• Всего документов: 5844
  • Число пользователей: 15251

Информация о документе

Цена 40000UZS
Размер 697.2KB
Покупки 0
Дата загрузки 22 Август 2025
Расширение docx
Категория Экономика

Продавец

Amriddin Hamroqulov

Дата регистрации 23 Февраль 2025

37 Продаж

Infin bank malakaviy amaliyot (bitiruv oldi) kundalik hisobot

26Prognoz ko‘rsatkichlari ham bankning istiqboli porloq ekanini ko‘rsatmoqda. Biroq, men ta’kidlashim kerakki, iqtisodiy prognoz har doim muayyan xavflar bilan bog‘liq bo‘ladi. Jahon bozoridagi o‘zgarishlar, milliy valyuta kursidagi tebranishlar, global moliyaviy inqirozlar bank faoliyatiga bevosita ta’sir qilishi mumkin. Men o‘rganib chiqqanimdek, InfinBankning iqtisodiy baholash ko‘rsatkichlari ijobiy bo‘lib, u barqaror rivojlanib bormoqda. Aktivlar, kredit portfeli va depozitlarning doimiy o‘sishi bankning iqtisodiy salohiyatini oshirmoqda. Prognoz ko‘rsatkichlari ham shuni ko‘rsatadiki, bank kelgusida ham yuqori daromad va foydaga erishishi kutilmoqda. Shu bilan birga, risklarni to‘g‘ri boshqarish va zamonaviy texnologiyalarni joriy etish bankning iqtisodiy barqarorligini yanada mustahkamlaydi.Amaliyot davomida men shuni xulosa qildimki, InfinBankning iqtisodiy baholash natijalari va prognoz ko‘rsatkichlari mamlakatimiz moliya tizimida uning kuchli pozitsiyaga ega ekanini yana bir bor tasdiqlaydi. Korxona (tashkilot) dagi mavjud muammolarni o’rganish Men amaliyot davrida InfinBank faoliyati bilan bevosita tanishdim va bank tizimida uchraydigan ba’zi muammolarni o‘rgandim. Har qanday yirik korxona yoki moliya institutida faoliyat jarayonida qiyinchiliklar bo‘lishi tabiiy. Muhimi – bu muammolarni aniqlash, ularni tahlil qilish va hal etish yo‘llarini ishlab chiqishdir. Mavjud muammolar Axborot texnologiyalarida nosozliklar Men kuzatganimdek, ayrim hollarda mijozlarga xizmat ko‘rsatish jarayonida dasturiy ta’minot sekin ishlaydi yoki uzilishlar yuz beradi. Bu esa mijozlarda norozilik keltirib chiqaradi. 10tushundimki, bunday hujjatlar bankning moliyaviy xavfsizligi va barqarorligini ta’minlashda muhim ahamiyat kasb etadi. Bundan tashqari, bankning moliyaviy hisobot hujjatlari ham muhim hujjatlar sirasiga kiradi. Men balans hisobotini ko‘rib chiqdim. Balansda bankning aktivlari, passivlari va kapitali haqida to‘liq ma’lumot berilgan. Bu hujjat bankning iqtisodiy barqarorligi va moliyaviy salohiyatini tahlil qilish uchun asosiy manba hisoblanadi. Men amaliyot davomida shuni ham angladimki, InfinBankda har bir jarayon qonun va hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Bu esa bank faoliyatining ishonchliligini oshiradi va mijozlar uchun ham kafolat bo‘lib xizmat qiladi.Shuningdek, bankning inson resurslari siyosati bilan tanishdim. Unga ko‘ra, xodimlarni ishga qabul qilish, ularni malakasini oshirish, rag‘batlantirish va intizomiy javobgarlikka tortish tartiblari belgilangan. Bu siyosat bankning kadrlar salohiyatini mustahkamlash va sifatli xizmat ko‘rsatishni ta’minlashga xizmat qiladi.Bank boshqaruv tizimi ichida axborot texnologiyalari bo‘limi ham muhim rol o‘ynaydi. Men bu bo‘lim bilan tanishib, bankning barcha operatsiyalari zamonaviy dasturiy ta’minot orqali amalga oshirilishini ko‘rdim. Bu esa inson omilidan kelib chiqadigan xatoliklarni kamaytiradi va tezkorlikni oshiradi. Men amaliyot davomida InfinBankning me’yoriy-huquqiy hujjatlari va boshqaruv tuzilmasi bilan atroflicha tanishdim. Har bir hujjatning o‘z vazifasi borligi, boshqaruv tizimi esa bankning samarali ishlashini ta’minlayotganini tushundim. Bu bilimlar mening kelajakdagi kasbiy faoliyatimda katta ahamiyat kasb etadi. 3. Korxona (tashkilot) personali mehnatini tashkil etishni o‘rganish Men amaliyot o‘tash jarayonida InfinBank xodimlarining mehnatini qanday tashkil etishi, ularning faoliyatini muvofiqlashtirish jarayonlari bilan yaqindan tanishdim. Bugungi kunda har qanday tashkilotda inson resurslari boshqaruvi – 1O ʻ ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY TA’LIM, FAN VA INNOVATSIYALAR VAZIRLIGI TOSHKENT DAVLAT IQTISODIYOT UNIVERSITETI IQTISODIYOT FAKULTETI 5230100 – “Iqtisodiyot” bakalavriat ta’lim yo‘nalishi ___-kurs I- _____guruh talabasi _____________________________________ning INFIN BANK MALAKAVIY AMALIYOT ( BITIRUV OLDI ) KUNDALIK HISOBOT 5To‘lov tizimlari bo‘limi – milliy va xalqaro to‘lov kartalari, onlayn to‘lovlar, mobil banking xizmatlarini yo‘lga qo‘yadi. Xalqaro aloqalar bo‘limi – xorijiy banklar bilan hamkorlik, valyuta operatsiyalari va xalqaro moliya bozoriga chiqish faoliyatini amalga oshiradi. Risklarni boshqarish bo‘limi – moliyaviy risklarni tahlil qilish, xavfsizlik choralarini ishlab chiqadi. Marketing va PR bo‘limi – mijozlar bilan ishlash, yangi xizmatlarni targ‘ib qilish, bank brendini rivojlantirish vazifalarini bajaradi. Bankning boshqaruv organlari quyidagilardan iborat: 28kredit risklarini chuqur tahlil qilish, qonunchilikdagi