Mehnat daftarchasi va shaxsiy hujjatlar yig'ma jildi - Лингвистика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	596.9KB
Покупки	0
Дата загрузки	22 Июль 2023
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Лингвистика

Mehnat daftarchasi va shaxsiy hujjatlar yig'ma jildi

Купить

Mavzu : Mexnat daftarchasi, Shaxsiy hujjatlar yig’ma jildi.

MEHNAT DAFTARCHASI — xodimning mehnat faoliyati toʻgʻrisidagi asosiy hujjat. Oʻz.R Mehnat kodeksiga koʻra, ish beruvchi korxonada 5 kundan ortiq ishlayotgan xodimlarning hammasiga Mehnat daftarchasini tutishi shart (oʻrindoshlik asosida ishlovchilar bundan mustasno). Mehnat daftarchasiga xodim, u bajarayotgan ish haqidagi maʼlumotlar kiritiladi.

Jazolar Mehnat daftarchasiga yozilmaydi. Mehnat shartnomasi (kontrakti) xodimning tashabbusi bilan kasalligi, nogironligi, qarilik tufayli pensiyaga ketishi, oliy yoki oʻrta maxsus oʻquv yurtiga yoxud aspiranturaga kirganligi va qonun muayyan imtiyozlar, afzalliklar berishni nazarda tutadigan boshqa sabablarga koʻra bekor qilinganda, Mehnat daftarchasiga ishdan boʻshash haqidagi yozuv ushbu sabablarni koʻrsatgan holda yoziladi. Xodim ishdan boʻshaganda Mehnat daftarchasi unga ishdan boʻshash kunida beriladi.

Mehnat daftarchasi xodimning mehnat stajini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Ish beruvchi korxonada besh kundan ortiq ishlagan barcha xodimlarga mehnat daftarchasini tutishi shart, orindoshlik asosida ishlovchilar bundan mustasno . Ish beruvchi mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga otkazish va mehnat shartnomasini bekor qilish togrisidagi malumotlarni yozishi shart. Xodimning iltimosiga kora mehnat daftarchasiga orindoshlik asosida ishlagan va vaqtincha boshqa ishga otkazilgan davrlar haqidagi yozuvlar kiritiladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari (sabablari) mehnat daftarchasiga yozilmaydi

Hujjatlar yig'ma jildini shakllantirish - hujjatlar yig'ma jildlari nomenklaturasiga muvofiq hujjatlar yig'majildlaridagi ijro etilgan hujjatlarni guruhlarga bolishdir.

Hujjatlar yig'majildlarini shakllantirishda quyidagi qoidalarga rioya qilish zarur: 2 31 Hujjatlar yig'majildiga nomenklaturasi bo'yicha hujjatlar yig'majildi sarlavhalariga muvofiq faqat ijro etilgan, To'g'ri rasmiylashtilgan hujjatlarni joylashtirish; - bitta masalaning hal qilinishiga taalluqdi barcha hujjatlarni birgalikda joylashgirish, Hujjatlar yig'majildida bitta kalendar yilning hujjatlarini guruhlash 4 Hujjatlar yig'majildlarid a doimiy va vaqtincha saqlanadigan hujjatlarni alohida guruhlash;

Hujjatlar yig'majildiga qaytarish lozim boigan ortiqcha nusxalar, xomaki qoiyozmalar joylanmasligi kerak. Hujjatlar yig'majildi 250 varaqdan oshmasligi kerak. Boshqaruv hujjatlari hujjatlar yig'majildlari turlari bo'yicha va unga taalluqli ilovalar bilan xronologik tarzda guruhlanadi. Boshqaruv hujjatlari bilan tasdiqlangan ustavlar, nizomlar, yo'riqnomalar ularga ilovalar bo'lib hisoblanadi va ko'rsatib o'tilgan hujjatlar bilan birgalikda guruhlanadi.

SHAXSIY HUJJATLAR YIG'MAJILDIDA QUYIDAGI HUJJATLAR SAQLANADI: Yig'majilddagi hujjatlarning ichki ro'yxati . Ishga qabul qilish haqidagi ariza; yo’llanma yoki tavsiyanoma. Kadrlami hisobga olish bo'yicha shaxsiy varaqa yoki so'rovnoma.

65 4 Tarjimai hoi. M’lumotioti haqidagi hujjatlar nusxalari. Tavsifnoma..

Kadrlarni hisobga olish bo 'y ic h a s h axsiy v a r a q a . Bu hujjat ishga qabul qilishda asosiy hujjat hisoblanadi. Unda xodimning tarjimai holi, m aiu m oti, mehnat faoliyatining boshidan beri bajargan ishlari, chet elda bo'lishi, saylov organlarida ishtiroki, oilaviy holati va boshqalar haqida savollar bo'ladi. Shaxsiy varaqa xodim ishga kirayotganda o'z qo'li bilan to'ldi riladi. Har bir savolga to'liq va aniq javob berilishi lozim; javobda qisqartmalar qo'llashga yo ‘1 qo'yilmaydi; aniq-ravshan, tuzatishlarsiz yoziladi.

Yig'majilddan foydalanish tartibi: 1. Kadrlar boiim idan olingan shaxsiy hujjatlar yig'majildi xizmat yuzasidan foydalaniladigan boshqa hujjatlar bilan ten g huquqda saqlanadi. 2. Yig'majildni 3 kundan ortiq ushlab turishga, idora binosidan tashqariga olib chiqishga ruxsat etilmaydi. 3. Yig'majilddan foydalanganda, undagi yozuvlarga qandaydir tuzatish yoki yangi qo'shimchalar kiritish; biron-bir hujjatni olish, shuningdek, yangisini ruxsatsiz qo'shish taqiqlanadi

E’TIBORINGIZ UCHUN RAXMAT !

Купить

Похожие документы
Tilshunoslik va psixologiya
Badiiy matnda nisbiy so‘zlar yordamida bog‘langan qo‘shma gaplar
Murakkab qo‘shma gaplar
Sintaktik va sintagmatik munosabat
O‘zbek tilshunosligida aksentuatsiya va sillabika. Urg‘u va bo‘g‘in