Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармасини таҳлил этиш - Экономика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	295.6KB
Покупки	0
Дата загрузки	23 Сентябрь 2019
Расширение	ppt
Раздел	Презентации
Предмет	Экономика

Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармасини таҳлил этиш

Купить

11 11 -- мавзумавзу . . МеҳнатгаМеҳнатга ҳақҳақ тўлаштўлаш жамжам ғғ армасиниармасини таҳлилтаҳлил этишэтиш Режа: 1. Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармасини таҳлил этиш мақсади, йўналишлари ва вазифалари 2. Меҳнатга ҳақ тўлаш маблағлари ва ижтимоий характердаги туловларнинг шаклланишини таҳлили. 3. Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармаси маблағлари ва ижтимоий характердаги тўловларидан фойдаланишни таҳлили . 4. Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармаси маблағлари ва ижтимоий характердаги тўловларидан фойдаланиш самарадорлигини таҳлили . 5. Меҳнат унумдорлигининг ўсиш суръатлари билан меҳнатга ҳақ тўлаш даражаси ўртасидаги нисбатни ўрганиш.

1. Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармасини таҳлил этиш мақсади, йўналишлари ва вазифалари Ҳаракатдаги меҳнатга ҳақ тўлаш тизими қўйидаги асосий тамойилларга таянади Биринчидан, мулкчилилик ва хўжалик юритишнинг турли шаклларида корхона ва ташкилотларга максимал даражада эркинлик ва мустақиллик бериш, бунда иш ҳақи, уни ошириш фақат корхоналарнинг ўз маблағлари асосида амалга оширилади. Иккинчидан, бозор иқтисодиётига ўтиш даврида ишчиларни ижтимоий ҳимоя қилиш мақсадида, миллий иқтисодиётнинг деярли барча соҳаларида тариф тизими орқали минимал иш ҳақини тартибга солади. Минимал иш ҳақи мулкчилик шаклларидан қатъий назар энг малакасиз меҳнатни ҳам қайта такрор ишлаб чиқариш имкониятини яратиб беради. Аҳолининг ижтимоий ҳимоясини давлат минимал истеъмол бюджетини тартибга солиш орқали таъминлаб бера

Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармаси Ме ҳ натга ҳ а қ т ў лаш жамғармаси нинг шаклланиш и таркиби Индивидуал истеъмол мабла ғ лари Жамоавий истеъмол мабла ғ лар Истеъмолга й ў налтирилган мабла ғ лар Ало ҳ ида ме ҳ нат шароитларига ало қ адор в а қў шимча харажатларни қ оплаш б ў йича корхона харажатлари. Ижтимоий ҳ имояга м ў лжалланган истеъмол мабла ғ лари Соф фойда ҳисобиданТаннарх ҳисобидан 11.1-чизма. Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармасини шаклланиши

Таҳлилий ишнинг қўйидаги йўналишларини ажратамиз: иш ҳақи тўлашнинг умумий харажатлари, ижтимоий характердаги имтиёзлар ва тўловлар ходимларнинг тоифалари бўйича иш ҳақини тўлаш жамғармаси ва ижтимоий характердаги тўловларни ишлатилишининг таҳлилиасосий йўналишлар бўйича маблағларнинг сарфланишини таҳлили 14 2110 140F 141008 1F1E 1D0C18 0F 1F07 140E 07 1D0C181429 13

таҳлил қилинаётган давр учун тўпланган ҳақиқатдаги маълумотлар: базис давридаги ҳақиқатдаги маълумотлар билан режадаги кўрсаткичлар билан меъёрий кўрcаткичлар билан ўтган даврларнинг яхши ва ёмон маълумотлари билан таҳлил учун жалб қилинадиган бошқа маълумотлар билан таққосланади08 14 14 10 0E 0A 0E 06 0E

Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармаси Ижтимоий характердаги тўловлар 1 ва 2 бандларга тегишли бўлмаган чиқимлар (Халқаро меҳнат ташкилоти (ХМТ) қўйидаги классификацияни тавсия этади: ишланган вақт учун ҳақ тўлаш2. Меҳнатга ҳақ тўлаш маблағлари ва ижтимоий характердаги туловларнинг шаклланишини таҳлили

Меҳнатга ҳақ тўлаш ва ижтимоий характердаги тўловлар учун маблағларнинг шаклланишида харажатларнинг таркиби таҳлил этилади. Хозирги замон шароитида меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармаси жамоавий ва индивидуал шартномалар асосида иш берувчи ва ходимлар ўртасида аниқланиб ҳақ тўлаш шароити, кафолат ва компенсацияларни акс эттиради, улар ҳам индивидуал иш ҳақини, ҳам ишловчининг даромадини шакллантиради. Шуни айтиш жойизки, меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармаси сарф харажатларнинг қоплаш манбаидан қатий назар (даромад, таннарх, мақсадга йўналтирилган ўтказмалар) ходимга ўтказилган индивидуал иш ҳақлар йиғиндисидир.

3. Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармаси маблағлари ва ижтимоий характердаги тўловларидан фойдаланишни таҳлили Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармасидан фойдаланиш самарадорлигини таҳлил қилишда қўйидагиларни инобатга олмоқ зарур: ижтимоий адолат меҳнаткашларнинг даромадини нафақат рад этмайди балки уни диференциациялашувини белгилаб беради иш ҳақи – энг таъсирчан меҳнат фаолиятини рағбатлантирувчидир меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармаси ва ижтимоий характердаги тўловларга йўналтирилган маблағларнинг миқдори иш берувчига манфаат келтириши ҳамда хизматчини қаноатлантириши керак

Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармасидан фойдаланишни таҳлил қилишнинг асосий вазифалари: ташкилот бўйича ва алоҳида тоифадаги ходимларнинг ўртача даромади ва ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш меҳнатга ҳақ тўлаш тизими ва қўлланиладиган шаклларини асосланганлигини текшириш рағбатлантиришда қўлланиладиган тизим самарадорлигини ва даромадда иштирокчилик тизимини ўрганиш маблағларни,фойдаланиш самарадорлигини ошириш захираларини аниқлаш ва фойдаланиш

Давлат статистика бошқармасининг йўриқномасига асосан меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармаси ва ижтимоий характердаги тўловлар таркибидаги маблағларни ишлатилиши тахлилини қўйидаги мажбурий йўналишда ўтказиш зарур: ишланган вақт учун тўловлар ишланмага н вақт учун тўловлар бир марталик рағбатлант ириш тўловлари озиқ - овқат, уй жой, ёнилғи учун тўловлар ижтимоий характерда ги тўловлар

11.2- жадвал Асосий йўналишлар бўйича маблағладан фойдаланиш № Кўрсаткичлар Базис давр Ҳисобот давр Режа Ҳақиқат 1. Ишланган вақт учун ҳақ, жами 29290,3 36876,9 60967,7 1.1. Тариф ставкалари бўйича ҳақ тўлаш (оклад) 12543 16258,5 21582,8 1.2. Рағбатлантириш учун тўловлар 11986 13950,2 26432,9 1.2. 1 Асосий натижалар учун мукофотлар 7245,7 7832,9 16592,4 1.2. 2 Меъерларни ортиғи билан бажарганлиги учун ҳақ (ишлаб чиқариш, вақт) 2985,4 3975,0 6855,0 1.2. 3 Устама ва қўшимча ҳақлар 1754,9 2142,3 2985,5 1.3. Меҳнат қилиш шароитларидаги фарқлар учун компенсациялар 4571,3 6408,2 12641 1.3. 1 Меҳнат шароитидаги фарқ 320,5 560,7 1120,5 1.3. 2 Иш ҳақини ҳудудий тартибга солишдаги фарқ 4250,8 5847,5 11520,5 1.4. Ишланган вақт учун бошқа тўловлар 190,0 260,0 320,0

2. Ишланмаган вақт учун ҳақлар 4863,3 5104,3 10423,4 2.1. Навбатдаги татиллар 2895,5 4025,5 6583,2 2.2. Ўқиш бўйича татиллар 195,3 280,5 490,8 2.3. Ишловчиларнинг айби билан иш вақти йўқотишлари 1592,5 592,5 3058,9 2.4. Ишланмаган вақт учун бошқа тўловлар 180,3 205,8 290,5 3. Бир марталик рағбатлантириш тўловлар, жами 3371,4 5676 112614,2 3.1. Ўта муҳим ишлаб чиқариш вазифаларини бажарганлик учун 590,7 980,5 2900,5 3.2. Ишлаб чиқариш мусобақалари учун - 850,0 1340,5 3.3. Йиллик иш натижалари бўйича тақдирлаш 1950,7 2600,5 6517,9 3.4. Моддий ёрдам 830,0 1245,0 1855,3 4. Овқатланиш, уй-жой, ёнилғи учун тўлов, жами 625,9 730,9 980,5 4.1. Қонунчиликда кўзда тутилмаган тўловлар 625,9 730,9 980,5