o‘zgarishlarga tezkor moslashish zarur. Men amaliyot davomida shuni angladimki, InfinBankning faoliyatida mavjud bo‘lgan muammolar uning rivojlanishiga to‘sqinlik qilmaydi, aksincha, ularni bartaraf etish uchun imkoniyat yaratadi. Bank xodimlari va rahbariyatining doimiy islohotlarga intilishi, yangiliklarga ochiqligi bu muammolar tez orada ijobiy hal qilinishini ta’minlaydi. Korxona (muassasa, tashkilot) rahbari ___________________ ________ (nasl nomasi va ismi) (imzo) 15InfinBank o‘z faoliyatida inson resurslarini boshqarish va xodimlar mehnatini samarali tashkil qilishga alohida e’tibor qaratadi. Xodimlar soni va bo‘limlar bo‘yicha taqsimoti Bank tizimida ishlovchi xodimlar soni ko‘p bo‘lishi, ularning malakasi va tajribasi turlicha bo‘lishi tabiiy. Men amaliyot davrida InfinBankning markaziy apparati va filiallari faoliyati bilan tanishdim. Umumiy hisobda bank tizimida 2000 nafardan ortiq xodim faoliyat yuritishini bilib oldim. Jadval: InfinBank xodimlari soni va bo‘limlar bo‘yicha taqsimoti № Bo‘lim nomi Xodimlar soni Ulushi (%) 1 Kreditlash bo‘limi 450 22 % 2 Depozit va hisobvaraqlar bo‘limi 320 16 % 3 Kassa va operatsion bo‘lim 280 14 % 4 Risklarni boshqarish bo‘limi 150 7,5 % 5 Yuridik bo‘lim 120 6 % 6 Marketing va mijozlarga xizmat 200 10 % 7 Axborot texnologiyalari (IT) 180 9 % 8 Boshqaruv apparati 300 15 % Jami 2000 100 % Men kuzatganimdek, kreditlash bo‘limi eng yirik bo‘lim hisoblanadi. Bu tabiiy hol, chunki bankning asosiy faoliyati – mijozlarga turli ko‘rinishdagi kreditlar berishdir. Depozit va hisobvaraqlar bo‘limida ham ko‘plab xodimlar faoliyat yuritadi, chunki aholiga xizmat ko‘rsatish va jamg‘armalarni jalb qilish bank uchun strategik yo‘nalishlardan biridir. 9Bundan tashqari, men bankning ichki mehnat tartib-qoidalari bilan ham tanishdim. Bu hujjat xodimlarning ish vaqti, dam olish kunlari, mehnat intizomi, xodimlarning huquqlari va majburiyatlarini belgilab beradi. Ayniqsa, bank xodimlari uchun intizom, maxfiylikni saqlash va mijozlarga hurmat bilan munosabatda bo‘lish juda muhim ekanini anglab yetdim. Amaliyot davomida men “Korxonaning boshqaruv tuzilmasi” bilan ham tanishdim. InfinBankning boshqaruv tizimi aniq va mukammal tuzilgan bo‘lib, unda quyidagi asosiy organlar faoliyat yuritadi: Aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi – bankning eng yuqori boshqaruv organi. U bank faoliyati bo‘yicha strategik qarorlar qabul qiladi, foyda taqsimotini belgilaydi, bankning ustaviga o‘zgartirishlar kiritadi. Kuzatuv kengashi – bank boshqaruvining nazorat organi bo‘lib, boshqaruv kengashi faoliyatini kuzatib boradi. Boshqaruv kengashi – bankning ijrochi organi sifatida kundalik faoliyatni boshqaradi, kredit siyosati va investitsiya qarorlarini amalga oshiradi. Ichki audit xizmati – bank faoliyati ustidan ichki nazoratni amalga oshiradi, risklarni kamaytiradi. Filiallar va bo‘limlar – bevosita mijozlarga xizmat ko‘rsatuvchi tuzilmalardir. Men boshqaruv tuzilmasi bilan tanishar ekanman, InfinBankda gorizontal va vertikal boshqaruv elementlari uyg‘unlashtirilganini ko‘rdim. Vertikal boshqaruv tizimi orqali yuqoridan pastga qarab vazifalar taqsimlanadi, gorizontal tizim esa turli bo‘limlarning o‘zaro hamkorlikda ishlashini ta’minlaydi. Masalan, kredit berish jarayonida kredit bo‘limi, risklarni boshqarish bo‘limi, yuridik bo‘lim va moliya departamenti o‘zaro hamkorlik qiladi. Bu esa qarorlarning shaffof va asosli bo‘lishini ta’minlaydi. Men shuningdek, bankning me’yoriy-huquqiy hujjatlaridan yana biri – kredit siyosati hujjati bilan tanishdim. Ushbu hujjatda kimlarga kredit berilishi, kredit shartlari, ta’minot turlari, foiz stavkalari va to‘lov muddatlari belgilangan. Men 13№ Bo‘lim nomi Xodimlar soni Ulushi (%) 3 Kassa va operatsion bo‘lim 280 14 % 4 Risklarni boshqarish bo‘limi 150 7,5 % 5 Yuridik bo‘lim 120 6 % 6 Marketing va mijozlarga xizmat 200 10 % 7 Axborot texnologiyalari (IT) 180 9 % 8 Boshqaruv apparati 300 15 % Jami 2000 100 % Men jadvaldan ham ko‘rib turganimdek, eng ko‘p xodim kreditlash bo‘limida faoliyat yuritadi. Chunki bankning asosiy faoliyati – bu kredit ajratish va uni qaytarilishini ta’minlashdir. Depozit va hisobvaraqlar bo‘limida ham xodimlar soni ko‘p, chunki mijozlarga xizmat ko‘rsatish jarayonlari shu bo‘lim orqali amalga oshiriladi. Risklarni boshqarish, yuridik va IT bo‘limlari nisbatan kam sonli xodimlardan iborat bo‘lsa-da, ular bankning barqarorligi va xavfsizligi uchun juda katta ahamiyatga ega. Ayniqsa, IT bo‘limi bankning elektron tizimlarini qo‘llab- quvvatlaydi, bu esa bugungi raqamli iqtisodiyot sharoitida juda muhim hisoblanadi. Bundan tashqari, men boshqaruv apparati bilan tanishdim. U yerda 300 ga yaqin mutaxassis ishlaydi. Ular strategik qarorlar qabul qiladi, filiallar faoliyatini muvofiqlashtiradi hamda ichki nazoratni amalga oshiradi. Men kuzatganimdek, InfinBank xodimlari soni nafaqat ko‘pligi bilan, balki ularning