Infin bank malakaviy amaliyot (bitiruv oldi) kundalik hisobot - Iqtisodiyot - Kurs ishlari

Dokument ma'lumotlari

Narxi	40000UZS
Hajmi	697.2KB
Xaridlar	0
Yuklab olingan sana	22 Avgust 2025
Kengaytma	docx
Bo'lim	Kurs ishlari
Fan	Iqtisodiyot

Sotuvchi

Amriddin Hamroqulov

Ro'yxatga olish sanasi 23 Fevral 2025

38 Sotish

Infin bank malakaviy amaliyot (bitiruv oldi) kundalik hisobot

Sotib olish

1O ʻ ZBEKISTON RESPUBLIKASI
OLIY TA’LIM, FAN VA INNOVATSIYALAR VAZIRLIGI
TOSHKENT DAVLAT IQTISODIYOT UNIVERSITETI
IQTISODIYOT FAKULTETI
5230100 – “Iqtisodiyot” bakalavriat ta’lim yo‘nalishi
___-kurs I- _____guruh talabasi
_____________________________________ning
INFIN BANK MALAKAVIY AMALIYOT ( BITIRUV
OLDI )
KUNDALIK HISOBOT

2 Toshkent - 2025
5-kurs I- _____guruh talabasi Bo‘riboyev Alisher Quvandiqovich ning

Malakaviy amaliyot joyi _________________________________________
(amaliyot obyektining to’liq nomi va manzili)

Amaliyot o‘tash muddati _____ yil «____» _______dan ________ yil «____»
________gacha
Universitetdan tayilgan rahbar ____________________________________
(nasl nomasi va ismi)
Kafedra mudiri prof. X.Asatullayev __________
(imzo)
Sirtqi ta’lim fakulteti dekani dots. K.O’razaliyev __________
(imzo)
Talaba _________________ ____ yil «____»___________da amaliyot joyiga
keldi.

Amaliyot o’tash joyidan tayinlangan rahbar _____________________
(nasl nomasi va ismi)

3Korxona (muassasa, tashkilot) rahbari ___________________ _____
(nasl nomasi va ismi) (imzo)
(muhr o’rni)
AMALIYOT DAVRIDA BAJARILADIGAN TOPSHIRIQLAR JADVALI№
Amaliyot davomida bajariladigan ishlar
Haftalar taqsimoti
Haftalar
soni
Haqiqiqatda
kun,sana,yil
1. Тashkiliy tuzilmasi bilan tanishish va xo‘jalik
subyektining iqtisodiyotda tutgan o‘rnini tahlil qilish . 1 hafta
2. Korxonaning me’yoriy-huquqiy hujjatlar bilan
tanishish, o’rganish . Korxona (tashkilot) boshqaruv
tuzilmasi bilan tanishish 2 hafta
3. Korxona (tashkilot) personali mehnatini tashkil etishni
o‘rganish 3 hafta
4. Marketing faoliyatini o‘rganish va tahlil qilish .
Mehnatga haq to`lashni va kadlar salohiyatini tahlil
qilish 4- hafta
5. Korxona (tashkilot)ning moliyaviy holati va
rentabelligini o`rganish va tahlil qilish 5- hafta
6. Korxona (tashkilot)ning iqtisodiy baholash va
prognoz ko`rsatkichlarini o`rganish va tahlil qilish . 6- hafta
7. Korxona (tashkilot) dagi mavjud muammolarni
o’rganish 6- hafta
Universitetdan tayilgan rahbar _____________________ _______
(nasl nomasi va ismi) (imzo )

4Amaliyot o’tash joyidan tayinlagan rahbar ___________ ___________
(nasl nomasi va ismi) (imzo)
1. Тashkiliy tuzilmasi bilan tanishish va xo‘jalik subyektining iqtisodiyotda
tutgan o‘rnini tahlil qilish .
Men, amaliyotchi sifatida, InfinBank faoliyati, uning tashkiliy tuzilmasi
hamda O‘zbekiston iqtisodiyotidagi o‘rni bilan yaqindan tanishdim. Bank tizimi
mamlakat moliya bozorining yuragi hisoblanadi. Shu sababli, InfinBankning
faoliyatini o‘rganish amaliyot jarayonida men uchun juda katta tajriba manbai
bo‘ldi.
Men avvalo bankning umumiy tashkiliy tuzilmasi bilan tanishdim.
InfinBankning markaziy boshqaruvi Toshkent shahrida joylashgan bo‘lib, unda
boshqaruv kengashi va bosh ofis mavjud. Bosh ofis tarkibida turli bo‘lim va
departamentlar faoliyat yuritadi. Jumladan, moliya departamenti, kreditlash
bo‘limi, xalqaro aloqalar bo‘limi, marketing va mijozlar bilan ishlash bo‘limlari
bankning samarali ishlashini ta’minlaydi. Har bir bo‘lim o‘z vazifasiga ega
bo‘lib, ular yagona tizim asosida hamkorlikda faoliyat yuritadilar.
Men tashkiliy tuzilmani o‘rganar ekanman, bankning vertikal boshqaruv
tizimi asosida ishlashini ko‘rdim. Bunda yuqoridan pastga qarab vazifalar
taqsimlanadi. Bank boshqaruvi eng yuqori organ sifatida qarorlar qabul qiladi,
keyin esa bo‘lim boshliqlari va mutaxassislar ushbu qarorlarni amalda bajaradilar.
Bunday tuzilma mehnatni aniq taqsimlash va samaradorlikni oshirish imkonini
beradi.
InfinBankning tashkiliy tuzilmasida quyidagi asosiy yo‘nalishlar mavjud:
Kreditlash departamenti – jismoniy va yuridik shaxslarni kreditlash, ipoteka
va iste’mol kreditlarini taqdim etish bilan shug‘ullanadi.
Depozitlar bo‘limi – mijozlarning jamg‘armalarini jalb qilish, omonatlar
bo‘yicha xizmatlar ko‘rsatadi.

