Миллий кадрлар заҳирасини шакллантириш - Экономика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	1.2MB
Покупки	0
Дата загрузки	20 Апрель 2024
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Экономика

Миллий кадрлар заҳирасини шакллантириш

Купить

МИЛЛИЙ КАДРЛАР ЗАХИРАСИНИ ШАКЛЛАНТИРИШ

Давлат фуқаролик тўғрисидаги Қонунинг 25-моддасида Миллий кадрлар захирасини шакллантириш кўзда тутилган Миллий кадрлар захираси - давлат фуқаролик хизматчиларининг раҳбарлик лавозимларини малакали кадрлар билан тўлдириш мақсадида уларни марказлаштирилган ҳолда саралаб олиш, тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва узлуксиз малакасини ошириш тизимидир. Миллий кадрлар захираси давлат фуқаролик хизматининг раҳбар кадрлар таркибини барқарор таъминлаш ва унинг сифатини яхшилаш, давлат фуқаролик хизматчисининг касбий компетенциясини ошириш ҳамда хизматда лавозим бўйича кўтариш мақсадида шакллантирилади.Давлат фуқаролик тўғрисидаги Қонунинг 25-моддасида Миллий кадрлар захирасини шакллантириш кўзда тутилган Миллий кадрлар захираси - давлат фуқаролик хизматчиларининг раҳбарлик лавозимларини малакали кадрлар би

Рақобат асосида барча соҳаларда самарали фаолият кўрсатиб келаётган юқори салоҳият, етакчилик хусусияти ва бошқарув кўникмаларига эга бўлган ташаббускор шахсларни аниқлаш ҳамда Миллий кадрлар захирасига киритиш; Захирага номзодларни саралашда барча вазирлик ва идораларда фаолият юритаётган энг муносиб номзодларни танлаш, маълумотномаларини ўрганиш ва таҳлил қилиш 1. Номзодларнинг билим даражаси ва психологик ҳолатини баҳолаш мақсадида тест синовларидан ўтказилади. 2. Номзодларнинг АКТ, маънавият, иқтисодиёт, сиёсий-ҳуқуқий билим даражаси аниқланади 1. Тест синовлари таҳлили асосида Портфолиоси шаклланади. Бунда, номзоднинг билим тести ва психологик тест натижалари, шахсий ва алоқа маълумотлари, таълим олганлиги, хорижий тилларни билиш даражаси, идоравий ва давлат мукофотлари, илмий унвони,

Давлат фуқаролик хизматчисининг касбий компетенциясини узлуксиз равишда ошириш белгиланган  Давлат фуқаролик хизматчисининг касбий компетенциясини узлуксиз равишда оширишдан мақсад самарали фаолият юритиши учун зарур бўлган билимлар, кўникмалар ва малакаларни эгаллаши учун шарт-шароитлар яратишдан иборатдир.“ ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТИ ТЎҒРИСИДА” ги Қонуннинг 42-моддасида

Янги Ўзбекистоннинг тараққиёт йўли Давлат бошқарувининг рақамли трансформацияси Ўзбекистонда ҳуқуқий давлатчилик асослариЗахира номзодлар “Давлат фуқаролик хизматчилари учун ташкил этилган 50 соатлик махсус масофавий малака ошириш курси”да иштирок этишади. Курс таркиби 8 та модулдан иборат: Ўзбекистонда кадрлар сиёсати ва давлат хизмати Ўзбекистоннинг иқтисодиёй сиёсати Коррупцияга қарши курашиш чоралари Давлат бошқарувида аҳлоқ ва қадриятлар Давлат хизматчисининг касбий маҳорати Ўқув-курс якунида сертификатга эга бўладилар

Давлат бошқаруви академиясида малака ошириш: Президент ҳузуридаги Давлат бошқаруви академиясида захирага олинган номзодлар 1 ҳафталик малака ошириш курсини ўтайдилар. Бу курс бошқа малака ошириш курсларидан кескин фарқ қилади. Бунда, Бош вазир ўринбосарлари, тажрибали профессор- ўқитувчилар, вазирлар, ҳокимлар ва хатто Нобель мукофоти совриндорлари ҳам ўз маърузалари билан иштирок этади. Малака ошириш даврида турли тадбирлар ташкил этилади. ОАВларда ёритилади. Психологик-тренинглар ташкил этилади. Китоб мутолааси, театр ҳам ўрин олган .