mehnat taqsimoti aniq belgilanganligi bilan ham ajralib turadi. Har bir xodim o‘z vazifasini biladi va unga mas’uliyat bilan yondashadi.Shuningdek, bank rahbariyati xodimlarni moddiy rag‘batlantirish tizimiga katta e’tibor beradi. Masalan, yuqori ko‘rsatkichlarga erishgan xodimlarga mukofot pullari beriladi, 22Amaliyot davomida men InfinBankning moliyaviy holati va rentabelligi bo‘yicha chuqur tahlil o‘tkazdim. Bank aktivlari va kapitali yil sayin oshib bormoqda, bu esa uning iqtisodiy barqarorligini ta’minlaydi. Rentabellik ko‘rsatkichlari yuqori bo‘lib, bu kapital va aktivlardan samarali foydalanilayotganini anglatadi. Moliyaviy barqarorlikni ta’minlash uchun bank doimiy ravishda risklarni boshqaradi, daromad manbalarini diversifikatsiya qiladi va yangi xizmat turlarini joriy etadi.Shu orqali men xulosa qildimki, InfinBankning moliyaviy holati mustahkam, rentabellik darajasi yuqori va u mamlakatimiz moliya tizimida muhim o‘rin tutadi. 16Xodimlarning mehnat taqsimoti Bankda xodimlarning vazifalari aniq belgilangan. Har bir bo‘lim o‘ziga tegishli funksiyalarni bajaradi: Kreditlash bo‘limi – mijozlarning kredit olish bo‘yicha murojaatlarini ko‘rib chiqadi, hujjatlarni tayyorlaydi, risklarni baholaydi va qaror qabul qiladi. Depozit bo‘limi – mijozlarning omonatlarini qabul qiladi, hisobvaraqlarni yuritadi va foizlarni hisoblaydi. Kassa va operatsion bo‘lim – kunlik moliyaviy operatsiyalarni amalga oshiradi, naqd pul aylanmasini nazorat qiladi. Risklarni boshqarish bo‘limi – bank faoliyatidagi moliyaviy, huquqiy va operatsion risklarni tahlil qiladi va kamaytirish choralarini ko‘radi. Yuridik bo‘lim – barcha shartnomalarni huquqiy jihatdan ko‘rib chiqadi, nizolarni hal etadi. Marketing bo‘limi – yangi mijozlarni jalb qilish, bank xizmatlarini targ‘ib qilish va reklama bilan shug‘ullanadi. IT bo‘lim – bankning elektron tizimlari, dasturlar, onlayn xizmatlar va xavfsizlikni ta’minlaydi. Boshqaruv apparati – strategik rejalashtirish, filiallar faoliyatini muvofiqlashtirish va nazorat qilish vazifalarini bajaradi. Xodimlar tarkibi Bank xodimlarining tarkibi ham turlicha. Men quyidagi ma’lumotlarni yig‘ib chiqdim: Jadval: InfinBank xodimlarining ta’lim darajasi va yoshi 18Men uchun qiziqarli jihatlardan biri – bu xodimlarni rag‘batlantirish tizimi bo‘ldi. Bankda moddiy rag‘batlantirishdan tashqari, ma’naviy rag‘batlantirish ham katta ahamiyat kasb etadi. Moddiy rag‘batlantirish: mukofot pullari, qo‘shimcha bonuslar, yil yakuni bo‘yicha mukofotlash. Ma’naviy rag‘batlantirish: faxriy yorliqlar, jamoa oldida taqdirlash, rahbariyat tomonidan e’tirof etish. Amaliyot davomida men InfinBank xodimlarining mehnatini samarali tashkil etish jarayonlari bilan batafsil tanishdim. Xodimlar soni, bo‘limlar bo‘yicha taqsimoti, ularning vazifalari va rag‘batlantirish tizimi bankning muvaffaqiyatli faoliyat yuritishida muhim o‘rin tutadi. Xodimlarning mehnati nafaqat aniq belgilangan, balki doimiy ravishda takomillashtirib borilmoqda. Bank rahbariyati zamonaviy texnologiyalarni joriy etish, malaka oshirish va rag‘batlantirish orqali personalning samaradorligini oshirishga intilmoqda.Men o‘rgangan tajribalarim shuni ko‘rsatadiki, InfinBankda xodimlar mehnati samarali tashkil qilingan bo‘lib, bu nafaqat bankning o‘sishi va rivojlanishiga, balki mamlakat moliya bozorida barqarorlikni ta’minlashga ham xizmat qiladi. 5. Korxona (tashkilot)ning moliyaviy holati va rentabelligini o`rganish va tahlil qilish 19Men amaliyot davomida InfinBankning moliyaviy holati, daromadlari, xarajatlari va rentabelligini o‘rganib chiqdim. Har qanday xo‘jalik yurituvchi subyekt uchun moliyaviy barqarorlik asosiy ko‘rsatkichlardan biri hisoblanadi. Ayniqsa, bank tizimida bu masala yanada dolzarb, chunki banklarning ishonchliligi va barqarorligi butun iqtisodiyotga ta’sir ko‘rsatadi. InfinBankning moliyaviy ko‘rsatkichlarini tahlil qilish orqali men uning iqtisodiyotdagi o‘rni, daromad manbalari va rentabellik darajasi haqida to‘liq tasavvurga ega bo‘ldim. Moliyaviy ko‘rsatkichlar bilan tanishish Bank faoliyatini tahlil qilishda birinchi navbatda uning balans ko‘rsatkichlari o‘rganiladi. Men amaliyot davomida bankning so‘nggi yil yakuni bo‘yicha moliyaviy ko‘rsatkichlarini ko‘rib chiqdim. Jadval: InfinBankning asosiy moliyaviy ko‘rsatkichlari (shartli raqamlar asosida) Ko‘rsatkichlar Miqdori (mlrd so‘m) O‘tgan yilga nisbatan o‘sish (%) Umumiy aktivlar 18 500 +15 % Kredit portfeli 12 200 +17 % Depozitlar hajmi 10 800 +12 % Ustav kapitali 1 200 +10 % Sof foyda 650 +20 % Xodimlar soni 2000 +5 % Men kuzatganimdek, bankning umumiy aktivlari yil davomida 15 % ga oshgan. Kredit portfeli ham sezilarli darajada kengayib, mijozlarga ko‘proq kredit 25ko‘rsatilayotganidan dalolat beradi. Depozitlarning o‘sishi esa bankka bo‘lgan ishonchni ifodalaydi. Prognoz qilish Iqtisodiy prognoz deganda men kelajakdagi natijalarni ilmiy asosda bashorat