Документ

Всего документов: 5844
Число пользователей: 15251

Информация о документе

Цена	9000UZS
Размер	1.1MB
Покупки	20
Дата загрузки	18 Август 2023
Расширение	docx
Категория	Экономика

Ishsizlik, uning turlari va O’zbekistonda bandlik muammolari

$ishlamasa , u band emas deb hisoblanadi : a ) ta ’ tilda ; b ) kasal ; v ) ish tashlash va g ) yomon ob - havo tufayli ;  ishsizlar ( U ) - ya ’ ni . ish joyi yo ’ q , lekin uni faol ravishda izlash . Ish qidirish ishsizlarni ishchi kuchiga kirmaydigan odamlardan ajratib turadigan asosiy mezondir . Shunday qilib, umumiy ishchi kuchi quyidagicha: L \u003d E + U. (Shu bilan birga, xizmat vazifasini o’tayotgan harbiy xizmatchilar, ular rasmiy ravishda ish bilan ta’minlangan deb tasniflangan bo’lishiga qaramay, ishsizlik darajasini hisoblashda odatda ishchi kuchining umumiy miqdorida hisobga olinmaydi. Ushbu ko’rsatkich odatda (agar boshqacha ko’rsatilmagan bo’lsa) faqat iqtisodiyotning fuqarolik sektori uchun hisoblanadi.) Ish bilan bandlar va ishsizlar sonining ko’rsatkichlari, ishchilar soni va ishchi kuchiga kiritilmaganlar oqimlarning ko’rsatkichlari hisoblanadi. "Ish bilan band bo’lganlar", "ishsizlar" va "ishchi kuchiga kirmaydiganlar" toifalari o’rtasida doimiy harakatlar mavjud (1-rasm). Ish bilan bandlarning bir qismi ishsiz bo’lib, ishsiz qolmoqda. Ishsizlarning ma’lum bir qismi ishga joylashadi. Ish bilan bandlarning bir qismi ish joyini tark etadi va iqtisodiyotning davlat sektorini tark etadi (masalan, nafaqaga chiqqan yoki uy bekasi bo’lganida), ishsizlarning bir qismi umidsizlikka tushib, ish qidirishni to’xtatadi, bu esa ishchi kuchiga kirmaydigan odamlar sonini ko’paytiradi. Shu bilan birga, ijtimoiy ishlab chiqarish bilan shug’ullanmaydigan ba’zi odamlar faol ish qidirishni boshlaydilar (ishsiz ayollar; oliy o’quv yurtlarini bitirgan talabalar; o’ylamay ishlaydiganlar). Qoida tariqasida, barqaror iqtisodiyot sharoitida o’z ishini yo’qotayotgan odamlar soni ularni faol ravishda qidirayotganlarning soniga teng. Ishsizlikning asosiy ko’rsatkichi ishsizlik ko’rsatkichidir. Ishsizlik darajasi (ishsizlik darajasi - u) ishsizlar sonining ishchi kuchi soniga nisbati (ish bilan bandlar sonining yig’indisi), foiz sifatida ifodalanadi: u \u003d U / L * 100% yoki u \u003d U / (E + U) * 100% 5$

Doirasida birinchi yondashuv (zamonaviy Keynsyanlar) samarali talabga
ta’sir ko’rsatish uchun davlat xarajatlari va soliqlarni manevr qilishni o’z ichiga
oladigan faol soliq-byudjet siyosatini ta’minlaydi. Inflyatsion (ortiqcha) talab bilan
davlat o’z xarajatlarini cheklaydi va soliqlarni oshiradi. Bu talabning pasayishiga,
inflyatsiyaning pasayishiga olib keladi. Biroq, bunday choralar ishlab chiqarish
o’sishini pasayishiga, turg’unlikka va hatto iqtisodiyotdagi inqirozli hodisalarga va
ishsizlikning oshishiga olib keladi.
Agar ishlab chiqarishning pasayishi sharoitida talab kam bo’lsa, davlat davlat
byudjeti orqali davlat investitsiyalari va boshqa xarajatlar dasturlarini amalga
oshiradi, soliqlarni kamaytiradi. Kam soliqlar, odatda, o’z afzalliklarini tezda
anglab etadigan o’rta va past daromadlarga belgilanadi. Shu tarzda iste’mol
tovarlari va xizmatlarga talab ortadi, deb ishoniladi. Biroq, XX asrning 60-70-
yillarida ko’plab mamlakatlar tajribasi ko’rsatganidek, byudjet mablag’lariga
talabni rag’batlantirish inflyatsiyani kuchaytirishi mumkin.
Ikkinchi yondashuv Bu, birinchi navbatda, iqtisodiyotga ta’sirini
(monetarizm) nazarda tutadi. Ushbu turdagi tartibga solishni hukumat tomonidan
rasmiy nazorat qilinmaydigan mamlakat Markaziy banki (MB) amalga oshiradi.
Markaziy bank muomaladagi pul miqdorini va kredit bo’yicha foiz stavkasini
o’zgartiradi. Ushbu chora-tadbirlar iqtisodiyotga qisqa muddatli ta’sir ko’rsatadi.
Bunday choralar to’lovga qodir talabni cheklashi kerak, chunki iqtisodiy
o’sishni rag’batlantirish va bandlikni sun’iy ravishda saqlab turish siyosati
inflyatsiya ustidan nazoratni yo’qotishiga olib keladi.
Ishsiz - bu hozirda ish izlayotgan odam. Pensiya yoshidagi odamlar ishsiz
emas.
Ishsizlikning quyidagi turlari ajratiladi:
Yashash muddati bo’yicha:
qisqa muddatli;
uzoq muddatli.
Ko’rinish tabiati bo’yicha:
 ochiq (rasmiy statistikani hisobga oladi);
25

Mavzu: Ishsizlik, uning turlari va O’zbekistonda
bandlik muammolari
Reja :
Kirish 3
1. Aholining asosiy toifalari 4
2. Ishsizlikning sabablari va turlari 5
3. Ishsizlikning oqibatlari 7
4. Ishsizlikka qarshi kurash bo’yicha davlat siyosati 9
Xulosa 26
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati 27
2

Kirish
Mustaqillik yillarida aholi turmush darajasini oshirish, munosib ish o’rinlari
bilan ta’minlash hamda kadrlar tayyorlash masalalariga katta e’tibor berilmoqda.
Shu bilan birga, samarali iqtisodiy islohotlar hamda intellektual salohiyat bilan
bog’liq bo’lgan sohalardagi bir qator ijobiy o’zgarishlar natijasida sezilarli
muvaffaqiyatlarga erishilmoqda.
Mehnat bozorida yoshlarga qaratilayotgan alohida e’tibor bois, jami aholiga
nisbatan ish bilan ta’minlash ulushi yuqori bo’lmoqda. Ularga jamiyatda munosib
o’rin topishiga ko’maklashish va tashabbus ko’rsatib mehnat qilishini qo’llab-
quvvatlash bo’yicha tizimli ishlar yo’lga qo’yildi. Yaratilayotgan imkoniyatlardan
unumli foydalanayotgan yoshlar esa, barcha sohalarda o’z qobiliyatini namoyon
etmoqda. Binobarin, mamlakat taqdiri uchun mas’uliyatni chuqur his etadigan,
mustaqil va yangicha fikrlaydigan yosh kadrlarga bo’lgan ehtiyojni qondirish
vazifasi tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda.
Bundan tashqari alohida ko’rsatib o’tish joizki, mehnat resurslarining 75,3
foiz qismi yoki 13,8 mln nafari iqtisodiy faol aholi toifasiga, shundan 13,1 mln
nafari ish bilan band aholi toifasiga kiradi. Bundan ko’rinadiki, iqtisodiy faol
bo’lgan aholining ish bilan bandlik darajasi 94,8 foizni tashkil et¬moqda. Mehnat
resurslari tarkibidagi qolgan 4,5 mln nafari iqtisodiy nofaol aholi bo’lib, ular ja¬mi
mehnat resurslarining 24,7 foiz qismini tashkil qiladi. Yuqorida keltirganimizdek,
2015 yil yakuniga ko’ra aholining ish bilan bandlik darajasi iqtisodiy faol aholiga
nisabatan 94,8 foizni, mehnat resurslariga nisbatan esa 71,4 foizni tashkil etdi.
Respublikamizda vaqtincha ishsizlik mavjudligi sabablaridan biri - ishchi
kuchiga bo’lgan talab va taklif o’rtasidagi nomutanosiblikdir. Ya’ni, ish bilan band
bo’lmagan aholining katta qismi malakasiz xodimlar va mehnat bozoriga birinchi
marta chiqayotgan yoshlarni tashkil etmoqda. Aksincha, iqtisodiyot tarmoqlarida
yuqori malakaga va ish tajribasiga ega bo’lgan kadrlarga talab ortib bormoqda.
3

yagona shaklda - pul narxlari o’sishi sharoitida ochiq namoyon bo’lishiga yo’l
qo’ymaydi. Bu holda inflyatsiya "yashirin" xarakterga ega.
Tashqi tomondan, narxlar o’smaydi, ular barqaror, ammo mamlakatda pul
massasi o’sib borishi sababli, ularning oshib ketishi tovarlar tanqisligiga aylanadi.
Doimiy liniyalar mavjud va sotuvchilar tanqis tovarlarda spekulyatsiya qilishni
boshlaydilar. "Qora bozor" mavjud (inflyatsiyaning bostirilishi sharoitida
noqonuniy shakli).
2) Ochiq inflyatsiya. Bu bozor iqtisodiyotiga ega bo’lgan davlatlar uchun
xosdir, bu erda talab va taklifning erkin o’zaro ta’siri pulning sotib olish
qobiliyatining pasayishi natijasida narxlarning ochiq, to’siqsiz ko’tarilishiga olib
keladi. Ochiq inflyatsiya, shubhasiz, bozor jarayonlarini buzadi, ammo shunga
qaramay ishlab chiqaruvchilar va xaridorlarga foyda keltiradigan kapital
qo’yilmalar doirasini ko’rsatib, narxlarni belgilovchi rolni saqlab qoladi.
Inflyatsiya nuqtai nazaridan inflyatsiyaning uchta turi mavjud:
1) O’rtacha yoki yashirin inflyatsiya, narxlar asta-sekin ko’tarilganda,
yiliga 10% dan kam. Bunday holda, pulning qiymati deyarli saqlanadi. Kelgusida
shartnomalar tuzish xavfi yo’q.
2) inflyatsiya darajasi. Bunday holda, narxlarning o’sishi yiliga yuzlab
foizlarda o’lchanadi. Pul keskin tushadi. Shartnoma bo’yicha bitimlar tuzish
foydasiz bo’lib qoladi. Hamma pulni tovarlarga tezroq aylantirmoqchi.
3) Giperinflyatsiya. U bilan narxlar astronomik sur’atlarda o’sib bormoqda.
Narxlar va ish haqi o’rtasidagi tafovut halokatli bo’ladi. Bu vaziyat nazorat ostida
emasligini anglatadi.
Bundan tashqari, quyidagilarni ajrating:
- kutilayotgan inflyatsiya, ya’ni bashorat qilinadigan, kutilayotgan
inflyatsiya;
- kutilmagan inflyatsiya, bu oldindan aytib bo’lmaydigan va oldindan aytib
bo’lmaydigan inflyatsiya;
- muvozanatli inflyatsiya turli xil tovarlar narxi bir xil sur’atda o’zgarganda,
ya’ni. turli narxlar o’rtasidagi munosabatlar o’zgarishsiz qoladi;
22

