Guvohnoma ichki mehnat tartiboti qoidalari - Лингвистика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	3.0MB
Покупки	0
Дата загрузки	21 Июль 2023
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Лингвистика

Guvohnoma ichki mehnat tartiboti qoidalari

Купить

MAVZU: GUVOHNOMA ICHKI MEHNAT TARTIBOTI QOIDALARI

Guvohnoma ( grekcha: γράμματα - xat, yozuv qog'ozi ) - X - XVII asrlarda Rossiyada va boshqa ba'zi o'rta asr slavyan davlatlarida - biznes hujjati (asosan, aktlar deb ataladi) va xatlar (rasmiy va shaxsiy).

Shaxsni tasdiqlovchi guvohnoma, ba zan chet ellik pasporti deb ataladi, bu ʼ mamlakat tomonidan o z chegaralarida istiqomat qiluvchi fuqaroligi ʻ bo lmagan shaxslarga (umuman olganda, fuqaroligi bo lmagan shaxslarga ʻ ʻ yoki boshqa sabablarga ko ra o z fuqaroligidan pasport ololmaydiganlarga) ʻ ʻ beriladigan sayohat hujjatidir. Ba zi shtatlar o z fuqarolariga pasport o rniga ʼ ʻ ʻ favqulodda pasport shaklida yoki boshqa yo l bilan shaxsini tasdiqlovchi ʻ guvohnomalar beradi. Shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarning viza talablari oddiy pasportlardan farq qilishi mumkin.[1] Qizil Xochning shaxsini tasdiqlovchi guvohnoma Adolf Eyxman Argentinaga 1950-yilda Jeneva Qizil Xoch delegatsiyasi tomonidan berilgan soxta Rikardo Klement nomi bilan kelgan.

Bizgacha saqlanib qolgan eng qadimiy Gʻarbiy Yevropa guvohnomalariga yer sovgʻasi, daxlsizlik grantlari va boshqalar bergan franklar qirollarining guvohnomalari kiradi ( 7-asr ). Ularning ko'pchiligi bugungi kungacha kartulerlarda yozilgan nusxalarda saqlanib qolgan. 11-15 -asrlarga oid Gʻarbiy Yevropa xartiyalari ayniqsa koʻp (masalan, 1215-yildagi Magna Carta xartiyalarga tegishli). Har xil turdagi guvohnomalar uchun turli formulalar ishlatilgan.

Xizmat guvohnomasi blankasini to'ldirishda davlat va xo'jalik boshqaruvi organi, mahalliy davlat hokimiyati organining nomi, guvohnoma egasining familiyasi, ismi va otaismi, tarkibiy bo'linma nomi, hisobga olish raqami, amal qilish muddati, guvohnomani imzolagan rahbarning lavozi- mi, familiyasi, ismi, otaismi bosh harflari va «lavozimdan bo'shaganda qaytarilishi shart» degan ogohlantiruvchi yozuv mavjud bo'lishi majburiy talab hisoblanadi. Matn gorizontal holatda joylashtiriladi. Guvohnomalarning asosiy zaruriy qismlarini (vazirliklar, idoralar, tashkilotlar va muassasalar nomi, rahbarning lavozimi, ogohlantiruvchi yozuv va shu kabilarni) blankani matbaa usulida tayyorlash jarayonida kiritishga ruxsat beriladi.

GUVOHNOMA — 1) yuridik faktlarni (mas, bola tugʻilganini, nikohdan oʻtilganini, nikoh bekor qilinganini) tasdiqlaydigan hujjat. G., albatta, tasdiqlanishi shart boʻlgan yuridik faktlarni nazarda tutadi, bu shart qonun yoki boshqa huquqiy hujjatlarda koʻrsatiladi. Guvohnoma shaqli va belgilari tegishli huquqiy hujjatda qayd etilib, ularga rioya qilmaslik Guvohnoma haqiqiy deb topilmasligiga sabab boʻlishi, mazmuni boʻyicha faqat sud orqali bahslanishi mumkin. Guvohnoma maxsus nom bilan ataladi (mas, oliy oʻquv yurtini bitirganlik toʻgʻrisida yoki prof. ilmiy unvonini berish toʻgʻrisida Guvohnoma va h. k.);