“ Шахсий ривожланиш режаси ” ни ишлаб чиқиш Салоҳиятли кадрлар захирасига киритилган ҳар бир номзод ўзининг Шахсий ривожланиш режасини ишлаб чиқади.  6 ой мобайнида шахсий ривожланиши учун зарур бўладиган барча билим ва кўникмага эга бўлиш.  малака ошириш;  амалиёт (стажировка) ўташ;  дублёрлик;  илмий-ижодий фаолият билан шуғулланиш;  ОАВларда мақолалар чоп этиш, конференцияларда маъруза қилиш;  Китоб мутолааси. Бунда асосан лидерлик ва менежментга оид китоблар мутолаа қилиш, шунингдек, бошқа ижодий ишлари ёритилиш. Шахсий ривожланиш режасини ишлаб чиқишда ҳар бир режа бўйича муддатлар белгиланиб, доимий мониторинг қилиб борилади.

Маҳаллий стажировка Навбатдаги босқичда номзодлар маҳаллий ва хорижий стажировкага юборилади. Бунда вазирлик ва идоралар раҳбарларига дублёрлик қилади. Соҳадаги мавжуд муаммолар таҳлил қилинади. Бошқарув кўникмаси шаклланади, норматив ҳужжатлар билан яқиндан танишади. Вазирлик ва идораларнинг функционал вазифалари тизим ташкилотлари фаолиятини ўрганади.

CAЛОҲИЯТЛИ КАДРЛАР ЗАХИРАСИНИ ШАКЛЛАНТИРИШ

Давлатимиз раҳбари томонидан 2022 йилнинг 4 август куни кенгайтирилган тарзда ўтказилган видеоселектор йиғилишининг 61-сонли Баёни, 5-бандида маҳаллалардаги ҳоким ёрдамчилари, ёшлар етакчилари ва хотин-қизлар фаоллари орасидан юқори натижаларга эришган 1000 нафарини Салоҳиятли кадрлар захирасига киритиш тўғрисида кўрсатма берганлар ҳамда давлат идораларида “маҳалладан – республикагача” тамойили асосида кадрларни ўстириш тизими жорий қилинишини таъкидлаганлар. Шунингдек, Салоҳиятли кадрлар захирасига киритилган номзодларни лавозимга тайинлаш ва озод этиш Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги билан келишилган ҳолда амалга оширилиши ҳам белгилаб ўтилган.Давлатимиз раҳбари томонидан 2022 йилнинг 4 август куни кенгайтирилган тарзда ўтказилган видеоселектор йиғилишининг 61-сонли Баёни, 5-банд

Сектор раҳбарининг хулосасида ҳоким ёрдамчилари, ёшлар етакчилари ва хотин- қизлар фаолларининг иш фаолиятида эришган ютуқлари, ҳудуд аҳолиси ўртасида етарлича обрў- эътиборга эга эканлиги, маҳалла аҳолисидан келиб тушган мурожаатларни қай даражада ҳал этилганлиги каби мезонлар орқали баҳолайди Сектор раҳбарининг хулосалари ўрганиб чиқилади. Номзодларнинг фото рўйхати тайёрланади ҳамда маълумотномалари таҳлил қилинади ҳамда тест босқичи ташкиллаштирилади 1. Номзодларнинг билим даражаси ва психологик ҳолатини баҳолаш мақсадида тест синовларидан ўтказилади. 2. Номзодларнинг АКТ, маънавият, иқтисодиёт, сиёсий-ҳуқуқий билим даражаси аниқланади 1. Тест синовлари таҳлили асосида Портфолиоси шаклланади. Бунда, номзоднинг билим тести ва психологик тест натижалари, шахсий ва алоқа маълумотлари, таъ

Давлат фуқаролик хизматчисининг касбий компетенциясини узлуксиз равишда ошириш белгиланган  Давлат фуқаролик хизматчисининг касбий компетенциясини узлуксиз равишда оширишдан мақсад самарали фаолият юритиши учун зарур бўлган билимлар, кўникмалар ва малакаларни эгаллаши учун шарт-шароитлар яратишдан иборатдир.“ ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТИ ТЎҒРИСИДА” ги Қонуннинг 42-моддасида

