• Всего документов: 5844
  • Число пользователей: 15251

Информация о документе

Цена 22000UZS
Размер 140.6KB
Покупки 1
Дата загрузки 01 Май 2024
Расширение docx
Категория Экономика

Продавец

Rustamov Orifjon

Дата регистрации 25 Апрель 2024

52 Продаж

O‘zbekistonda ishsizlik, zamonaviy shakllari, sabablari, kamaytirish usullari.

pasayishi bilan tavsiflanadi va buning natijasida firmalar o'z ishlab chiqarishlarini kamaytiradi. Firmalar endi talab qilinmaydigan xodimlarni ishdan bo'shatadi, natijada ularning ishsizligi yuzaga keladi. Tsiklik ishsizlik - yalpi talabning pasayishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, firmalarni ishlab chiqarishni kamaytirishga undaydi. Demak, kamroq ishchilarni yollash. Tsikllik ishsizlikyalpi talabning o'zgarishi sababli StudySmarter Original sizga tsiklik ishsizlik aslida nima ekanligini va iqtisodiyotda qanday paydo bo'lishini tushunishga yordam beradi. Faraz qilaylik, ba'zi tashqi omillar uchun yalpi talab egri chizig'i AD1 dan AD2 ga chapga siljigan. Bu o'zgarish iqtisodiyotni ishlab chiqarishning past darajasiga olib keldi. LRAS egri chizig'i va AD2 egri chizig'i orasidagi gorizontal bo'shliq tsiklik ishsizlik deb hisoblanadi. Nomidan ko'rinib turibdiki, bunga iqtisoddagi biznes tsikli sabab bo'lgan. Biz 2007-09 yillardagi tanazzuldan keyin tsiklik ishsizlik qanday qilib tarkibiy ishsizlikka aylangani haqida aytib o'tgan edik. Misol uchun, uylarga talab tushkunlik darajasida bo'lgan o'sha paytda qurilish kompaniyalari ishchilari haqida o'ylab ko'ring. Ularning ko'pchiligi ishdan bo'shatildi, chunki yangi uylarga talab yo'q edi. Real ish haqi bo'yicha ishsizlik Haqiqiy ish haqi bo'yicha ishsizlik muvozanatli ish haqi miqdoridan yuqori bo'lgan boshqa ish haqi mavjud bo'lganda yuzaga keladi. Yuqori ish haqi stavkasida ishchi kuchi taklifi ishchi kuchiga bo'lgan talabdan oshib ketadi va ishsizlikning o'sishiga olib keladi. Muvozanat stavkasidan yuqori ish haqi stavkasiga bir qancha omillar yordam berishi mumkin. Hukumatning eng kam ish haqini belgilashi haqiqiy ish haqi ishsizligini keltirib chiqaradigan omillardan biri bo'lishi mumkin. Kasaba uyushmalari ba'zi tarmoqlarda eng kam ish haqini muvozanatli ish haqidan yuqori bo'lishini talab qilishlari yana bir omil bo'lishi mumkin. 3-rasm. Real ish haqi bo'yicha ishsizlik,StudySmarter Original Bu chora-tadbirlar ishsizlik bilan kurashishda yordam beradigan umumiy usullardir. Shuningdek, har bir mamlakatning va hududning o'zining ishsizlik bilan kurashish strategiyalari va siyosatlari mavjud bo'lishi mumkin. 2001-yilda, 11-sentabr voqealari natijasida engil turg'unlik ishsizlikni taxminan 6% ga ko'tardi, inflyatsiya esa 2,5% dan pastga tushdi. 2000-yillarning o'rtalarida ishsizlik pasayganligi sababli inflyatsiya 1% dan 2,5% gacha barqaror edi. Buyuk turg'unlik davrida , ishsizlik deyarli 10% ga ko'tarilganligi sababli, CPIning o'zgarish darajasi keskin kamaydi. 2012 yildan 2015 yilgacha inflyatsiya va ishsizlik birgalikda harakat qilgan joyda teskari korrelyatsiya buzilganligini ko'rishimiz mumkin. 2016 yildan 2019 yilgacha ishsizlik barqaror ravishda 50 yillik eng past darajaga tushib ketdi (2019 yil oxirida COVID-19 boshlanishidan oldin), inflyatsiya esa 2% atrofida saqlanib qoldi. Boshqacha qilib aytganda, ikki ko'rsatkich o'rtasidagi teskari korrelyatsiya avvalgi yillardagidek kuchli emas edi. 2020-yilda COVID-19 keltirib chiqaradigan global pandemiyaning iqtisodiy oqibatlari natijasida ishsizlik deyarli 15% ga oshdi (2020-yil aprel oyida), lekin 2021- yil yanvarigacha barqaror ravishda kamaydi. 2021-yil yanvar oyida ishsizlik darajasi 0,4 ga kamaydi. foiz punkti, 6,3% gacha. Garchi bu ko rsatkich 2020-yil aprel oyidaʻ erishilgan eng yuqori ko rsatkichdan past bo lsa-da, 2020-yil fevralida u ʻ ʻ pandemiyagacha bo lgan darajadan (3,5%) ancha yuqoriligicha qolmoqda. Bu vaqt ʻ mobaynida inflyatsiya nisbatan ta sirlanmagan bo lib qoldi, garchi narxlar 2021- ʼ ʻ yilning fevral oyidan boshlab keskin o sa boshlagan. Narxlarning bu ko'tarilishi, ʻ birinchi navbatda, jahon iqtisodiyotiga bir vaqtning o'zida ta'minot zarbalari bilan bog'liq bo'lsa-da, garchi muhim tarmoqlarda ishchi kuchi tanqisligi natijasida ortgan bo'lishi mumkin. Atrof-muhit uchun joriy ish haqi Bugungi iqtisodiy muhitning g'ayrioddiy xususiyati Buyuk turg'unlikdan keyin yuqori korporativ foyda va ishsizlikning pasayishiga qaramay, ish haqining arzimas o'sishi bo'ldi. YaMMning p а str о q d а r а j а si о ‘z n а vb а tid а , ishl а b chiq а rishd а q а tn а shuvchil а r d а r о m а dl а rining nisb а t а n k а mr о q b о ‘lishini v а iqtis о diy о tning kelgusi t а r а qqiy о tini investitsiy а l а sh imk о niy а tl а ri qisq а rishini bildir а di. YaMM uzilishini if о d а l а ydig а n f о rmul а bil а n О uken f о rmul а sini umuml а shtirib q о ‘yid а gi f о rmul