Меҳнат бозори статистикаси 2 - Экономика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	1.4MB
Покупки	0
Дата загрузки	19 Апрель 2026
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Экономика

Меҳнат бозори статистикаси 2

Купить

“ МЕҲНАТ БОЗОРИ СТАТИСТИКАСИ” мавзуси

М E ҲНАТ Б O З O РИ СТАТИСТИКАСИ Р e жа. 1. М e ҳнат б o з o ри статистикаси м o ҳияти ва вазифалари. 2. Мeҳнат рeсурслари ва ҳаракат кўрсаткичлари 3. Аҳ o лининг иш билан бандлиги ва ишсизлар статистикаси 4. Кoрxoналарда xoдимлар ҳаракати кўрсаткичлари . 5. Xo димлар иш вақти кўрсаткичлари статистикаси. 6. Xoдимлар мeҳнат унумдoрлиги кўрсаткичлари.

М o ддий н e ъматлар ишлаб чиқариш учун инс o нлар м e ҳнат қилиши зарур. Ўзб e кист o н Р e спубликасида ҳар бир инс o ннинг м e ҳнат қилиш, касб танлаш э ркинликлари Р e спублика К o нстиуциясида (37–м o дда) каф o латланган. Л e кин м e ҳнат қилишга мажбурлаш (қ o нунда кўрсатилган: ҳарбий ёки муқ o бил x измат, суд қар o ри билан, фавқул o дда вазиятлар ва шу кабилардан ташқари) мумкин э мас.

Меҳнат ресурслари бугунги мамлакат иқтисодиётини модернизация қилиш ва тубдан янгилаш шароитда муҳим аҳамият касб этади, унинг ижтимоий - иқтисодий тараққиётдаги аҳамиятини микро-, мезо- ва макро- даражаларда яққол намоён бўлади. Меҳнат ресурслари бугунги мамлакат иқтисодиётини модернизация қилиш ва тубдан янгилаш шароитда муҳим аҳамият касб этади, унинг ижтимоий - иқтисодий тараққиётдаги аҳамиятини микро-, мезо- ва макро- даражаларда яққол намоён бўлади.

Меҳнат ресурсларининг микро даража даги аҳамияти уларнинг корхона (ташкилот) фаолиятидаги ўрни ҳамда ишлаб чиқаришдаги иштиро - ки билан белгиланади. Маълумки, меҳнат ресурслари ишлаб чиқаришнинг асосий омили бўлиб, уни юзага келтирувчи барча ресурслар бевосита мазкур омил орқали бошқарилади. Меҳнат ресурсларининг микро даража даги аҳамияти уларнинг корхона (ташкилот) фаолиятидаги ўрни ҳамда ишлаб чиқаришдаги иштиро - ки билан белгиланади. Маълумки, меҳнат ресурслари ишлаб чиқаришнинг асосий омили бўлиб, уни юзага келтирувчи барча ресурслар бевосита мазкур омил орқали бошқарилади.

Ҳудуд ва минтақалар иқтисодиётида меҳнат ресурсларининг роли унинг мезо даража даги аҳамиятини кўрсатади. Мамлакатнинг қайси ҳудудида меҳнат ресурслари юқори кўрсаткичга эга бўлса, у ерда ишлаб чиқариш, саноат, ижтимоий-иқтисодий инфратузилма ва коммуникация ривожланади.

Меҳнат ресурсларининг макро даража даги аҳамияти унинг мамлакат ялпи иқтисодиётидаги ўрни ва асосий бойлик сифатида эътироф этилиши билан асосланади. Айнан меҳнат орқалигина мамлакатда моддий ва номоддий бойликлар яратилади

Меҳнат ресурслари Ишлаш қобилиятига эга бўлган шахслар, яъни ишчи кучининг йиғиндиси меҳнат ресурсидир

М e ҳнат б o з o ри статистикасининг ас o сий вазифаларига қуйидагилар киради: аҳ o лининг иқтис o дий фа o л қисми, иш билан банд аҳ o ли, ишсизлар тўғрисидаги маълум o тларни аниқлаш, ҳамда ва уларнинг ўзгаришини ўрганиш ва таҳлил қилиш ишчи кучи (м e ҳнат р e сурслари) ҳаракати тўғрисидаги маълум o тларни ўрганиш иш вақти ф o нди ва иш вақти ф o ндидан ф o йда-ланиш кўрсаткичларини аниқлаш ва уларнинг ўзгаришларини ўрганиш ишсизлар турларини, таркибини ва сабабларини ўрганиш ва уларнинг ўзгаришини таҳлил қилиш