Ishsizlik darajasi ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati, foiz
sifatida ifodalanadi.
O’zining tabiiy darajasining haddan tashqari ishsizligi aholining ayrim
toifalari uchun ham, umuman davlat uchun ham katta iqtisodiy va ruhiy
yo’qotishlarga olib keladi.
Ishsizlarning iqtisodiy yo’qotishlari, birinchi navbatda, ular ma’lum
vaqtgacha daromadlarini yo’qotishlarida. Ikkinchidan, uzoq muddatli ishsizlik
yangi ish topilgandan keyin ham ish haqini kamaytiradi. Buning sababi, uzoq
muddatli ishsizlik davrida mehnat qobiliyatlari yo’qoladi, mehnat faoliyati
kamayadi, ish joyida bilimlarni yanada takomillashtirish va chuqurlashtirish
imkoniyati ham yo’qoladi. Bundan tashqari, ishsizlik, bu ta’sir qiladigan odamlar
uchun muhim ijtimoiy va psixologik muammolarni keltirib chiqaradi. Uzoq vaqt
davomida ishsizlikning odamga ta’sirini o’rganish imkoniyatiga ega bo’lgan
xorijiy psixologlar va sotsiologlar, bu odamlarning iqtisodiy, ijtimoiy va
psixologik funktsiyalariga, ularning sog’lig’iga, o’rtacha umr ko’rishlariga va uzoq
umr ko’rishlariga ta’sir qilishini ta’kidlashadi. Masalan, amerikalik
psixologlarning asarlarida ishsizlikning 1 foizga ko’payishi mamlakatda sodir
etilgan qotilliklar sonini 650 holatga, o’z joniga qasd qilish sonini 820 taga, ruhiy
kasalxonalarni 4 ming bemorga, qamoqxonalarni esa 3 mingta jinoyatchilarga
ko’payishiga ko’rsatib berilgan.
Umuman jamiyatning iqtisodiy yo’qotishlari odamning yo’qotishlariga
qaraganda ancha muhimdir, chunki ular barchaning manfaatlariga bevosita ta’sir
qiladi. Ishsizlikning yuzaga kelishi pirovardida ijtimoiy ishlab chiqarish
samaradorligining pasayishiga olib keladi, chunki bu ishlab chiqarish hajmining
pasayishi va ishlab chiqarish tannarxining oshishi bilan birga keladi. Ishlab
chiqarish xarajatlarining ko’payishi, deb ataladigan narsalarning yo’q qilinishi
bilan bog’liq ishlab chiqarish hajmi oshgan sari mahsulot birligiga mahsulot
tannarxi pasayganda. Bundan tashqari, ishsizlik, ishsizlik tufayli ishsiz va bo’sh ish
o’rinlarini saqlash xarajatlaridan iborat bo’lgan jamiyat xarajatlarining
ko’payishiga olib keladi.
29

$topishga harakat qiladilar), lekin ayni paytda maqsadga muvofiqdir, chunki bu yanada oqilona joylashtirishga hissa qo’shadi. ishchi kuchi va yuqori mahsuldorlik (sizning sevimli ishingiz har doim odam o’zini o’zi bajarishga majburlaganidan ko’ra samaraliroq va ijodiy). Ishqalanadigan ishsizlik darajasi ishqalanishsiz ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga foiz nisbatiga teng: u frits \u003d U frits / L * 100%. Tarkibiy ishsizlik iqtisodiyotdagi tarkibiy o’zgarishlar tufayli yuzaga keladi, ular a) turli sohalardagi mahsulotlarga bo’lgan talab tarkibining o’zgarishi va b) ilmiy-texnikaviy taraqqiyot tufayli iqtisodiyotning tarmoq tarkibiy o’zgarishi bilan. Talab tarkibi doimo o’zgarib turadi. Ba’zi bir tarmoqlarning mahsulotlariga talab ortib bormoqda, bu esa ishchi kuchiga talabni o’sishiga olib keladi, boshqa tarmoqlar mahsulotlariga talab pasaymoqda, bu esa ish bilan bandlikning qisqarishiga, ishdan bo’shatish va ishsizlikning ko’payishiga olib keladi. Vaqt o’tishi bilan ishlab chiqarishning sanoat tarkibi ham o’zgaradi: ba’zi sanoat, masalan, bug ‘lokomotivlari, avtoulovlar, kerosin lampalari va oq-qora televizorlar ishlab chiqarish eskiradi va yo’q bo’lib ketadi, boshqalari esa shaxsiy kompyuterlar, videomagnitafonlar, peyjerlar va mobil telefonlar ishlab chiqarish kabi paydo bo’ladi. Iqtisodiyotda talab qilinadigan kasblar to’plami o’zgarib bormoqda. Baca supurish, shisha chiroqni yoqish, yoritish mashinasi, murabbiy haydovchisi, sotuvchi kabi kasblar g’oyib bo’ldi, ammo dasturchi, tasvirchi, disk jokey va dizaynerning kasblari paydo bo’ldi. Tarkibiy ishsizlik sababi ishchi kuchi va ishlarning tarkibi o’rtasidagi nomuvofiqlikdir. Bu shuni anglatadiki, zamonaviy talablarga va zamonaviy sanoat tuzilmasiga javob bermaydigan kasb va malakaga ega bo’lgan odamlar ishdan bo’shatiladi. Bundan tashqari, tarkibiy ishsizlar qatoriga mehnat bozorida birinchi marta paydo bo’lganlar, shu jumladan, iqtisodiyoti endi talab qilinmaydigan, o’rta va o’rta maxsus o’quv yurtlari bitiruvchilari kiradi. Tarkibiy ishsizlar tarkibiga turli sohalardagi mahsulotlarga bo’lgan talabning o’zgarishi sababli ish joylarini yo’qotgan odamlar kiradi. Turli xil vaqtlarda ba’zi sohalarning mahsulotlariga talab o’sib bormoqda, shuning uchun ishlab chiqarish kengaymoqda va qo’shimcha 7$ $ishchilar talab qilinmoqda va boshqa sohalarning mahsulotlariga talab pasaymoqda, ishlab chiqarish kamaymoqda va ishchilar ishdan bo’shatilmoqda. Tarkibiy ishsizlik darajasi foiz ko’rinishida ifodalangan tarkibiy ishsizlar sonining ishchi kuchiga nisbati sifatida hisoblanadi: u struktura \u003d U tuzilishi / L * 100%. Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik ish qidirish bilan bog’liq bo’lganligi sababli, ushbu ishsizlik turlari "qidirish ishsizligi" deb tasniflanadi. Tarkibiy ishsizlik ishqalanishsiz ishsizlikka qaraganda uzoqroq va qimmatroq, chunki maxsus qayta tayyorlash va qayta tayyorlashsiz yangi sohalarda ish topish deyarli imkonsizdir. Biroq, ishqalanish singari, tarkibiy ishsizlik ham yuqori rivojlangan mamlakatlarda, muqarrar va tabiiy hodisa (ya’ni, mehnatning rivojlanishi va harakatidagi tabiiy jarayonlar bilan bog’liq), chunki turli sanoat mahsulotlariga bo’lgan talabning tuzilishi doimo o’zgarib turadi va iqtisodiyotning tarmoq tarkibi doimo o’zgarib turadi ilmiy-texnik taraqqiyot bilan bog’liq, va shuning uchun iqtisodiyotda tarkibiy o’zgarishlar doimiy ravishda ro’y bermoqda va har doim sodir bo’ladi, bu esa tarkibiy ishsizlikni keltirib chiqaradi. Shuning uchun, agar iqtisodiyotda faqat ishqalanish va tarkibiy ishsizlik mavjud bo’lsa, unda bu to’liq bandlik holatiga to’g’ri keladi va bu holda haqiqiy mahsulot potentsialga teng bo’ladi. 8$ $1.Aholining asosiy toifalari Makroiqtisodiy beqarorlikni tavsiflovchi va rivojlanishning tsiklik xarakteriga ega bo’lgan muhim hodisa bu ishsizlikdir. Ishsizlar kimligini aniqlash uchun mamlakat aholisining asosiy toifalarini hisobga olish kerak. Makroiqtisodiy nuqtai nazardan, mamlakat aholisi (POP) ikki guruhga bo’linadi: ishchi kuchiga (L-kuch) va ish bilan band bo’lmaganlarga (NL) kirmaydiganlar: POP \u003d L + NL. "Ishlamaydigan kuchlar" toifasiga ijtimoiy ishlab chiqarish bilan shug’ullanmaydigan va ish izlamaydigan odamlar kiradi. Ushbu toifaga avtomatik ravishda quyidagi populyatsion guruhlar kiritiladi: 16 yoshgacha bo’lgan bolalar; qamoqxonalarda jazoni o’tayotgan shaxslar; psixiatrik kasalxonalardagi odamlar va nogironlar. (Ushbu odamlar toifalari "institutsional aholi" deb nomlanadi, chunki ular davlat muassasalari tomonidan saqlanadi.) Bundan tashqari, ishchi kuchiga kirmaydigan odamlar toifasiga, asosan, ishlashi mumkin bo’lgan, ammo turli sabablarga ko’ra bunday ishlarni qilmaydigan odamlar kiradi. .e. ishlashni xohlamaydigan yoki ishlamaydigan va ish izlamaydiganlar: kunduzgi talabalar (chunki ular o’qish kerak); nafaqaga chiqqan (chunki ular allaqachon o’zlarini ishlab chiqishgan); uy bekalari (chunki ular to’la vaqt ishlasalar ham, ular ijtimoiy ishlab chiqarishda emaslar va o’zlarining ish haqi uchun haq olmaydilar); shtamplar (chunki ular shunchaki ishlashni xohlamaydilar); ish qidirishni to’xtatgan odamlar (ish izlamoqdalar, lekin uni topishga umidsiz va shuning uchun ishchi kuchini tashlaganlar). "Ish kuchi" toifasiga ishlashni istagan va faol ish qidirayotgan odamlar kiradi. I.e. bular allaqachon ijtimoiy ishlab chiqarish bilan shug’ullanayotgan yoki ishsiz bo’lgan, ammo uni topishga alohida kuch sarflaydigan odamlardir. Shunday qilib, jami ishchi kuchi ikki qismga bo’linadi:  ish bilan bandlar (E -) - ya’ni. ish bilan shug’ullanish, va odam to’liq kunlik yoki yarim kunlik, to’liq ish kuni yoki yarim kunlik ish bilan band bo’lishining ahamiyati yo’q. Agar kishi quyidagi sabablarga ko ’ ra 4$ $yomon) va shuning uchun kelajakda yuqori haq to’lanadigan, obro’li ish topish imkoniyatlarining pasayishi (t. kelajakdagi daromadlar darajasining pasayishi). Umuman olganda, jamiyat darajasida ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari yalpi ichki mahsulotning etishmovchiligidan, real YaIMning potentsial yalpi ichki mahsulotidan pastligidan iborat. Tsiklli ishsizlikning mavjudligi (haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy darajadan oshganda) resurslar to’liq ishlatilmaganligini anglatadi. Shuning uchun haqiqiy YaIM potentsialdan kamroqdir (resurslar to’liq ishlaganda YaIM). Haqiqiy YaIMning potentsial yalpi ichki mahsulotdagi farqi (bo’shliq) real va potentsial yalpi ichki mahsulotning potentsial yalpi ichki mahsulot qiymatiga nisbati foizida hisoblanadi: YaIMning farqi \u003d (Y - Y *) / Y * * 100%, Bu erda Y haqiqiy yalpi ichki mahsulot va Y * - potentsial yalpi ichki mahsulot. Bir necha o’n yilliklar davomida AQSh statistikasini o’rganish asosida empirik ravishda ishlab chiqarishdagi ortda qoladigan (o’sha paytda YaMM) va tsiklik ishsizlik darajasi o’rtasidagi bog’liqlik prezidentning iqtisodiy maslahatchisi J. Kennedi, amerikalik iqtisodchi Artur Oukun tomonidan keltirildi. 60-yillarning boshlarida u ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi va potentsialning pasayishi va tsiklik ishsizlik darajasi o’rtasidagi bog’liqlikni ko’rsatadigan formulani taklif qildi. Ushbu qaramlik "Ouken qonuni" deb nomlanadi. Tenglamaning chap tomonida yalpi ichki mahsulotdagi farq formulasi mavjud. O’ng tomonda, u haqiqiy ishsizlik darajasi, u * tabiiy ishsizlik darajasi, shuning uchun (u - u *) - tsiklik ishsizlik darajasi, Ouken koeffitsienti (??\u003e 0). Ushbu koeffitsient, agar haqiqiy ishsizlik darajasi 1 foiz darajaga oshgan bo’lsa, potentsialga nisbatan haqiqiy ishlab chiqarish hajmi (ya’ni, bo’shliq qancha foizga o’sayotganligi) ni ko’rsatadi. bu davriy ishsizlik darajasining o’zgarishiga YaIMning kechikishining sezgirlik koeffitsienti. O’sha yillarda AQSh iqtisodi uchun, Ouken hisob-kitoblariga ko’ra, bu 2,5% ni tashkil etgan. Boshqa davlatlar 10$