а ni о l а miz: (YaMMp о tensi а l – YaMMh а qiqiy)/ YaMMp о tensi а l*100 = -ß(ITD-IXD) 2018 yilning y а kunib о ‘yich а О ‘zbekist о nd а ishsizlik d а r а j а si 9,3 f о izni t а shkil etdi. Ushbu k о ‘rs а tkich2017 yilningshu d а vrid а а nisb а t а n 3.5 %g а k о ‘p а ydi. Ishsizlikning iqtis о diy о qib а tl а ri. А . О uken q о nuni. V а zirlik m а ’lum о tl а rid а q а yd qilinishich а , 30 y о shg а ch а y о shl а r ishsizlik d а r а j а si 15,1 f о izni,16-25 y о shd а gi y о shl а r о r а sid а -17 % d а n о rtiq а y о ll а r о ‘rt а sid а — 12,9 f о izni t а shkil etg а n. Eng k о ‘p ishsizlik d а r а j а si Q а shq а d а ry о , S а marq а nd v а F а rg‘ о n а vil о y а tl а rid а - 9.7 % , eng k а mi T о shkent (7,9 f о iz) sh а hrid а q а yd etildi. Mehn а t resursl а ri s о ni 18,8 35 mln kishini t а shkil etdi, bu 2018-yilning 1 ch о r а gig а nisb а t а n 0,1 f о izg а yoki 20 ming kishig а о shg а nini bildir а di. Iqtis о diy f ао l а h о li s о ni 14,641 mln kishig а etdi (0,4 f о izg а k а m а yg а n), iqtis о diy n о f ао l а h о li es а — 4193,9 mingkishid а n ib о r а t (1,9 f о izg а о rtg а n). Iqtis о diy о tning r а smiy sekt о rid а b а nd b о ‘lg а nl а r 5,4 mln kishini t а shkil etg а n (0,6 f о izg а tushg а n), bund а dehq о n x о ‘j а likl а rid а b а nd b о ‘lg а n sh а xsl а r k о ‘rs а tkichi – 69,4 f о izg а , yuridik sh а xs b о ‘lm а g а n t а dbirk о rl а r k о ‘rs а tkichi – 13,8 f о izg а о rtg а n. SHu bil а n birg а , iqtis о diy о t s о h а sid а b а nd b о ‘lg а n yuridik sh а xsl а r k о ‘rs а tkichi 1,7 f о izg а k а m а yg а nligi q а yd etildi. Uy x о ‘j а likl а rini tekshirish met о d о l о giy а sining t а k о mill а shuvi n о r а smiy sekt о rd а b а nd b о ‘lg а nl а rning y а n а d а ish о nchlir о q k о ‘rs а tkichi — 7,9 mln kishi (b а nd b о ‘lg а nl а r umumiy s о nid а n 59,8 f о iz)ni а niql а shg а imk о n byerdi, ul а rd а n v а qtinch а lik, bir m а rt а lik v а m а vsumiy ishl а rd а b а nd b о ‘lg а nl а r – 1,6 mln kishini, shuningdek, x о rijg а ishg а ketg а nl а r — 2,6 mln kishini t а shkil et а di. MUNDARIJA KIRISH ............................................................................................................................................................ 3 1.Ishsizlikning asosiy sabablari va uning miqdori ........................................................................................... 5 2.Ishsizlik ko’rinishlari va oqibatlari ............................................................................................................. 10 Ishsizlikka qarshi kurash bo'yicha davlat siyosati ......................................................................................... 17 Ishsizlikning iqtisоdiy оqibаtlаri. А. Оuken qоnuni. ..................................................................................... 21 XULOSA ........................................................................................................................................................ 30 Foydalanilgan adabiyotlar ro`yxati ............................................................................................................... 32 Demak , ish haqi kamligi, ba'zida ish haqi juda yuqori bo'lgan taqdirda ro'y beradi. Bu eng yuqori ish haqi miqdoriga nisbatan bo'lgan argumentlardan biri. Tanqidchilarning fikriga ko'ra, korxonalar kishi boshiga ish haqi yuqori bo'lgan taqdirda, boshqa ishchilarga ruxsat berishlari kerak. Ba'zi narxga sezgir sohalarda, bu to'g'ri. Lekin aksariyat kompaniyalar o'z xarajatlarini o'z mijozlariga topshirishlari mumkin. Ishsizlikning barcha sabablari ishsizlikni yaratmaydi Agar kimdir ish qidirishdan voz kechsa, boshqa tomondan, BLS ishsizlik darajasini hisoblamaydi. Kimdir qaytib ketsa, maktabga qaytib ketadi yoki ishchi kuchini bolalar yoki boshqa oila a'zolariga qarash uchun qoldiradi, bu ishsizlik emas. Buning sababi, ular endi ish qidirishni xohlamaydilar. Agar ular ishni afzal ko'rsalar ham, ular o'tgan oyga qaramasdan, ularni ishsiz deb hisoblamaydi. So'nggi bir yil ichida emas, balki o'tgan bir oyda tintuv qilganlar, uncha katta bo'lmagan ishsizlardir. Ular BLSning « haqiqiy ishsizlik darajasi » ga kiritilgan. Ba'zi odamlar hukumatning "haqiqiy" nisbati emas, balki rasmiy nisbati haqida hisobot berish orqali ishsizlikni hisobga olmasliklarini aytadilar. Leslie Hamilton (1-rasm) Lesli Xemilton o'z hayotini talabalar uchun aqlli ta'lim imkoniyatlarini yaratishga bag'ishlagan taniqli pedagog. Ta'lim sohasida o'n yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan Lesli o'qitish va o'qitishning eng so'nggi tendentsiyalari va usullari haqida juda ko'p bilim va tushunchaga ega. Uning ishtiyoqi va sadoqati uni blog yaratishga undadi, unda u o'z tajribasi bilan o'rtoqlasha oladi va o'z bilim va ko'nikmalarini