Янги Ўзбекистоннинг тараққиёт йўли Давлат бошқарувининг рақамли трансформацияси Ўзбекистонда ҳуқуқий давлатчилик асослариЗахира номзодлар “Давлат фуқаролик хизматчилари учун ташкил этилган 50 соатлик махсус масофавий малака ошириш курси”да иштирок этишади. Курс таркиби 8 та модулдан иборат: Ўзбекистонда кадрлар сиёсати ва давлат хизмати Ўзбекистоннинг иқтисодиёй сиёсати Коррупцияга қарши курашиш чоралари Давлат бошқарувида аҳлоқ ва қадриятлар Давлат хизматчисининг касбий маҳорати Ўқув-курс якунида сертификатга эга бўладилар

Стажировка 2 ҳафта давом этади. Номзодлар асосий иш жойи бўйича лавозими ва ойлик иш ҳақи сақланган ҳолда стажировка ўтайди. Стажировка маҳаллий давлат ҳокимияти органлари, республика давлат бошқаруви органларининг ҳудудий тузилмалари (департамент, бошқарма, бўлим)да ташкил этилади. Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг ҳудудий филиаллари маҳаллий ижроия ҳокимияти органлари раҳбарлари билан ҳамкорликда Стажировка ўташ Намунавий графиги тасдиқлайди. Номзодни қабул қилувчи ташкилотда стажировка раҳбари (туман ҳокими, ҳоким ўринбосари, соҳавий бошқарма бошлиқлари) бириктирилади. ва унга захира олинган номзод дублёрлик қилади. Ташкилотдан тайинланган стажировка раҳбари захира номзоднинг меҳнат муҳофазаси талаблари ҳамда ҳаётининг хавфсизлиги бўйича тегишли чораларни кўради.1 32 4 6Стажи

Махсус баҳолаш бланкаси асосида захира номзоднинг 2 ҳафталик иш фаолияти унга бириктирилган раҳбар томонидан баҳоланади Ташкилотга тегишли норматив ҳужжатлар ва соҳага оид Ҳукумат қарорлари билан танишади. Ташкилотнинг функционал вазифалари, иш тартиби ва бошқа зарур маълумотларга эга бўлади Ташкилотнинг иш жараёнларида фаол иштирок этади, унга бириктирилган раҳбаридан бошқарув функцияларини, турли вазиятларда қарор қабул қилиш чораларини ўрганади Тизимдаги мауаммолар бўйича ўз таклифларини тақдим этадиСтажировка ўташ даврида номзодлар:

Миллий кадрлар захираси қуйидаги захиралардан иборат ИСТИҚБОЛДАГИ ЗАХИРА:  Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқарув академиясининг магистратура босқичини тамомлаган фуқаролар ҳамда раҳбарлик лавозимларини эгаллаш учун амалга оширилган махсус ўқув дастурлари битирувчилари;  Истиқболли бошқарув кадрларини танлаш бўйича “Тараққиёт” республика танлови финал босқичи иштирокчилари;  “ Эл-юрт умиди” жамғармаси стипендиялари орқали хорижий мамлакатларнинг етакчи олий таълим ва илмий муассасаларда бакалавр, магистратура ва докторантура босқичларида таълим олган фуқаролар;  иш фаолияти натижаларига кўра маҳаллаларда ҳокимининг ёрдамчилари, ёшлар етакчилари ва хотин- қизлар фаоллари;  Интеллектуал олимпиада ғолиб ва совриндорлари, “Заковат” интеллектуал ўйини ва бошқа интелл

Хорижий тажриба Франция, Япония, Германия давлатларида ҳам давлат хизматчиларининг касбий тайёргарлигига катта эътибор қаратилади. Масалан, Франция Миллий бошқарув мактаби дунёдаги энг нуфузли мактаблардан бири ҳисобланади. Унинг вазифаси нафақат дипломатик корпус вакилларини, балки юқори поғонадаги сиёсий, иқтисодий, маъмурий бошқарув раҳбарларини ҳам тайёрлайди. Японияда кадрлар захирасини шакллантиришнинг ўзига хос усуллари мавжуд. Захира шакллантириш ҳар қандай ташкилот ривожланиш стратегиясининг таркибий қисми ҳисобланади. Барча ривожланган мамлакатларда давлат хизматчиларини лавозимга кўтаришда уларнинг салоҳиятини баҳоловчи ”Баҳолаш марказлари” алоҳида ўрин тутади. Баҳолаш маркази – ҳар бир номзоднинг бошқарув салоҳиятини баҳолаш усуллари ва тартиблари мажмуидир. Германияда раҳбарли

ЭЪТИБОРИНГИЗ УЧУН РАҲМАТ!

Купить