, ijtimoiy adolat va faravonlik g`oyasini amalga oshirishga da`vat etilgan: -jamiyatni ijtimoiy rivojlantirish va strategik ijtimoiy siyosat kontseptsiyasini ishlab chiqish; -ko`p ukladli iqtisodiyotning ijtimoiy asoslangan zaminlarini yaratish; -muvofiq keluvchi moliyaviy va moddiy ta`minotli ijtimoiy dasturlar ustuvorliklarini tuzish va belgilash; -ijtimoiy siyosat va ijtimoiy dasturlarning mafkuraviy hamda axborot ta`minoti; -ham umummilliy, ham mintaqaviy darajada davlat ijtimoiy muassasalarining ijtimoiy muammolarni hal qilish bilan shug`ullanadigan jamoatchilik va diniy tashkilotlar, siyosiy partiyalar hamkorligini qamrab oladigan ijtimoiy boshqaruv tizimini shakllantirish;-davlat ijtimoiy vazifalari majmuining sistemali h

Bozor Iqtisodiyotiga o’tish davri 1 • Rivojlangan mamlakatlar ro’yhati 2 • rivojlanayotgan mamlakatlar yo'li 3 • sobiq sosialistik mamlakatlar yo'liiq sosialistik mamlakatlar yo'li 4 • sosializm g'oyalarini samarali bozor iqtisodiyotini vu-judga keltirish mexanizmi bilan qo'shib olib borish yo'li0102

Birinchidan, ijtimoiy-madaniy xizmatlarning o`z ichki rivojlanish mantiqi bor, ya`ni keng ko`lamda o`zini qayta tiklash xususiyatiga ega. Xalqning ijtimoiy-madaniy rivojlanish darajasi qanchalik yuqori bo`lsa, ijtimoiy-madaniy sohadagi keyingi taraqqiyot imkoniyatlari shunchalik ko`p bo`ladi. Odamlarning ijtimoiy-madaniy ehtiyojlari moddiy ehtiyojlardan farq qilib, to`yinish chegarasiga ega emas. Shu bilan birga, inson ehtiyojlari tizimida ijtimoiy-madaniy ehtiyojlar shaxsning rivojlanishi va o`zini namoyon qilishda alohida muhim rol o`ynaydi. Ikkinchidan, ta`lim, madaniyat va sog`liqni saqlash xizmat sohasining alohida tarmog`ini ifodalaydi. Moddiy ishlab chiqarishga qiyosan bu sohadagi mehnat unumdorligi doimo orqada qolish tendentsiyasiga ega. Buning sababi, xizmat sohasida inson mehnat

Uchinchidan, xizmat sohasini, jumladan, ijtimoiy-madaniy sohani rivojlantirish demografik, texnogen va ekologik omillar ta`siri ostida bo`ladi. Ko`pgina rivojlangan mamlakatlarda pensiya yoshidagi aholi salmog`ining ortishi tibbiy va ijtimoiy xizmat ko`rsatish xarajatlarini ko`paytirishga olib keladi. Atrof-muhitning yomonlashuvi aholi sog`lig`iga yetkazilishi mumkin bo`lgan zararning oldini olish sarflarini oshirishga sabab bo`ladi. Texnik jarayonning inson organizmiga salbiy ta`sirini doimo ham yo`qqa chiqarib bo`lmaydi. Ko`pincha, mehnat shart-sharoitlarining nomaqbul sanitariya-gigiena holatlari yuzaga keladi. Ishlab chiqarishdagi shikastlanish va kasbiy kasallanish holatlarini to`la istisno qilib bo`lmaydi. Rivojlangan mamlakatlarda ijtimoiy-madaniy soha tarmoqlarini byudjetdan moliya

Keyingi yillarda deyarli barcha rivojlangan mamlakatlarda ishsizlik sur`atining o`sishi ularda iqtisodiy rivojlanish bosqichining yuqorida aytilgan xususiyatidan emas, balki iqtisodiy o`sish sur`atlari pasaygan sharoitlarda ijtimoiy xarajatlar o`sishining nomuvofiqligi tufayli hamdir. Natijada davlat byudjeti kamomadi ko`payib, inflyatsiya o`sgan. O`z navbatida bunga qo`shimcha sifatida ish kuchining qimmatlashuvi sodir bo`lib, yangi ish joylarining soni kamaygan va ishsizlik o`sgan. Ijtimoiy davlat rivojlanishi, xususan, ijtimoiy xarajatlarni moliyalash inqirozida ifodalangan tanazzul hodisalarini rivojlangan bozor mexanizmlarining moslashuvchanligi ancha yumshatdi. Shu bilan birga, mazkur mamlakatlar rivojlanishining bu murakkab bosqichida ijtimoiy sheriklar tomonlarning munosabatlarini