qilish jarayonini tushunaman. Prognozlash uchun trend tahlili, regressiya modeli, ekspert bahosi va statistik usullardan foydalaniladi. Men InfinBankning kelgusi uch yil prognozini quyidagi jadval asosida tuzdim. Jadval: Prognoz ko‘rsatkichlari (mlrd so‘mda) Yillar Umumiy aktivlar Kredit portfeli Depozitlar Sof foyda 2025 20 200 13 400 11 900 720 2026 22 000 14 800 13 200 800 2027 24 500 16 300 14 600 880 Men kuzatganimdek, agar bank hozirgi sur’at bilan rivojlansa, 2027-yilga kelib umumiy aktivlari 24,5 trln so‘mga yetadi. Kredit portfeli 16,3 trln so‘mni, sof foyda esa 880 mlrd so‘mni tashkil etadi. Tahliliy kuzatuvlarim Men kuzatganimdek, InfinBankning iqtisodiy ko‘rsatkichlari barqaror va ijobiy dinamikaga ega. Daromadlarning yil sayin o‘sishi, foydaning ko‘payishi va rentabellik darajasining yuqoriligi bankning samarali faoliyat yuritayotganini ko‘rsatmoqda.Shuningdek, men bank rahbariyati tomonidan amalga oshirilayotgan islohotlar va innovatsion xizmatlarning joriy etilishi ham kelgusida natijalarga ijobiy ta’sir ko‘rsatishini ko‘rdim. 32 30 (nasl nomasi va ismi) (imzo) 5-kurs I- _____guruh talabasi ________________________________________ (nasl nomasi va ismi) _____ yil «____» ___________dan ________ yil «____» __________gacha _______________________________________________________________ da (amaliyot obyektining to’liq nomi) O’tagan amaliyoti yusasidan institutdan tayinlangan rahbarning YAKUNIY XULOSASI _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 20ajratilganini ko‘rsatadi. Depozitlar hajmining 12 % ga oshishi esa aholining bankka bo‘lgan ishonchi yuqoriligidan dalolat beradi. Rentabellikni tahlil qilish Bankning moliyaviy holatini o‘rganishda rentabellik ko‘rsatkichlari ham muhim o‘rin tutadi. Men bankning sof foydasi va kapital rentabelligini (ROE) hamda aktivlar rentabelligini (ROA) hisoblab ko‘rdim. Jadval: Rentabellik ko‘rsatkichlari Ko‘rsatkichlar Formula Natija ROE (kapital rentabelligi) Sof foyda / Ustav kapitali 54 % ROA (aktivlar rentabelligi) Sof foyda / Umumiy aktivlar 3,5 % Sof foyda rentabelligi Sof foyda / Daromadlar 12 % Men ko‘rib chiqqanimdek, bankning ROE ko‘rsatkichi juda yuqori – 54 %. Bu kapitaldan samarali foydalanilayotganini bildiradi. ROA esa 3,5 % bo‘lib, aktivlarning foyda keltirish darajasi yaxshi ekanini ko‘rsatadi. Moliyaviy barqarorlik InfinBank moliyaviy barqarorlikni ta’minlash uchun risklarni boshqarish, kapital yetarliligini oshirish va likvidlikni nazorat qilishga katta e’tibor qaratadi. Men amaliyot davomida quyidagi jihatlarga guvoh bo‘ldim: Kapital yetarliligi – bankning ustav kapitali muntazam oshirilmoqda, bu esa qo‘shimcha xavflarni qoplash imkonini beradi. Likvidlik ko‘rsatkichlari – bank qisqa muddatli majburiyatlarni bajarishda muammosiz ishlaydi. Risklarni boshqarish tizimi – kredit risklari, valyuta risklari va boshqa moliyaviy xavflar doimiy tahlil qilinadi. 2 Toshkent - 2025 5-kurs I- _____guruh talabasi Bo‘riboyev Alisher Quvandiqovich ning Malakaviy amaliyot joyi _________________________________________ (amaliyot obyektining to’liq nomi va manzili) Amaliyot o‘tash muddati _____ yil «____» _______dan ________ yil «____» ________gacha Universitetdan tayilgan rahbar ____________________________________ (nasl nomasi va ismi) Kafedra mudiri prof. X.Asatullayev __________ (imzo) Sirtqi ta’lim fakulteti dekani dots. K.O’razaliyev __________ (imzo) Talaba _________________ ____ yil «____»___________da amaliyot joyiga keldi. Amaliyot o’tash joyidan tayinlangan rahbar _____________________ (nasl nomasi va ismi) 6Men amaliyot davomida ushbu bo‘limlarning faoliyatini kuzatib, ularning qanday hamkorlikda ishlashini anglab yetdim. Shuningdek, InfinBankning O‘zbekiston iqtisodiyotidagi o‘rni ham juda muhim ekanini tushundim. Bank iqtisodiyotning turli sohalarini moliyalashtirish, tadbirkorlikni qo‘llab-quvvatlash va aholiga moliyaviy xizmatlar ko‘rsatishda katta rol o‘ynaydi. Masalan, kichik biznes va xususiy tadbirkorlik subyektlariga berilayotgan kreditlar ularning rivojlanishiga imkon yaratmoqda. Bu esa o‘z navbatida yangi ish o‘rinlarining yaratilishiga va aholi daromadlarining oshishiga sabab bo‘lmoqda.Aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi – bankning oliy boshqaruv organi. Bank kengashi – strategik qarorlarni qabul qiluvchi organ. Ichki audit qo‘mitasi – ichki nazoratni amalga oshiruvchi organ. Boshqaruv – kundalik faoliyatni amalga oshiruvchi ijro organi. Markaziy apparat bo‘linmalari – kredit, moliya, IT, marketing, kadrlar, yuridik bo‘lim va boshqalar. Filiallar – respublika bo‘ylab joylashgan hududiy bo‘linmalar. 