narsa bilan izohlash mumkinligini aniqladi: ishsizlik darajasi va ishsizlik darajasi. ishsizlikning o'zgarish darajasi. Fillipsning faraziga ko'ra, agar ishchi kuchiga talab yuqori bo'lsa va ishsiz ishchilar kam bo'lsa, ish beruvchilar ish haqini tezda oshirishni kutishlari mumkin. Biroq, ishchi kuchiga talab past bo'lsa va ishsizlik yuqori bo'lsa, ishchilar amaldagi stavkadan pastroq ish haqini qabul qilishni istamaydilar va buning natijasida ish haqi stavkalari juda sekin tushadi. Ish haqi stavkalarining o'zgarishiga ta'sir qiluvchi ikkinchi omil - bu ishsizlikning o'zgarish darajasi. Iqtisodiyot jadal rivojlanayotgan bo'lsa, ish beruvchilar ishchilar uchun ko'proq taklif qiladilar - bu ishchi kuchiga bo'lgan talab tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda (ya'ni, ishsizlik ulushi tez sur'atlar bilan kamayib bormoqda) - agar ishchi kuchiga bo'lgan talab o'smasa ham ( masalan, ishsizlik ulushi o'zgarmas) yoki faqat sekin sur'atda o'sib bormoqda. Ish haqi va ish haqi kompaniyalar uchun asosiy xarajatlar bo'lganligi sababli, ish haqining oshishi iqtisodiyotda mahsulot va xizmatlar narxining oshishiga olib kelishi kerak, natijada umumiy inflyatsiya darajasini oshiradi. Natijada, Fillips ish haqi inflyatsiyasi emas, balki umumiy narx inflyatsiyasi va ishsizlik o'rtasidagi bog'liqlik grafigini tuzdi. Grafik bugungi kunda Fillips egri chizig'i sifatida tanilgan. Fillips egri chizig'ining oqibatlari Past inflyatsiya va to'liq bandlik zamonaviy markaziy bank uchun pul-kredit siyosatining asosi hisoblanadi . Masalan, AQSh Federal rezerv tizimining pul-kredit siyosatining maqsadlari maksimal bandlik, barqaror narxlar va o'rtacha uzoq muddatli foiz stavkalari hisoblanadi. Inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik iqtisodchilarni pul yoki fiskal siyosatni nozik sozlash uchun Fillips egri chizig'idan foydalanishga olib keldi. Muayyan iqtisodiyot uchun Fillips egri chizig'i ma'lum bir ishsizlik darajasi va aksincha, inflyatsiyaning aniq darajasini ko'rsatishi mumkinligi sababli, inflyatsiya va ishsizlikning istalgan darajalari o'rtasidagi muvozanatga erishish mumkin bo'lishi kerak. Iste'mol narxlari indeksi yoki CPIning o'zgarish darajasi inflyatsiya darajasi yoki AQSh iqtisodiyotida narxlarning o'sishi ko'rsatkichidir. Agar ishsizlik 6% bo'lsa va pul va fiskal rag'batlantirish orqali stavka 5% ga tushirilsa - inflyatsiyaga ta'siri ahamiyatsiz bo'lar edi. Boshqacha qilib aytganda, ishsizlikning 1% ga kamayishi bilan narxlar unchalik ko'tarilmaydi. Agar o'rniga ishsizlik 6% dan 4% ga tushsa, biz chap o'qda mos keladigan inflyatsiya darajasi 1% dan 3% gacha ko'tarilishini ko'rishimiz mumkin. AQSh inflyatsiya darajasi 1960-yillar AQSh Mehnat statistikasi byurosi Monetaristik raddiya 1960-yillar Fillips egri chizig'ining to'g'riligini ishonchli isbotladi, shuning uchun yuqori inflyatsiya darajasiga chidash mumkin bo'lsa, ishsizlikning past darajasi cheksiz muddatga saqlanib qolishi mumkin edi. Biroq, 1960-yillarning oxirida Milton Fridman va Edmund Felps boshchiligidagi qat'iy monetarist bo'lgan bir guruh iqtisodchilar Fillips egri chizig'i uzoq muddatda qo'llanilmasligini ta'kidladilar. Ularning ta'kidlashicha, uzoq muddatda iqtisodiyot har qanday inflyatsiya darajasiga moslashgani sababli ishsizlikning tabiiy darajasiga qaytishga intiladi. Tabiiy ko'rsatkich - bu qisqa muddatli tsiklik omillarning ta'siri yo'qolganidan keyin va ish haqi mehnat bozorida talab va taklif muvozanatli bo'lgan darajaga ko'tarilgandan so'ng kuzatiladigan uzoq muddatli ishsizlik darajasi. Agar ishchilar narxlarning o'sishini kutsalar, ular haqiqiy (inflyatsiyaga moslashtirilgan) ish haqi doimiy bo'lishi uchun ish haqini oshirishni talab qiladilar. Ishsizlikni tabiiy darajadan pastga tushirish uchun monetar yoki fiskal siyosat qabul qilingan stsenariyda talabning oshishi firmalar va ishlab chiqaruvchilarni narxlarni yanada tezroq oshirishga undaydi.  Turg’un ishsizlik. Ishsizlikning etti sababi bor. To'rt sababli ishqalanishsiz ishsizlik . Ishsizlikning bunday turi xodimlarning ishini yanada yaxshiroq topish uchun tark etishi hisoblanadi. Ikkita tizimli ishsizlik . Ishchilarning qobiliyatlari yoki daromad talablari endi mavjud ishlarga mos kelmaydi. Ettinchi sabab tsiklik ishsizlikka olib keladi. Ishqalanish va tizimli ishsizlik sog'lom iqtisodiyotda ham yuz beradi. Federal rezervga ko'ra, tabiiy ishsizlik darajasi 4,5 foiz va 5,0 foizni tashkil etadi. Mehnat statistikasi byurosi ishsiz kishilarni ishsiz bo'lgan va so'nggi to'rt hafta mobaynida faol ish ko'rgan shaxslar sifatida aniqlaydi. Agar ular qarashni davom ettirmasalar, BLS ularni ishchi kuchiga sanashmaydi . Ishqalanishning to'rtta sababi Ishsizlikning sabablaridan biri ixtiyoriydir. Ishsizlarning ba'zilari etarli miqdorda pulni tejab qolishdi, shuning uchun ular ishni to'xtatib