5To‘lov tizimlari bo‘limi – milliy va xalqaro to‘lov kartalari, onlayn to‘lovlar,
mobil banking xizmatlarini yo‘lga qo‘yadi.
Xalqaro aloqalar bo‘limi – xorijiy banklar bilan hamkorlik, valyuta
operatsiyalari va xalqaro moliya bozoriga chiqish faoliyatini amalga oshiradi.
Risklarni boshqarish bo‘limi – moliyaviy risklarni tahlil qilish, xavfsizlik
choralarini ishlab chiqadi.
Marketing va PR bo‘limi – mijozlar bilan ishlash, yangi xizmatlarni targ‘ib
qilish, bank brendini rivojlantirish vazifalarini bajaradi.
Bankning boshqaruv organlari quyidagilardan iborat:

6Men amaliyot davomida ushbu bo‘limlarning faoliyatini kuzatib, ularning
qanday hamkorlikda ishlashini anglab yetdim. Shuningdek, InfinBankning
O‘zbekiston iqtisodiyotidagi o‘rni ham juda muhim ekanini tushundim. Bank
iqtisodiyotning turli sohalarini moliyalashtirish, tadbirkorlikni qo‘llab-quvvatlash
va aholiga moliyaviy xizmatlar ko‘rsatishda katta rol o‘ynaydi. Masalan, kichik
biznes va xususiy tadbirkorlik subyektlariga berilayotgan kreditlar ularning
rivojlanishiga imkon yaratmoqda. Bu esa o‘z navbatida yangi ish o‘rinlarining
yaratilishiga va aholi daromadlarining oshishiga sabab bo‘lmoqda.Aksiyadorlar umumiy
yig‘ilishi – bankning
oliy boshqaruv
organi.
Bank kengashi –
strategik qarorlarni
qabul qiluvchi organ.
Ichki audit qo‘mitasi
– ichki nazoratni
amalga oshiruvchi
organ.
Boshqaruv –
kundalik faoliyatni
amalga oshiruvchi
ijro organi.
Markaziy apparat
bo‘linmalari – kredit,
moliya, IT, marketing,
kadrlar, yuridik bo‘lim
va boshqalar.
Filiallar – respublika
bo‘ylab joylashgan
hududiy bo‘linmalar.

7Men kuzatganimdek, InfinBank zamonaviy bank xizmatlarini joriy etishda
yetakchi banklardan biridir. Onlayn banking, mobil ilovalar, internet orqali
to‘lovlar, xalqaro pul o‘tkazmalari – bularning barchasi mijozlarga qulaylik
yaratmoqda. Bu esa nafaqat aholining moliyaviy savodxonligini oshirishga, balki
iqtisodiyotning raqamli transformatsiyasiga ham xizmat qilmoqda.
Bankning iqtisodiyotdagi ahamiyatini tahlil qilar ekanman, men quyidagilarga
e’tibor qaratdim:
Bank moliyaviy resurslarni samarali taqsimlaydi.
Jamg‘armalarni jalb qiladi va ularni investitsiyaga yo‘naltiradi.
Kreditlar orqali ishlab chiqarishni rivojlantiradi.
Davlat byudjetiga soliqlar to‘lash orqali iqtisodiy o‘sishga hissa qo‘shadi.
Xalqaro hamkorlik orqali mamlakatning moliyaviy imidjini mustahkamlaydi.
Men uchun eng qiziq tomoni shuki, InfinBank o‘z faoliyatida innovatsion
yondashuvlardan keng foydalanmoqda. Xususan, “SmartBank” mobil ilovasi
orqali mijozlar kartadan kartaga pul o‘tkazish, kommunal to‘lovlarni amalga
oshirish, hatto valyuta ayirboshlashni ham onlayn tarzda bajarish imkoniyatiga
ega. Bu esa zamonaviy texnologiyalar bank xizmatlariga chuqur kirib
kelayotganidan dalolat beradi.
Amaliyot davomida men xodimlar bilan suhbatlashib, ularning ish uslubi va
mijozlarga bo‘lgan munosabatini ham kuzatdim. Men angladimki, bank
xizmatlarining sifatini belgilovchi asosiy omil – bu xodimlarning professional
darajasi va mijozlarga e’tibori. Shu sababli InfinBank xodimlari muntazam
ravishda malaka oshirish kurslarida ishtirok etadilar.
Men shuni ham ko‘rdimki, bank faoliyatida xavfsizlik va risklarni boshqarish
alohida ahamiyatga ega. Chunki moliya sektori doimiy ravishda turli tahdidlarga
duch keladi. Shu sababli bank o‘z tizimini zamonaviy axborot xavfsizligi
texnologiyalari bilan mustahkamlab bormoqda. InfinBank tashkiliy tuzilmasi
mukammal shakllangan, faoliyati O‘zbekiston iqtisodiyotida muhim o‘rin
egallagan bank hisoblanadi. Men amaliyot davomida nafaqat bank faoliyatining

8tashkiliy jihatlari bilan tanishdim, balki uning mamlakat iqtisodiyotiga
qo‘shayotgan ulkan hissasini ham anglab yetdim. Bu esa mening kasbiy
bilimlarimni yanada boyitdi.
Korxonaning me’yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tanishish,
o’rganish . Korxona (tashkilot) boshqaruv tuzilmasi bilan tanishish
Men amaliyot davomida InfinBankning me’yoriy-huquqiy hujjatlari, ichki
tartib-qoidalari va boshqaruv tuzilmasi bilan tanishdim. Moliya sektori juda nozik
soha bo‘lgani sababli, bank faoliyati qat’iy qonunlar va me’yoriy hujjatlar asosida
yuritiladi. Shu sababli amaliyot jarayonida men nafaqat bankning tashkiliy
tuzilmasi, balki uning ichki huquqiy asoslarini ham o‘rganib chiqdim.
Men birinchi navbatda bank faoliyatining asosiy me’yoriy huquqiy bazasi
bilan tanishdim. O‘zbekiston Respublikasining “Banklar va bank faoliyati
to‘g‘risida”gi Qonuni InfinBank faoliyatining asosiy huquqiy tayanchi
hisoblanadi. Ushbu qonunda banklarning tashkil etilishi, ularning boshqaruvi,
kapital talablari, kredit siyosati, mijozlarning huquqlari va majburiyatlari hamda
bank sirini saqlash tartiblari aniq belgilab qo‘yilgan.Shuningdek, men
O‘zbekiston Respublikasi Markaziy banki tomonidan chiqarilgan nizom va
yo‘riqnomalar bilan ham tanishdim. Chunki InfinBank o‘z faoliyatini Markaziy
bankning nazorati va ruxsati asosida amalga oshiradi. Masalan, kredit berish
tartibi, bank hisobvaraqlarini yuritish qoidalari, valyuta operatsiyalarini amalga
oshirish bo‘yicha ko‘rsatmalar Markaziy bank tomonidan belgilanadi va bank
xodimlari ularga qat’iy amal qilishlari shart.
Men ichki hujjatlar qatorida InfinBankning ustav hujjatini o‘rgandim. Bank
ustavi – bu bankning asosiy huquqiy hujjati bo‘lib, unda bankning tashkil etilish
tartibi, maqsad va vazifalari, boshqaruv organlari, ularning vakolatlari, foyda
taqsimoti hamda ichki nazorat mexanizmlari aniq ko‘rsatib o‘tilgan. Men ustav
bilan tanishar ekanman, bankning har bir faoliyati huquqiy asoslanganligini va
tasodifiy qarorlar qabul qilinmasligini tushundim.