GUVOHNOMA Muayyan shaxsning xizmat va boshqa holatlarini, shuningdek, biror ishga (masalan, taftish o'tkazishga) oid vakolatini ko'rsatuvchi hujjat. Xizmat guvohnomasi davlat va xo'jalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlariga beriladi hamda xodimning shaxsi va lavozimini tasdiqlaydigan hujjat hisoblanadi. Xizmat guvohnomasi xodimning pasporti o'rnini bosmaydi (Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 5-yanvardagi 2-son qarori). O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2012- yil 5-yanvardagi 2-son qaroriga muvofiq «Davlat va xo'jalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlarining xizmat guvohnomasi to'g'risida namunaviy nizom» tasdiqlandi. Shu nizomga muvofiq, har bir kishi ishga qabul qilinganda, kadrla

Xizmat guvohnomasi ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq va birinchi rahbarning qarori asosida belgilanadi hamda kadrlar bilan ishlash xizmatlari yoki boshqa xizmatlar tomonidan beriladi. Xizmat guvohnomasi muayyan muddatga, biroq 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi va quyidagi hollarda: - xodimning familiyasi, ismi va otaismi o'zgarganda; - xodimning lavozimi o'zgarganda; - xizmat guvohnomasi yaroqsiz holga kelganda; - xizmat guvohnomasining amal qilish muddati tugaganda almashtiriladi.

Hujjat yo'qotib qo'yilganda xizmat tekshiruvi o'tkaziladi va birinchi rahbarning qarori bilan yangi guvohnoma beriladi. Berilgan xizmat guvohnomasining saqlanishi uchun javobgarlik uning egasiga yuklanadi. Xizmat guvohnomasi yo'qotib qo'yilganligi, yaroqsizlanganligi va ehtiyotlab saqlanmaganligi uchun aybdor shaxslar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda intizomiy yoki boshqa javobgarlikka tortiladilar. Xizmat guvohnomasini boshqa shaxslarga berish qat'iyan taqiqlanadi. Xizmat guvohnomalari blankalari, muqovalari qat'iy hisobot beriladigan hujjatlar hisoblanadi, davlat va xo'jalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining buyurtmanomalari asosida faqat «Davlat belgisi» davlat-ishlab chiqarish birlashmasi, «Sharq» nashriyot-matbaa aksi

Xizmat safari guvohnomasi. Xodim zimmasiga safar vaqtida yuklatilgan xizmat vazifasini bajarishga vakolat beradi. Uning zaruriy qismlari: 1. Hujjat nomi (Xizmat safari guvohnomasi). 2. Guvohnoma berilgan shaxsning familiyasi, ismi va otaismi. 3. Guvohnoma beruvchi tashkilotning nomi. 4. Boriladigan joylar (shahar yoki boshqa aholi manzillari) va tashkilotlar nomlari. 5. Xizmat safari muddati (necha kunligi ko'rsatiladi, dam olish kunlari, borish va kelish kunlari ham shu muddatga kiritiladi). 6. Xizmat safariga asos bo'lgan buyruq yoki farmoyishning tartib raqami, sanasi. 7. Guvohnomaning orqatomonida: xizmat safarida bo'lgan joylar (shahar va muassasa nomlari) va u yerdan jo'nab ketilgan vaqtlar qaydi (muhr va imzo bilan tasdiqlanadi).

Ushbu hujjatda muassasa yoki korxona ishini tashkil etish, xodimlar bilan ma'muriyat o'rtasidagi o'zaro majburiyatlar, ta'tillar berish, xodimlarni xizmat safarlariga yuborish tartiblari, ichki tartib va boshqa masalalar aks etadi. ICHKI MEHNAT TARTIBOTI QOIDALARI

Ichki mehnat tartiboti qoidalari tashkilot mehnat jamoasi umumiy yig'ilishida muhokama etilib tasdiqlangandan so'ng tashkilot blankasiga ko'chirtiriladi; yuriskonsult imzolaganidan so'ng tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Ushbu hujjat shakli 1-ilovada beriladi.