1) talab inflyatsiyasi , bu aholining ortiqcha pulga ega ekanligidan dalolat
beradi. Shu munosabat bilan talab va taklif o’rtasidagi muvozanat buziladi va bu
buzilish talab tomonidadir Talab inflyatsiyasi aholi va korxonalarning pul
daromadlari real ishlab chiqarish hajmiga nisbatan tezroq o’sganda yuzaga keladi.
2) taklif inflyatsiyasi, unda nomutanosiblik ta’minot tomonida. Bu holda
inflyatsiyaning sababi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqaruvchi firmalarning naqd
xarajatlari (xarajatlari) oshishi hisoblanadi.
J.M. Keyns taklif inflyatsiyasining sabablarini tushuntirib, narxlar ish
haqining o’sishi mehnat unumdorligiga bog’liqligini yozdi:
bu erda P - narx;
W - ish haqi;
To - xarajatlardagi ish haqining ulushi.
Ish haqining o’sishi mehnat unumdorligining o’sishi bilan bog’liq yoki mos
kelganda, inflyatsiya yo’q. Ish haqining o’sishi mehnat unumdorligining
oshishidan oshib ketganda, inflyatsiya jarayonlari rivojlanadi.
Biroq, ish haqining oshishi har doim ham yuqori narxlarni keltirib
chiqarmaydi. Uning o’sishi narxning bir xil darajasini saqlab, foyda kamayishiga
olib keladi. Kasaba uyushmalari ta’sirida ish haqini oshirishga majbur bo’lgan
tadbirkorlar narxlarning ko’tarilishi sababli yo’qotishlarni qoplashga harakat
qilmoqdalar.
Nihoyat, narx inflyatsiyasining o’sishi, kirish narxlarining oshishi bilan
bog’liq bo’lishi mumkin.
Ushbu inflyatsiyani mehnat unumdorligini oshirish, yangi texnologiyalarni
joriy qilish, ish haqi, foyda va narxlarning o’sishini cheklash, foiz stavkalarini
pasaytirish, subsidiyalar va raqobatdan foydalanish orqali bartaraf etish mumkin.
Ko’rinishning tabiati bo’yicha inflyatsiyaning quyidagi turlari ajratiladi:
1) bostirilgan inflyatsiya. Bu ma’muriy boshqaruv, narxlar va daromadlarga
ega bo’lgan iqtisodiyotga xosdir. Bu "bostirildi" deb nomlanadi, chunki narxlar va
daromadlarni nazorat qilishni o’rnatgan davlat inflyatsiyaning mavjud bo’lgan
21

Ishsizlikning tabiiy darajasi quyidagi sabablarga ko’ra o’zgarishi mumkin:
Ishchi kuchining demografik tarkibidagi o’zgarishlar. Ikkinchi Jahon
urushidan keyin ishchi kuchida ayollar va yoshlarning ulushi sezilarli darajada
oshdi;
Ishsizlikka ko’maklashish dasturining kengayishi nafaqa oladiganlar sonining
ko’payishiga olib keldi, shuningdek, nafaqa miqdori ham oshirildi. Shu munosabat
bilan ish qidirish uchun vaqt oshdi va natijada ishsizlik.
3) Tsiklik ishsizlik - bu bozor iqtisodiyoti rivojlanishining davriy xususiyati
bilan bog’liq bo’lgan ishsizlik. Bu ishlab chiqarishda davriy pasayish natijasida
yuzaga keladi. Bu ishsizlikning eng keng tarqalgan va og’riqli turi. Agar davriy
ishsizlik bo’lmasa, biz ta’kidlaganimizdek, bandlik to’liq hisoblanadi. Ushbu
ishsizlik turlaridan tashqari, yashirin va turg’un ishsizlik turlari ham mavjud.
4) Yashirin ishsizlik iqtisodiyotning bir qator tarmoqlarida: qurilishda,
qishloq xo’jaligida, dam olish va turizm sohasida ishlarning mavsumiy xarakteriga
bog’liq bo’lgan mavsumiy ishsizlikni o’z ichiga oladi. Ishsizlikning yashirin shakli
yarim kunlik yoki yarim kunlik ishlaydigan odamlarni ham o’z ichiga olishi
mumkin. Bular yarim ishsizlar deb ataladi.
5) Turg’un ishsizlik. Bu ish izlamaydigan odamlarni o’z ichiga oladi, chunki
ular uni uzoq vaqt yo’qotib qo’yishgan, qobiliyatidan mahrum bo’lishgan va uni
olishdan umidlarini yo’qotishgan. Ularning statistikasi hisobga olinmaydi va
ishsizlar sonini istisno qiladi.
Shuni ta’kidlash kerakki, mehnat bozorida bepul ishchi kuchi mavjudligi
bozor tamoyillariga asoslangan milliy iqtisodiyotni rivojlantirish uchun zarur
shartdir. Zamonaviy G’arb iqtisodchilarining fikriga ko’ra, ma’lum darajada,
o’rtacha ishsizlik hatto iqtisodiy o’sishga yordam beradi, chunki:
Birinchidan, ishsizlik - bu iqtisodiy sharoit o’zgarganda foydalanish mumkin
bo’lgan bo’sh ishchi kuchining zaxirasi;
Ikkinchidan, ishsizlik kasaba uyushmalarining ish haqini oshirish uchun
kurashining intensivligini pasaytiradi va tadbirkorlikni rag’batlantiradi;
17