9Bundan tashqari, men bankning ichki mehnat tartib-qoidalari bilan ham
tanishdim. Bu hujjat xodimlarning ish vaqti, dam olish kunlari, mehnat intizomi,
xodimlarning huquqlari va majburiyatlarini belgilab beradi. Ayniqsa, bank
xodimlari uchun intizom, maxfiylikni saqlash va mijozlarga hurmat bilan
munosabatda bo‘lish juda muhim ekanini anglab yetdim.
Amaliyot davomida men “Korxonaning boshqaruv tuzilmasi” bilan ham
tanishdim. InfinBankning boshqaruv tizimi aniq va mukammal tuzilgan bo‘lib,
unda quyidagi asosiy organlar faoliyat yuritadi:
Aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi – bankning eng yuqori boshqaruv organi. U
bank faoliyati bo‘yicha strategik qarorlar qabul qiladi, foyda taqsimotini
belgilaydi, bankning ustaviga o‘zgartirishlar kiritadi.
Kuzatuv kengashi – bank boshqaruvining nazorat organi bo‘lib, boshqaruv
kengashi faoliyatini kuzatib boradi.
Boshqaruv kengashi – bankning ijrochi organi sifatida kundalik faoliyatni
boshqaradi, kredit siyosati va investitsiya qarorlarini amalga oshiradi.
Ichki audit xizmati – bank faoliyati ustidan ichki nazoratni amalga oshiradi,
risklarni kamaytiradi.
Filiallar va bo‘limlar – bevosita mijozlarga xizmat ko‘rsatuvchi tuzilmalardir.
Men boshqaruv tuzilmasi bilan tanishar ekanman, InfinBankda gorizontal va
vertikal boshqaruv elementlari uyg‘unlashtirilganini ko‘rdim. Vertikal boshqaruv
tizimi orqali yuqoridan pastga qarab vazifalar taqsimlanadi, gorizontal tizim esa
turli bo‘limlarning o‘zaro hamkorlikda ishlashini ta’minlaydi.
Masalan, kredit berish jarayonida kredit bo‘limi, risklarni boshqarish bo‘limi,
yuridik bo‘lim va moliya departamenti o‘zaro hamkorlik qiladi. Bu esa
qarorlarning shaffof va asosli bo‘lishini ta’minlaydi.
Men shuningdek, bankning me’yoriy-huquqiy hujjatlaridan yana biri – kredit
siyosati hujjati bilan tanishdim. Ushbu hujjatda kimlarga kredit berilishi, kredit
shartlari, ta’minot turlari, foiz stavkalari va to‘lov muddatlari belgilangan. Men

10tushundimki, bunday hujjatlar bankning moliyaviy xavfsizligi va barqarorligini
ta’minlashda muhim ahamiyat kasb etadi.
Bundan tashqari, bankning moliyaviy hisobot hujjatlari ham muhim hujjatlar
sirasiga kiradi. Men balans hisobotini ko‘rib chiqdim. Balansda bankning
aktivlari, passivlari va kapitali haqida to‘liq ma’lumot berilgan. Bu hujjat
bankning iqtisodiy barqarorligi va moliyaviy salohiyatini tahlil qilish uchun
asosiy manba hisoblanadi.
Men amaliyot davomida shuni ham angladimki, InfinBankda har bir jarayon
qonun va hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Bu esa bank faoliyatining
ishonchliligini oshiradi va mijozlar uchun ham kafolat bo‘lib xizmat
qiladi.Shuningdek, bankning inson resurslari siyosati bilan tanishdim. Unga
ko‘ra, xodimlarni ishga qabul qilish, ularni malakasini oshirish, rag‘batlantirish
va intizomiy javobgarlikka tortish tartiblari belgilangan. Bu siyosat bankning
kadrlar salohiyatini mustahkamlash va sifatli xizmat ko‘rsatishni ta’minlashga
xizmat qiladi.Bank boshqaruv tizimi ichida axborot texnologiyalari bo‘limi ham
muhim rol o‘ynaydi. Men bu bo‘lim bilan tanishib, bankning barcha
operatsiyalari zamonaviy dasturiy ta’minot orqali amalga oshirilishini ko‘rdim.
Bu esa inson omilidan kelib chiqadigan xatoliklarni kamaytiradi va tezkorlikni
oshiradi.
Men amaliyot davomida InfinBankning me’yoriy-huquqiy hujjatlari va
boshqaruv tuzilmasi bilan atroflicha tanishdim. Har bir hujjatning o‘z vazifasi
borligi, boshqaruv tizimi esa bankning samarali ishlashini ta’minlayotganini
tushundim. Bu bilimlar mening kelajakdagi kasbiy faoliyatimda katta ahamiyat
kasb etadi.
3. Korxona (tashkilot) personali mehnatini tashkil etishni o‘rganish
Men amaliyot o‘tash jarayonida InfinBank xodimlarining mehnatini qanday
tashkil etishi, ularning faoliyatini muvofiqlashtirish jarayonlari bilan yaqindan
tanishdim. Bugungi kunda har qanday tashkilotda inson resurslari boshqaruvi –

11bu muvaffaqiyat kaliti hisoblanadi. Chunki bank faoliyatida asosan inson omili
hal qiluvchi ahamiyatga ega.
Bank tizimi o‘z faoliyatida katta hajmdagi moliyaviy operatsiyalarni amalga
oshiradi. Bu esa yuqori darajadagi malakali xodimlarni talab qiladi. Shu sababli
InfinBankda xodimlarning mehnatini samarali tashkil qilish, ularning ish
jarayonini muvofiqlashtirish va sifatli xizmat ko‘rsatishga erishish bosh maqsad
qilib qo‘yilgan.
Men kuzatganimdek, InfinBankda personal mehnatini tashkil etishning bir
necha asosiy tamoyillari mavjud:
Mehnat taqsimoti va ixtisoslashuv. Har bir bo‘lim va xodim o‘z vazifasiga
ega. Masalan, kredit bo‘limida faqat kredit hujjatlari va kredit shartlari bilan
shug‘ullanadigan xodimlar ishlaydi. Depozit bo‘limi esa omonatlar va
jamg‘armalar bilan shug‘ullanadi.
Mas’uliyat va vakolatlarni aniqlash. Xodimlar o‘z vazifalari bo‘yicha aniq
mas’uliyatga ega, bu esa mehnat intizomini ta’minlaydi.
Mehnatni samarali tashkil qilish uchun sharoit yaratish. Bank zamonaviy
texnologiyalar bilan jihozlangan, bu esa xodimlarning ishini yengillashtiradi.
Kadrlar malakasini oshirish. Xodimlar muntazam ravishda trening va
seminarlar orqali bilimlarini yangilab boradilar.
Men amaliyot davomida shuni ham ko‘rdimki, bankda xodimlarning mehnati
samarali tashkil qilinishi uchun inson resurslari bo‘limi faoliyat yuritadi. Ushbu
bo‘lim xodimlarni ishga qabul qilish, ularni joy-joyiga taqsimlash, ish faoliyatini
nazorat qilish va rag‘batlantirish ishlarini amalga oshiradi.
Bank xodimlarining mehnatini tashkil etishda mehnat intizomi alohida
ahamiyat kasb etadi. Har bir xodim ish vaqtida o‘z ish joyida bo‘lishi, mijozlarga
o‘z vaqtida xizmat ko‘rsatishi va bankning ichki qoidalariga rioya qilishi kerak.
Men kuzatganimdek, bankda intizomga qat’iy rioya qilinadi va bu bank
xizmatlarining sifatiga bevosita ta’sir qiladi.

