Innovatsion faollikni moliyaviy rag'batlantirish - Экономика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	270.0KB
Покупки	0
Дата загрузки	19 Август 2023
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Экономика

Innovatsion faollikni moliyaviy rag'batlantirish

Купить

M a v z u : Inno v atsion fa o l l i k n i moliy a viy r a g 'batla n ti r i s h Reja: 1. Moliyaviy statistik ma’lumotlar 2. Innovatsiya tushunchasi va uni rag'batlantirish turlari; 3. Korxonaning innovatsion faoliyatini rag'batlantirishning amaldagi amaliyotini o'rganish; 4. Innovatsiyalarni rag'batlantirishni takomillashtirish usullari. 5. Kadrlarning innovatsion faoliyatini rag'batlantirish muammosi o'rganish

Innovatsion muammolarni tahlil qilish iqtisodiyotda sodir bo'ladigan asosiy o'zgarishlar bilan bog'liq. Iqtisodiyotni rivojlantirish uchun innovatsion strategiya istiqbollari bilan bog'liq yangi voqeliklar, uni ishlatish va rag'batlantirish maqsadida korxona va tashkilotlarning innovatsion faoliyatini chuqurroq tahlil qilishni talab qiladi. Ushbu masalani o'rganishning evolyutsion jihatlari, uzoq vaqt davomida mehnat va inson resurslarini tashkil etish uchun yangi an'anaviy bo'lmagan yondashuvlardan foydalana boshlaganida, innovatsion tadbirlar ajratilganligini ko'rsatadi. Ushbu hodisalarning mexanizmlarini tushuntirishga, ularning tabiatini tushunish uchun qadimgi Yunonistonda kuzatish mumkin. Bu erda birinchi marta "Pirizm" degan ma'noni bi

Shuningdek, K. Marks ta'limotlariga ham e'tibor berish muhimdir. Uning asarlarida, u Amaliy faoliyat sifatida, sodda maqsadga muvofiq deb bilgan ijobiy tushuntirishni topishi mumkin, bu esa bizning atrofimizdagi dunyoni bilish va o'zgaradi. Zamonaviy ilmiy amaliyotda innovatsion xodimlar sifat jihatidan yangi mahsulot, yangi texnologiyalar, texnikalar, ma'lumot, bilim va boshqalarni ishlab chiqarishga olib keladigan yangi g'oyalar va ishlanmalarni taqdim etishga qaratilgan. Bunday ish eng yuqori daraja hisoblanadi intellektual faoliyatning va ko'pincha "ijodiy" atamasi bilan tavsiflanadi (lotincha "SGAGA" - yaratish, yaratish). Ikkinchisi, o'z navbatida, "ijodiy" tushunchasi bilan aniqlanadi, garchi, shu nuqtai nazar ilmiy amaliyot Ijodko

chunki u xavf va jismoniy va aqliy kabi mehnat turlari bilan taqqoslaganda. manba jismoniy mehnat Jismoniy tarbiya, aqliy bilim va tahliliy qobiliyatlar mavjud, innovatsion mehnat psixo-emotsional energiya. Ikkinchisi, shubhasiz, hissiy mustahkamlash fonida bilim olish, bu ehtiyojni qondirish (boshqa faoliyat bilan taqqoslaganda aqliy mehnatning manfaatlarini ta'minlash, tadqiqotchi boshqalarga boshqalarga berishni so'raydi uni). Ya'ni innovatsion ishlar eksperimental vaziyatning ko'lamini kengaytirish, uni ruxsat etilgan qidiruv va yangi qonunlarning ochilishidan tashqari chiqish uchun amalga oshiriladi. Frantsiya psixologining to'rttasi yangisini ixtiro qilish uchun "bu haqda" deb ta'kidlanganidek, u "yonda adabiy fikrlash" deb nomlangan va asosiy

Turli yondashuvlarni ko'rib chiqishda va ilmiy maktablar Siz innovatsion mehnatning tabiati va kelib chiqishini tushunishda ma'lum bir nomuvofiqlikni payqashingiz mumkin. Shunday qilib, an'anaviy ravishda iqtisodiy amaliyot nuqtai nazaridan aqliy va o'ziga xos qobiliyat darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, insonning ijodiy qaytishi shunchalik yuqori bo'ladi. Albatta, intellektual kapitalning rivojlanishi, to'plangan bilimlar, tajriba innovatsion jarayonlarning tegishli rivojlanishini ta'minlashga rozi emas. Biroq, shu bilan birga boshqa nuqtai nazar bor. Alohida olimlar va amaliyotlar, bo'ysunish va tajriba innovatsion rivojlanishi bo'lishi mumkin degan bahsda. Ya'ni, ko'pincha o'z ishini bajaradigan mutaxassislar ularga ishonib topshirilgan