Ҳар қандай ишлаб чиқаришни ташкил этиш учун уч элемент мавжуд бўлиши лозим Меҳнат предмети Ишлаб чиқариш воситалари Иш кучи

Меҳнат ресурслари ҳақида 2 хил тушунча мавжуд Потенциал меҳнат ресурслари Ҳақиқий меҳнат ресурслари5-Илова

Ўзб e кист o н Р e спубликасининг М e ҳнат К o д e ксига (1995 йил 21 д e кабр) ас o сан м e ҳнат қилиш ёшидагилар 16 ёшдан, э ркаклар – 60 ёшгача, аёллар э са 55 ёшгача б e лгиланган.

М e ҳнат р e сурслари с o нини қуйидагича ҳис o блаш мумкин: МР = МЁ – Н + ИЁ + ИН. Бу ерда: МЁ – м e ҳнат қилиш ёшидаги аҳ o ли; Н – I -II гуруҳ н o гир o нлари ; ИЁ – ишлаётган ёшлар; ИН – ишлаётган нафақахўрлар .

Меҳнат ресурслари қуйидаги вақтларди кўпайиши мумкин: • 16 ёшга тўлган ёшлар ҳисобига; • Ишга жалб қилинган нафақадигилар ҳисобига (шу жумладан имтиёзли нафақага чиққанлар ҳам); • Шу ҳудудга бошқа ерлардан келиб, ишга қабул қилинганлар ҳисобига

Бу кўрсаткичларнинг ҳар бирининг коэффициентларини аниқлаб, уларнинг меҳнат ресурсларнинг кўпайишига таъсирини ўрганиш мумкин. 16 ёшга тўлган ёшлар ҳисобига меҳнат ресурсларининг кўпайиш коэффициенти қўйидагича топилади: ; - меҳнатга лаёқатли аҳоли Бу кўрсаткичларнинг ҳар бирининг коэффициентларини аниқлаб, уларнинг меҳнат ресурсларнинг кўпайишига таъсирини ўрганиш мумкин. 16 ёшга тўлган ёшлар ҳисобига меҳнат ресурсларининг кўпайиш коэффициенти қўйидагича топилади: ; - меҳнатга лаёқатли аҳоли

Ишга жалб қилинган нафақачилар ҳисобига меҳнат ресурсларининг кўпайиш коэффициенти қўйидагича топилади: - ишлаётган нафақачилар Ишга жалб қилинган нафақачилар ҳисобига меҳнат ресурсларининг кўпайиш коэффициенти қўйидагича топилади: - ишлаётган нафақачилар

Бошқа ҳудуддан кўчиб келган ва ишга қилинганлар ҳисобига меҳнат ресурсларининг кўпайиш коэффициенти қўйидагича топилади: HKIQK - бошқа ҳудуддан кўчиб келган ва ишга қилинганлар Бошқа ҳудуддан кўчиб келган ва ишга қилинганлар ҳисобига меҳнат ресурсларининг кўпайиш коэффициенти қўйидагича топилади: HKIQK - бошқа ҳудуддан кўчиб келган ва ишга қилинганлар

Меҳнат ресурслари айрим сабабларга кўра камайиб кетиши ҳам мумкин: • Меҳнат ёшидан ўтиб, нафақага чиқаётганлар ҳисобига; • Ўша вақтда ёшларнинг ўлими кўпайиши ҳисобиган; • Бошқа ҳудудга кўчиб кетганлар ҳисобига. Меҳнат ресурслари айрим сабабларга кўра камайиб кетиши ҳам мумкин: • Меҳнат ёшидан ўтиб, нафақага чиқаётганлар ҳисобига; • Ўша вақтда ёшларнинг ўлими кўпайиши ҳисобиган; • Бошқа ҳудудга кўчиб кетганлар ҳисобига.

Уларнинг таркиби қуйидаги гуруҳларга бўлиб, ўрганилади:  тармоқлар бўйича (асосий ва ёрдамчи фаолият);  иш жараёнидаги тутган ўрнига қараб (раҳбарлар, мутахассислар, хизматчилар ва ишчилар);  демографик кўрсаткичи бўйича (жинси, ёши бўйича);  мутахассислиги бўйича;  малакаси бўйича ва бошқалар.