12Bundan tashqari, xodimlarning mehnatini samarali tashkil qilish uchun bank
moddiy va ma’naviy rag‘batlantirish tizimidan foydalanadi. Yaxshi natijalarga
erishgan xodimlarga qo‘shimcha mukofotlar beriladi, ularning faoliyati
rag‘batlantiriladi. Bu esa xodimlarni yanada faolroq ishlashga undaydi.
Men shuni ham o‘rgandimki, InfinBankda xodimlarning mehnatini samarali
tashkil qilish uchun axborot texnologiyalaridan keng foydalaniladi. Har bir xodim
maxsus dasturlar orqali ish yuritadi. Bu nafaqat tezkorlikni oshiradi, balki inson
xatosi ehtimolini ham kamaytiradi.
Bankda xodimlarning mehnat faoliyatini baholash uchun ko‘rsatkichlar tizimi
qo‘llaniladi. Masalan, kredit bo‘limi xodimlari berilgan kreditlar soni va sifati
bo‘yicha baholansa, mijozlar bilan ishlash bo‘limi xodimlari mijozlarning
qoniqish darajasi bo‘yicha baholanadi.
Amaliyot davomida men bank xodimlari bilan suhbatlashib, ularning ish
jarayonidagi tajribalari haqida bilib oldim. Ularning fikricha, InfinBank o‘z
xodimlari uchun qulay sharoit yaratishga intiladi. Ish joylari zamonaviy
kompyuter texnikalari bilan jihozlangan, mijozlarga xizmat ko‘rsatish joylari esa
qulay va shinam.
Men amaliyot davomida InfinBankning xodimlari soni, bo‘limlar bo‘yicha
taqsimoti va ularning mehnatini tashkil etish tartiblari bilan yaqindan tanishdim.
Bankning markaziy apparati hamda filiallari bo‘lib, umumiy hisobda 2000
nafardan ortiq xodim faoliyat yuritadi.
Xodimlar soni bo‘limlar kesimida quyidagicha taqsimlangan:
Jadval: InfinBank xodimlari soni va bo‘limlar bo‘yicha taqsimoti
№ Bo‘lim nomi Xodimlar soni Ulushi (%)
1 Kreditlash bo‘limi 450 22 %
2 Depozit va hisobvaraqlar bo‘limi 320 16 %

13№ Bo‘lim nomi Xodimlar soni Ulushi (%)
3 Kassa va operatsion bo‘lim 280 14 %
4 Risklarni boshqarish bo‘limi 150 7,5 %
5 Yuridik bo‘lim 120 6 %
6 Marketing va mijozlarga xizmat 200 10 %
7 Axborot texnologiyalari (IT) 180 9 %
8 Boshqaruv apparati 300 15 %
Jami 2000 100 %
Men jadvaldan ham ko‘rib turganimdek, eng ko‘p xodim kreditlash bo‘limida
faoliyat yuritadi. Chunki bankning asosiy faoliyati – bu kredit ajratish va uni
qaytarilishini ta’minlashdir. Depozit va hisobvaraqlar bo‘limida ham xodimlar
soni ko‘p, chunki mijozlarga xizmat ko‘rsatish jarayonlari shu bo‘lim orqali
amalga oshiriladi.
Risklarni boshqarish, yuridik va IT bo‘limlari nisbatan kam sonli xodimlardan
iborat bo‘lsa-da, ular bankning barqarorligi va xavfsizligi uchun juda katta
ahamiyatga ega. Ayniqsa, IT bo‘limi bankning elektron tizimlarini qo‘llab-
quvvatlaydi, bu esa bugungi raqamli iqtisodiyot sharoitida juda muhim
hisoblanadi.
Bundan tashqari, men boshqaruv apparati bilan tanishdim. U yerda 300 ga
yaqin mutaxassis ishlaydi. Ular strategik qarorlar qabul qiladi, filiallar faoliyatini
muvofiqlashtiradi hamda ichki nazoratni amalga oshiradi.
Men kuzatganimdek, InfinBank xodimlari soni nafaqat ko‘pligi bilan, balki
ularning mehnat taqsimoti aniq belgilanganligi bilan ham ajralib turadi. Har bir
xodim o‘z vazifasini biladi va unga mas’uliyat bilan yondashadi.Shuningdek,
bank rahbariyati xodimlarni moddiy rag‘batlantirish tizimiga katta e’tibor beradi.
Masalan, yuqori ko‘rsatkichlarga erishgan xodimlarga mukofot pullari beriladi,