monopoliyalar va oligopoliyalarga jiddiy ziyon etkazadigan va iqtisodiy siyosatni
amalga oshirishga to’sqinlik qiladigan inqirozga aylanadi.
Yalpi inflyatsiya iqtisodiyot tarmoqlari o’rtasidagi nomutanosiblikni
kuchaytiradi, ichki bozorda mahsulot sotish muammosini yanada kuchaytiradi,
tovarlar ochligini kuchaytiradi va jamg’arishga rag’batlantirmaydi. Inflyatsiyaning
pasayishi sharoitida, kredit berishni ta’minlaydigan banklar va boshqa kredit
tashkilotlari kreditlash narxini oshiradi va ssudalar hajmini kamaytiradi, bu esa pul
tizimining ishlashini buzilishiga olib keladi.
Yalpi inflyatsiya ishchi ommaning ahvolini yomonlashtiradi va
jamg’armalarni amortizatsiya qiladi, avvalgi davlat ijtimoiy dasturlarini
moliyalashtirish hajmlarining kamayishiga olib keladi.
Giperinflyatsiya bilan har oyda narxlar kamida 50% ga ko’tariladi, bu yil
davomida kamida 129-130 marta oshishini anglatadi. Bunday sharoitda, hech kim
o’z hamyonida yoki bankdagi talab qilib olinadigan omonatdagi pullarni saqlashni
xohlamaydi. Tovarlar sotilgandan so’ng, tadbirkor darhol o’z daromadlarini har
qanday real aktivlarga - xom ashyo, ehtiyot qismlar va boshqalarga aylantirishga
intiladi. Agar pulning xarid qobiliyati ana shunday tezlikka tushib qolsa, u holda
pul eng muhim fazilatlarini yo’qotib, ularni yuqori likvidli aktivga aylantiradi.
Shunday qilib, giperinflyatsiya mamlakat pul tizimini yo’q qilishga olib keladi.
Pul muomalasi, kredit va bank tizimini buzgan holda, giperinflyatsiya sanoat
va iqtisodiyotning boshqa sohalariga halokatli ta’sir ko’rsatmoqda. Bunday
sharoitda pul kapitali barqaror, erkin almashtiriladigan valyutaga o’tishni xohlaydi
yoki ular chet elga qochishadi.
Inflyatsiyaning salbiy ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari turli mamlakatlar
hukumatlarini muayyan chora-tadbirlarni amalga oshirishga majbur
qilmoqda inflyatsiyaga qarshi siyosat. Shu munosabat bilan ikkita muammo
yuzaga keladi. Qanday qilib inflyatsiya bilan bog’liqlik, uni yo’q qilish kerak,
masalan, AQSh va Buyuk Britaniyada, radikal choralar bilan yoki boshqa
mamlakatlardagi kabi unga moslashish?
24

Ishsizlik, birinchi navbatda, keksa va yosh ishchilarga zarar etkazmoqda.
Birinchisi yoshlarga o’xshab ishlay olmaydi, yoshlari esa eski ishchilarga mos
kelmaydi.
Ishsizlikning ijtimoiy-psixologik xarajatlari juda katta. Ishni yo’qotish har
qanday imtiyoz bilan qoplanmaydi. Ishni yo’qotish tufayli xodimning ongida
halokatli jarayonlar ro’y beradi, masalan, yuzni yo’qotish, o’ziga bo’lgan
ishonchni yo’qotish, past darajadagi kompleks va boshqalar. Shuning uchun
ishsizlik o’sishi bilan ruhiy va asabiy kasalliklar kuchayadi, oila buziladi, o’z
joniga qasd qilish holatlari ko’payadi, jinoyatchilik, giyohvandlik va alkogolizm
o’sadi.
Ishsizlikning oqibatlari to’g’risida xabardorlik belgilaydi mehnat
bozorida davlat ta’sirini amalga oshirish zarurati.
Rivojlangan mamlakatlarda ish bilan ta’minlash sohasidagi davlat tomonidan
tartibga solishning mukammal mexanizmi yaratilgan. Davlatning ish bilan
ta’minlashga ta’siri quyidagi yo’nalishlarda namoyon bo’ladi:
Bandlikning o’sishini rag’batlantirish va ish o’rinlari sonini ko’paytirish
dasturlarini ishlab chiqish, ayniqsa iqtisodiyotning davlat sektorida;
Ishchilarni va birinchi navbatda yoshlarni tayyorlash va qayta tayyorlashga
yo’naltirilgan dasturlarni yaratish;
Bandlikni oshirish dasturlarini amalga oshirish;
Tadbirkorlikni rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish;
Ishsizlikni sug’urtalash dasturlarini tuzish, ya’ni. ishsizlik nafaqalari uchun
mablag ‘ajratish.
Masalan, Buyuk Britaniyada yoshlarni o’qitish dasturi o’n olti yoshli maktab
bitiruvchilari uchun ikki yillik o’qishni va o’n etti yoshli bitiruvchilar uchun bir
yillik o’qishni nazarda tutadi. Talabalarga stipendiya to’lanadi. Mamlakatimizda
yoshlarni to’la vaqtli ish bilan ta’minlaydigan ish beruvchilarni rag’batlantirish
tizimi mavjud. Bunday tadbirkorlarga yil davomida har 17-18 yoshli ishchilar
uchun maxsus subsidiyalar to’lanadi.
Ishsizlikka yordam G’arbda quyidagi shakllarda amalga oshiriladi:
19

tsiklni aks ettiruvchi sinusoiddagi har bir nuqta haqiqiy YaIM qiymatiga to’g’ri
keladi (A va D nuqtalari). Agar haqiqiy mahsulot potentsialdan oshadi (A nuqtasi),
ya’ni. agar haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy darajadan past bo’lsa, bu yalpi
talabning yalpi mahsulotdan yuqori bo’lishini anglatadi. Vaziyat shunday ortiqcha
ish. B nuqtadan A nuqtasiga o’tishda narx darajasi ko’tariladi,
ya’ni. inflyatsiyaning tezlashishi. Shunday qilib, iqtisodiyot ishsizlikning tabiiy
darajasiga mos keladigan potentsial ishlab chiqarish (to’liq bandlik) darajasida
bo’lganda, inflyatsiya tezlashmaydi.
Tabiiy ishsizlik darajasi vaqt o’tishi bilan o’zgarib turadi. Shunday qilib, 60-
yillarning boshlarida bu ishchi kuchining 4 foizini tashkil etgan bo’lsa, hozirda bu
ko’rsatkich 6 foiz - 7 foizni tashkil etadi. Tabiiy ishsizlik darajasining o’sishiga
sabab ish topish vaqtining ko’payishi (ya’ni, odamlar ishsiz bo’lgan vaqt), bo’lishi
mumkin:
1) ishsizlik bo’yicha nafaqa to’lovlari miqdorining oshishi;
2) ishsizlik bo’yicha nafaqa to’lash vaqtining ko’payishi;
3) ishchi kuchida ayollar ulushining ko’payishi;
4) mehnat bozorida yoshlar ulushining ortishi
Birinchi ikkita omil uzoq vaqt davomida ish qidirishga imkon beradi. Ishchi
kuchining jinsi va yosh tarkibi o’zgarishini bildiruvchi oxirgi ikki omil mehnat
bozorida birinchi bo’lib paydo bo’lgan va ish qidirayotgan odamlarning ko’payishi
(ya’ni, ishsizlar sonini ko’paytirish), mehnat bozorida raqobatni kuchaytirish va ish
topish muddatini cho’zish.
Ishsizlikning tabiiy darajasini hisoblash uchun ishsizlikning asosiy sababi
axborotning nomuvofiqligi ekanligidan kelib chiqqan holda M. Fridman taklif
etgan barqaror ishsizlik darajasining dinamik modelidan ("mehnat dinamikasi
modeli") foydalanish mumkin. Ish bilan ta’minlanganlarning ba’zilari ish joylarini
yo’qotib, ishsiz bo’lib qoladilar, ishsizlarning ba’zilari esa ish bilan ta’minlanadilar
va ish bilan ta’minlanadilar.
Iqtisodiy rivojlanishning ideal modelida ishlab chiqarish doimiy ravishda
o’sib bormoqda va narx darajasi barqaror (yoki biroz o’zgaradi). Barcha manbalar
13

Xulosa.
Yuqorida ko’rib o’tganimizdek ishsizlik ham insoniyat oldida turgan
katta muammolardan biridir. O’zbekistonda, yuqorida aytib o’tganimizdek,
istiqloldan so’ng o’zimizda rivojlanmagan ko’pgina sohalar rivojlantirildi. Bu esa
albatta yangi loyihalarga inson mehnati resurslari jalb etilgani va
bunda ishsizlikning kamayishini ko’rdik.
Ammo ishlab chiqarish sohasi bir maromda tekis ketavermaydi. Tadbirkorlik har
doim yangiliklar va yangi texnikalarga ehtiyoj sezadi. Ishlab chiqarishda samarali
bo’lgan texnologiyalar esa ish unumdorligini
oshirgan holda ishsizlikni ortishiga ham olib keladi. Shu sababdan yuqorida
aytilgan olimlarning fikri,ya’ni aholini to’liqligicha
ish bilan ta’minlashning iloji yo’qligi to’g’ridir.
Har bir inson hozirgi kunda biror faoliyatni amalga oshirishni o’ylashi yoki
o’zi yoqtirgan kasbni kuchli mutaxassisi bo’lish haqida aniq maqsad bilan harakat
qilishi lozim.Shundagina ishsizlikning oldi olinadi.Yurtimizda
hozirgi kunda yoshlarga ilm olishi va yangi g’oyalarini amalga oshirishi
uchun keng imkon yaratilgan. Agar biz imkoniyatlarimizdan qo’limizdan
kelgancha foydalanib O’zbekiston ravnaqi yo’lida harakat qilsak,o’ylaymanki
kelajakda yurtimizda ishsizlik
muammosi bo’lmaydi.
33

$Mehnat statistikasining yana bir muhim ko’rsatkichi bu ishchi kuchining qatnashish darajasi bo’lib, bu ishchi kuchining kattalar umumiy soniga nisbati foizda ifodalanadi: ishchi kuchining qatnashish darajasi \u003d ishchi kuchi / kattalar soni 2.Ishsizlikning sabablari va turlari Ishsizlikning uchta asosiy sababi bor: 1. ishdan bo’shatish (ishdan bo’shatish); 2. ishdan ixtiyoriy chiqib ketish; 3. mehnat bozorida birinchi paydo bo’lishi. Ishsizlikning uch turi mavjud: ishqalanish, tarkibiy va tsiklik. Ishqalanishsiz ishsizlik ("ishqalanish" so’zidan - ishqalanish) ish qidirish bilan bog’liq. Shubhasiz, ish topish uchun vaqt va kuch talab etiladi, shuning uchun ish kutayotgan yoki ish izlayotgan kishi bir muncha vaqt ishsiz edi. Ishqalanadigan ishsizlikning o’ziga xos xususiyati shundaki, ma’lum darajadagi kasbiy tayyorgarlikka va malakaga ega bo’lgan tayyor mutaxassislar ish qidirmoqdalar. Shuning uchun ushbu turdagi ishsizlikning asosiy sababi bu ma’lumotlarning etishmasligi (ish joylari mavjudligi to’g’risidagi ma’lumotlar). Bugun ishini yo’qotgan odam odatda ertaga boshqa ish topolmaydi. Ishqalanadigan ishsizlar tarkibiga quyidagilar kiradi: 1. ma’muriyat buyrug’i bilan ishdan bo’shatilgan; 2. o’z ixtiyori bilan iste’foga chiqarilgan; 3. avvalgi ishlariga tiklanishigacha; 4. ish topish, lekin hali ishga kirishmagan; 5. mavsumiy ishchilar (mavsumdan tashqari); 6. mehnat bozorida birinchi bo’lib paydo bo’lgan va iqtisodiyotda talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik va malaka darajasiga ega bo’lgan odamlar. Ishqalanishsiz ishqalanish nafaqat muqarrar bir hodisa, chunki bu mehnat harakatining tabiiy tendentsiyalari bilan bog’liq (odamlar har doim ish joylarini o’zgartiradilar, ularning afzalliklari va malakalariga eng mos keladigan ish 6$