5. Ижтимоий тўловлар, жами 20616,3 38233,4 2854,0 5.1. Ишловчиларни ижтимоий ҳимоялаш учун тўловлар 18649,5 34990,5 2854,0 5.1.1 Ишловчиларнинг суғурта тўловлари 17459,1 32959,7 - 5.1.2 . Нодавлат суғурта жамғармаларига бадаллар 1190,4 2030,8 2854,0 5.2. Кўзда тутилмаган холлардаги моддий ёрдам 101,3 145,7 234,5 5.3. Ишдан бўшашдаги тўловлар 235,5 379,5 498,6 5.4. Касбий тайёргарлик учун харажатлар 290,9 489,2 675,7 5.5. Маданий-маиший мақсадлар учун харажатлар 1248,9 2100,0 2580,9 5.6. Бошқа ижтимоий тўловлар 90,2 128,5 210,5

4. Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармаси маблағлари ва ижтимоий характердаги тўловларидан фойдаланиш самарадорлигини таҳлили Таҳлилнинг мақсади - меҳнатга ҳақ тўлаш ва ижтимоий характердаги тўловлар жамғармаси маблағларининг ўзгариши маҳсулот таннархи ўзгаришига қандай таъсир қилишини аниқлашдан иборат.

Иш ҳақи ва ижтимоий тўловлар учун йўналтирилган маблағлардан фойдаланиш самарадорлиги самарадорлик коэффициенти ёрдамида ҳисобланади К сам ═ Ж – НЖ / Ж

Омилли таҳлилда қуйидаги холатларни ҳисобга олиш керак: маҳсулот ҳажми ўзгариши сабаблари (солиштирма нарҳларда) қуйидагилар бўлиши мумкин: персонал сонининг (асосий ишчилар) ўзгариши; маҳсулот бирлигининг меҳнат сарфи ўзгариши; штатлардаги интизомнинг бузилиши СИП ўртача иш ҳақнинг ўзгариши сабаби қуйидагилар: мукофотлаш, қўшимча тўловлар, устамалар тизимидаги ва иш вақтидан ташқари ишланган ишлар хажмидаги ўзгаришлар. Бунинг ҳақиқий сабабини персонал категориялари бўйича иш ҳақи жамғармаси таркибини таҳлил қилиш йўли билан аниқлаш мумкин

5. Меҳнат унумдорлигининг ўсиш суръатлари билан меҳнатга ҳақ тўлаш даражаси ўртасидаги нисбатни ўрганиш Бунда ўртача йиллик иш ҳақи битта ишчининг бир йилда ишлаган кунлари сонига, иш сменасининг давом этишига ва ўртача соатлик иш ҳақига боғлиқ эканлигини ҳисобга олиш зарур: ЙИҲ=К х Д х СИҲ Ходимлар тоифаси Битта ходим ишлаган иш кунлари сони Иш сменасининг ўртача давом этиши Ўртача соатлик иш ҳақи, минг сўм режа ҳақиқатда режа ҳақиқат режа ҳақиқатда Ишбай ишчилар 220 210 7,95 7,8 58,6 64,10 Вақтбай ишловчилар 220 210 7,95 7,8 49,53 51,9711.11-жадвал Ишлаб чиқариш корхонасида меҳнатга ҳақ тўлаш даражасини таҳлил этиш

Меҳнат унумдорлиги индекси (И йм ):038,1 . ln 5, 102 . ln 4, 106 ' ' '    s m s m H O H O I r h h o 04, 1 . ln 480 . ln 499    s m s m YM YM I r h ym 1 1 .12 - Жадвал Ишлаб чиқариш корхонасида ўртача йиллик иш ҳақи миқдорини аниқлаш Ходимлар тоифаси Ўртача йиллик иш ҳақи, минг сўм Ишчининг режадаги ўртача йиллик иш ҳақидан фарқланиш, минг сўм , шу жумладан, қуйидагилар ҳисобига ўзгарган: режа ҳақиқат Фарқ, +/- ишланган кунлар сони сменанинг давом этиши ўртача соатлик иш ҳақи Ишбай ишчилар 102500 1050000 2500 -4659 -1846 9005 Вақтбай ишловчилар 86625 85121 -1504 -3938 -1560 3994

Купить