14yil yakunida esa eng faol xodimlar faxriy yorliq bilan taqdirlanadi. Bu esa
kadrlarni yanada samarali ishlashga undaydi.
Men shuningdek, bankda mehnatni jamoaviy tashkil etish jarayoniga guvoh
bo‘ldim. Masalan, yangi bank mahsuloti ishlab chiqilganda turli bo‘limlar
birgalikda ish olib boradi. Marketing bo‘limi mahsulotni targ‘ib qiladi, yuridik
bo‘lim huquqiy asoslarini tayyorlaydi, IT bo‘lim texnik qismni yo‘lga qo‘yadi,
boshqaruv esa yakuniy qaror qabul qiladi.
Bankning mehnatni tashkil etish tizimida xavfsizlik qoidalari ham muhim
o‘rin tutadi. Xodimlar maxfiy ma’lumotlar bilan ishlagani uchun, ular
ma’lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini bajaradilar. Bank xodimlari
muntazam ravishda axborot xavfsizligi bo‘yicha yo‘riqnomalardan o‘tadilar.
Xodimlar mehnatini tashkil qilishda psixologik muhit ham ahamiyatli ekan.
Men kuzatganimdek, bank rahbariyati jamoada do‘stona va hamkorlikka
asoslangan muhitni shakllantirishga intiladi. Chunki yaxshi muhitda ishlayotgan
xodim yanada samarali ishlaydi.
Men uchun qiziqarli jihati shundaki, InfinBankda mehnatni tashkil qilish
faqatgina majburiyatlar bilan cheklanmaydi, balki xodimlarning ijodkorligi va
tashabbuskorligi ham rag‘batlantiriladi. Masalan, xodimlar yangi g‘oya va
takliflar kiritishi mumkin, bu takliflar ko‘rib chiqilib, amaliyotga joriy qilinadi.
4. Marketing faoliyatini o‘rganish va tahlil qilish . Mehnatga haq to`lashni
va kadlar salohiyatini tahlil qilish
Men amaliyot davrida InfinBank tizimida xodimlar mehnatini qanday tashkil
etilishi, boshqarilishi va rag‘batlantirilishini chuqurroq o‘rgandim. Har qanday
korxona yoki tashkilotda xodimlar mehnatini to‘g‘ri yo‘lga qo‘yish katta
ahamiyat kasb etadi. Ayniqsa, bank sohasida bu jarayon yanada muhimdir,
chunki bank faoliyati bevosita insonlar bilan muloqotga, moliyaviy xizmatlar
ko‘rsatishga va mijozlarning ishonchini qozonishga asoslangan.Shuning uchun

15InfinBank o‘z faoliyatida inson resurslarini boshqarish va xodimlar mehnatini
samarali tashkil qilishga alohida e’tibor qaratadi.
Xodimlar soni va bo‘limlar bo‘yicha taqsimoti
Bank tizimida ishlovchi xodimlar soni ko‘p bo‘lishi, ularning malakasi va
tajribasi turlicha bo‘lishi tabiiy. Men amaliyot davrida InfinBankning markaziy
apparati va filiallari faoliyati bilan tanishdim. Umumiy hisobda bank tizimida
2000 nafardan ortiq xodim faoliyat yuritishini bilib oldim.
Jadval: InfinBank xodimlari soni va bo‘limlar bo‘yicha taqsimoti
№ Bo‘lim nomi Xodimlar soni Ulushi (%)
1 Kreditlash bo‘limi 450 22 %
2 Depozit va hisobvaraqlar bo‘limi 320 16 %
3 Kassa va operatsion bo‘lim 280 14 %
4 Risklarni boshqarish bo‘limi 150 7,5 %
5 Yuridik bo‘lim 120 6 %
6 Marketing va mijozlarga xizmat 200 10 %
7 Axborot texnologiyalari (IT) 180 9 %
8 Boshqaruv apparati 300 15 %
Jami 2000 100 %
Men kuzatganimdek, kreditlash bo‘limi eng yirik bo‘lim hisoblanadi. Bu
tabiiy hol, chunki bankning asosiy faoliyati – mijozlarga turli ko‘rinishdagi
kreditlar berishdir. Depozit va hisobvaraqlar bo‘limida ham ko‘plab xodimlar
faoliyat yuritadi, chunki aholiga xizmat ko‘rsatish va jamg‘armalarni jalb qilish
bank uchun strategik yo‘nalishlardan biridir.

16Xodimlarning mehnat taqsimoti
Bankda xodimlarning vazifalari aniq belgilangan. Har bir bo‘lim o‘ziga
tegishli funksiyalarni bajaradi:
Kreditlash bo‘limi – mijozlarning kredit olish bo‘yicha murojaatlarini ko‘rib
chiqadi, hujjatlarni tayyorlaydi, risklarni baholaydi va qaror qabul qiladi.
Depozit bo‘limi – mijozlarning omonatlarini qabul qiladi, hisobvaraqlarni
yuritadi va foizlarni hisoblaydi.
Kassa va operatsion bo‘lim – kunlik moliyaviy operatsiyalarni amalga
oshiradi, naqd pul aylanmasini nazorat qiladi.
Risklarni boshqarish bo‘limi – bank faoliyatidagi moliyaviy, huquqiy va
operatsion risklarni tahlil qiladi va kamaytirish choralarini ko‘radi.
Yuridik bo‘lim – barcha shartnomalarni huquqiy jihatdan ko‘rib chiqadi,
nizolarni hal etadi.
Marketing bo‘limi – yangi mijozlarni jalb qilish, bank xizmatlarini targ‘ib
qilish va reklama bilan shug‘ullanadi.
IT bo‘lim – bankning elektron tizimlari, dasturlar, onlayn xizmatlar va
xavfsizlikni ta’minlaydi.
Boshqaruv apparati – strategik rejalashtirish, filiallar faoliyatini
muvofiqlashtirish va nazorat qilish vazifalarini bajaradi.
Xodimlar tarkibi
Bank xodimlarining tarkibi ham turlicha. Men quyidagi ma’lumotlarni yig‘ib
chiqdim:
Jadval: InfinBank xodimlarining ta’lim darajasi va yoshi

17Ko‘rsatkich Miqdor
Oliy ma’lumotli xodimlar 78 %
O‘rta maxsus ma’lumotli xodimlar 22 %
O‘rtacha yosh 32
Ayollar ulushi 55 %
Erkaklar ulushi 45 %
Men kuzatganimdek, InfinBankda oliy ma’lumotli yosh mutaxassislar
ko‘pchilikni tashkil etadi. Bu bankka yangicha qarashlar va zamonaviy
yondashuvlarni olib kiradi. Ayol xodimlarning ham ulushi katta bo‘lib, ular
asosan mijozlarga xizmat ko‘rsatish va operatsion faoliyatda faol ishtirok etishadi
Mehnatni tashkil etish usullari
Men amaliyot davomida xodimlarning mehnatini samarali tashkil etishning
bir necha usullariga guvoh bo‘ldim:
Aniq mehnat taqsimoti – har bir xodimning vazifasi aniq belgilangan.
Ichki nazorat tizimi – barcha hujjatlar va operatsiyalar ikki yoki uch bosqichli
tekshiruvdan o‘tadi.
Rag‘batlantirish tizimi – yaxshi natijaga erishgan xodimlarga mukofot pullari
beriladi.
Malaka oshirish kurslari – xodimlar doimiy o‘quv dasturlarida ishtirok etib,
bilimlarini oshirib boradilar.
Axborot texnologiyalaridan foydalanish – barcha jarayonlar elektron tizimlar
orqali yuritiladi.
Xodimlarni rag‘batlantirish