YO'RIQNOMA Qonun yoki boshqa me'yoriy hujjatlarni tushuntirish maqsadida chiqariladigan huquqiy hujjat. Muassasa, korxona, tashkilot, yuridik shaxslar va boshqalar (ularning bo'linmalari, xizmatlari)1 , mansabdor shaxs va fuqarolarning tashkiliy, ilmiy-texnikaviy, moliyaviy va boshqa faoliyat tomonlari xususida tartib-qoida o'rnatish maqsadida davlat yoki jamoa boshqaruv organlari tomonidan chiqariladi (yoki ularning rahbarlari tasdiqlaydi).

Yo'riqnomaning asosiy zaruriy qismlari: 1. Eng yuqorida tasdiqlash ustxati. 2. Hujjatning sarlavhasi, nomi (Yo'riqnoma) 3. Mata (kirish qismi, bo'limlari, kichik bo'limlari va h.k.). 4. Yo'riqnoma tuzuvchining lavozimi, ismi, otaismi va familiyasi, uning imzosi. 5. Yo'riqnoma tuzilgan vaqt (sanasi) va tartib raqami, shartli raqami (indeksi). .

Yo'riqnomalar ichida xodimning lavozim (mansab ) yo'riqnomasi alohida guruhni tashkil etadi. Unda umumiy qism , xodimning vazifalari, burchlari, huquqlari, ishni baholash mezoni va xodim mas'uliyati ko'rsatiladi (1- va 2-ilovalarga qarang). Lavozim yo'riqnomasini xodimning bevosita rahbari ishlab chiqadi, so'ng bo'lim mudiri yoki muassasa rahbari tasdiqlaydi. Chunonchi, bosh hisobchi muassasaning boshqa hisobchilari uchun, bosh muhandis qurilish-montaj ishidagi yoki boshqa sohadagi xodimlar uchun lavozim yo'riqnomalari ishlab chiqadi. Bunday yo'riqnomalar, boshqalari kabi, muassasa yoki uning boshqaruv organlari tasdiqlagandan so'ng huquqiy kuchga ega bo'ladi.

Lavozim yo'riqnomasining o'ziga xos zaruriy qismlari bor: 1. Muassasa yoki uning bo'linmasi nomi (aksariyat hollarda hududiy-ma'muriy bo'linish asosida). 2. Hujjat nomi (Lavozim yo'riqnomasi). 3. Tasdiqlash ustxati. 4. Sanasi. 5. Shartli raqami. 6. Joyi. 7. Sarlavhasi. 8. Matni. 9. Imzo

Qoida, metodik tavsiyanoma, metodik ko'rsatma kabi amaliyotda ko'p qo'llanadigan hujjatlar ham mohiyat-e'tibori bilan keng ma'noda yo'riqnoma hisoblanadi. Qoida muayyan harakat tartibotini belgilaydi (masalan, idora joylashgan uy-joydan foydalanish qoidasi; arxivga hujjat materiallari topshirish qoidasi) yoki o'rnatilgan me'yor asosida bajariladigan ish-faoliyatni ko'rsatadi (ichki tartibot qoidasi, oliy o'quv yurtiga qabul qilish qoidasi).

Yo'riqnoma matni bo'limlardan tarkib topadi, bo'limlar modda va bandlarga bo'linishi mumkin. Yo'riqnoma, odatda, «Umumiy qoida» deb ataladigan kirish qismidan boshlanadi. Unda yo'riqnomaning maqsadi, rioya qilish doirasi, foydalanish tartibi va boshqa umumiy masalalar ko'rsatiladi. Matnning asosiy qismi aniq ko'rsatma beruvchi xususiyatga ega bo'ladi. Bunda «lozim», «kerak», «zarur», «yo'l qo'yilmay- di», «mumkin emas» kabi so'zlar qo'llanadi. Matn uchinchi shaxs nomidan yoki shaxssiz bayon qilinadi.

Купить

Похожие документы
Tilshunoslik va psixologiya
Badiiy matnda nisbiy so‘zlar yordamida bog‘langan qo‘shma gaplar
Murakkab qo‘shma gaplar
Sintaktik va sintagmatik munosabat
O‘zbek tilshunosligida aksentuatsiya va sillabika. Urg‘u va bo‘g‘in