 Aholining turli guruhlarini qamrab olish darajasi bo’yicha:
 asosiy (mehnatga layoqatli yoshdagi odamlarning ishsizligi);
 yoshlik;
 qoldiq (nogiron ishchilar va pensiya va pensiya yoshidagi shaxslar orasida).
Ishsizlarga nisbatan:
 xayoliy;
 tegishli
Ishsizlik turlari:
 Ishqalanish. Bu bir ishdan boshqasiga o’tish, ish qidirish yoki kutish bilan
bog’liq.
 Tarkibiy. Ishlab chiqarishni qayta tashkil etish va iste’molchilar talabining
o’zgarishi.
 Tsiklik. Ish tsikllari bo’yicha chaqiriladi.
 Mavsumiy
Ishsizlik iqtisodiy kategoriya sifatida ko’p qirrali, favqulodda hodisa bo’lib,
uning namoyon bo’lishining turli xil shakllariga ega. Lavozimdan sabablari va
tabiatizamonaviy iqtisodiy nazariyada ishsizlikning quyidagi turlari ajratiladi:
Ishqalanuvchi yoki hozirgi, kadrlar almashinuvi natijasida yuzaga kelgan
ishsizlik, ko’p hollarda korxonalar (muassasalar) tomonidan ishdan bo’shatish.
Ishchilar yaxshiroq ish sharoitlari, martaba imkoniyatlari, yuqori ish haqi va
boshqalarni izlash uchun ish joylarini o’zgartirishmoqda. Ishsizlarning bir qismi
sifatida iste’foga chiqarilgan ishsizlarning katta qismi ish bilan ta’minlanishning
etarlicha erkinligidan dalolat beradi. Ishqalanishsiz ishsizlik, agar uning darajasi
boshqa mamlakatlarning ko’rsatkichlariga nisbatan o’rtacha darajadan oshsa yoki
ushbu mamlakatda uzoq vaqt bo’lsa, noqulay holga aylanadi. G’arb ekspertlarining
fikriga ko’ra, 70-80-yillarda bunday ishsizlik darajasi sobiq Sovet Ittifoqida 2,5
foizni tashkil etgan.
Tarkibiy ishsizlik - ishchilarning kasbiy va malakaviy xususiyatlarining
bozor talablariga mos kelmasligi natijasida ishsizlik, majburiy va iqtisodiyotdagi
tarkibiy o’zgarishlar tufayli: yangi, yuqori texnologiyalar sohalarini rivojlantirish
26

Ikkinchidan, iqtisodiyotdagi tarkibiy o’zgarishlar, yangi texnologiyalar va
uskunalarning joriy etilishi ishchi kuchiga ishlab chiqarishga bo’lgan talabning
kamayishiga olib keladi.
Uchinchidan, ish beruvchini barcha manbalarga, shu jumladan ishchi
kuchiga bo’lgan ehtiyojni kamaytirishga majbur qiladigan iqtisodiy tanazzul yoki
tushkunlik.
To’rtinchidan, yakka tartibdagi korxonalar va ishlab chiqarishlarning
rivojlanishidagi nomutanosiblik tufayli mutlaq bandlik mumkin emas. Shu
munosabat bilan bozor iqtisodiyoti notekis rivojlanmoqda, bu esa ishga
kirishmoqchi bo’lganlar soni va tegishli ish o’rinlarining mavjudligi o’rtasidagi
nomutanosiblikka olib keladi.
Beshinchidan, har qanday mamlakatda turli sabablarga ko’ra ixtiyoriy
ravishda ushbu korxonadan chiqib, boshqa hududlarda joylashgan boshqa
korxonalarda ishlashni istagan aholining ma’lum bir qismi mavjud.
Va nihoyat, har qanday mamlakatda har doim mehnatga layoqatli
odamlarning ma’lum bir qismi ishlashni xohlamaydi.
Shu nuqtai nazardan, zamonaviy iqtisodchilar mutlaq bandlikni amalga
oshirish mumkin emas deb hisoblashadi, ammo yaxshi ishlaydigan bozor
iqtisodiyoti to’liq samarali ish bilan ta’minlashi mumkin.
To’liq vaqt degani umumiy bandlik emas, balki ish taklifi unga bo’lgan talab
bilan qoplanadigan bunday bandlik, ya’ni ishlashni xohlagan va qanday ishlashni
biladigan har bir kishi bu imkoniyatga ega bo’lishi mumkin. Bundan tashqari,
ishchi kuchiga bo’lgan talab va uni taklif o’rtasidagi nisbat bozor tomonidan
belgilanadi.
15

1) ishsizlik bo’yicha nafaqa,
2) ishsizlik uchun yordam.
3) ishsizlar va uning oilasiga ozgina mablag ‘ajratish va ba’zi kommunal
to’lovlarni to’lash. Ushbu yordam ishsizlik nafaqalari yoki ishsizlik yordamidan
kamroq, ammo u vaqt cheklovisiz ajratiladi.
2. Inflyatsiya va uning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari
Inflyatsiya so’zi lotincha "shishiradi" deb tarjima qilingan. Iqtisodiy
hayotning hodisasi sifatida inflyatsiya uzoq vaqtdan beri mavjud. Ba’zi
iqtisodchilar fikriga ko’ra, bu pulning paydo bo’lishi bilan yuzaga kelgan.
Inflyatsiya - bu pulning qadrsizlanishi jarayoni bo’lib, bu tovarlar va
xizmatlar narxining oshishi bilan emas, balki narxlarning o’sishi bilan namoyon
bo’ladi. Inflyatsiya, birinchi navbatda, pul muomalasi kanallarining tovar
aylanmasi ehtiyojlarini hisobga olmagan holda ortiqcha pul taklifi bilan
to’ldirilishi natijasida yuzaga keladi.
Inflyatsiyaning sabablari ichki va tashqi bo’linadi. Ichki sabablarga
quyidagilar kiradi:
Davlat xarajatlarining ko’payishi bilan bog’liq davlat byudjeti taqchilligi;
Davlatning samarasiz xarajatlari, ayniqsa harbiylar;
Iqtisodiy rivojlanishning tsiklik xarakterining namoyon bo’lishi bo’lgan
mikro va makroiqtisodiyot darajasidagi nomutanosibliklar;
Hukumat va boshqalarning iqtisodiy siyosatidagi xatolar.
Inflyatsiyaning tashqi sabablari quyidagilar:
Jahon miqyosidagi tarkibiy inqirozlar (xom ashyo, energiya, oziq-ovqat va
boshqalar), bu xom ashyo, neft, oziq-ovqat mahsulotlariga narxlarning ko’payishi
bilan birga keladi.
Banklarning milliy valyutani chet el valyutasiga almashtirishi qog’oz
pullarning qo’shimcha chiqarilishini talab qiladi, bu esa pul muomalasi kanallarini
chetlab o’tib, inflyatsiyaga olib keladi.
G’arb iqtisodchilari inflyatsiyaning sabablarini ko’rib chiqib,
inflyatsiyaning ikki turi haqida gapirishadi:
20

to’liq va funktsional ravishda foydalaniladi. Ishsizlik va inflyatsiya yo’q. Biroq,
real hayotda iqtisodiyot vaqti-vaqti bilan portlash va büstü bosqichlaridan o’tadi.
Iqtisodiy tsiklning barcha bosqichlarida ishsizlik mavjud.
Ishsizlik - Bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo’lib, u mehnatga layoqatli aholining
ma’lum qismi ish topolmasligi bilan izohlanadi. Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT)
ta’rifiga ko’ra, ishsizlar ishlashni xohlaydigan, ishlashi mumkin bo’lgan, ammo ish
joyiga ega bo’lmagan shaxsdir.
Zamonaviy iqtisodiy fan biron bir mamlakatda aholining mutlaq bandligini
ta’minlashning iloji yo’qligidan kelib chiqadi. Ostida bandlikbu shaxsiy va ijtimoiy
ehtiyojlarni qondirish va ularni, qoida tariqasida, daromad (daromad) keltirish
bilan bog’liq odamlarning ijtimoiy foydali faoliyati deb tushuniladi. Ish bilan
bandlar tarkibiga aholining iqtisodiy faol qismi kiradi.
G’arbiy mamlakatlarda, BMT tavsiyasiga ko’ra, iqtisodiy faol aholi tarkibiga
nafaqat ish bilan band bo’lganlar, balki haq to’lanadigan ish izlayotgan ishsizlar
ham kiradi. G’arbiy mamlakatlarda "iqtisodiy faol aholi" atamasi statistik jihatdan
aniq belgilanmagan. Ichki statistikada iqtisodiy faol aholi tarkibiga quyidagilar
kiradi.
1) ishlab chiqarishdan ajralgan holda, mehnatga layoqatli yoshdagi barcha
mehnatga layoqatli aholi, uy xo’jaligida band bo’lgan qurolli kuchlar xodimlari;
2) mehnatga layoqatdan tashqarida bo’lgan, ammo iqtisodiyotda band bo’lgan
shaxslar;
3) shaxsiy yordamchi uchastkalarda band bo’lgan shaxslar.
Barcha mehnatga layoqatli aholining ishga kirishiga to’sqinlik qiluvchi bir qator
omillar mavjud. Shuning uchun mutlaq bandlik faqat tendentsiya sifatida ishlaydi.
Ishsizlik sabablari turlicha.
Birinchidan, ishlab chiqaruvchi kuchlarning hozirgi rivojlanish darajasi
shundan iboratki, ishlab chiqarishning ko’p tarmoqlari mavsumiy xarakterga ega:
qishloq xo’jaligi, qurilish va boshqalar. Bu mavsumdan tashqari davrda ishlab
chiqarishning mos ravishda pasayishiga va ushbu tarmoqlarda bandlikning
qisqarishiga olib keladi.
14