18Men uchun qiziqarli jihatlardan biri – bu xodimlarni rag‘batlantirish tizimi
bo‘ldi. Bankda moddiy rag‘batlantirishdan tashqari, ma’naviy rag‘batlantirish
ham katta ahamiyat kasb etadi.
Moddiy rag‘batlantirish: mukofot pullari, qo‘shimcha bonuslar, yil yakuni
bo‘yicha mukofotlash.
Ma’naviy rag‘batlantirish: faxriy yorliqlar, jamoa oldida taqdirlash, rahbariyat
tomonidan e’tirof etish.
Amaliyot davomida men InfinBank xodimlarining mehnatini samarali tashkil
etish jarayonlari bilan batafsil tanishdim. Xodimlar soni, bo‘limlar bo‘yicha
taqsimoti, ularning vazifalari va rag‘batlantirish tizimi bankning muvaffaqiyatli
faoliyat yuritishida muhim o‘rin tutadi.
Xodimlarning mehnati nafaqat aniq belgilangan, balki doimiy ravishda
takomillashtirib borilmoqda. Bank rahbariyati zamonaviy texnologiyalarni joriy
etish, malaka oshirish va rag‘batlantirish orqali personalning samaradorligini
oshirishga intilmoqda.Men o‘rgangan tajribalarim shuni ko‘rsatadiki,
InfinBankda xodimlar mehnati samarali tashkil qilingan bo‘lib, bu nafaqat
bankning o‘sishi va rivojlanishiga, balki mamlakat moliya bozorida barqarorlikni
ta’minlashga ham xizmat qiladi.
5. Korxona (tashkilot)ning moliyaviy holati va rentabelligini o`rganish va
tahlil qilish

19Men amaliyot davomida InfinBankning moliyaviy holati, daromadlari,
xarajatlari va rentabelligini o‘rganib chiqdim. Har qanday xo‘jalik yurituvchi
subyekt uchun moliyaviy barqarorlik asosiy ko‘rsatkichlardan biri hisoblanadi.
Ayniqsa, bank tizimida bu masala yanada dolzarb, chunki banklarning
ishonchliligi va barqarorligi butun iqtisodiyotga ta’sir ko‘rsatadi.
InfinBankning moliyaviy ko‘rsatkichlarini tahlil qilish orqali men uning
iqtisodiyotdagi o‘rni, daromad manbalari va rentabellik darajasi haqida to‘liq
tasavvurga ega bo‘ldim.
Moliyaviy ko‘rsatkichlar bilan tanishish
Bank faoliyatini tahlil qilishda birinchi navbatda uning balans ko‘rsatkichlari
o‘rganiladi. Men amaliyot davomida bankning so‘nggi yil yakuni bo‘yicha
moliyaviy ko‘rsatkichlarini ko‘rib chiqdim.
Jadval: InfinBankning asosiy moliyaviy ko‘rsatkichlari (shartli raqamlar
asosida)
Ko‘rsatkichlar Miqdori (mlrd so‘m) O‘tgan yilga nisbatan o‘sish (%)
Umumiy aktivlar 18 500 +15 %
Kredit portfeli 12 200 +17 %
Depozitlar hajmi 10 800 +12 %
Ustav kapitali 1 200 +10 %
Sof foyda 650 +20 %
Xodimlar soni 2000 +5 %
Men kuzatganimdek, bankning umumiy aktivlari yil davomida 15 % ga
oshgan. Kredit portfeli ham sezilarli darajada kengayib, mijozlarga ko‘proq kredit

20ajratilganini ko‘rsatadi. Depozitlar hajmining 12 % ga oshishi esa aholining
bankka bo‘lgan ishonchi yuqoriligidan dalolat beradi.
Rentabellikni tahlil qilish
Bankning moliyaviy holatini o‘rganishda rentabellik ko‘rsatkichlari ham
muhim o‘rin tutadi. Men bankning sof foydasi va kapital rentabelligini (ROE)
hamda aktivlar rentabelligini (ROA) hisoblab ko‘rdim.
Jadval: Rentabellik ko‘rsatkichlari
Ko‘rsatkichlar Formula Natija
ROE (kapital rentabelligi) Sof foyda / Ustav kapitali 54 %
ROA (aktivlar rentabelligi) Sof foyda / Umumiy aktivlar 3,5 %
Sof foyda rentabelligi Sof foyda / Daromadlar 12 %
Men ko‘rib chiqqanimdek, bankning ROE ko‘rsatkichi juda yuqori – 54 %.
Bu kapitaldan samarali foydalanilayotganini bildiradi. ROA esa 3,5 % bo‘lib,
aktivlarning foyda keltirish darajasi yaxshi ekanini ko‘rsatadi.
Moliyaviy barqarorlik
InfinBank moliyaviy barqarorlikni ta’minlash uchun risklarni boshqarish,
kapital yetarliligini oshirish va likvidlikni nazorat qilishga katta e’tibor qaratadi.
Men amaliyot davomida quyidagi jihatlarga guvoh bo‘ldim:
Kapital yetarliligi – bankning ustav kapitali muntazam oshirilmoqda, bu esa
qo‘shimcha xavflarni qoplash imkonini beradi.
Likvidlik ko‘rsatkichlari – bank qisqa muddatli majburiyatlarni bajarishda
muammosiz ishlaydi.
Risklarni boshqarish tizimi – kredit risklari, valyuta risklari va boshqa
moliyaviy xavflar doimiy tahlil qilinadi.

21Daromad manbalari diversifikatsiyasi – bank faqat kreditlardan emas, balki
xizmat haqlari, elektron to‘lovlar va investitsion faoliyatdan ham daromad oladi.
Sof foyda va xarajatlar tahlili
Men sof foyda shakllanishini ham tahlil qildim. Bank daromadlari asosan:
kreditlardan olingan foiz daromadlari,
mijozlarga xizmat ko‘rsatish uchun komissiya to‘lovlari,
investitsion loyihalardan olingan foydalar,
valyuta operatsiyalaridan tushgan daromadlardan iborat.
Xarajatlarning asosiy qismini esa:
xodimlar maoshi,
ijara va kommunal to‘lovlar,
texnologik xarajatlar (IT xizmatlari),
foiz xarajatlari tashkil etadi.
Tahliliy kuzatuvlarim
Men kuzatganimdek, InfinBankning moliyaviy holati barqaror va yuqori
darajada rentabellikka ega. Sof foydaning 20 % ga oshishi bankning samarali
faoliyat yuritayotganini ko‘rsatadi. Shu bilan birga, depozitlar hajmining oshishi
aholining ishonchi yuqori ekanidan dalolat beradi.Bankning o‘z faoliyatida IT
texnologiyalarini keng qo‘llashi, masofaviy xizmatlarni rivojlantirishi ham
xarajatlarni kamaytirib, foydani oshirish imkonini bermoqda.