4Amaliyot o’tash joyidan tayinlagan rahbar ___________ ___________ (nasl nomasi va ismi) (imzo) 1. Тashkiliy tuzilmasi bilan tanishish va xo‘jalik subyektining iqtisodiyotda tutgan o‘rnini tahlil qilish . Men, amaliyotchi sifatida, InfinBank faoliyati, uning tashkiliy tuzilmasi hamda O‘zbekiston iqtisodiyotidagi o‘rni bilan yaqindan tanishdim. Bank tizimi mamlakat moliya bozorining yuragi hisoblanadi. Shu sababli, InfinBankning faoliyatini o‘rganish amaliyot jarayonida men uchun juda katta tajriba manbai bo‘ldi. Men avvalo bankning umumiy tashkiliy tuzilmasi bilan tanishdim. InfinBankning markaziy boshqaruvi Toshkent shahrida joylashgan bo‘lib, unda boshqaruv kengashi va bosh ofis mavjud. Bosh ofis tarkibida turli bo‘lim va departamentlar faoliyat yuritadi. Jumladan, moliya departamenti, kreditlash bo‘limi, xalqaro aloqalar bo‘limi, marketing va mijozlar bilan ishlash bo‘limlari bankning samarali ishlashini ta’minlaydi. Har bir bo‘lim o‘z vazifasiga ega bo‘lib, ular yagona tizim asosida hamkorlikda faoliyat yuritadilar. Men tashkiliy tuzilmani o‘rganar ekanman, bankning vertikal boshqaruv tizimi asosida ishlashini ko‘rdim. Bunda yuqoridan pastga qarab vazifalar taqsimlanadi. Bank boshqaruvi eng yuqori organ sifatida qarorlar qabul qiladi, keyin esa bo‘lim boshliqlari va mutaxassislar ushbu qarorlarni amalda bajaradilar. Bunday tuzilma mehnatni aniq taqsimlash va samaradorlikni oshirish imkonini beradi. InfinBankning tashkiliy tuzilmasida quyidagi asosiy yo‘nalishlar mavjud: Kreditlash departamenti – jismoniy va yuridik shaxslarni kreditlash, ipoteka va iste’mol kreditlarini taqdim etish bilan shug‘ullanadi. Depozitlar bo‘limi – mijozlarning jamg‘armalarini jalb qilish, omonatlar bo‘yicha xizmatlar ko‘rsatadi. 3Korxona (muassasa, tashkilot) rahbari ___________________ _____ (nasl nomasi va ismi) (imzo) (muhr o’rni) AMALIYOT DAVRIDA BAJARILADIGAN TOPSHIRIQLAR JADVALI№ Amaliyot davomida bajariladigan ishlar Haftalar taqsimoti Haftalar soni Haqiqiqatda kun,sana,yil 1. Тashkiliy tuzilmasi bilan tanishish va xo‘jalik subyektining iqtisodiyotda tutgan o‘rnini tahlil qilish . 1 hafta 2. Korxonaning me’yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tanishish, o’rganish . Korxona (tashkilot) boshqaruv tuzilmasi bilan tanishish 2 hafta 3. Korxona (tashkilot) personali mehnatini tashkil etishni o‘rganish 3 hafta 4. Marketing faoliyatini o‘rganish va tahlil qilish . Mehnatga haq to`lashni va kadlar salohiyatini tahlil qilish 4- hafta 5. Korxona (tashkilot)ning moliyaviy holati va rentabelligini o`rganish va tahlil qilish 5- hafta 6. Korxona (tashkilot)ning iqtisodiy baholash va prognoz ko`rsatkichlarini o`rganish va tahlil qilish . 6- hafta 7. Korxona (tashkilot) dagi mavjud muammolarni o’rganish 6- hafta Universitetdan tayilgan rahbar _____________________ _______ (nasl nomasi va ismi) (imzo ) 21Daromad manbalari diversifikatsiyasi – bank faqat kreditlardan emas, balki xizmat haqlari, elektron to‘lovlar va investitsion faoliyatdan ham daromad oladi. Sof foyda va xarajatlar tahlili Men sof foyda shakllanishini ham tahlil qildim. Bank daromadlari asosan: kreditlardan olingan foiz daromadlari, mijozlarga xizmat ko‘rsatish uchun komissiya to‘lovlari, investitsion loyihalardan olingan foydalar, valyuta operatsiyalaridan tushgan daromadlardan iborat. Xarajatlarning asosiy qismini esa: xodimlar maoshi, ijara va kommunal to‘lovlar, texnologik xarajatlar (IT xizmatlari), foiz xarajatlari tashkil etadi. Tahliliy kuzatuvlarim Men kuzatganimdek, InfinBankning moliyaviy holati barqaror va yuqori darajada rentabellikka ega. Sof foydaning 20 % ga oshishi bankning samarali faoliyat yuritayotganini ko‘rsatadi. Shu bilan birga, depozitlar hajmining oshishi aholining ishonchi yuqori ekanidan dalolat beradi.Bankning o‘z faoliyatida IT texnologiyalarini keng qo‘llashi, masofaviy xizmatlarni rivojlantirishi ham xarajatlarni kamaytirib, foydani oshirish imkonini bermoqda. 295-kurs I- _____guruh talabasi _________________________________________ (nasl nomasi va ismi) 2025 yil «27» yanvardan 2025 yil «8» martgacha _______________________________________________________________ da (amaliyot obyektining to’liq nomi) malakaviy amaliyotni o’tadi. Talabanining amaliyot o’tashi bo’yicha amaliyot obyekti tomonidan bildirilgan Xulosa Amaliyotchi talaba haqida InfinBank rahbariyati tomonidan berilgan xulosa Men, InfinBank __________ filialining rahbari, shuni ta’kidlab o‘tmoqchimanki, talaba amaliyot davrida o‘zini mas’uliyatli, intiluvchan va tashabbuskor shaxs sifatida ko‘rsatdi. Amaliyotchi: bank faoliyatining tashkiliy tuzilmasi, boshqaruv jarayonlari va ichki nizomlari bilan yaqindan tanishdi;  bo‘limlarda olib borilayotgan ish jarayonlarida faol ishtirok etdi;  xodimlar bilan samarali hamkorlik qila oldi;  hujjatlar bilan ishlash, mijozlarga xizmat ko‘rsatish, moliyaviy ko‘rsatkichlarni  tahlil qilish bo‘yicha amaliy ko‘nikmalarga ega bo‘ldi;  iqtisodiy baholash va prognoz qilish usullarini o‘rgandi. Umuman olganda, talaba amaliyot topshiriqlarini to‘liq bajardi va o‘z oldiga qo‘yilgan vazifalarni puxta ado etdi. Kelgusida u o‘z bilim va ko‘nikmalarini yanada rivojlantirib, malakali