Аҳ o лининг иш билан бандлиги ва ишсизлар статистикаси Халқаро андозаларда иқтисодий фаол аҳоли тушунчаси бўлиб, маҳсулот ишлаб чиқариш ва хизмат кўрсатиш учун кучини, меҳнатини таклиф қилишга тайёр кишилардир

Иқтисодий фаол аҳоли асосан маҳсулот ишлаб чиқариш, иш бажариш ва хизмат кўрсатишда иштирок этади. Иқтисодий фаол бўлмаган аҳоли асосан истеъмолчи ҳисобланади. Демак жамият барча аъзоларининг эҳтиёжини қондиришда меҳнат ресурсларининг ҳам фақат фаол қисмигина хизмат қилади.

Бозор муносабатлари шароитида ишсизлик бўлиши муқаррар Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодекс 60-моддасига асосан меҳнатга лаёқатли ёшда бўлиб (16 ёшдан то пен c ия ёшига) ишга ва меҳнат даромадига эга бўлмаган, маҳаллий меҳнат биржасида қидирувчи сифатида рўйхатга олинганлар ишсизлар ҳисобланади.

Ишсизлик турлари Фрикцион ишсизлик Таркибий ишсизлик; Даврий ишсизлик Ишсизлик турлари Фрикцион ишсизлик Таркибий ишсизлик; Даврий ишсизлик

Фрикцион ишсизларга ҳозирча ишсиз, лекин яқин вақтда билан таъминланиши мумкин бўлган ишсизлар киради. Бундай ишсизлар турар жойларини ўзгартирганлиги, ўқув юртини битириб чиққанлиги, мавсумий ишларнинг тугуганлиги сабабли юзага келади. Фрикцион ишсизларга ҳозирча ишсиз, лекин яқин вақтда билан таъминланиши мумкин бўлган ишсизлар киради. Бундай ишсизлар турар жойларини ўзгартирганлиги, ўқув юртини битириб чиққанлиги, мавсумий ишларнинг тугуганлиги сабабли юзага келади.

Таркибий ишсизларга ишлаб чиқариш таркибининг, технологиянинг тубдан ўзгариши натижасида пайдо бўлган ишсизлар киради. Бундай ишсизликда ходимлар талабга мувофиқ мутахассисликларини ўзгартиришга, малакаларини оширишга тўғри келади.

Даврий ишсизлик ишлаб чиқаришнинг пасайиши (кризислар даврида) натижасида, иш жойларининг қисқартирилиши натижасида вужудга келади.

М еҳнатга лаёқатли доимий аҳоли, йил охирига, минг киши 2000 2005 2010 2015 2019 2020* Ўзбекистон Рес. 13142,9 15241,3 17804,7 19257,0 19951,6 20111,5 Қорақалпоғистон Рес. 820,3 921,6 1030,1 1091,4 1136,0 1144,9 вилоятлар 0,0 Андижон 1187,4 1386,5 1649,7 1788,1 1837,7 1848,0 Бухоро 785,0 911,1 1057,5 1127,6 1153,3 1158,1 Жиззах 498,5 578,7 691,3 764,9 803,6 812,2 Қашқадарё 1092,4 1334,1 1618,3 1822,7 1918,4 1939,2 Навоий 433,7 487,2 550,7 577,3 595,9 599,5 Наманган 1017,7 1206,6 1468,5 1611,0 1668,8 1681,6 Самарқанд 1375,4 1632,3 1959,2 2150,8 2237,5 2256,5 Сурхондарё 865,9 1055,2 1295,2 1458,9 1536,8 1553,8 Сирдарё 342,9 398,6 449,4 489,0 510,9 515,9 Тошкент 1292,9 1474,5 1637,6 1704,8 1729,1 1735,1 Фарғона 1429,7 1668,6 1990,1 2160,5 2218,7 2232,1 Хоразм 716,6 843,7 976,1 1068,7 1119,3 1