22Amaliyot davomida men InfinBankning moliyaviy holati va rentabelligi
bo‘yicha chuqur tahlil o‘tkazdim. Bank aktivlari va kapitali yil sayin oshib
bormoqda, bu esa uning iqtisodiy barqarorligini ta’minlaydi. Rentabellik
ko‘rsatkichlari yuqori bo‘lib, bu kapital va aktivlardan samarali
foydalanilayotganini anglatadi.
Moliyaviy barqarorlikni ta’minlash uchun bank doimiy ravishda risklarni
boshqaradi, daromad manbalarini diversifikatsiya qiladi va yangi xizmat turlarini
joriy etadi.Shu orqali men xulosa qildimki, InfinBankning moliyaviy holati
mustahkam, rentabellik darajasi yuqori va u mamlakatimiz moliya tizimida
muhim o‘rin tutadi.

246. Korxona (tashkilot)ning iqtisodiy baholash va prognoz
ko`rsatkichlarini o`rganish va tahlil qilish .
Men amaliyot davomida InfinBankning iqtisodiy baholash ko‘rsatkichlarini
o‘rgandim va uning kelgusidagi prognoz natijalarini tahlil qilib chiqdim. Har bir
korxona yoki tashkilotning rivojlanishi, moliyaviy barqarorligi va istiqbolini
baholash uchun iqtisodiy ko‘rsatkichlarni to‘g‘ri tahlil qilish juda muhimdir.
Bank sektori mamlakat iqtisodiyotining yuragi hisoblanganligi sababli, uning
faoliyatini baholash va kelajakni prognoz qilish nafaqat bankning o‘zi, balki
butun iqtisodiy tizim uchun dolzarbdir.
Iqtisodiy baholash tushunchasi
Iqtisodiy baholash deganda men tashkilotning aktivlari, majburiyatlari,
daromadlari, xarajatlari, foydasi va rentabelligi kabi ko‘rsatkichlarini chuqur
o‘rganishni tushunaman. Bu ko‘rsatkichlar asosida korxonaning bugungi holati,
moliyaviy barqarorligi va samaradorligi aniqlanadi.
Amaliyot davomida men InfinBankning so‘nggi uch yillik ko‘rsatkichlari
bilan tanishdim va ularning dinamikasini tahlil qildim.
Jadval: InfinBankning asosiy iqtisodiy ko‘rsatkichlari (mlrd so‘mda)
Yillar Umumiy
aktivlar Kredit
portfeli Depozitlar Sof
foyda Rentabellik
(%)
2022 15 000 9 800 8 600 540 10,8
2023 16 100 10 800 9 500 600 11,2
2024 18 500 12 200 10 800 650 12,0
Men ko‘rib chiqqanimdek, InfinBankning aktivlari har yili o‘sib bormoqda.
Kredit portfeli ham kengaymoqda, bu esa mijozlarga ko‘proq moliyaviy yordam

25ko‘rsatilayotganidan dalolat beradi. Depozitlarning o‘sishi esa bankka bo‘lgan
ishonchni ifodalaydi.
Prognoz qilish
Iqtisodiy prognoz deganda men kelajakdagi natijalarni ilmiy asosda bashorat
qilish jarayonini tushunaman. Prognozlash uchun trend tahlili, regressiya modeli,
ekspert bahosi va statistik usullardan foydalaniladi.
Men InfinBankning kelgusi uch yil prognozini quyidagi jadval asosida
tuzdim.
Jadval: Prognoz ko‘rsatkichlari (mlrd so‘mda)
Yillar Umumiy aktivlar Kredit portfeli Depozitlar Sof foyda
2025 20 200 13 400 11 900 720
2026 22 000 14 800 13 200 800
2027 24 500 16 300 14 600 880
Men kuzatganimdek, agar bank hozirgi sur’at bilan rivojlansa, 2027-yilga
kelib umumiy aktivlari 24,5 trln so‘mga yetadi. Kredit portfeli 16,3 trln so‘mni,
sof foyda esa 880 mlrd so‘mni tashkil etadi.
Tahliliy kuzatuvlarim
Men kuzatganimdek, InfinBankning iqtisodiy ko‘rsatkichlari barqaror va
ijobiy dinamikaga ega. Daromadlarning yil sayin o‘sishi, foydaning ko‘payishi va
rentabellik darajasining yuqoriligi bankning samarali faoliyat yuritayotganini
ko‘rsatmoqda.Shuningdek, men bank rahbariyati tomonidan amalga
oshirilayotgan islohotlar va innovatsion xizmatlarning joriy etilishi ham kelgusida
natijalarga ijobiy ta’sir ko‘rsatishini ko‘rdim.

26Prognoz ko‘rsatkichlari ham bankning istiqboli porloq ekanini ko‘rsatmoqda.
Biroq, men ta’kidlashim kerakki, iqtisodiy prognoz har doim muayyan xavflar
bilan bog‘liq bo‘ladi. Jahon bozoridagi o‘zgarishlar, milliy valyuta kursidagi
tebranishlar, global moliyaviy inqirozlar bank faoliyatiga bevosita ta’sir qilishi
mumkin.
Men o‘rganib chiqqanimdek, InfinBankning iqtisodiy baholash
ko‘rsatkichlari ijobiy bo‘lib, u barqaror rivojlanib bormoqda. Aktivlar, kredit
portfeli va depozitlarning doimiy o‘sishi bankning iqtisodiy salohiyatini
oshirmoqda.
Prognoz ko‘rsatkichlari ham shuni ko‘rsatadiki, bank kelgusida ham yuqori
daromad va foydaga erishishi kutilmoqda. Shu bilan birga, risklarni to‘g‘ri
boshqarish va zamonaviy texnologiyalarni joriy etish bankning iqtisodiy
barqarorligini yanada mustahkamlaydi.Amaliyot davomida men shuni xulosa
qildimki, InfinBankning iqtisodiy baholash natijalari va prognoz ko‘rsatkichlari
mamlakatimiz moliya tizimida uning kuchli pozitsiyaga ega ekanini yana bir bor
tasdiqlaydi.
Korxona (tashkilot) dagi mavjud muammolarni o’rganish
Men amaliyot davrida InfinBank faoliyati bilan bevosita tanishdim va bank
tizimida uchraydigan ba’zi muammolarni o‘rgandim. Har qanday yirik korxona
yoki moliya institutida faoliyat jarayonida qiyinchiliklar bo‘lishi tabiiy. Muhimi –
bu muammolarni aniqlash, ularni tahlil qilish va hal etish yo‘llarini ishlab
chiqishdir.
Mavjud muammolar
Axborot texnologiyalarida nosozliklar
Men kuzatganimdek, ayrim hollarda mijozlarga xizmat ko‘rsatish jarayonida
dasturiy ta’minot sekin ishlaydi yoki uzilishlar yuz beradi. Bu esa mijozlarda
norozilik keltirib chiqaradi.