Davlat ijtimoiy muhofazalash tizimi Shimoliy Yevropa davlatlarida, ayniqsa Shvetsiyada anchagina rivojlangan. Aksincha, AQSHda davlat faqat minimal ijtimoiy muhofazani ta`minlaydi, bundan ortig`iga insonning o`zi erishishi lozim, chunki har bir kishi o`z hayoti va kelajagi uchun o`zi javobgar. Rivojlangan davlatlarning ijtimoiy muhofazalash sohasi uchun umumiy bo`lgan tendentsiya shundaki, bu davlatlarda ijtimoiy jamg`armalarga badallar korxona yoki mehnatkashlar tomonidan to`lanadi (Finlyandiyada faqat korxonalar to`lasa, Germaniya, Niderlandiya, Frantsiyada asosiy og`irlik mehnatkashlar gardanida). Olinadigan yordam miqdoridagi farq sezilarli darajada. Imtiyozlardan foydalanishda umumiy tenglik huquqi Shimoliy Yevropa davlatlari, Niderlandiyada amal qiladi. Belgiya, Germaniya, Frantsiyad

Ijtimoiy davlat rivojlanishi, xususan, ijtimoiy xarajatlarni moliyalash inqirozida ifodalangan tanazzul hodisalarini rivojlangan bozor mexanizmlarining moslashuvchanligi ancha yumshatdi. Shu bilan birga, mazkur mamlakatlar rivojlanishining bu murakkab bosqichida ijtimoiy sheriklar tomonlarning munosabatlarini to`g`rilash zarurligi yuzaga keldi. Iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurish sharoitida davlat kasaba uyushmalari bilan o`zaro munosabatni shu davr uchun xarakterli bo`lgan o`ziga xos shakllarda amalga oshirishi kerak. Ijtimoiy siyosat sohasida diqqatga molik yo`nalishlardan biri oilalarni qo`llab-quvvatlash va oilaviy nafaqalardir. Yevropa Ittifoqiga kiruvchi davlatlar orasida aholini ijtimoiy muhofazalash Belgiyada yaxshiroq tashkil etilgan. Ayni shu davlat ishchilarning ish haqlariga ni

Hozirgi vaqtda oilalarni qo`llab-quvvatlash siyosati oilaviy nafaqalarni ko`zda tutadi, birinchi farzand tug`ilgandan boshlab shunday nafaqalar to`lab boriladi. Nafaqalar miqdori ota-onalarning professional maqomi, oiladagi bolalar soni, tug`ilgan farzandning oilada nechanchi ekaniga bog`liq. Bola 18 yoshga to`lguncha, talabalar esa 25 yoshga to`lguncha nafaqa to`lanadi.Bolali oilalar, shuningdek, soliq imtiyozlariga ham ega, masalan, qaramog`idagi bolalar soniga qarab soliqqa tortilmaydigan daromad miqdorini oshirish transportdan, uy-joydan foydalanish, harbiy xizmatga chiqarish bo`yicha. Onalikni muhofaza qilish va bolalar muassasalari instituti tashkil etilgan, enagalar va tarbiyachilar xizmati, oilalarga yordam ko`rsatish xususiy xizmatlari shakllantirilgan. Avstriyada ham oilalarga yo

Rivojlangan g`arb davlatlarida bolalar nafaqasi asosan voyaga yetmagan farzandlari bor oilalar uchun ajratiladi. Bu nafaqa Frantsiya, Buyuk Britaniya, Shvetsiya kabi davlatlarda 16 yoshgacha farzandi bo`lgan oilalarga berilsa, Belgiyada farzand 14 yoshga yetgach, to`xtatiladi. Aksariyat xorij davlatlarida bizda yaqindagina joriy etilgan bolalar nafaqasini faqat muhtoj oilalarga to`lash tamoyili ilgaridan mavjud, ya`ni bolalarga nafaqa belgilashdan oldin oilaning shu nafaqaga qay darajada muhtoj yoki muhtoj emasligi aniqlanadi. Masalan, Buyuk Britaniyada dastavval, oilaning daromadlari tekshiruvdan o`tkaziladi, agar oilaning daromadlari yashash minimumidan yuqori bo`lsa, nafaqa belgilanmaydi. Bundan tashqari, ushbu nafaqa olish uchun murojaat qilgan oila so`nggi ikki yil ichida kamida olti