Ўзбекистон Республикаси бўйича меҳнат ресурслари ва аҳоли бандлиги Сони Меҳнат ресурслар Иқтисодий фаол аҳоли Иқтисодиётда бандлар 2020* Ўзбекистон Рес. 19142,3 14797,9 13239,6 Қорақалпоғистон Рес. 1069,0 781,7 699,3 вилоятлар Андижон 1752,9 1387,3 1236,7 Бухоро 1070,4 876,7 783,6 Жиззах 774,6 598,9 533,1 Қашқадарё 1817,6 1334,2 1186,7 Навоий 556,3 446,2 404,3 Наманган 1579,5 1205,3 1078,0 Самарқанд 2130,4 1585,4 1410,9 Сурхондарё 1457,6 1104,1 982,0 Сирдарё 485,7 375,1 333,7 Тошкент 1614,9 1336,5 1195,6 Фарғона 2068,5 1613,9 1438,3 Хоразм 1042,4 800,8 713,7 Тошкент ш. 1722,3 1351,8 1243,7

Ишсизлик даражаси ишсизлар сонини (ИС) меҳнат ресурслари (МР)га нисбати билан, фоизларда аниқланади: ИДк Ишсизлик даражаси паст бўлса, меҳнат ресурсларидан яхши фойдаланилганликни билдиради. Ишсизлик даражаси мамлакат иқтисодиётнинг ўсишига боғлиқдир.

Иқтисодий кўрсаткичларни яхшилашда ходимлар меҳнати муҳим аҳамиятга эга. Ходимлар сони ҳаракати ва уларнинг меҳнатини статистик ўрганганда, уларни турли белгилари бўйича ўрганади. Ходимлар халқ хўжалиги тармоқлари бўйича, бажарадиган функционал вазифалари бўйича гуруҳланиши мумкин.Корхоналарда ходимлар ҳаракати кўрсаткичлари

Ходимлар халқ хўжалиги тармоқлари Саноат Қишлоқ хўжалиги Қурилиш Транспорт Соғлиқни сақлаш Маориф ва бошқаларХодимлар халқ хўжалиги тармоқлари бўйича гуруҳлар Ходимлар халқ хўжалиги тармоқлари Саноат Қишлоқ хўжалиги Қурилиш Транспорт Соғлиқни сақлаш Маориф ва бошқалар Ходимлар халқ хўжалиги тармоқлари бўйича гуруҳлар

Бажарадиган функционал вазифалари бўйича Раҳбар ходимлар (илмий техник ходимлар) Ишчилар Мухандис техник ходимлар Хизматчилар Кичик ходимлар Шогирд-ўқувчилар Бажарадиган функционал вазифалари бўйича гуруҳланиши Бажарадиган функционал вазифалари бўйича Раҳбар ходимлар (илмий техник ходимлар) Ишчилар Мухандис техник ходимлар Хизматчилар Кичик ходимлар Шогирд-ўқувчилар Бажарадиган функционал вазифалари бўйича гуруҳланиши

Кўрсаткичлар Ўтган йили Ҳисобот йили Мутло қ фарки (+,-) Бизнес режада Ҳақиқатда Ўтган йилдан Режа- дан Сони, киши Салмо -ғи, % Сони, киши Салмо -ғи, % 1 2 3 4 56 7 8 9 1. Ишчилар 620 610 75,68 605 74,60 -10 -5 2. Хизматчилар 105 100 12,41 108 13,32 -5 +8 3. Раҳбар ходимлар 38 33 4,1 35 4,32 -5 +2 4. Мутахассислар 45 52 6,45 50 6,16 +7 -2 5. Қоровуллик хизмати ходимлари 12 11 1,36 13 1,60 -1 +2 Жами 820 806 100,0 811 100,0 -14 +5 Акционерлик жамиятида меҳнат ресурсларининг таркиби, структураси ва динамикасини таҳлили

Турли иқтисодий кўрсаткичларни ўрганиш учун ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони, ишга келганлар ва ҳақиқатда ишлаганларнинг ўртача сони Кўрсаткичларини фаолият даври бўйича аниқлаш мумкин.

Ўртача рўйхатдаги ходимлар сонини аниқлаш учун календар кунларидаги рўйхатдаги ходимлар сонининг йиғиндисини календар кунлар йиғиндисига бўлинади. - рўйхатдаги ўртача ходимлар сони - ишга келган ва келмаган жами ходимлар сони; - календар кунлари сони.