$5.Ishsizlik turlari: 1) ishqalanish ishqalanishi. U har doim mavjud va ish qidirish yoki uni kutish bilan bog’liq. Ba’zi bir odamlar ixtiyoriy ravishda o’zlarini "ish orasida" topadilar, ya’ni. negadir ishchilar ish joylarini tark etishdi va bir muncha vaqt boshqa korxonalarda ish qidirmoqdalar. Ishsizlikning bu turi doimo mavjud. Odatda ishqalanishsiz ishsizlik ishchi kuchining 2-3 foizini qamrab oladi. 2) Tarkibiy ishsizlik. asosiy xususiyati uzoq davom etadigan belgi. Tarkibiy ishsizlik bilan ishchi kuchiga talab va uni taklifi mos kelmaydi, chunki ishchi kuchining tuzilishi ishlarning tarkibiga mos kelmaydi. Ilmiy-texnik taraqqiyot ishlab chiqarishdagi tarkibiy o’zgarishlarga va bir qator kasblarga, masalan, konchilar va boshqalarga talabning pasayishiga olib keladi. Shu bilan birga, yangi kasblarda ishchilar etishmaydigan yangi sanoat va faoliyat turlari, masalan dasturchilar, paydo bo’ladi. Ishlab chiqarish tarkibidagi o’zgarishlar munosabati bilan ishsizlarni yangi kasb va malaka olish uchun qayta tayyorlash zarurati tug’ilmoqda. Ishsizlikning bir turi texnologik ishsizlik , odamlarni mashinalarga almashtirish natijasida shakllanadi. Texnologik ishsizlik ishchilarni jalb qilish va jalb qilish jarayonlari bilan tavsiflanadi, ammo boshqa sohalarda, tarmoqlar va korxonalarda va boshqa kasb va malakadagi ishchilarda. Shunday qilib, tarkibiy ishsizlik ishqalanishsiz ishsizlik kabi muqarrar. U hamisha jamiyatda mavjud. Iqtisodchilar ishqalanish va tarkibiy ishsizlikni muqarrar deb bilishadi. Shu sababli, to’liq ish bilan bandlik mamlakatda faqat shu turdagi ishsizlik mavjud bo’lganda yuzaga keladi. To’liq bandlik bilan, ishchi kuchining 100% dan kamrog’i ishlab chiqarishda ishlaydi. Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik sharoitida to’liq ish vaqtidagi ishsizlik darajasi deyiladi tabiiy ishsizlik darajasi. Tabiiy ishsizlik darajasi doimiy emas. Turli mamlakatlarda to’liq ish bilan ta’minlashda tabiiy ishsizlik darajasi 4-8% orasida. To’liq bandlik bilan ishsizlik darajasi quyidagi formula bilan belgilanadi: Ishsizlik darajasi \u003d(17) 16$

 bandlik xizmatlarini (bandlik byurolari) yaratish. Ishqalanuvchi ishsizlikka
qarshi kurashning aniq choralari quyidagilardan iborat:
 ish o’rinlari (nafaqat ushbu shaharda, balki boshqa shahar va viloyatlarda)
mavjudligi to’g’risida ma’lumot to’plash va taqdim etish tizimini
takomillashtirish;
 ushbu maqsadlar uchun maxsus xizmatlarni yaratish. Tarkibiy ishsizlikka
qarshi kurashish uchun quyidagi chora-tadbirlar:
 davlat xizmatlari va kadrlarni qayta tayyorlash va qayta tayyorlash
institutlarini yaratish;
 ushbu turdagi xususiy xizmatlarga yordam. Ishsizlikka qarshi kurashning
asosiy vositalari quyidagilar:
 ishlab chiqarishda retsessiyalarning va shunga mos ravishda ommaviy
ishsizlikning oldini olishga qaratilgan qarshi tsiklik (barqarorlashtirish)
siyosatini olib borish;
 iqtisodiyotning davlat sektorida qo’shimcha ish o’rinlarini yaratish.
Tabiiy ishsizlik darajasi - bu daraja to’liq bandlik (to’liq ish bilan) ishchi
kuchi, ya’ni undan eng samarali va oqilona foydalanish. Bu shuni anglatadiki,
ishlashni istagan barcha odamlar ish topadilar. Shuning uchun tabiiy ishsizlik
darajasi deyiladi to’liq ish vaqtidagi ishsizlik darajasi (to’liq ishsizlik darajasi) va
ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan ishlab chiqarish hajmi deyiladi tabiiy
chiqish (tabiiy chiqish). Ishchi kuchining to’liq bandligi iqtisodiyotda faqat
ishqalanish va tarkibiy ishsizlik mavjudligini anglatadi, ishsizlikning tabiiy
darajasi ishqalanish va tarkibiy ishsizlik darajasi yig’indisi sifatida hisoblanishi
mumkin:
Ushbu indikatorning hozirgi nomi inflyatsiyani tezlashtirmaydigan ishsizlik
darajasi- NAIRU (ishsizlikning tezlashmaydigan inflyatsiya darajasi). Iqtisodiy
o’sish grafigi va iqtisodiy tsiklni eslang.
Iqtisodiy o’sishni tasvirlaydigan egri chiziqning har bir nuqtasi,
tendentsiyaning har bir nuqtasi potentsial yalpi ichki mahsulotning qiymatiga yoki
resurslarning to’liq bandlik holatiga mos keladi (B va C nuqtalari). Va iqtisodiy
12

oladi; ishlaydigan, lekin daromadlari tirikchilik darajasidan past (deyarli ishlamay
turib); haddan tashqari band bo’lganlar ("ish joyidagi ishsizlik", ya’ni rasmiy
ravishda ishlaydigan ishchining ishlab chiqarish funktsiyalarining haqiqiy
etishmasligi);
– turg’un ishsizlik - bu uzoq vaqt (odatda bir yildan ortiq) ish topolmaydigan
ishsizlarni o’z ichiga oladi. Odamlar ruhiy tushkunlik tufayli ruhiy tushkunlikka
tushib, og’irlashadi;
– institutsional ishsizlik - mehnat bozori samaradorligi va
moslashuvchanligini pasaytiradigan har qanday qonuniy va tashkiliy sabablar
tufayli yuzaga kelgan (xususan, bu uning infratuzilmasining rivojlanmaganligi,
aholining ayrim toifalari uchun ish topishda qiyinchiliklar va boshqalar bilan
bog’liq);
– ishsizlik kutishlari - bu ish haqi qattiqligi ta’sirida ishlay olmaydiganlarni
o’z ichiga oladi (narxlar va ish haqining qisqa muddatli qat’iyligi 3-bobda qarang),
bu ishchi kuchi taklifining qoziqlarga bo’lgan talabdan oshib ketishiga olib keladi
va shu sharoitda yuzaga keladi. ishning etishmasligi;
– mavsumiy ishsizlik - bu ishlab chiqarishning o’ziga xos xususiyati
mehnatning mavsumiy tabiati bilan bog’liq (birinchi navbatda qishloq xo’jaligi);
– "soxta" ishsizlik - ishlamoqchi bo’lmagan va ishsizlik nafaqasi uchun
hayotdan qoniqqan ro’yxatdan o’tgan ishsizlarni o’z ichiga oladi.
32

Foydalanilgan adabiyotlar.
1. O’zbekiston Respublikasining 2011 yilgi asosiy makroiqtisodiy
ko’rsatkichlari prognozi va davlat budjeti parametlari to’g’risida”gi
O’zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori.
PQ-1449-son 24. 12. 2010.
2. “O’zbekiston Respublikasining 2012 yilgi asosiy makroiqtisodiy
ko’rsatkichlari prognozi va davlat budjeti parametlari to’g’risida”gi
O’zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori.
PQ-1675-son 30. 12. 2011.
3. “O’zbekiston Respublikasining 2013 yilgi asosiy makroiqtisodiy
ko’rsatkichlari prognozi va davlat budjeti parametlari to’g’risida”gi
O’zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori.
PQ-1887-son 25. 12. 2012.
4. Buyuk kelajagimizni mard va olijanob xalqimiz bilan birga
quramiz. Sh.M. Mirziyoyev. Toshkent “O’zbekiston” NMIU, 2017. – 488 bet
5. O. G’aybullayev. U, O’raqov “Ozbekiston Respublikasida budjet
tizimi va jarayoni”. Toshkent -2015
6. Vahobov A. T. Malikov “Moliya: umumnazariy masalalar” o’quv
qo’llanma Toshkent, “IQTISOD-MOLIYA”, 2008 y
7. Usmonova M. A. O’zbekistonda ijtimoiy himoya: fuqarolik huquqiy
jihatlari. Monografiya. T, 2005
34

O ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY TA’LIMʻ , FAN VA
INNOVATSIYALAR VAZIRLIGI MOLIYA INSTITUTI SIRTQI
FAKULTETI
“IQTISODIYOT NAZARIYASI” FANIDAN
KURS ISHI
Mavzu: Ishsizlik, uning turlari va O’zbekistonda
bandlik muammolari
Bajardi:________________________________
_____________________________
Ilmiy rahbar: ___________________________
1