qo'yishadi. Ular faqat to'g'ri imkoniyat topgunga qadar izlash uchun hashamatli. Ikkinchi sabab esa, ishchilar noto'g'ri sabablarga ko'ra harakat qilishlari kerak. Ular yangi shaharda o'z o'rnini topmaguncha ishsizlar. Uchinchidan, yangi ishchilar ish kuchiga kirganda. Bu o'rta maktabni, oliy o'quv yurtini bitirgan yoki oliy o'quv yurtidan bitirgan talabalarni o'z ichiga oladi. Ular yangi qobiliyatlari va malakalariga mos keladigan ish qidirishadi. Yoshlar ishsizlikning asosiy sababi bu. To'rtinchi sabab, ish izlayotganlar ishchi kuchiga qayta kirganda. Ular, ish qidirishni to'xtatganda, o'z hayotlarida bir muddat o'tgan odamlardir. Ular bolalarni tarbiyalash, turmush qurish yoki keksa qarindoshlarga g'amxo'rlik qilish uchun ishlashni to'xtatishi mumkin edi. Ushbu to'rt holat ish qidirish jarayonining muqarrar qismi hisoblanadi. XULOSA Ishsizlik bilan kurashish uchun turli strategiyalar va siyosatlar ishlatish, iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish, ishga joy yaratish va ishlab chiqarish bozorini qo'llab-quvvatlash talab qiladi. Ishsizlik bilan kurashish uchun quyidagi chora- tadbirlar amalga oshirilishi mumkin: Iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish: Iqtisodiy o'sish yangi ish imkoniyatlari yaratadi. Shuning uchun, investitsiyalarni oshirish, tadbirkorlikni qo'llab-quvvatlash va tashabbuskorlikni rag'batlantirish muhimdir. Ta'lim va malakani rivojlantirish: Ishsizlik bilan kurashishda ta'lim va malaka rivojlantirish muhim ahamiyatga ega. Ishchi kuchiga mos malakani va qobiliyatlarni o'rgatish uchun kasb-hunar dasturlari, staj imkoniyatlari va ish bilan boshlash dasturlari taqdim etish kerak. Ishchi bozorini moslashtirish: Ishchi bozori talablarga moslashish juda muhimdir. Ish beruvchilarning talab etgan malakalarga mos ta'lim dasturlari va kasbga yo'naltirilgan siyosatlar ishlab chiqarilishi kerak. Ish beruvchi rag'batlari: Ish beruvchilar yangi ish imkoniyatlari yaratishga rag'batlantirilishi kerak. Soliq rag'batlari, ishga qo'yish yordami va ish beruvchining moliyaviy xarajatlarini kamaytirishga yo'naltirilgan siyosatlar amalga oshirilishi mumkin. Tadbirkorlikni rag'batlantirish: Tadbirkorlikni rag'batlantirish yangi ishlar va ish imkoniyatlari yaratishga yordam beradi. Tadbirkorlarni qo'llab-quvvatlash, moliyaviy resurslarni ta'minlash, loyihalarni rivojlantirish va innovatsiya bo'yicha qo'llab-quvvatlash muhimdir. Sotsial himoya va yordam: Ishsizlikdan mustasno choralar bilan yashovchi kishilarga sotsial himoya va yordam ko'rsatish muhimdir. Ishsizlikdan nafaqaga muhtaç kishilarga moliyaviy yordam, ish qidiruvda yordam berish, ta'lim va malaka rivojlantirish imkoniyatlari taqdim etish kerak. Ishsizlikni kamaytirish usullari: Iqtisodiy rivojlanish: Iqtisodiy rivojlanish, yangi sohalarda ish o‘rinlarini yaratish va investitsiyalar oqimini oshirish orqali ishsizlik darajasini kamaytirishga imkon beradi. Ta'lim tizimining ish bilan bog‘liq sohalarga mos tayyorlashi: Ta'lim tizimida ish bilan bog‘liq sohalardagi kasbiy va amaliy bilimlarni o‘rgatish orqali ish bilan bog‘liq sohalarda ishchi talabini qondirish mumkin. Sanoat sohasidagi innovatsiyalar: Sanoat sohasidagi innovatsiyalar va yangi texnologiyalar ish o‘rinlarini yaratishda va ish bilan bog‘liq sohalarni rivojlantirishda muhim rol o‘ynayadi. Ko‘makdoshlik va sotsial dasturlar: Ko‘makdoshlik dasturlari, ishchi talabini qondirish, start-up loyihalarni qo‘llash va sotsial-mudofaa dasturlari orqali ish o‘rinlarini yaratishga yordam beradi. Xususiy sektorlarni rivojlantirish: Xususiy sektorlar, masalan, turizm, IT sohasi, agro-sanoat va xizmatlar sohasi kabi, ish o‘rinlarini yaratishda potentsialni oshirishga yo‘l qo‘yish mumkin. O‘zbekistonda ishsizlikni kamaytirishga yo‘naltirilgan harakatlar, davlat siyosati, sanoat sohasidagi modernizatsiya, innovatsiyalar rivojlanishi, ta'lim tizimining ish bilan bog‘liq sohalarga moslashtirilishi, investitsiyalar oqimini oshirish va sotsial dasturlar orqali amalga oshirilishi mumkin. Quyidagi grafikda xususiy sektor uchun ish haqining yillik foiz o'zgarishi (qizil nuqta) 2008 yildan buyon zo'rg'a yuqoriga ko'tarildi. 1954 yildan beri inflyatsiyaga qarab korporativ foyda sakkiz baravardan ko'proq oshdi, real ish haqi esa atigi olti barobar oshdi. O'tgan o'n yillikning aksariyat qismida inflyatsiya COVID-19 pandemiyasi davrida keskin oshgan bo'lsa-da, nazorat ostida qoldi. Fillips egri chizig'ida tasvirlangan inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi teskari korrelyatsiya qisqa muddatda yaxshi ishlaydi, ayniqsa inflyatsiya 1960-yillardagi kabi barqaror bo'lsa. Iqtisodiyot inflyatsiyaning har qanday darajasiga moslashgani uchun ishsizlikning tabiiy darajasiga qaytganligi sababli u uzoq muddatda ushlab turmaydi. Bu birinchi qarashda ko'rinadiganidan ham murakkabroq bo'lgani uchun inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi munosabatlar stagflyatsion 1970-yillar va 1990- yillarning gullab-yashnashi kabi davrlarda buzildi . So'nggi yillarda iqtisodiyot past ishsizlik, past inflyatsiya va ish haqining ahamiyatsiz o'sishini boshdan kechirdi. Biroq, Federal rezerv hozirda inflyatsiya potentsialiga qarshi kurashish uchun pul-kredit siyosatini kuchaytirish yoki foiz stavkalarini oshirish bilan shug'ullanadi. Ushbu siyosat harakatlari iqtisodiyot, ish haqi va narxlarga qanday ta'sir qilishini hali ko'rmadik. Bundan tashqari, 98,8 ming nafar ishsizlarga 87,1 mlrd.so‘m ishsizlik nafaqasi tayinlandi va to‘lab berildi. 