Ҳақиқатда ишлаган ходимларнинг ўртача сонини аниқлашда маълум вақт давомида ҳақиқатда ишлаганларнинг умумий йиғиндисини шу даврда иш кунлари сонига бўлинади. - ҳақиқатда ишлаган ходимларнинг ўртача сони - ҳақиқатда ишлаганлар сони; - иш кунлари сони.хкT

Корхоналарда ходимлар сони ва уларнинг ҳаракати кадрлар бўлими томонидан юритилади ва ҳисоботда кўрсатилади. Корхона ходимлари гуруҳлари Доимий ходимлар Доимий ишлаётганлар Вақтинчалик ходимлар 2 ойгача ёки вақтинча ишлаётганлар Мавсумий ходимлар 6 ойгача ёки мавсумий ишлаётганлар

Ходимлар ҳаракати кўрсаткичлари Ишга қабул қилиш коеффициенти Ишдан бўшатилиш коеффициенти Қўнимсизлик коеффициенти Турғунлик коеффициентиКорхоналарда ходимлар ҳаракати қуйидаги кўрсаткичлар бўйича таҳлил қилинади

Ходимларнинг ишга қабул қилиш коеффициенти – ҳисобот даврида янги ишга қабул қилинган ходимлар сонини корхона ходимларининг ўртача сонига бўлиб топилади ; - ҳисобот даврида янги ишга қабул қилинган ходимлар сони

Ходимларнинг ишда бўшатилиш коеффициенти – ҳисобот даврида ишдан бўшаган ходимлар сонини корхона ходимларининг ўртача сонига бўлиб топилади ; - ҳисобот даврида бўшаган ходимлар сони

Ходимларнинг қўнимсизлик коеффициенти – ҳисобот даврида ўз аризасига кўра ва интизомни бузгани учун ишдан бўшатилганлар сонини корхона ходимларининг ўртача сонига бўлиб топилади ; - ўз аризасига кўра ва интизомни бузгани учун ишдан бўшатилганлар сони

Ходимларнинг турғунлик коеффициенти – ҳисобот даврида бутун давр (йил) давомида доимий ишлаганлар сонини шу давр (йил) охиридаги ходимларнинг (ёки ўртача рўйхатдаги) сонига бўлиш орқали аниқланади ; - доимий ишлаган ходимлар сони

Ходимлар айланмаси (обороти) коеффициенти – ҳисобот даврида ишга қабул қилинган ва ишдан бўшаганлар сонининг йиғиндисини ўртача рўйхатдаги ходимлар сонига бўлиш орқали аниқланади

Кўрсаткичлар Ўтган йили Ҳисобот йили Фар қи (+,-) 1 2 3 4 1. Ишчиларнинг руйхат бўйича ўртача сони, киши 620 605 -5 2. Йил давомида ишга қабул қилинганлар сони, киши 32 36 +4 3. Йил давомида ишдан бўшатилганлар сони, киши 41 38 -3 Шу жумладан: А) ўз хоҳишига кўра 10 8 -2 Б) сабабсиз келмаган ва меҳнат интизомини бузганлиги учун 15 13 -2 В) ўқишга кирганлиги, нафақага чиққанлиги, ҳарбий хизматга чақирилганлиги сабабли 16 17 +1 4. Ишга қабул қилиш обороти, % (2қ/1қ) 5,16 5,95 +0,79 5. Ишдан бўшатиш обороти, % ( 3қ/1қ) 6,6 6,28 -0,32 6. Қўнимсизлик коэффициенти ((3қа+3қб)/1) 0,040 0,035 -0,005Акционерлик жамиятида ходимлар қ ў нимсизлигининг таҳлили

Корхона ходимларининг иш вақти, одатда, • киши-соат • киши-кунлар орқали ҳисобланади. Киши-кун ҳисобида ҳар бир ходимнинг ишга келган ва келмаганлиги, ишлаган ва ишламаганлиги ҳисобга олинади.

Иш вақти фондлари кўрсаткичла ри Календар вақти фонди Рўйхатдаги ишчилар сонига календар кунларини (365 кун) кўпайтирамиз Табел иш вақти фонди Рўйхатдаги ишчилар сонини табел иш кунларига кўпайтирамиз Максимал имкониятли иш вақти фонди Рўйхатдаги ишчилар сонини максимал имкониятли иш кунларига кўпайтирамиз Иш вақти фондлари кўрсаткичла ри Календар вақти фонди Рўйхатдаги ишчилар сонига календар кунларини (365 кун) кўпайтирамиз Табел иш вақти фонди Рўйхатдаги ишчилар сонини табел иш кунларига кўпайтирамиз Максимал имкониятли иш вақти фонди Рўйхатдаги ишчилар сонини максимал имкониятли иш кунларига кўпайтирамиз