$- muvozanatsiz inflyatsiya bunda turli xil tovarlar narxi har xil sur’atlarda o’sib boradi, shuning uchun turli xil tovarlar narxlari o’rtasidagi nisbat doimiy ravishda o’zgarib turadi. Bir mamlakatda inflyatsiyaning qanday darajasi mavjudligini aniqlash uchun bir davr narxlarini boshqasining narxlari bilan taqqoslash kerak. Narxlarning o’sishini tahlil qilish uchun tanlangan tovarlar va xizmatlar yig’indisi iste’mol savati. Biz savatga qancha ko’p tovar va xizmatlar qo’ysak, natijalar shunchalik aniq bo’ladi. Savat to’plamini aniqlab, iste’mol narxlari indeksini hisoblashingiz mumkin: , (19) bu erda I p - iste’mol narxlari indeksi, P 0 - bazis davrdagi narxlar, P 1 - ushbu (joriy) davrning narxlari. Xuddi shunday, sanoat mahsulotlarining narxlari indeksi, yalpi ichki mahsulot indeksi va boshqalar hisoblab chiqiladi. Inflyatsiyani miqdorini aniqlash uchun siz "70 raqami qoidasi" ni qo’llashingiz mumkin: (20) Masalan, agar yillik inflyatsiya 8% bo’lsa, u holda 70: 8 \u003d 9 yil, ya’ni. to’qqiz yil ichida yillik inflyatsiya ikki baravar ko’payadi. Mo’’tadil (yashirin) inflyatsiya sharoitida narxlar yiliga 10 foizdan oshmasa, iqtisodiy vaziyatning vaqtincha tiklanishi ham mumkin. Sekin inflyatsiya narxlarning oshishiga va foyda marjasining oshishiga olib keladi. Keyns va uning izdoshlari hatto inflyatsiyani iqtisodiy rivojlanishning garovi deb bilishadi. Biroq, bu darajada inflyatsiyani har doim ham kechiktirish mumkin emas va u chuqurlashgan sari iqtisodiyotni buzadigan, iqtisodiyotga, shu jumladan 23$

Uchinchidan, ishsizlikdan qo’rqish mehnat intizomini oshirishning samarali
usuli bo’lishi mumkin.
Ammo, ikkinchi tomondan, ishsizlik jamiyat uchun katta iqtisodiy va ijtimoiy
yo’qotishlarga olib keladi.
Ishsizlikning mavjudligi jamiyat uchun katta va qaytarib bo’lmaydigan
iqtisodiy yo’qotishlarga olib keladi. Agar iqtisodiyot etarli ish o’rinlarini
yaratishga qodir bo’lmasa, ishlab chiqarilgan YaIMning real darajasi uning
potentsial darajasidan past bo’ladi.
Potentsial yalpi ichki mahsulot - Bu barcha resurslardan to’liq foydalangan
holda maksimal ishlab chiqarish hajmi. Ishchilar soni ko’payishi va mehnat
unumdorligi oshishi bilan potentsial YaIM o’sadi. Yalpi ichki mahsulotning
potentsial darajasi amaldagi ishsizlik darajasi uning tabiiy darajasiga teng ekanligi
asosida aniqlanadi. Ammo ishsizlik darajasi qancha yuqori bo’lsa, YaIM hajmi
shuncha past bo’ladi. Ishsizlik resurslarning yo’qolishiga olib keladi. Ishlab
chiqarilishi mumkin bo’lgan tovarlar va xizmatlar mutlaqo yo’qoladi. Keyinchalik
ishlab chiqarilgan katta hajmdagi mahsulotlar ushbu yo’qotishlarni qoplay
olmaydi.
Shu munosabat bilan ta’kidlash kerakki, Oaken qonuniga binoan iqtisodiy
yo’qotishlar ishsizlikning tabiiy darajasidan 1 foizga oshishi natijasida YaIMning
2,5 foizga pasayishi hisoblanadi. Bu sizga ishsizlik bilan bog’liq ishlab
chiqarishning mutlaq yo’qotilishini hisoblash imkonini beradi.
Ishsizlik ishchi va uning oilasining turmush darajasining pasayishiga olib
keladi. Bu ish bilan band bo’lgan ishchilarga bosim o’tkazadi (ish sharoitlari
yomonlashmoqda, ish sharoitlari, ish haqi).
Ishsizlik xodimlarning malakasini yo’qotishiga va shuning uchun doimiy ish
topish umididan mahrum bo’lishga olib keladi.
Ishsizlik darajasi qancha yuqori bo’lsa, ishsizlik nafaqalari uchun shuncha
ko’p mablag ‘ajratiladi va ijtimoiy ehtiyojlar uchun (maktablar, kasalxonalar va
boshqalar) mablag’lar kamroq bo’ladi.
18

3.Ishsizlikning o qibatlari
Tsiklli ishsizlikning mavjudligi jiddiy makroiqtisodiy muammodir,
makroiqtisodiy beqarorlikning namoyon bo’lishi, resurslarning vaqtincha ish bilan
bandligini tasdiqlaydi.
Ishsizlikning iqtisodiy va iqtisodiy bo’lmagan oqibatlarini ajratib ko’ring, ular
ham individual darajada, ham jamoat darajasida namoyon bo’ladi.
Ishsizlikning iqtisodiy bo’lmagan oqibatlari ish yo’qotilishining psixologik va
ijtimoiy va siyosiy oqibatlaridir. Shaxsiy ishsizlikning iqtisodiy bo’lmagan
oqibatlari shundaki, agar odam uzoq vaqt ish topolmasa, bu ko’pincha psixologik
stress, umidsizlik, asabiy (o’z joniga qasd qilishgacha) va yurak-qon tomir
kasalliklari, oilalarning buzilishiga olib keladi. Barqaror daromad manbaini
yo’qotish odamni jinoyatchilikka (o’g’irlik va hatto qotillik), asotsial xatti-
harakatga undashi mumkin.
Jamiyat darajasida, bu, avvalambor, siyosiy qo’zg’olonlargacha bo’lgan
ijtimoiy keskinlikning kuchayishini anglatadi. Katta depressiyadan chiqish uchun
yangi kelishuv siyosatini ishlab chiqish va olib borish sababini tushuntirgan
Amerika prezidenti Franklin Delano Ruzvelt, tasodif emas, chunki uning asosiy
muammosi katta ishsizlik edi (bu davrda AQShda har to’rtinchi ishsiz edi), deb
yozgan edi. "Umidsizlik inqilobining oldini oling." Darhaqiqat, harbiy to’ntarishlar
va inqiloblar yuqori darajadagi ijtimoiy va iqtisodiy beqarorlik bilan bog’liq.
Bundan tashqari, ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari mamlakatda kasallanish va
o’limning o’sishi, shuningdek jinoyatchilikning ko’payishi hisoblanadi. Ishsizlik
harajatlari, shuningdek, ta’lim, o’qitish va ma’lum bir malaka darajasining berilishi
bilan bog’liq bo’lgan, natijada ularni qo’llashga qodir bo’lmagan odamlarga
etkazilgan va shuning uchun qaytaradigan xarajatlar bilan bog’liq bo’lgan jamiyat
zararlarini ham o’z ichiga olishi kerak.
Shaxsiy darajadagi ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari daromadning yoki
daromadning bir qismini yo’qotish (ya’ni hozirgi daromadning pasayishi),
shuningdek, malakaning yo’qolishi (ayniqsa yangi kasblardagi odamlar uchun juda
9

istagi, masalan, yashash joyini o’zgartirish munosabati bilan. Siklning har qanday
bosqichida mavjud bo’lishi mumkin. Odatda ixtiyoriy va qisqa muddatli.
2. Tarkibiy ishsizlik iqtisodiyotdagi texnologik siljishlar (aksariyat hollarda
«nobud bo’lishi» va boshqa tarmoqlar, ishlab chiqarishlarning paydo bo’lishi va
kengayishi), mehnat resurslarining mavjud kasbiy va mintaqaviy tarkibidagi ishchi
kuchiga talabning nomutanosibligi. U tsiklning turli bosqichlarida bo’lishi
mumkin, garchi u ayniqsa inqiroz davrida kengayadi. Bu (ishqalanishsiz
ishsizlikdan farqli o’laroq) majburiy va uzoq muddatli xarakterga ega, chunki u
qayta o’qitishni yoki boshqa mintaqaga o’tishni talab qiladi.
Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik birgalikda shakllanadi tabiiy ishsizlik darajasi
va ishsizlik shakli o’zi sifatida belgilanadi tabiiy. Terminning o’zi unga kiritilgan
ishsizlik turlarining tabiiy, "normal" (pastda muhokama qilingan tsiklik
ishsizlikdan farqli ravishda) xususiyatini aks ettiradi. Shuningdek, uni resurslardan
to’liq foydalanishda ishsizlik darajasi sifatida ham aniqlash mumkin, ya’ni.
YaIMning potentsial qiymatiga mos keladi.
3. Tsiklik (opportunistik) ishsizlik Bu tsiklik tebranishlar bilan bog’liq va
turg’unlik va tushkunlik davrlariga xosdir: aynan shu davrlarda ishsizlik kuchayadi
yoki yuqori darajada, tiklanish davrida aksincha pasayadi va tiklanish bosqichida
yo’qoladi. O’zining qiymati bo’yicha haqiqiy ishsizlik tabiiy darajadan oshib
ketadi.
Ishsizlikning ushbu shakli majburiydir, chunki ishsizlar soni iqtisodiyotdagi
mavjud ish imkoniyatlaridan oshib ketadi. Ushbu turdagi ishsizlikning davomiyligi
tsiklning o’zgarishlar tezligiga bog’liq.
Sanab o’tilgan asosiy ishsizlik turlariga qo’shimcha ravishda, boshqa bir
qator turlari mavjud:
– yashirin (yashirin) ishsizlik - bu (Rossiyada) to’liq bo’lmagan ishchilarni
yoki majburiy (ma’muriy) ta’tilda bo’lganlarni o’z ichiga oladi. Boshqa bir
talqinda, bu fond birjasida ro’yxatdan o’tmagan, ammo mustaqil ravishda ish
izlayotgan ishsizlarni o’z ichiga olishi kerak. Ba’zi talqinlarda u iqtisodiy faol
bo’lmagan aholini ish qidirayotgan, ammo ish topishni istagan qismini o’z ichiga
31