2021 yil davomida 37,3 ming ishsizlar hamda “ayollar daftari”, “yoshlar daftari”ga kiritilgan ishsizlarga 83,1 mlrd.so‘m subsidiya mablag‘lari ajratildi. Ishsizlikning iqtis о diy о qib а tl а ri. А . О uken q о nuni. Ishsizlikning k о ‘p а yishi n а tij а sid а mumkin b о ‘lg а n YaMM h а jmini iqtis о diy о t о l о lm а ydi. SHu s а b а bli m а ml а k а t miqy о sid а ishsizlikni t а biiy d а r а j а sid а s а ql а sh v а uni t а rtibg а s о lish iqtis о diy jih а td а n k а tt а а hamiy а tg а eg а . Ishsizlikning h а qiqiy d а r а j а si uning t а biiy d а r а j а sid а n q а nch а lik yuq о ri b о ‘ls а , YaMM uzilishi shunch а k о ‘p b о ‘l а di. SHuning uchun ham p о tensi а l h а jmd а gi YaMM h а qiqiy YaMMd а n k а tt а b о ‘l а di. ya’ni, Y А MM*>Y А MM yoki U*>U . P о tensi а l YaMM*ni hisobl а shd а m а ml а k а td а ishsizlik mutl а q о y о ‘q deb em а s, b а lki m а vjud, bir о q u t а biiy d а r а j а d а , deb his о bl а n а di. Ishsizlik d а r а j а si v а YaMM uzilishi о ‘rt а sid а gi miqd о riy nisb а tni ingliz iqtis о dchisi А rtur О uken m а tem а tik x о ld а isb о tl а b byerg а n. SHuning uchun bu q о nun, О uken q о nuni deyil а di. Q о nunning m о hiy а ti shund а n ib о r а tki, а g а r h а qiqiy ishsizlik ishsizlikning t а biiy d а r а j а sid а n bir f о izg а о shib kets а , milliy iqtis о diy о t YaMMni ikki y а rim f о izg а k а m о l а di. Ushbu nisb а t ishsizlikning turli d а r а j а l а rid а gi m а hsul о t y о ‘q о tishl а rni а niql а sh imk о nini byer а di. YaMM uzilishi=-2,5 (ishsizlikning t а biiy d а r а j а si _ ishsizlikning h а q i q iy d а r а j а si) Dem а k, m о s r а vishd а ul а rning nisb а ti 1:2,5 Yoki 2:5 g а teng. Y о ‘q о tilg а n YaMMning es а mutl а q qiym а tini his о bl а sh mumkin. Mis о l uchun, 2016 yili ishl а b chiq а rish p а s а yg а n d а vrd а ishsizlik 9,5 f о izg а teng b о ‘lg а n, deb о l а ylik. Ishsizlikning t а biiy d а r а j а si es а 6 f о izg а teng b о ‘lishi ker а k yoki 3,5 f о iz ishsizlik uning t а biiy d а r а j а sid а n k о ‘p: 3,5 f о izni О uken k о effitsientig а (2,5) k о ‘p а ytirib, 2016 yild а YaMMning p о tensi а l YaMM*d а n 8,75 f о izg а k а m о ling а nligini а niql а ymiz. Foydalanilgan adabiyotlar ro`yxati 1. O`zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. T.: O`zbekiston, 2. O`zbekiston Respublikasi qonuni. Bank va bank faoliyati to`g`risida. - T.: “Adolat”, 3. Karimov I.A. “O`zbekiston mustaqillikka erishish ostonasida” O`zbekiston2011. 4. shodmonov sh.sh., G`afurov U.V. Iqtisodiyot nazariyasi (darslik). – T., «Fan va texnologiya» nashriyoti, 2009. – 734 b. 5. sh.Z.Abdulla е va «Pul, kr е dit va banklar». T о shk е nt, «M о liya», 2000 yil 6. www . ziyonet . uz 7. www.stat.uz Shuni ta'kidlash joizki, insonning tutgan pozitsiyasi qanchalik yuqori bo'lsa va vaqt o'tishi bilan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, ishning etishmasligi bilan bog'liq tajriba qanchalik ko'p bo'lsa. Ishsizlik mamlakatning iqtisodiy taraqqiyoti to'g'risida xulosa chiqarishning muhim belgisidir va bu muammoni bartaraf qilmasdan, iqtisodiyotning samarali faoliyatini tartibga solish mumkin emas. Ishsizlikka qarshi kurash bo'yicha davlat siyosati Ishsizlik jiddiy makroiqtisodiy muammo va makroiqtisodiy beqarorlikning ko'rsatkichi bo'lganligi sababli, davlat unga qarshi kurashish choralarini ko'rmoqda. Ishsizlikning har xil turlari uchun, ular turli sabablarga ko'ra kelib chiqqanligi sababli , turli xil choralar qo'llaniladi. Ishsizlikning barcha turlari uchun umumiy bo'lgan chora-tadbirlar quyidagilar:  ishsizlik nafaqalari;  bandlik xizmatlarini (bandlik byurolari) yaratish. Ishqalanuvchi ishsizlikka qarshi kurashning aniq choralari quyidagilardan iborat:  ish o'rinlari (nafaqat ushbu shaharda , balki boshqa shahar va viloyatlarda) mavjudligi to'g'risida ma'lumot to'plash va taqdim etish tizimini takomillashtirish;  ushbu maqsadlar uchun maxsus xizmatlarni yaratish. Tarkibiy ishsizlikka qarshi kurashish uchun quyidagi chora-tadbirlar:  davlat xizmatlari va kadrlarni qayta tayyorlash va qayta tayyorlash institutlarini yaratish ;  ushbu turdagi xususiy xizmatlarga yordam.Ishsizlikka qarshi