AQSHda ijtimoiy yordam tarmog`i quyidagi ikki asosiy guruhga birlashtirish mumkin bo`lgan bir necha katta-kichik dasturlarni o`z ichiga oladi: qashshoqlikka qarshi kurash dasturlari va sug`urta tarzidagi dasturlar. Birinchi guruhga kiruvchi dasturlar aholining kundalik ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan. Yordam olish huquqi va nafaqa miqdori insonning boshqa manbalardan olgan daromadlarining salmog`i, shuningdek, uning jamg`armalariga bog`liq. Yordam olishning boshqa variantlari ham mavjud, masalan, taklif etilgan ishga joylashishi, kasbiy ta`lim olishga rozilik bildirish va h.k. fuqarolarni dasturlarga qo`yish uchun nomoliyaviy mezonlar ham mavjud. Ba`zi dasturlar faqat urush veteranlari, 65 yoshdan oshgan keksalar, yosh bolali oilalarga yordam ko`rsatishga qaratilgan. Sug`urta tarzidag

SHu bilan birga, xususiy dasturlar ham mavjud, masalan, ish beruvchilarning mablag`lari hisobiga shakllanadigan xususiy pensiya tizimlari. Garchi xususiy dasturlar ijtimoiy yordam tarmog`iga kirmasa- da, davlatdan yordam olishga talabgorlarning muhtojlik darajasini aniqlashda ularni hisobga olish darkor. Ko`plab dasturlar federal qonunlar bilan tartibga solinadi. Ularning bir qismi federal xukumat tomonidan moliyalanadi va amalga oshiriladi, ammo ko`plab dasturlar shtatlar hukumatlari tomonidan bajariladi, xarajatlar esa federal hukumat va shtatlar o`rtasida taqsimlanadi. Ta`kidlash lozimki, turli dasturlarning amalga oshirilishiga qaramay AQSHda hozirda ham qashshoqlikning ma`lum darajasi saqlanib qolgan. Statistik ma`lumotlarga ko`ra, AQSH aholisining 15,0% qashshoqlik chegarasida.

Yaponiyada davlat tomonidan aholiga ijtimoiy yordam ko`rsatishning keng tarqalgan turlari quyidagilardan iborat:  Hayot kechirish uchun subsidiyalar;  Ta`lim olish uchun nafaqalar;  Uy-joy uchun nafaqalar;  Tibbiy nafaqalar;  Bola tug`ilishi munosabati bilan beriladigan nafaqalar;  Dafn etishga beriladigan nafaqalar;  Ishga tayyorgarlik ko`rish uchun beriladigan nafaqalar( kiyim, transport xarajatlari va boshqalar); Aholini ijtimoiy muhofazalash va ijtimoiy ta`minot tizimi quyidagilarni o`z ichiga oladi: ijtimoiy sug`urta va tibbiy sug`urta, ijtimoiy xizmat ko`rsatish va jamoatchilik yordami. Yaponiyada ijtimoiy sug`urta o`zining milliyligi va o`ziga xos xususiyatlari bilan ajralib turadi. Bu yerda ijtimoiy sug`urta tushunchasi keng tushuncha bo`lib, ish bilan bandlik sug`urtasi, be

Ushbu qonun amaldagi 1947 yilda qabul qilingan «Ishsizlikka qarshi sug`urta haqida»gi qonuning o`rniga kuchga kirdi. Mazkur qonunda ishsizlik nafaqasini to`lash bilan bir qatorda ,avvalgi maoshining 60-80,0%ni tashkil qiladigan va 3 oydan 10 oygacha to`lab boriladigan nafaqa bilan birga, ish bilan bandlikni barqarorlashtirish, ishsizlikning oldini olish kabi tadbirlar ham qayd etilgan. Shu bilan birga, ish joyini yo`qotganlar uchun yangi mutaxassislikni egallashda yordam ko`rsatish yo`li bilan ularning mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshirish ham nazarda tutilgan. Ayrim aholi guruhlarining mehnat bozoridagi holati yaxshilanishida «Mehnat qilish imkoniyatlarining tengligi haqida»gi qonun katta rol o`ynadi. Ushbu qonun ayollarning ish joylarida kamsitilishlariga chek qo`yib, ularni umum