27Navbatlar muammosi
Ayrim filiallarda mijozlar oqimi katta bo‘lgani uchun navbatlar hosil bo‘ladi.
Ayniqsa, oy oxiri va boshlanishida pensiya hamda maosh oluvchilar ko‘payib
ketadi.
Xodimlar malakasi va yuklamasi
Men ko‘rdimki, ba’zi xodimlar bir vaqtning o‘zida bir nechta vazifani
bajarishga majbur bo‘lishadi. Bu esa ularning ish unumdorligiga salbiy ta’sir
ko‘rsatadi.
Marketing va reklama yetarli darajada samarali emas
Bank tomonidan reklama qilinayotgan xizmatlar barcha auditoriyaga bir xil
yetib bormaydi. Ayniqsa, yoshlar segmenti va onlayn xizmatlardan
foydalanuvchilar uchun reklama ishlari kuchaytirilishi zarur.
Moliyaviy risklar
Har bir bankda bo‘lgani kabi, kredit portfelining sifati, kechiktirilgan to‘lovlar
va qaytmaslik xavfi mavjud. Bu bankning likvidlik darajasiga salbiy ta’sir
ko‘rsatishi mumkin.
Huquqiy me’yorlar bilan bog‘liq cheklovlar
Bank faoliyati qat’iy qonunlar asosida tartibga solinadi. Ba’zan normativ-
huquqiy hujjatlar tez-tez o‘zgarib turishi xodimlar uchun qo‘shimcha yuklama
bo‘ladi.
Tahlil
Men tahlil qilganimdek, yuqoridagi muammolar InfinBank uchun hal qilib
bo‘lmaydigan masala emas. Bank yildan-yilga yangi texnologiyalarni joriy
etmoqda, mijozlarga xizmat ko‘rsatish sifatini oshirishga intilmoqda. Ammo
mavjud muammolarni to‘liq bartaraf etish uchun:
zamonaviy IT-infratuzilmani kengaytirish,
elektron navbat tizimini rivojlantirish,
xodimlar malakasini oshirish kurslarini tashkil etish,
marketing strategiyasini yoshlar auditoriyasiga ham moslashtirish,

28kredit risklarini chuqur tahlil qilish,
qonunchilikdagi o‘zgarishlarga tezkor moslashish zarur.
Men amaliyot davomida shuni angladimki, InfinBankning faoliyatida mavjud
bo‘lgan muammolar uning rivojlanishiga to‘sqinlik qilmaydi, aksincha, ularni
bartaraf etish uchun imkoniyat yaratadi. Bank xodimlari va rahbariyatining
doimiy islohotlarga intilishi, yangiliklarga ochiqligi bu muammolar tez orada
ijobiy hal qilinishini ta’minlaydi.
Korxona (muassasa, tashkilot) rahbari ___________________ ________
(nasl nomasi va ismi) (imzo)

295-kurs I- _____guruh talabasi _________________________________________
(nasl nomasi va ismi)

2025 yil «27» yanvardan 2025 yil «8» martgacha
_______________________________________________________________ da
(amaliyot obyektining to’liq nomi)
malakaviy amaliyotni o’tadi.

Talabanining amaliyot o’tashi bo’yicha amaliyot obyekti tomonidan
bildirilgan
Xulosa
Amaliyotchi talaba haqida InfinBank rahbariyati tomonidan berilgan xulosa
Men, InfinBank __________ filialining rahbari, shuni ta’kidlab o‘tmoqchimanki,
talaba amaliyot davrida o‘zini mas’uliyatli, intiluvchan va tashabbuskor shaxs
sifatida ko‘rsatdi.
Amaliyotchi: bank faoliyatining tashkiliy tuzilmasi, boshqaruv jarayonlari va
ichki nizomlari bilan yaqindan tanishdi;
 bo‘limlarda olib borilayotgan ish jarayonlarida faol ishtirok etdi;
 xodimlar bilan samarali hamkorlik qila oldi;
 hujjatlar bilan ishlash, mijozlarga xizmat ko‘rsatish, moliyaviy
ko‘rsatkichlarni
 tahlil qilish bo‘yicha amaliy ko‘nikmalarga ega bo‘ldi;
 iqtisodiy baholash va prognoz qilish usullarini o‘rgandi.
Umuman olganda, talaba amaliyot topshiriqlarini to‘liq bajardi va o‘z oldiga
qo‘yilgan vazifalarni puxta ado etdi. Kelgusida u o‘z bilim va ko‘nikmalarini
yanada rivojlantirib, malakali mutaxassis bo‘lishiga ishonch bildiramiz.Talaba
amaliyotni “a’lo” baho bilan yakunladi, o‘z mutaxassisligi bo‘yicha yetarli bilim
va amaliy tajribaga ega.
Amaliyot o’tash joyidan tayinlangan rahbar ______________________
(nasl nomasi va ismi)
Korxona (muassasa, tashkilot) rahbari _______________________ ___

30 (nasl nomasi va ismi)
(imzo)
5-kurs I- _____guruh talabasi ________________________________________
(nasl nomasi va ismi)

_____ yil «____» ___________dan ________ yil «____» __________gacha
_______________________________________________________________ da
(amaliyot obyektining to’liq nomi)
O’tagan amaliyoti yusasidan institutdan tayinlangan rahbarning
YAKUNIY XULOSASI
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

31_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Universitetdan tayilgan rahbar _________________________ ________
(nasl nomasi va ismi) (imzo)
Tayyorladi ____ __ kurs _____ guruh
talabasi __ _____________________________ _
Amaliyot rahbari: _______________________ Kafedra tomonidan ro‘yxatga olingan
tartib raqami № ______
“ ___ ” ____________ 202 5 - y. ________
( imzo)
Hisobot himoyaga tavsiya
qilindi (qilinmadi)
“ ___ ” _____________ 202 5 - y.
Rahbar imzosi: ___________ Hisobot bahosi ____________________
Komissiya a‘zolari:
______________________________ ___________
______________________________ ___________
______________________________ ___________

INFIN BANK MALAKAVIY AMALIYOT (BITIRUV OLDI) KUNDALIK HISOBOT INFIN BANK AMALIYOT HISOBOT

Sotib olish