va eskirgan ishlab chiqarishlarning qisqarishi. Ushbu o’zgarishlar ishchi kuchiga
bo’lgan talabni o’zgartirmoqda. Yangi kadrlarni yollash va kasbiy tayyorgarlik
muayyan vaqtni talab qiladi, bo’shatilgan ishchilar darhol ish bilan
ta’minlanmaydi, yangi ishlarga bo’lgan talablarni hisobga olgan holda kadrlar
tayyorlash va qayta tayyorlashni tashkil qilishda davlat organlari va
korxonalarning yordamiga muhtoj.
Tsiklik ishsizlik- iqtisodiy pasayish natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, ya’ni
umumiy yoki umumiy xarajatlarning etishmasligi bilan tavsiflanadigan iqtisodiy
tsikl fazasi. Tovarlar va xizmatlarga yalpi talab kamayganda, bandlik kamayadi va
ishsizlik ko’tariladi.
Aniq ishsizlik- davlat bandlik agentliklari tomonidan ro’yxatga olingan
ishsizlik.
Yashirin ishsizlikikki kishi bitta ishni bajarganida, mehnat unumdorligi past
bo’lgan ishlarni samarali rag’batlantirishning yo’qligi. Yashirin ishsizlik tarkibiga
yarim kun yoki bir hafta ishlaydiganlar, shuningdek, mehnat birjasida ro’yxatdan
o’tmagan ishsizlar ham kiradi.
Yashirin ishsizlik odatda rasmiy va norasmiy bo’linadi. Rasmiy qism
statistika bo’yicha ro’yxatdan o’tgan, ma’muriyat tashabbusi bilan ma’muriy
ta’tilga chiqqan, shuningdek to’liq bo’lmagan ish kunida ishlashga majbur
bo’lganlarni o’z ichiga oladi. Rasmiy bo’lmaganlarga - ishchilarning ortiqcha va
ichki sonini, shuningdek ish bilan ta’minlash xizmatiga murojaat qilmasdan
mustaqil ravishda ish izlayotganlarni qo’shing.
Lavozimdan ishsizlikning miqdoriy xususiyatlariuning ikki darajasini - tabiiy
va umumiyni ko’rib chiqish zarur ko’rinadi.
Har bir mamlakatda tabiiy ishsizlik darajasi mavjud, bu maqbuldir, bu uning
geografik kattaligi, aloqa tizimi, iqtisodiy o’sish sur’atlari va boshqalar bilan
belgilanadi. Tabiiy ishsizlik darajasi asosan tarkibiy va ishqalanish shakllaridan
iborat. Bu nafaqat iqtisodiyotdagi tarkibiy o’zgarishlarga va xodimlarning
xohishlariga bog’liq, balki bozorga asoslangan bandlikka ko’maklashish
mexanizmlarining samaradorligi to’g’risida ham. Natijada, ijtimoiy jihatdan
27

Ishsizlik makroiqtisodiy beqarorlikning asosiy belgilaridan biri va eng jiddiy
ijtimoiy muammolardan biridir. Bu yuqorida ko’rib chiqilgan iqtisodiyotning
tsiklik tebranishlari bilan chambarchas bog’liq.
Ishsizlik iqtisodiyotdagi vaziyatni aks ettiradi ishsizlar - ish joyi yo’q,
ishlashni xohlaydigan va darhol ishga kirishga tayyor odamlar. Ishsizlarning bu
ta’rifi 1919 yilda dunyoda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish
uchun tuzilgan Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) tomonidan qabul qilingan
(SSSR 1934 yilda a’zo bo’lgan va hozirgi Rossiya merosxo’rlikni saqlab qolgan).
Shunday qilib, hozirda ishlamayotgan har bir odamni ishsiz deb atash mumkin
emas.
Ishsizlik bandlikka qarshi. Band - Bu ish joylari bo’lgan odamlar, shu
jumladan yarim kun ishlaydiganlar.
Ish beruvchilar va ishsizlar birgalikda shakllanadi iqtisodiy faol aholi (EAN)
yoki ishchi kuchi. Mehnatga layoqatli aholi EAN-ga qo’shimcha ravishda va
qismni o’z ichiga oladi iqtisodiy nochor aholi u nafaqaga chiqqan ishchilarni o’z
ichiga oladi, ya’ni. ishlamaydigan va uni faol ravishda izlamaydigan mehnatga
layoqatli odamlar (talabalar, uy bekalari, shuningdek, turli sabablarga ko’ra uni
qidirishni to’xtatganlar). Yosh parametrlariga ko’ra, mehnatga layoqatli aholi soni
mehnatga layoqatli aholi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasida ayollar uchun - 16
dan 55 yoshgacha, erkaklar uchun - 16 dan 60 yoshgacha). Nafaqaga chiqqan
ishchilarni ajratib ko’rsatish kerak nogironlar o’z ichiga nogironlar va uzoq vaqt
davomida maxsus muassasalarda ushlab turilgan aholining maxsus toifalari
(mahkumlarni ushlab turish joylari, yopiq tibbiy muassasalar va boshqalar) kiradi.
7. Ishsizlik turlari
Ishsizlik har xil shakllarda (turlarda) mavjud bo’lishi mumkin. Quyidagilarni
ajrating ishsizlik turlari (ularning dastlabki uchtasi asosiy deb nomlanishi
mumkin).
1. Ishqalanish (suyuqlik) ishsizlik ish qidirish, ma’lumot to’plash va ishni
kutish bilan bog’liq. Shaxsiy sabablarga ko’ra odamning ish joyini o’zgartirish
30

va boshqa vaqtlar uchun u har xil bo’lishi mumkin. Tenglamaning o’ng tomonidagi
ifoda oldida minus belgisi haqiqiy YaIM va tsiklik ishsizlik darajasi o’rtasidagi
bog’liqlik aksincha ekanligini anglatadi (ishsizlik darajasi qancha yuqori bo’lsa,
potentsialga nisbatan haqiqiy YaIM shuncha past bo’ladi).
Har qanday yilning real yalpi ichki mahsulotidagi kechikishni nafaqat
potentsial ishlab chiqarishga, balki o’tgan yildagi real YaIMga nisbatan ham
hisoblash mumkin. Ushbu hisoblash uchun formulani ham A.Ouken taklif qilgan:
bu erda Yt - bu yilning yalpi ichki mahsuloti, Yt - 1 o’tgan yildagi haqiqiy
YaIM, ya’ni. Tenglamaning chap tomonida yalpi ichki mahsulotning yillar
bo’yicha taqsimot formulasi mavjud, u t - bu yilning joriy ishsizlik darajasi, u t - 1
o’tgan yildagi haqiqiy ishsizlik darajasi, 3% - potentsial yalpi ichki mahsulotning
o’sish sur’ati, chunki:
a) aholi sonining ko’payishi; b) kapital-ishchi kuchining ko’payishi; v) ilmiy-
texnik taraqqiyot; 2 - ishsizlik darajasi 1 foiz darajaga ko’payishi bilan haqiqiy
YaIM necha foizga qisqarishini ko’rsatadigan koeffitsient (bu ishsizlik darajasi 1
foiz darajaga oshgan bo’lsa, haqiqiy YaIM 2 foizga kamayadi). Ushbu koeffitsient
Ouken tomonidan Amerika iqtisodiyoti uchun empirik (statistik) ma’lumotlarning
tahlili asosida hisoblab chiqilgan, shuning uchun u boshqa davlatlar uchun har xil
bo’lishi mumkin.
4.Ishsizlikka q arshi k urash b o’yicha d avlat s iyosati
Ishsizlik jiddiy makroiqtisodiy muammo va makroiqtisodiy beqarorlikning
ko’rsatkichi bo’lganligi sababli, davlat unga qarshi kurashish choralarini
ko’rmoqda. Ishsizlikning har xil turlari uchun, ular turli sabablarga ko’ra kelib
chiqqanligi sababli, turli xil choralar qo’llaniladi. Ishsizlikning barcha turlari
uchun umumiy bo’lgan chora-tadbirlar quyidagilar:
 ishsizlik nafaqalari;
11

maqbul ishsizlik darajasi shakllanadi, bu to’liq bandlik tushunchasiga zid
kelmaydi. Tabiiy darajani tashkil etadigan yuqorida aytib o’tilgan ishsizlik
turlaridan tashqari, muassasalar va mehnat bozorida vujudga kelgan institutsional
ishsizlik va tabiiy ishsizlik belgilari bo’lgan ixtiyoriy ishsizlikni ajratib ko’rsatish
kerak. Va shuning uchun ular tabiiy ishsizlik darajasi hisob-kitobiga kiritilishi
kerak.
Haqiqiy vaziyatni va xalqaro tajribani baholash iqtisodiy faol aholining 5-7
foizi orasidagi ishsizlik nafaqat muqarrar, balki mutlaqo maqbuldir, chunki u
mamlakatdagi normal ijtimoiy-iqtisodiy hayotni ta’minlashga mos keladi. Ammo
shuni yodda tutish kerakki, ishsizlikning o’rtacha tabiiy darajasiga e’tibor qaratish
noto’g’ridir, chunki har bir mamlakatda u ko’plab omillarga, birinchi navbatda
iqtisodiy vaziyat va hozirgi ijtimoiy siyosatga bog’liq. Shunday qilib, Yaponiyada
barqaror ishsizlik darajasi (ishchi kuchining 2 foizi) taniqli "umrbod bandlik"
tizimining aksidir. Shvetsiyada urushdan keyingi uzoq vaqt davomida ishsizlik 2%
darajasida edi, bu faol bandlik siyosatining natijasidir, buning uchun mamlakat
ishsizlik nafaqalariga qaraganda 2 baravar ko’proq pul sarfladi. Qo’shma
Shtatlardagi ishsizlik darajasi, 6% ga teng, bu bozor iqtisodiyotining liberal
modelining qabul qilinishi bilan bog’liq bo’lib, unda iqtisodiy manfaatlar ijtimoiy
manfaatlardan ustun turadi va mehnat bozorida harakat qiluvchi tomonlar o’zaro
pozitsiyada o’z pozitsiyalarini himoya qiladilar.
Rossiya Davlat statistika qo’mitasining ma’lumotlariga ko’ra, 2001 yil oxirida
Rossiyada ishsizlik darajasi 9,1% ni, ro’yxatdan o’tgan ishsizlik darajasi 1,6% ni
tashkil etdi.
Tabiiy ishsizlikdan tashqari, majburiy ishsizlik ham mavjud bo’lib, u ishsizlik
tabiiy darajadan oshganda yuzaga keladi. Majburiy ishsizlikning xususiyatlari
tsiklik va yashirin ishsizlikka xosdir. Majburiy yoki ommaviy ishsizlik
mamlakatdagi ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatni beqarorlashtirishi mumkin.
Umumiy ishsizlik darajasi mamlakat iqtisodiyotida mavjud bo’lgan barcha
turlarni aks ettiradi. Vazifa muayyan harakatlar dasturini ishlab chiqish va amalga
oshirishda uni to’g’ri baholash va hisobga olishdir.
28

Ishsizlik, uning turlari va O’zbekistonda bandlik muammolari

Купить

Информация о документе

Продавец

Ishsizlik, uning turlari va O’zbekistonda bandlik muammolari