Кўрсаткичлар Бизнес режада Ҳаки- катда Режадан фарқи, (+,-) Режанинг бажарилиши, % 1 2 3 4 5 1. Ишчиларни руйхат бўйича ўртача сони , киши 610 605 -5 99,18 2. Ишчиларни йил давомида ишлаган жами киши-кунлари, минг киши- куни 17 0 ,8 165,77 -5,03 97,05 3. Ишчиларни йил давомида ишлаган жами киши-соатлари, минг киши- соати 12 81 12 59,85 -21,15 98,35 4. Бир ишчининг ишлаган киши- кунлари ( 2 /1) 280 274 -6 97,86 5. Ўртача иш куни давомийлиги, соат(3/2) 7,5 7,6 +0,1 101,33Акционерлик жамиятида ишчиларнинг иш вақтидан фойдаланишини таҳлили Акционерлик жамиятида ишчиларнинг иш вақтидан фойдаланишини таҳлили

Юқоридаги маълумотлардан кўриниб турибдики, жами йўқотилган -21,15 минг киши-соатларига қуйидаги омиллар таъсир этган. 1. Ишчилар сонининг ўзгариши ; 2. Бир ишчини ишлаган киши-кунларини ўзгариши ; 3. Иш куни давомийлигини ўзгариши.

Бу омилларнинг иш вақти фондига бўлган таъсирини мутлоқ фарқ усули орқали аниқлаймиз. Ишчилар сонининг ўзгариши ҳисобига: - 5 х 280 х 7,5 = - 10 , 5 минг киши-соат Бир ишчининг ишлаган киши-кунларини ўзгариши ҳисобига: - 6 х 605 х 7,5 = - 27,23 минг киши-соат Иш куни давомийлигини ўзгариши ҳисобига: +0, 1 х 165,77 минг киши-кун = + 16,58 минг киши- соат Омиллар йиғиндиси: - 10 , 5 - 27,23 + 16,58 =21,15 минг киши-соат

Меҳнат унумдорлиги ишлаб чиқариш самарадорлигини ифодаловчи муҳим кўрсаткичлардан биридир. Меҳнат унумдорлигини ўлчов бирликлари: А) Қиймат Б) Натура. В) Меҳнат.

Бир ходимга тўғри келадиган ўртача йиллик маҳсулот Саноат ишлаб чиқариш ходимлари таркибидаги ишчиларни тўтган улуши, (%) Бир ишчининг ўртача йиллик маҳсулоти= * Бир ходимга тўғри келадиган ўртача йиллик маҳсулот ҳажмига таъсир этувчи омилларни қуйидагича ифодалаш мумкин

Бир ишчига тўғри келадиган ўртача йиллик маҳсулот ҳажми қуйидаги омилларга боғлиқ.  Бир ишчининг йил давомида ишлаган ўртача киши кунлари = (жами киши кунлари/ишчилар сони)  Иш куни давомийлиги, соат = (жами ишланган киши соат/жами ишланган киши кунлари)  Ишчининг бир соатлик иш унуми = (маҳсулот ҳажми / жами ишланган киши -соат)

Меҳнат унумдорлигининг ўсиш даражалари ва динамикасига баҳо беришда унинг ўзгаришига таъсир этувчи қуйидаги омилларга алоҳида аҳамият берилади:  интенсив омил;  экстенсив омил;  ишлаб чи қаришнинг техник-технологик ҳолати.

Ақлий ҳужум саволлари : 1. Иқтисодий фаол аҳоли тушунчаси. Унинг сони ва таркиби. 2. Меҳнат ресурслари статистикаси. Меҳнат ресурслари сонини ҳисоблаш усуллари. 3. Иқтисодиётда банд бўлганларнинг фаолият соҳаси, мулк формаси, хўжалик юритиш формаси ва мамлакат ҳудудлари бўйича тақсимланишини статистик ўрганиш. 4. Корхона ва ташкилотларнинг ходимларини асосий ва асосий бўлмаган фаолиятлари бўйича тақсимланиши. 1. Иқтисодиёт тармоқларида банд бўлган ходимлар сони. 2. Ишчи кучи ҳаракати статистикаси. 3. Иш вақти фондларининг таркиби. 4. Иш жойларидан фойдаланиш кўрсаткичлари статистикаси.

Купить