mutaxassis bo‘lishiga ishonch bildiramiz.Talaba amaliyotni “a’lo” baho bilan yakunladi, o‘z mutaxassisligi bo‘yicha yetarli bilim va amaliy tajribaga ega. Amaliyot o’tash joyidan tayinlangan rahbar ______________________ (nasl nomasi va ismi) Korxona (muassasa, tashkilot) rahbari _______________________ ___ 27Navbatlar muammosi Ayrim filiallarda mijozlar oqimi katta bo‘lgani uchun navbatlar hosil bo‘ladi. Ayniqsa, oy oxiri va boshlanishida pensiya hamda maosh oluvchilar ko‘payib ketadi. Xodimlar malakasi va yuklamasi Men ko‘rdimki, ba’zi xodimlar bir vaqtning o‘zida bir nechta vazifani bajarishga majbur bo‘lishadi. Bu esa ularning ish unumdorligiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi. Marketing va reklama yetarli darajada samarali emas Bank tomonidan reklama qilinayotgan xizmatlar barcha auditoriyaga bir xil yetib bormaydi. Ayniqsa, yoshlar segmenti va onlayn xizmatlardan foydalanuvchilar uchun reklama ishlari kuchaytirilishi zarur. Moliyaviy risklar Har bir bankda bo‘lgani kabi, kredit portfelining sifati, kechiktirilgan to‘lovlar va qaytmaslik xavfi mavjud. Bu bankning likvidlik darajasiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin. Huquqiy me’yorlar bilan bog‘liq cheklovlar Bank faoliyati qat’iy qonunlar asosida tartibga solinadi. Ba’zan normativ- huquqiy hujjatlar tez-tez o‘zgarib turishi xodimlar uchun qo‘shimcha yuklama bo‘ladi. Tahlil Men tahlil qilganimdek, yuqoridagi muammolar InfinBank uchun hal qilib bo‘lmaydigan masala emas. Bank yildan-yilga yangi texnologiyalarni joriy etmoqda, mijozlarga xizmat ko‘rsatish sifatini oshirishga intilmoqda. Ammo mavjud muammolarni to‘liq bartaraf etish uchun: zamonaviy IT-infratuzilmani kengaytirish, elektron navbat tizimini rivojlantirish, xodimlar malakasini oshirish kurslarini tashkil etish, marketing strategiyasini yoshlar auditoriyasiga ham moslashtirish, 11bu muvaffaqiyat kaliti hisoblanadi. Chunki bank faoliyatida asosan inson omili hal qiluvchi ahamiyatga ega. Bank tizimi o‘z faoliyatida katta hajmdagi moliyaviy operatsiyalarni amalga oshiradi. Bu esa yuqori darajadagi malakali xodimlarni talab qiladi. Shu sababli InfinBankda xodimlarning mehnatini samarali tashkil qilish, ularning ish jarayonini muvofiqlashtirish va sifatli xizmat ko‘rsatishga erishish bosh maqsad qilib qo‘yilgan. Men kuzatganimdek, InfinBankda personal mehnatini tashkil etishning bir necha asosiy tamoyillari mavjud: Mehnat taqsimoti va ixtisoslashuv. Har bir bo‘lim va xodim o‘z vazifasiga ega. Masalan, kredit bo‘limida faqat kredit hujjatlari va kredit shartlari bilan shug‘ullanadigan xodimlar ishlaydi. Depozit bo‘limi esa omonatlar va jamg‘armalar bilan shug‘ullanadi. Mas’uliyat va vakolatlarni aniqlash. Xodimlar o‘z vazifalari bo‘yicha aniq mas’uliyatga ega, bu esa mehnat intizomini ta’minlaydi. Mehnatni samarali tashkil qilish uchun sharoit yaratish. Bank zamonaviy texnologiyalar bilan jihozlangan, bu esa xodimlarning ishini yengillashtiradi. Kadrlar malakasini oshirish. Xodimlar muntazam ravishda trening va seminarlar orqali bilimlarini yangilab boradilar. Men amaliyot davomida shuni ham ko‘rdimki, bankda xodimlarning mehnati samarali tashkil qilinishi uchun inson resurslari bo‘limi faoliyat yuritadi. Ushbu bo‘lim xodimlarni ishga qabul qilish, ularni joy-joyiga taqsimlash, ish faoliyatini nazorat qilish va rag‘batlantirish ishlarini amalga oshiradi. Bank xodimlarining mehnatini tashkil etishda mehnat intizomi alohida ahamiyat kasb etadi. Har bir xodim ish vaqtida o‘z ish joyida bo‘lishi, mijozlarga o‘z vaqtida xizmat ko‘rsatishi va bankning ichki qoidalariga rioya qilishi kerak. Men kuzatganimdek, bankda intizomga qat’iy rioya qilinadi va bu bank xizmatlarining sifatiga bevosita ta’sir qiladi. 23 17Ko‘rsatkich Miqdor Oliy ma’lumotli xodimlar 78 % O‘rta maxsus ma’lumotli xodimlar 22 % O‘rtacha yosh 32 Ayollar ulushi 55 % Erkaklar ulushi 45 % Men kuzatganimdek, InfinBankda oliy ma’lumotli yosh mutaxassislar ko‘pchilikni tashkil etadi. Bu bankka yangicha qarashlar va zamonaviy yondashuvlarni olib kiradi. Ayol xodimlarning ham ulushi katta bo‘lib, ular asosan mijozlarga xizmat ko‘rsatish va operatsion faoliyatda faol ishtirok etishadi Mehnatni tashkil etish usullari Men amaliyot davomida xodimlarning mehnatini samarali tashkil etishning bir necha usullariga guvoh bo‘ldim: Aniq mehnat taqsimoti – har bir xodimning vazifasi aniq belgilangan. Ichki nazorat tizimi – barcha hujjatlar va operatsiyalar ikki yoki uch bosqichli tekshiruvdan o‘tadi. Rag‘batlantirish tizimi – yaxshi natijaga erishgan xodimlarga mukofot pullari beriladi. Malaka oshirish kurslari – xodimlar doimiy o‘quv dasturlarida ishtirok etib, bilimlarini oshirib boradilar. Axborot texnologiyalaridan foydalanish – barcha jarayonlar elektron tizimlar orqali yuritiladi. Xodimlarni rag‘batlantirish 8tashkiliy jihatlari bilan tanishdim, balki uning mamlakat iqtisodiyotiga