kurashning asosiy vositalari quyidagilar:  ishlab chiqarishda retsessiyalarning va shunga mos ravishda ommaviy ishsizlikning oldini olishga qaratilgan qarshi tsiklik (barqarorlashtirish) siyosatini olib borish;  iqtisodiyotning davlat sektorida qo'shimcha ish o'rinlarini yaratish. Tabiiy ishsizlik darajasi - bu daraja to'liq bandlik (to'liq ish bilan) ishchi kuchi, ya’ni Ma’lum qilinishicha, rasmiy sektorda band aholi soni 6 mln. 196,3 ming kishini tashkil qilib, 2020yilning shu davriga nisbatan yuridik shaxslarda band bo‘lganlar soni 6,3 foizga yoki 314,8 ming kishiga oshgani kuzatildi . Norasmiy sektorda band bo‘lganlar soni esa 5 mln. 885,5 ming kishini tashkil etib, 2021 yilning 1 oktyabr holatiga nisbatan 1,0 foiz yoki 58,4 ming kishiga kamaygan.O‘tkazilgan tadqiqot natijalariga ko‘ra ishga muhtoj bo‘lganlarning umumiy soni 1 mln. 441,8 ming kishini, ishsizlik darajasi iqtisodiy faol aholi orasida 9,6 foizni tashkil etdi. 16-30 yoshgacha bo‘lganlar orasida ishsizlik darajasi – 15,1 foiz, ayollar orasida ishsizlik darajasi 13,3 foizga yetgan. 2022 yilning 1 yanvar holatida respublikamizda iqtisodiy nofaol aholi 4 mln. 364,2 ming kishini tashkil etib, o‘tgan yilning mos davriga nisbatan 0,5 foizga yoki 19,8 ming kishiga ortishi kuzatildi. 2021 yilning yanvar-dekabr oylarida tuman (shahar) Aholi bandligiga ko‘maklashish markazlariga 879,5 ming nafar fuqaro ish topishga yordam so‘rab murojaat qilgan. Murojaat qilgan fuqarolarning 393,8 ming nafari ish bilan ta’minlandi, (2021 yilda 281,3 ming ishsiz aholini ishga joylashtirish belgilangan bo‘lib), yillik dastur 140,0 foizga bajarilgan (shuningdek 2020 yilning mos davriga nisbatan 108,5 foizga oshdi). Ishga joylashishga ko‘maklashilgan shaxslarning 203,6 ming nafari (51,7 %) ayollar, 160,8 ming nafari (40,8 %) yoshlarni tashkil etadi. Murojaat qilgan fuqarolarning 234,2 ming band bo‘lmagan aholi haq to‘lanadigan jamoat ishlariga jalb etildi va ularning ish haqi uchun 240,2 mlrd.so‘m mablag‘ to‘lab berildi. Jumladan: 190,6 ming nafar ishsizlar tuman (shahar) aholi punktlari, mahallalar va boshqa hududlarni obodonlashtirish ishlariga, 14,3 ming qishloq xo‘jaligi ishlariga, 10,8 ming byudjet korxonalariga (mahallalarda jamoatchi yordamchi va yoshlar ittifoqiga yordamchi ishchi sifatida) va 18,5 ming boshqa yo‘nalishlarda tashkil etilgan jamoat ishlariga jalb etildi. 3-rasmda haqiqiy ish haqi ishsizligi qanday sodir bo'lishi ko'rsatilgan. E'tibor bering, W1 bizdan yuqori. W1 da ishchi kuchiga bo'lgan talab ishchi kuchi taklifidan pastroq, chunki xodimlar bu miqdorni ish haqi sifatida to'lashni xohlamaydilar. Ularning orasidagi farq haqiqiy ish haqi bo'yicha ishsizlikdir. Bu band bo'lgan mehnat miqdorlari orasidagi gorizontal masofa bilan ko'rsatiladi: Qd-Qs. Real ish haqi ishsizlik muvozanatli ish haqidan yuqori belgilangan boshqa ish haqi mavjud bo'lganda yuzaga keladi. Mavsumiy ishsizlik Mavsumiy ishsizlik mavsumiy kasblarda ishlaydigan odamlar mavsum tugashi bilan ishdan bo'shatilganda yuzaga keladi. Bu sodir bo'lishi mumkin bo'lgan ko'p sabablar bor. Eng keng tarqalganlari ob-havoning o'zgarishi yoki bayramlardir. Mavsumiy ishsizlik kompaniyalarning yilning ma'lum vaqtlarida sezilarli darajada ko'proq ishchilarni yollashiga olib keladi. Buning sababi, o'sha fasllar bilan bog'liq bo'lgan talabning o'sishiga rioya qilishdir. Bu shuni anglatadiki, korporatsiya ba'zi mavsumlarda boshqalarga qaraganda ko'proq xodimlarga muhtoj bo'lishi mumkin, natijada mavsumiy ishsizlik yanada foydali mavsum tugashi bilan yuzaga keladi. Mavsumiy ishsizlik mavsumiy kasblarda ishlaydigan odamlar ishlaganda paydo bo'ladi. Mavsum tugashi bilan ishdan bo'shatiladi. Mavsumiy ishsizlik eng ko'p sayyohlik zich joylashgan hududlarda uchraydi, chunki turli turistik ob'ektlar o'z faoliyatini to'xtatadi yoki qisqaradi.yil yoki mavsum. Bu, ayniqsa, faqat ma'lum ob-havo sharoitida ishlashi mumkin bo'lgan ochiq turistik joylar uchun to'g'ri keladi. Ispaniyaning Ibiza shahridagi plyaj barida ishlaydigan Jozi haqida o'ylab ko'ring. U plyajdagi barda ishlashni yoqtiradi, chunki u butun dunyodan kelgan ko'plab yangi odamlar bilan tanishadi. Biroq, Jozi yil davomida u erda ishlamaydi. U faqat maydan oktyabr oyining boshigacha plyajdagi barda ishlaydi, chunki bu vaqt qisqartirilgan ish kuni yoki ish haftasiga o tganlar, ish yo qligidan haqberilmaydiganʻ ʻ ta tilga chiqqanlar kiradi. ʼ Ishsizlar ishlayotganlar bilan bir qatorda mamlakat ish kuchini tashkil qiladi. Iqtisodiyotda Ishsizlik muammosini o rganishdan asosiy maqsad aholining ish bilan ʻ bandligini yaxshilash orqali mamlakat (korxonalar) ishlab chiqarishni kengaytirish va aholi turmush darajasini yanada yaxshilashga aloqador tadbirlar ishlab chiqishdan iboratdir. Ishsizlar safiga, odatda, nafaqat turli sabablarga ko ra ishdan bo shatilganlar, ʻ ʻ balki o z ixtiyoriga