Yaponiyada «Jamoatchilik yordami haqida»gi qonun qabul qilingan bo`lib, 1950 yilda qayta ko`rib chiqilgan va unga qo`shimchalar kiritilgan. Jamoatchilik yordami Sog`liqni saqlash va Ijtimoiy ta`minot vazirliklari tomonidan belgilangan turmush darajasidan past darajada yashayotgan oilalarga qaratilgandir. Bunday oilalarga nafaqalar to`lanib, bepul xizmat ko`rsatilib beriladi. Har ikkala xizmat turi ham umumdavlat va mahalliy soliqlar hisobiga moliyalashtiriladi. 1998-1999 yillarda ijtimoiy ta`minotga sarflangan davlat byudjetining xarajatlari 14,8 trln. ienni tashkil qilgan. Shundan 60,0% ijtimoiy sug`urtaga mo`ljallangan. Jamoatchilik yordamiga ajratilgan ulush ham anchagina katta bo`lib, u 30,0%ni tashkil qilgan. Shundan 60,0% keksalarga sarf qilingan bo`lsa, 25,0%ga yaqini bolalar uchun

Bolalar sog`ligini saqlash tizimining zamonaviy poydevoriga «Bolalar farovonligi haqidagi» qonun qabul qilinishi bilan asos solingan edi. Mazkur qonun Yaponiya Konstitutsiyasining 25-bandida ko`rsatilgan «bolalarning zarur turmush sharoitiga va turmush sifatiga bo`lgan huquq»lari asosida qabul qilingandir. Qonun davlat va mahalliy hukumat organlariga o`sayotgan yosh avlodning sog`ligi uchun kerakli bo`lgan g`amxo`rlik qilish majburiyatini yuklaydi. Mazkur vazifani amalga oshirishda bolalarning turmush tarzini yaxshilash bilan shug`ullanuvchi jamoalar faol ishtirok etadilar. Ularning vazifalariga quyidagilar kiradi: 1. emizikli va homilador ayollarning moddiy sharoitini o`rganish; 2. aqli zaif onalar istiqomat qiluvchi oilalarni o`rganish va boshqalar. Zarur hollarda ular hukumatning mahall

«Ish bilan bandlikni sug`urta qilish haqida»gi qonunga 1994 yilda kiritilgan o`zgartirishlarga muvofiq, 1995-1996 yillardan boshlab bola tarbiyasi uchun ta`til oluvchilarga ularning so`ngi okladining 25,0% miqdorida nafaqa to`lanishi kafolatlanadi. Bundan tashqari, shu davr mobaynida ular ijtimoiy sug`urta jamg`armalariga badallar ham to`lamaydilar. Ko`pgina korxonalar o`z ishchi-xizmatchilariga qo`shimcha moddiy yordam ko`rsatadilar. Ular ta`tildan qaytgach esa, ular uchun ma`lum yengilliklar, jumladan, sharoitga mos keluvchi ish tartibi yaratib berishga harakat qiladilar. XXI asrda shubhasiz Yaponiyada aholini ijtimoiy muhofazalash va ijtimoiy ta`minot tizimi rivojlanadi, yanada takomillashib boradi. Yuqorida qayd etilganidek, yaponiyaliklarning boshqa rivojlangan davlatlarga nisbatan ij

Xulosa tarzida aytsak bo`ladiki, bozor iqtisodiyoti rivojlangan davlatlari tajribasining ko`rsatishicha, ijtimoiy muhofaza qilish tizimini davlat, xususiy strukturalar, jamoat birlashmalari o`zaro hamkorlikda tashkil etishlari maqsadga muvofiqdir. Mablag`larning bir qismini avtomatik ravishda ijtimoiy ehtiyojlarga ajratishdan voz kechish, ijtimoiy muhofaza qilish tizimi samaradorligini oshirish so`ngi yillarda rivojlangan davlatlarning aholini ijtimoiy muhofaza qilish sohasidagi siyosatining asosiy xususiyatlariga aylanib bormoqda. Ijtimoiy yordamga ajratiladigan xarajatlarning ko`pligi jamiyat rivojining nomaqbul ko`rsatkichidir, zero, ijtimoiy muhofaza qilish dasturlarining haddan tashqari kengaytirilishi mehnatga bo`lgan iqtisodiy rag`batning pasayishiga olib keladi. Har qanday mashg`ul