qo‘shayotgan ulkan hissasini ham anglab yetdim. Bu esa mening kasbiy bilimlarimni yanada boyitdi. Korxonaning me’yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tanishish, o’rganish . Korxona (tashkilot) boshqaruv tuzilmasi bilan tanishish Men amaliyot davomida InfinBankning me’yoriy-huquqiy hujjatlari, ichki tartib-qoidalari va boshqaruv tuzilmasi bilan tanishdim. Moliya sektori juda nozik soha bo‘lgani sababli, bank faoliyati qat’iy qonunlar va me’yoriy hujjatlar asosida yuritiladi. Shu sababli amaliyot jarayonida men nafaqat bankning tashkiliy tuzilmasi, balki uning ichki huquqiy asoslarini ham o‘rganib chiqdim. Men birinchi navbatda bank faoliyatining asosiy me’yoriy huquqiy bazasi bilan tanishdim. O‘zbekiston Respublikasining “Banklar va bank faoliyati to‘g‘risida”gi Qonuni InfinBank faoliyatining asosiy huquqiy tayanchi hisoblanadi. Ushbu qonunda banklarning tashkil etilishi, ularning boshqaruvi, kapital talablari, kredit siyosati, mijozlarning huquqlari va majburiyatlari hamda bank sirini saqlash tartiblari aniq belgilab qo‘yilgan.Shuningdek, men O‘zbekiston Respublikasi Markaziy banki tomonidan chiqarilgan nizom va yo‘riqnomalar bilan ham tanishdim. Chunki InfinBank o‘z faoliyatini Markaziy bankning nazorati va ruxsati asosida amalga oshiradi. Masalan, kredit berish tartibi, bank hisobvaraqlarini yuritish qoidalari, valyuta operatsiyalarini amalga oshirish bo‘yicha ko‘rsatmalar Markaziy bank tomonidan belgilanadi va bank xodimlari ularga qat’iy amal qilishlari shart. Men ichki hujjatlar qatorida InfinBankning ustav hujjatini o‘rgandim. Bank ustavi – bu bankning asosiy huquqiy hujjati bo‘lib, unda bankning tashkil etilish tartibi, maqsad va vazifalari, boshqaruv organlari, ularning vakolatlari, foyda taqsimoti hamda ichki nazorat mexanizmlari aniq ko‘rsatib o‘tilgan. Men ustav bilan tanishar ekanman, bankning har bir faoliyati huquqiy asoslanganligini va tasodifiy qarorlar qabul qilinmasligini tushundim. 31_________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Universitetdan tayilgan rahbar _________________________ ________ (nasl nomasi va ismi) (imzo) Tayyorladi ____ __ kurs _____ guruh talabasi __ _____________________________ _ Amaliyot rahbari: _______________________ Kafedra tomonidan ro‘yxatga olingan tartib raqami № ______ “ ___ ” ____________ 202 5 - y. ________ ( imzo) Hisobot himoyaga tavsiya qilindi (qilinmadi) “ ___ ” _____________ 202 5 - y. Rahbar imzosi: ___________ Hisobot bahosi ____________________ Komissiya a‘zolari: ______________________________ ___________ ______________________________ ___________ ______________________________ ___________ 7Men kuzatganimdek, InfinBank zamonaviy bank xizmatlarini joriy etishda yetakchi banklardan biridir. Onlayn banking, mobil ilovalar, internet orqali to‘lovlar, xalqaro pul o‘tkazmalari – bularning barchasi mijozlarga qulaylik yaratmoqda. Bu esa nafaqat aholining moliyaviy savodxonligini oshirishga, balki iqtisodiyotning raqamli transformatsiyasiga ham xizmat qilmoqda. Bankning iqtisodiyotdagi ahamiyatini tahlil qilar ekanman, men quyidagilarga e’tibor qaratdim: Bank moliyaviy resurslarni samarali taqsimlaydi. Jamg‘armalarni jalb qiladi va ularni investitsiyaga yo‘naltiradi. Kreditlar orqali ishlab chiqarishni rivojlantiradi. Davlat byudjetiga soliqlar to‘lash orqali iqtisodiy o‘sishga hissa qo‘shadi. Xalqaro hamkorlik orqali mamlakatning moliyaviy imidjini mustahkamlaydi. Men uchun eng qiziq tomoni shuki, InfinBank o‘z faoliyatida innovatsion yondashuvlardan keng foydalanmoqda. Xususan, “SmartBank” mobil ilovasi orqali mijozlar kartadan kartaga pul o‘tkazish, kommunal to‘lovlarni amalga oshirish, hatto valyuta ayirboshlashni ham onlayn tarzda bajarish imkoniyatiga ega. Bu esa zamonaviy texnologiyalar bank xizmatlariga chuqur kirib kelayotganidan dalolat beradi. Amaliyot davomida men xodimlar bilan suhbatlashib, ularning ish uslubi va mijozlarga bo‘lgan munosabatini ham kuzatdim. Men angladimki, bank xizmatlarining sifatini belgilovchi asosiy omil – bu xodimlarning professional darajasi va mijozlarga e’tibori. Shu sababli InfinBank xodimlari muntazam ravishda malaka oshirish kurslarida ishtirok etadilar. Men shuni ham ko‘rdimki, bank faoliyatida xavfsizlik va risklarni boshqarish alohida ahamiyatga ega. Chunki moliya sektori doimiy ravishda turli tahdidlarga duch keladi. Shu sababli bank o‘z tizimini zamonaviy axborot xavfsizligi texnologiyalari bilan mustahkamlab bormoqda. InfinBank tashkiliy tuzilmasi mukammal shakllangan, faoliyati O‘zbekiston iqtisodiyotida muhim o‘rin egallagan bank hisoblanadi. Men amaliyot davomida nafaqat bank faoliyatining 246. Korxona (tashkilot)ning iqtisodiy baholash va prognoz ko`rsatkichlarini o`rganish va tahlil qilish . Men amaliyot davomida InfinBankning iqtisodiy baholash ko‘rsatkichlarini o‘rgandim va uning kelgusidagi prognoz natijalarini tahlil qilib chiqdim. Har