Menejer madaniyati - Экономика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	703.1KB
Покупки	0
Дата загрузки	23 Сентябрь 2019
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Экономика

Menejer madaniyati

Купить

• 1) Menejer madaniyatiga qo`yiladigan talablar 2) Boshqaruv jarayonini tashkil etish 3) Boshqarishning maqsadi va uslublari

Rahbar madaniyati deganda rahbar adabi va iqtidori o`rtasidagi dialektik bog`lanish tushuniladi. Bu bog`lanish quyidagi fazilatlar majmuasida o`z aksini topadi: Rahbar madanoyati= adab+iymon+insof+ adolat+ iqtidor.Rahbar madaniyati deganda rahbar adabi va iqtidori o`rtasidagi dialektik bog`lanish tushuniladi. Bu bog`lanish quyidagi fazilatlar majmuasida o`z aksini topadi: Rahbar madanoyati= adab+iymon+insof+ adolat+ iqtidor.

Adab – aqlning suyanchig`I, barcha fzilatlarning mezoni. Behudaga xalqimizda “Aql bilan adab – egizak” deyishmaydi. Adab – yaxshilik bilan yomonlikning farqini bilish, foyda bilan zarar orasidagi tafovutni anglashdir. Adab vositasida kishi o`z jonini yomon xislatlardan davolaydi, yoqimsiz ayblardan poklaydi, chiroyli fazilatlardan bezaydi.Adab – aqlning suyanchig`I, barcha fzilatlarning mezoni. Behudaga xalqimizda “Aql bilan adab – egizak” deyishmaydi. Adab – yaxshilik bilan yomonlikning farqini bilish, foyda bilan zarar orasidagi tafovutni anglashdir. Adab vositasida kishi o`z jonini yomon xislatlardan davolaydi, yoqimsiz ayblardan poklaydi, chiroyli fazilatlardan bezaydi. Umuman adab ikki xil bo`ladi: • Hikmat adabi; • Xizmat adabi;Umuman adab ikki xil bo`ladi: • Hikmat adabi; • Xizmat a

Iymon adabi Iymon arabcha so`z bo`lib, lug`aviy ma`nosi – ishonchdir. Iymonli kishini, xususan rahbarni qisqacha shunday tavsiflash mumkin: • E’tiqodli, ya`ni o`z fikr va qarashlariga mahkam, sobitqadamlik bilan ishonish va o`zgalarni ham o`zidek hisoblab, ularning lafziga samimiyat bilan ishonishdir. E`tiqod jur`atni, mardlikni, fidoyilikni taqozo qiladi; • Maslakli, ya`ni o`ziga xos aqidalari bilan boshqalardan ajralib turuvchi ijtimoiy, siyosiy, ilmiy, g`oyaviy va diniy yo`l sohibi; • Taqvodor, ya`ni birovning haqiga xiyonat qilmaydigan; • Sharm-hayoli, ya`ni har qanday nojo`ya hatti-harakatlardan o`zini tiya oladigan; • Oriyatli, ya`ni o`ziga nomunosib yoki ep ko`rilmagan ishdan, narsadan xijolat tortadigan; • Andishali,ya`ni oqibatini o`ylab ish qiladigan, yuz-xotirni biladigan, faros

Insof - har qanday kishining, xususan rahbarning jamiyat oldida, tevarak- atrofidagi kishilar oldida o`z hatti-harakati bilan ma`naviy ma`suliyatini his etishning ifodasidir.Insof - har qanday kishining, xususan rahbarning jamiyat oldida, tevarak- atrofidagi kishilar oldida o`z hatti-harakati bilan ma`naviy ma`suliyatini his etishning ifodasidir. Adolat- bu barcha fazilatlar ichidagi eng oliy fazilatdir. Adolatparvar rahbarning axloqiy hislatlari bemalol qonun o`rnini bosaoladi. Ulug` alloma Nosiriddin Tusiy ijtimoiy adolatning 3 ta talabi mavjudligini uqtirgan: • Aholi turli tabaqalarning o`zaro uyg`un bo`lishini ta`minlashdir • el – ulusning haq-huquqlari teng ta`minlangan holda kishilarni xizmatga tayinlashda shaxsning salohiyati va imkoniyatlaridan kelib chiqish. • Barchaning teng faro

Boshqaruv jarayonini tashki etish madaniyatiBoshqaruv jarayonini tashki etish madaniyati Bugun rahbardan talab qilinadigan narsa tashabbuskorlik, ilg`or mehnat madaniyati tajribasini joriy etishda fidoyilik, odamlar kayfiyatini bilish, ular tashvishi bilan yashash, yangi ish joylarini yaratish, xalqning ma`naviy va moddiy farovonligini ta`minlashdir. Prezident kadrlar faoliyatiga baho berib, ularni 2 toifaga bo`ladi. 1. Eski tuzumni qo`msab yurgan kishilar 2. Eng xavflisi- iymonsiz, e`tiqodsiz kishilardir. Bugun rahbardan talab qilinadigan narsa tashabbuskorlik, ilg`or mehnat madaniyati tajribasini joriy etishda fidoyilik, odamlar kayfiyatini bilish, ular tashvishi bilan yashash, yangi ish joylarini yaratish, xalqning ma`naviy va moddiy farovonligini ta`minlashdir. Prezident kadrlar faoliy

Boshqarishning maqsadlariBoshqarishning maqsadlari Maqsad- bu muddao, murod ya`ni u yoki bu niyatga erishmoq uchun ko`zda tutilgan mushtarak orzu. Aynan, shu maqsad kishi faoliyatini, o`z orzularini ushalishiga yo`naltiradi. Biz dastlab o`zimizning oldimizda turgan maqsadimizni aniqlab olamiz, so`ngra esa shu maqsadimiz: • bo`lajak harkatlarimizni oldindan aniqlab beradi; • faoliyatimizning ustuvor yo`nalishini belgilaydi; • faoliyatimizni aniq soha, ishga yo`naltiradi; • u yoki bu faolyatimizning zarurlik darjasini belgilab beradi; • pirovard natijamizning baholash me`yorini belgilaydi va h.k.Maqsad- bu muddao, murod ya`ni u yoki bu niyatga erishmoq uchun ko`zda tutilgan mushtarak orzu. Aynan, shu maqsad kishi faoliyatini, o`z orzularini ushalishiga yo`naltiradi. Biz dastlab o`zimizning o

Купить