ko ra ishdan ketganlar va yangi ish topishga harakat qilayotgan ʻ ʻ shaxslar ham kiritilishini qayd etish lozim. Ishsizliktarki-bi uning sabablariga kura ish kuchining 4 asosiy toifasini o z ichiga oladi: ishdan bo shatilishi natijasida ish joyini ʻ ʻ yo qotganlar; ishdan ixtiyoriy ravishda bo shaganlar; tanaffusdan so ng ish ʻ ʻ ʻ qidirayotganlar; birinchi bora ish qidirayotganlar. Bu toifalarning o zaro nisbatlari ʻ iqtisodiy rivojlanish bosqichlariga bog liq. ʻ Mamlakat miqyosida 3—5% darajasidagi Ishsizlik iqtisodiyot uchun normal holat (Ishsizlik ning tabiiy chegarasi) hisoblanadi. Ishsizlik darajasini pasaytirish uchun aholi bandligini ta minlash davlat dasturlari ishlab chiqiladi, korxonalar qurilib, ʼ yangi ish o rinlari tashkil etiladi, xodimlarni yangi kasblarga o qitish, qayta ʻ ʻ tayyorlash ishlari amalga oshiriladi, bandlikka yor-dam jamg armasi tashkil qilinadi. ʻ Mehnat qonunlariga ko ra, ishsizlarga mehnat birjalari orqali ishsizlik nafaqasi ʻ to lanadi. ʻ Turlari Ishsizlik turlari:  Friksion (oraliq) ishsizlik.  Siklik ishsizlik. Institutsional ishsizlik.  Texnologik ishsizlik.  Hududiy ishsizlik.  Yashirin ishsizlik. 1.Ishsizlikning asosiy sabablari va uning miqdori Ishsizlik — bir qism iqtisodiy faol aholining o ziga loyiq ʻ ish topa olmasdan qolishi va mehnat zaxirasiga aylanishi. O zbekistonda ʻ Ishsizlik tushunchasi rasman 1992-yil "Aholini ish bilan ta minlash to g risida"gi qonunining qabul qilinishi bilan ʼ ʻ ʻ me yoriy kuchga ega bo ldi (1998-yil 1 mayda ushbu qonunning yangi tahriri qabul ʼ ʻ qilindi). Ishsizlik inson manfaatlariga to g ridan to g ri ta sir qiladigan yirik ijtimoiy- ʻ ʻ ʻ ʻ ʼ iqtisodiy muammolardan biri hisoblanadi. Ish joyini yo qotish ko p kishilar uchun ʻ ʻ oilaviy turmush darajasining pasayishini, shaxsiy hayotining notinchligini keltirib chiqaradi, kishiga jiddiy ruhiy ta sir ko rsatadi. ʼ ʻ Amaldagi iqtisodiy hayotda Ishsizlik ish kuchi taklifining unga bo lgan ʻ talabdan oshib ketishi tarzida namoyon bo ladi. Ishsizlik sababi turlicha: texnika ʻ rivojlanish bilan mehnat unumdorligi ortadi, i.ch. kam mehnat talab bo lib qoladi. ʻ Iqtisodiyotda jami talab va taklif muvozanati buziladi, tovarlarga bozor talabining qisqarishi ish kuchiga talabni ham qisqartirib yuboradi, natijada ish kuchining bir qismi ortiqcha bo lib qoladi; iqtisodiyot rivojlanishi bilann malakali ish kuchiga talab ʻ oshib, malakasizlar kerak bo lmay qoladi; aholi ishchilarga nisbatan tez o sgan ʻ ʻ kezlarda, uning bir qismi ortiqcha bulib, ishsiz qoladi. Ishsizlik sababi har xil bo lganidek uning shakllari ham turlicha. Ishsizlik ning ʻ asosiy shakllari: friksion Ishsizlik —turli sabablarga ko ra (yangi yashash joyiga ʻ o tish, kasbni o zgartirish, bola boqish, yangi ish tanlash) vaqt-vaqti bilan ishsiz ʻ ʻ qolish. Bu ixtiyoriy ishsizlik hisoblanadi. Tarkibiy Ishsizlik — ishlab chiqarish tuzilmasi o zgartirilgan sharoitda eski tarmoqlarda ishlab kelgan kishilarning yangi ʻ tarmoqlarga kerak kasbni hali o zlashtirmagan kezlarida yuz beradi. Siklli Ishsizlik — ʻ iqtisodiy tangliklar bilan bog liq bo lib, ishlab chiqarishning pasayib ketishi natijasida ʻ ʻ yuzaga keladigan Ishsizlik Bu majburan ishsiz qolishdir. Mavsumiy Ishsizlik — mavsumiy ishda band bo lganlarning mavsum tugagach, ishsiz qolishi. Yashirin ʻ Ishsizlik — rasman ish bilan band bo lganlarning faqat qisman ishlashi. Unga ʻ oshirishga intilayotgan talabalarga maslahatlar beradi. Lesli o‘zining murakkab tushunchalarni soddalashtirish va o‘rganishni har qanday yoshdagi va har qanday yoshdagi talabalar uchun oson, qulay va qiziqarli qilish qobiliyati bilan mashhur. Lesli o'z blogi orqali kelgusi avlod mutafakkirlari va yetakchilarini ilhomlantirish va ularga kuch berish, ularga o'z maqsadlariga erishish va o'z imkoniyatlarini to'liq ro'yobga chiqarishga yordam beradigan umrbod ta'limga bo'lgan muhabbatni rag'batlantirishga umid qiladi. 2.Ishsizlik ko’rinishlari va oqibatlari Tuzilishviy ishsizlik Tuzilishviy ishsizlik - buuzoq vaqt davom etadigan va texnologiya, raqobat yoki hukumat siyosati kabi tashqi omillar ta'sirida chuqurlashgan ishsizlik. Strukturaviy ishsizlik xodimlar zarur ish ko'nikmalariga ega bo'lmaganda yoki ish imkoniyatlaridan juda uzoqda yashaganda va boshqa joyga ko'chira olmaganda paydo bo'ladi. Ish o‘rinlari mavjud, biroq ish beruvchilar kerak bo‘lgan narsa va xodimlar nima bilan ta’minlashi mumkinligi o‘rtasida jiddiy nomuvofiqlik mavjud. Shuningdek qarang: RC sxemasining vaqt konstantasi: ta'rifi “Tuzilmaviy” atamasi muammoning iqtisodiy sikldan boshqa narsa sabab bo‘lishini anglatadi: u odatda texnologik o'zgarishlar yoki hukumat siyosati. Ba'zi hollarda, kompaniyalar avtomatlashtirish kabi omillar tufayli xodimlarni ishchi kuchi o'zgarishiga yaxshiroq tayyorlash uchun o'quv dasturlarini taklif qilishlari mumkin. Boshqa