Ish staji bo`yicha pensiyalarning belgilangan muddatgacha berilishi soliq-byudjet sohasiga jiddiy ta`sir etadi. Islohotning dastlabki yillarida u qamrab olgan ishlovchilar soni bo`yicha sezilarli istisnolar bo`lgan, odamlar belgilangan muddatdan oldin pensiyaga chiqish huquqiga ega bo`lgan. Keyinchalik bunday pensiyani tayinlash ko`lami birmuncha qisqardi, ammo yangi qonunga ko`ra ancha sezilarliligicha qolaverdi. Rasmiy ma`lumotlarga ko`ra, 1994 yilga kelib belgilangan muddatidan oldin pensiyaga chiqqanlar hissasi barcha pensionerlarning 13,8 foizini tashkil qilgan. Ijtimoiy pensiyalar zarur mehnat stajiga ega bo`lmaganlarga berilgan. Bu toifadagi pensiya yangi pensiya qonunchiligi bo`yicha bekor qilindi, u haqda quyida tuxtalib o`tamiz. Ikkinchi bosqichda mehnat staji va oldingi ish haqi

Pensiya olish huquqini beradigan stajga ma`lum faoliyat turiga, masalan, oliy ma`lumot olishga sarflangan vaqt kiritiladi. Shu yo`sinda ish haqining o`sishini to`xtatib turish siyosati muntazam amalga oshirib kelingan sharoitda inson resurslarini shakllantirish rag`batini yaratish maqsadida pensiya tizimidan foydalanilgan sho`rolar amaliyoti davom etmoqda. Faoliyatning ayrim turlari staji imtiyozli hisoblash huquqini beradi, masalan, haqiqiy xizmatdagi haqiqiy xizmat qilingan bir yil ikki yoki uch yilga hisoblanadi. Yangi qonun bo`yicha eng ko`p sonli bo`lgan pensionerlarga pensiya to`lash davlatdan ilgargisidan ko`proq mablag` sarflashni talab etdi, bunda qarilik bo`yicha pensiya to`lash xarajatlari oldingi to`lovlarning 106 foizini, nogironlik bo`yicha pensiyalar – 120 foizni va boquvchi

1993 yil noyabrida 230 tuman bo`limlarida 1990 yilda davlat byudjeti hisobiga sotib olingan 148 kompyuter bor edi. Uchta viloyat o`z mablag`lari hisobiga qo`shimcha kompyuterlar sotib olgan. 1993 yilda Ijtimoiy himoya vazirligida pensiya va bolalar nafaqalari miqdorini hisoblash hamda nafaqalar miqdori hisoblash tizimi umumrespublika kompyuter tarmog`ini yaratish maqsadida kompyuterlashtirish boshqarmasi tashkil etildi. Bu davrda O`zbekistonda pensiya ta`minoti tizimini qayta tashkil etishda turli xalqaro tashkilotlar ham o`z tadqiqotlari va aniq tavsiyalari bilan ishtirok etdi. O`zbekistondagi bu muammoni o`rgangan Jahon banki xodimlari fikricha, pensiya to`lovlari xarajatlari katta bo`lgan va yosh pensionerlar, nafaqa oladiganlar hissaning kattaligi, o`rnini bosish koeffitsientining yuqo

O`zbekistonda umumiy pensiya yoshining pastligiga qo`shimcha sifatida muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqiga ega bo`lgan ishlovchilar toifasi ham amalda bo`lgan. Bunda ish haqining o`sishini muntazam ushlab turishni kompensatsiya qilish maqsadida xodimlarga ish haqiga aloqador bo`lmagan rag`batlantirishlar bo`yicha pensiya tizimida o`rin olgan printsip o`z aksini topgan. Xodimni xavfli ish shart-sharoitlari yoki ishchi kuchiga yuqori talab tufayli ish haqini oshirish orqali taqdirlash o`rniga mehnat rag`batlari pensiya tizimi orqali yaratilgan. Muddatdan oldin pensiyaga chiqish muammosi yangi pensiya qonunchiligi qabul qilingandan keyin ham o`zgarishsiz qoldi. Imtiyozli toifalar soni taxminan o`sha darajada qoldi va eng ko`p sonli guruhlar ham o`zgarmagan. O`tkazilgan tadqiqotlar jara

1. O`zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. –T.: O`zbekiston, 2002. 2. I.Karimov “Vatan ravnaqi uchun har birimiz mas`ulmiz”-T.: O`zbekiston, 2001. 3. I.Karimov “Halqimiz farovonligining barqaror o`sishini ta`minlash-ustuvor vazifa” Halq so`zi, 2001 yil 12 yanvar. 4. Abdurahmonov Q.Q. va boshqalar. Aholini ijtimoiy muhofaza qilish (o`quv qo`llanma) O`zbekiston yozuvchilar uyushmasi Adabiyot jamg`armasi nashriyoti T.: 2004. 5. Abdurahmonov Q.X., Toxirova X.T. Aholini ijtimoiy muhofaza qilish (o`quv qo`llanma). T.: 2004.Adabiyotlar ro`yxati:

Купить