bir korxona yoki tashkilotning rivojlanishi, moliyaviy barqarorligi va istiqbolini baholash uchun iqtisodiy ko‘rsatkichlarni to‘g‘ri tahlil qilish juda muhimdir. Bank sektori mamlakat iqtisodiyotining yuragi hisoblanganligi sababli, uning faoliyatini baholash va kelajakni prognoz qilish nafaqat bankning o‘zi, balki butun iqtisodiy tizim uchun dolzarbdir. Iqtisodiy baholash tushunchasi Iqtisodiy baholash deganda men tashkilotning aktivlari, majburiyatlari, daromadlari, xarajatlari, foydasi va rentabelligi kabi ko‘rsatkichlarini chuqur o‘rganishni tushunaman. Bu ko‘rsatkichlar asosida korxonaning bugungi holati, moliyaviy barqarorligi va samaradorligi aniqlanadi. Amaliyot davomida men InfinBankning so‘nggi uch yillik ko‘rsatkichlari bilan tanishdim va ularning dinamikasini tahlil qildim. Jadval: InfinBankning asosiy iqtisodiy ko‘rsatkichlari (mlrd so‘mda) Yillar Umumiy aktivlar Kredit portfeli Depozitlar Sof foyda Rentabellik (%) 2022 15 000 9 800 8 600 540 10,8 2023 16 100 10 800 9 500 600 11,2 2024 18 500 12 200 10 800 650 12,0 Men ko‘rib chiqqanimdek, InfinBankning aktivlari har yili o‘sib bormoqda. Kredit portfeli ham kengaymoqda, bu esa mijozlarga ko‘proq moliyaviy yordam 14yil yakunida esa eng faol xodimlar faxriy yorliq bilan taqdirlanadi. Bu esa kadrlarni yanada samarali ishlashga undaydi. Men shuningdek, bankda mehnatni jamoaviy tashkil etish jarayoniga guvoh bo‘ldim. Masalan, yangi bank mahsuloti ishlab chiqilganda turli bo‘limlar birgalikda ish olib boradi. Marketing bo‘limi mahsulotni targ‘ib qiladi, yuridik bo‘lim huquqiy asoslarini tayyorlaydi, IT bo‘lim texnik qismni yo‘lga qo‘yadi, boshqaruv esa yakuniy qaror qabul qiladi. Bankning mehnatni tashkil etish tizimida xavfsizlik qoidalari ham muhim o‘rin tutadi. Xodimlar maxfiy ma’lumotlar bilan ishlagani uchun, ular ma’lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini bajaradilar. Bank xodimlari muntazam ravishda axborot xavfsizligi bo‘yicha yo‘riqnomalardan o‘tadilar. Xodimlar mehnatini tashkil qilishda psixologik muhit ham ahamiyatli ekan. Men kuzatganimdek, bank rahbariyati jamoada do‘stona va hamkorlikka asoslangan muhitni shakllantirishga intiladi. Chunki yaxshi muhitda ishlayotgan xodim yanada samarali ishlaydi. Men uchun qiziqarli jihati shundaki, InfinBankda mehnatni tashkil qilish faqatgina majburiyatlar bilan cheklanmaydi, balki xodimlarning ijodkorligi va tashabbuskorligi ham rag‘batlantiriladi. Masalan, xodimlar yangi g‘oya va takliflar kiritishi mumkin, bu takliflar ko‘rib chiqilib, amaliyotga joriy qilinadi. 4. Marketing faoliyatini o‘rganish va tahlil qilish . Mehnatga haq to`lashni va kadlar salohiyatini tahlil qilish Men amaliyot davrida InfinBank tizimida xodimlar mehnatini qanday tashkil etilishi, boshqarilishi va rag‘batlantirilishini chuqurroq o‘rgandim. Har qanday korxona yoki tashkilotda xodimlar mehnatini to‘g‘ri yo‘lga qo‘yish katta ahamiyat kasb etadi. Ayniqsa, bank sohasida bu jarayon yanada muhimdir, chunki bank faoliyati bevosita insonlar bilan muloqotga, moliyaviy xizmatlar ko‘rsatishga va mijozlarning ishonchini qozonishga asoslangan.Shuning uchun 12Bundan tashqari, xodimlarning mehnatini samarali tashkil qilish uchun bank moddiy va ma’naviy rag‘batlantirish tizimidan foydalanadi. Yaxshi natijalarga erishgan xodimlarga qo‘shimcha mukofotlar beriladi, ularning faoliyati rag‘batlantiriladi. Bu esa xodimlarni yanada faolroq ishlashga undaydi. Men shuni ham o‘rgandimki, InfinBankda xodimlarning mehnatini samarali tashkil qilish uchun axborot texnologiyalaridan keng foydalaniladi. Har bir xodim maxsus dasturlar orqali ish yuritadi. Bu nafaqat tezkorlikni oshiradi, balki inson xatosi ehtimolini ham kamaytiradi. Bankda xodimlarning mehnat faoliyatini baholash uchun ko‘rsatkichlar tizimi qo‘llaniladi. Masalan, kredit bo‘limi xodimlari berilgan kreditlar soni va sifati bo‘yicha baholansa, mijozlar bilan ishlash bo‘limi xodimlari mijozlarning qoniqish darajasi bo‘yicha baholanadi. Amaliyot davomida men bank xodimlari bilan suhbatlashib, ularning ish jarayonidagi tajribalari haqida bilib oldim. Ularning fikricha, InfinBank o‘z xodimlari uchun qulay sharoit yaratishga intiladi. Ish joylari zamonaviy kompyuter texnikalari bilan jihozlangan, mijozlarga xizmat ko‘rsatish joylari esa qulay va shinam. Men amaliyot davomida InfinBankning xodimlari soni, bo‘limlar bo‘yicha taqsimoti va ularning mehnatini tashkil etish tartiblari bilan yaqindan tanishdim. Bankning markaziy apparati hamda filiallari bo‘lib, umumiy hisobda 2000 nafardan ortiq xodim faoliyat yuritadi. Xodimlar soni bo‘limlar kesimida quyidagicha taqsimlangan: Jadval: InfinBank xodimlari soni va bo‘limlar bo‘yicha taqsimoti № Bo‘lim nomi Xodimlar soni Ulushi (%) 1 Kreditlash bo‘limi 450 22 % 2 Depozit va hisobvaraqlar bo‘limi 320 16 %

INFIN BANK MALAKAVIY AMALIYOT (BITIRUV OLDI)   KUNDALIK HISOBOT   INFIN BANK AMALIYOT HISOBOT 

Купить