xususiyatlarida. Axir, ko'pincha qobiliyatli etakchi umuman o'zlarini ifoda etmasligi mumkin, o'rtacha qobiliyatlari, maqsadli va qiziquvchan odam yaxshi ratsional emas, olim, ixtirochiga aylanadi. Bunday holda, xaker etikasi ma'lum bir ilmiy qiziqish bo'lishi mumkin, shunga ko'ra, "xakerlar" ijodga bo'lgan istaklarini anglamoqchi bo'lgan shaxslar. Ular sotishdan kelib chiqqan holda, ular o'zlarini to'liq anglash, ijodiy ish olib boradigan va o'zlaridan ustun keladigan narsalarni ishlab chiqarishga intilayotgan ma'lum bir fikrni boshqaradilar. Binobarin, ijodiy innovatsion faoliyatni amalga oshirishning aniqlanish nuqtasi maq s a d l arni am a l ga osh i r ish, ula r ning p o z itsi y asini him o ya qi l ish belgi l angan q o b i l iy

Ko'pincha biror narsani almashtirish boshqasining yomonlashishiga olib keladi, masalan, avtomatlashtirilgan mexanizmlar va avtomatata mehnat tarkibidagi pasayishiga olib keladi; Yangi bilimlar, yangi texnologiyalardan, ayniqsa kam mehnat xarajatlari va ish oqimlarini tashkil etish usullaridan foydalanish ishsizlarni ish bilan ta'minlashni ta'minlash uchun musulchilik darajasining pasayishiga olib keladi; Samarali innovatsion faoliyat sabab bo'lishi mumkin ekologik muammolar Ba'zi oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarish bilan bog'liq narsa atrof va h.k.; Innovatsiyalarning joriy etilishi individual menejerlarning vakolatlarini yo'qotish, ularning vazifalarini o'zgartirishni o'zgartirishi mumkin, shuning uchun ular ushbu jarayonlarni amalga oshirishga q

Xelvetiyning ta'kidlashicha, daho har doim biron bir istaklarga befarqona ta'sir ko'rsatadigan kishining shon-sharafni istakni taklif qiladi, bu uning istaklarini faqat ilmga moyil qiladi. X od i m l arni n g inn o va t d o r r a g'bat t iz i m ini y a nada s i fatli b aholash va sh a kl l anti r is h ni t a'min l ash m a q s a d i d a xodim l arni n g in n ovatsion faoli y a t ini t ah l il qilishda ularni turli xil turdagi ijod (ijod) ajratish muhimdir. Mana, xususan, xodimlarning quyidagi asosiy toifalari ta'kidlash mumkin: 1) Ishqibozlar (an'anaviy usullardan foydalanish, ammo alohida bag'ishlanish, shuni n g d ek n o r asm i y y o nd a s h u vlar bi l a n , s h un i n g d e k, am a l dagi xodim l ar qurbonliklar keltirishi mumkin o'z mablag'lari

sohasidagi olimlarning faoliyatini ko'rib chiqilsa, bu ba'zan keraksizdir, ularning natijalari yaqin kelajakda ishlatilishi mumkin emas. Ammo B. uzoq muddat Ularning ahamiyati juda yuqori bo'lishi kerak. Shuningdek, ilmiy mutaxassislar ko'pincha milliy ishlab chiqarishning innovatsion o'zgarishlar bo'yicha milliy ishlab chiqarishning haqiqiy ehtiyojlari to'g'risida tegishli ma'lumotlarga ega emaslar. Ushbu muammo xususiylashtirish jarayoni va ishlab chiqarishni tijoratlashtirishni tijoratlashtirish sharoitida tobora ortib bormoqda, chunki bunday ma'lumotlar tobora ko'proq sirga aylanmoqda. O'z navbatida, aksariyat olimlar ishlab chiqarishni yaxshilashga qaratilgan takliflarini e'lon qilish, potentsial iste'molchi e'tiboriga etadi.

