Nizo va stressni boshqarish - Экономика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	133.6KB
Покупки	0
Дата загрузки	23 Сентябрь 2019
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Экономика

Nizo va stressni boshqarish

Купить

Nizo va stressni boshqarish REJA : Nizo,ularning kelib chiqish sabablari va turlari Xarakteriga qarab nizolar  Stress  D.Karnegi xotirjamlikka erishish to`g`risida

Nizo,ularning kelib chiqish sabablari va turlari  “ Nizo-bu uzaro kelishmovchilik yoki qarama - qarshilik,yoki dushmanlik ,adovat orqasida tug`ilgan xolat ,munosabat;ixtilof,nifoq”  Adovat,ixtilof,nifoq tufayli uzaro janjanlar sodir bo`ladi.Odamlar janjal xaqida o`ylaganlarida dushmanlik,qurqitish,bosqinchilik,tortishuv kabi noxushliklarni nazarda tutishadi.  Boshqaruv jarayonida nizo-bu raxbar,ishchi va boshqa xodimlar o`rtasida muayan masalalarni xal qilishda tomonlarning bir biri bilan bir echimga kelaolmaganligi tufayli vujudga keladigan vaziyatdir.

 Nizo qanday xarakterga ega bo`lmasin va u qay darajada katta bo`lmasin,barcha xollarda nizoning sabablari xamda uni vujudga keltirgan xolatlar diqqat bilan taxlil qilinishi lozim.Raxbar xar bir aniq vaziyatning tagiga adolat va oboektivlik bilan etishi,tegishli xulosalar chiqarish kerak.  Sotsiologlar tavqiqotlarining kuzatishicha,”ruxiy iqlim” yaxshi bo`lgan xamda nizom ancha yuqori bo`lgan joyda faqat iqtisodiy ko`rsatkichlar yuksak emas,balki nizolar xam anchagina kam,xodimlarning uz mexnatidan katta qoniqish olayotgani ko`zga tashlanib turadi.Xodimlar noroziligi yuksak talabchanlik va ishlab chiqarishning baozi jixatlarini yaxshilash,bu bilan mexnat unumdorligini oshirish istagining natijasi sifatida ijobiy sabablarga xam ega bo`lishi mumkin. Nizo,ularning kelib chiqish sabablari va

Ishlab chiqarishda nizoli vaziyatlar turli sabablarga ko`ra vujudga kelishi mumkin. Ulardan: mexnatni tashkil qilishdagi kamchiliklarni raxbarlikni qoniqarsiz saviyasini xaq to`lashning takomillashtir magani uzaro munosabatlar Madaniyatining past saviyasini yomon mexnat sharoitlarini mexnat xaqidagi qonunlarni buzishni

Nizolarning asosan ko`p uchrab turadi: ochiq nizolar yopiq nizolar oboektiv nizolar Suboektiv nizolar konstruktiv nizolar destruktiv nizolar Ichki shaxsiy nizo bir kishining o`ziga bir-biriga zid toshiriqlar berilib,raxbarning pirovard talabi bir biriga mos kelmay,bajaruvchi bunday xolda nima qilishini bilmay xunob bo`lgan xollarda vujudga keladi.Masalan universal magazinda bo`lim boshlig`i sotuvchisidan ish joyidan bir qadam xam jilmay xaridorlarga xizmat qilishni talab qildi deylik.Keyinroq esa u sotuvchidan bu ishga nixoyat ko`p vaqt sarflagani va natijada bo`limdagi tovarlarni to`ldirmaganidan shikoyat qilsa,bunday talab oldingi talabga zid bo`lib chiqadi.Natijada sotuvchi nima qilishni bilmay xunobi oshadi.Mana sizga nizoli vaziyat.

Ochiq nizolar  Ochiq nizolar odatda qarama qarshi tomonlarning ko`z oldida,to`g`ridan to`g`ri vujudga keladi.Ular tuqnashish sodir bo`lgunga qadar to`liq etilgan bo`ladi.Bunday nizolar raxbariyat nazorati ostida turganligi sababli korxona uchun unchalik xavf to`g`dirmaydi va ularni boshqarish oson kechadi.

Yopiq nizolar  YOpiq nizolar uta xavlidir.Bunday nizolarni asta sekib,belgilangan fursatda portlaydigan minaga o`xshatsa bo`ladi.Agar nizo xali “etilmagan” yoki ularni odamlar nigoxidan yashirishsa,boshqacha qilib aytganda nizo kishilar “ichida” bo`lsa,bilinki,bu nixoyat xavli va uni boshqarish juda qiyin.

Xarakteriga qarab nizolar boektiv yoki suboektiv nizolarga bo`linadi.  Oboektiv nizolarga korxonaning rivojlanish jarayonida yuzaga chiqadigan real kamchiliklar va muammolar bilan bog`liq nizolar kiradi.Bu nizolar amaliy nizolar bo`lib, ishlab chiqarishni rivojlantirish, raxbarlik uslubini takomillashtirish,korxonada normal “ruxiy iqlim”ni yaratish uchun xizmat qiladi. Suboektiv nizolarga kishilarning u yoki bu voqelikka bo`lgan shaxsiy firklarining turlichaligi oqibatida vujudga keladigan nizolar kiradi.Bu nizolar tabiati buyicha xis- to`yg`uga,xissiyotga berilish, qiziqqonlik,oqibatida yuzaga chiqadi.

Stress  Stress-inglizcha (stress) so`zidan olingan bo`lib,asabiylik,keskinlik degan maonolarni anglatadi.  Ish faoliyatidan qonikmaslik stressga sabab bo`luvchi eng muxim omillardan xisoblanadi.  Ish qobiliyati va omadsizlik inson salomatligiga qattiq taosir ko`rsatadi. Xaddan tashqari ko`p ish yoki aksincha beshlik,ishning o`ta kam bo`lishi ҳam stressga olib keladi. Bunday sabablar tufayli sodir bo`lgan asabiylashlik eng ko`p tarqalgandir. Ish xaddan tashqari ko`payip ketganidan bezovtalanish moddiy boyliklarga befarq bo`lish xissiyoti kuchayadi.

D.Karnegi xotirjamlikka erishish to`g`risida  1. Bugungi kun bilan yashang.  2. Taxlika tug`diruvchi xolatdan chiqishning sexrli formulasi.  3. Taxlika nimalarga olib keladi.  4. Bezovtalik tug`diruvchi muammolarni taxlil qilish va echish yo`llari.

Купить