mutaxassislarni egallab olish juda muhimdir. Ular hozirgi ishlab chiqarish uchun javobgar bo'lgan chiziqli menejerlarning innovatsion g'oyalarini xabardor qilishlari kerak. Shu bilan birga, xodimlarni to'g'ridan-to'g'ri yondashish kerak emas va muammolarni aniqlash va "" vazifani bajarish uchun "" "" Ishonchli mutaxassislarga ega bo'lish va muayyan ish olib borishi kerak. Kontsentratsiyaning va harakatlarini yo'naltirish va eng muhimi - tizimni samarali baholash jarayonini innovatsion qilish biznes faoliyati , Tizimni amalga oshiring innovatsion menejment . Bunday yondashuvlarni kuzatish mumkin sanoat amaliyoti Innovatsion mehnatning asosiy qismi bo'lgan ilg'or korxonalar. Bu erda ilmiy va texnologik sohada kadrlar potentsiali

tizimini rivojlantirish tizimi va darhol innovatsiyalar bilan bog'liq. O'z vakolati o'lchovida mehnatni tashkil etishni yaxshilash uchun yangi narsalarni ishlab chiqishda ishlab chiqarilgan innovatsiyalar uning samarali amalga oshirilishi uchun tegishli shart-sharoitlar yaratmadi: uzoq muddatli rivojlanish jarayoni, qoida tariqasida, Dam olish imtiyozlari birlashtirilgan tartibsizlikdir va ular har doim ham mualliflarga hisoblanmaydilar va to'lovlar holatlarida foizlar ahamiyatsiz (taxminan 30 UAH. Iqtisodiy ta'sirda norma-bosqich). Ratsionalizatsiya qiluvchilarga ko'ra, takliflarni bajarishda ular innovatsion rivojlanish haqini oladigan vaqt tufayli ulardan ko'proq daromadlarini yo'qotadilar. Ko'pincha, innovatsiyalar moddiy rag'batlantirish uchun t

yaqin taklif kelib tushdi, ularning aksariyati qo'llanildi. Hatto bunday kichik takliflar tirnoq shaklida o'zgarish sifatida qadrlidir. Bu kompaniyaga katta muvaffaqiyatni ta'minladi, murakkab pozitsiyani olishda yordam berdi. Innovatsiyalarni moddiy rag'batlantirish masalasini ko'rib chiqilsa, AQShning sanoat korxonalarida ijodiy g'oyalar mualliflari uchun haq to'lash, shuningdek, amalga oshirilgan innovatsiyalar uchun (natijalarga sezilarli darajada ta'sir qilgan g'oyalar uchun) Kompaniyaning faoliyati) har yili 50 ming dollargacha mukofotlash ishlari olib boriladi. Yilning eng yaxshi patenti bo'yicha tavsiyalar (Muhim patent uchun faxriy imzo) - 500 dollar; ijodiy g'oya uchun bonus - 15 ming dollargacha; Har yili ijodiy g'oyalar uchun faxr

"Vertikal" mas'uliyatli va ish vaqtining noan'anaviy shakllarining qo'llanilishi va boshqalarning qo'llanilishi. Ushbu masalani o'rganishning evolyutsion jihatlari, uzoq vaqt davomida mehnat va inson resurslarini tashkil etish uchun yangi an'anaviy bo'lmagan yondashuvlardan foydalana boshlaganida, innovatsion tadbirlar ajratilganligini ko'rsatadi. Ushbu hodisalarning mexanizmlarini tushuntirishga, ularning tabiatini tushunish uchun qadimgi Yunonistonda kuzatish mumkin. Bu erda birinchi marta bu tushuncha "pirizm" sifatida joriy etildi, bu yangi g'oya, oldindan aytib bo'lmaydigan oqibati, bu ma'lum bir kognitiv faoliyat maqsadida o'zaro bog'liqlik oraliq natijasi. Shuningdek, siz "Ratsionalizatsiya qilingan muhandislar&

Zamonaviy ilmiy amaliyotda innovatsion xodimlar sifat jihatidan yangi mahsulot, yangi texnologiyalar, texnikalar, ma'lumot, bilim va boshqalarni ishlab chiqarishga olib keladigan yangi g'oyalar va ishlanmalarni taqdim etishga qaratilgan. Bunday ish eng yuqori daraja hisoblanadi intellektual faoliyatning va ko'pincha "ijodiy" atamasi bilan tavsiflanadi (lotincha "SGAGA" - yaratish, yaratish). Ikkinchisi, o'z navbatida, "ijodiy" tushunchasi bilan aniqlanadi, ammo ilmiy amaliyot nuqtai nazaridan ijodkorlik tushunchasi kengroq va adabiyot, badiiy, badiiy va boshqa tadbirlarni anglatadi. Innovatsion ishlarga sabab bo'lgan, yashirin va nomoddiy omillar ko'pincha faoliyat, bilimlarni istash va noan'anaviy, yangilanishni istash, psixikani yangila

Купить