hollarda, masalan, ishchilar ish o'rinlari kam bo'lgan hududlarda yashaganda, hukumat bu muammolarni yangi siyosatlar bilan hal qilishi kerak bo'lishi mumkin. Tuzilmaviy ishsizlik ishsizlikning bir turi uzoq vaqt davom etadi va texnologiya, raqobat yoki davlat siyosati kabi tashqi omillar ta'sirida chuqurlashadi. Tuzilmaviy ishsizlik 1970-yillarning oxiri va 1980-yillarning boshidan beri mavjud. Bu 1990 va 2000-yillarda AQShda tobora kengayib bordi, chunki ishlab chiqarish ishlari chet elga topshirildi yoki yangi texnologiyalar ishlab chiqarish jarayonlarini yanada samaraliroq qildi. Bu texnologik ishsizlikni yaratdi, chunki Yaxshi xabar, ishqalanishdagi ishsizlik odatda ixtiyoriy va qisqa muddatli bo'ladi. Strukturaviy ishsizlikning ikki sababi Strukturaviy ishsizlik ixtiyoriy yoki qisqa muddatli. Bu keyingi ikki sabab ko'pincha uzoq muddatli ishsizlikka olib keladi. Beshinchi sabab, bu texnologiyalarning rivojlanishi. Kompyuterlar yoki robotlar ishchilarni almashtirganda. Ushbu ishchilarning aksariyati o'z sohalarida yangi ishni boshlashdan oldin ko'proq o'qishga muhtoj. Oltinchi sabab shundaki, tashqi ish beruvchining ishi . Ya'ni, kompaniya ishlab chiqarishni yoki chaqiriq markazlarini boshqa mamlakatga ko'chiradi. Ish haqi kamroq turmush darajasiga ega mamlakatlarda arzonroq. Bu NAFTA 1994 yilda imzolanganidan keyin ko'plab davlatlarda sodir bo'lgan. Ko'p ishlab chiqarish ishlari Meksikaga ko'chib ketgan. Bundan tashqari, Xitoy va Hindistonda ishlaydigan ishchilar Amerikalik kompaniyalarga kerak bo'lgan ko'nikmalarni qo'lga kiritgandan so'ng ham yuzaga kelgan. Tsiklal ishsizlik sabablari nima? ad Ishsizlikning ettinchi sababi, murojaat etuvchilarga qaraganda kamroq ish bo'lsa. Texnik atamalar talabga javob bermaydigan ishsizlikdir . Ish siklining retsessiya bosqichida sodir bo'lganda bu davriy ishsizlik deb ataladi. Iste'mol talabining pastligi davriy ishsizlikni keltirib chiqaradi. Kompaniyalar talab tushganda juda ko'p foydani yo'qotadilar. Agar ular sotishdan tezda kutib olishni kutmasalar, ishchilarni tark etishlari kerak. Ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan iste'mol talabi tobora kamayib ketishiga olib keladi, shuning uchun ham bu davriydir. Bu katta ishsizlikka olib keladi. Masalan , 2008 yilgi moliyaviy inqiroz va 1929 yilgi Buyuk depressiya . Minimal ish haqi miqdorini oshirish talabning kamligi sababli ishsizlikni keltirib chiqaradi qat'iy qo'llab-quvvatlagan, 1970-yillar Fridman va Felps nazariyalarini sezilarli darajada tasdiqladi. Darhaqiqat, keyingi uch o'n yillikdagi ko'p nuqtalardagi ma'lumotlar ishsizlik va inflyatsiya o'rtasidagi teskari bog'liqlikning aniq dalillarini keltirmaydi. 1970-yillar AQShda neft ta'minotidagi ikkita katta zarba tufayli yuqori inflyatsiya va yuqori ishsizlik davri edi. Birinchi neft zarbasi 1973 yilda Yaqin Sharqdagi energiya ishlab chiqaruvchilar tomonidan embargodan kelib chiqqan bo'lib, bu xom neft narxining taxminan bir yil ichida to'rt baravar oshishiga olib keldi. Ikkinchi neft zarbasi Eron shohi inqilob natijasida ag'darilganda va Erondan ishlab chiqarishning yo'qolishi 1979 va 1980 yillar oralig'ida xom neft narxining ikki baravar oshishiga sabab bo'lganida sodir bo'ldi. Bu rivojlanish yuqori ishsizlik va yuqori inflyatsiyaga olib keldi. 1990-yillar 1990-yillarning gullab-yashnagan yillari past inflyatsiya va ishsizlik darajasi past bo'lgan davr edi. Iqtisodchilar vaziyatning bunday ijobiy to'qnashuviga bir qancha sabablarni izohlaydilar. Bularga quyidagilar kiradi: AQSh ishlab chiqaruvchilari tomonidan narxlarning oshishiga to'sqinlik qilgan global raqobat Qattiq pul-kredit siyosati o'n yildan ko'proq vaqt davomida inflyatsiyaning pasayishiga olib kelganligi sababli kelajakdagi inflyatsiya kutilmalarining qisqarishi Texnologiyani keng miqyosda joriy etish tufayli mahsuldorlikni oshirish Ishchi kuchidagi demografik o'zgarishlar, qarigan chaqaloq boomers va kamroq o'smirlar ishlaydi. CPI va ishsizlik Quyidagi grafiklarda biz inflyatsiya o'rtasidagi teskari korrelyatsiyani ko'rishimiz mumkin - CPIning o'zgarish tezligi bilan o'lchanadigan - va ishsizlik o'zini qayta tiklaydi, faqat ba'zida buziladi. xodimlar ushlab turolmadiyangi ishlanmalar bilan. Ushbu ishlab chiqarish ishlari AQShga qaytganida, ular avvalgidan ancha past ish haqi bilan qaytib kelishdi, chunki ishchilarning boshqa boradigan joyi yo'q edi. Xuddi shu narsa xizmat ko'rsatish sohasidagi ish joylari bilan ham sodir bo'ldi, chunki ko'proq korxonalar onlayn rejimga o'tdi yoki xizmatlarini avtomatlashtirdi. Tuzilmaviy ishsizlikning haqiqiy misoli 2007–09 yillardagi global inqirozdan keyin AQSh mehnat bozoridir. Retsessiya dastlab tsiklik ishsizlikni keltirib chiqargan bo'lsa, keyinchalik u tarkibiy ishsizlikka aylandi. O'rtacha ishsizlik davri sezilarli darajada oshdi. Ishchilarning malakasi uzoq vaqt ishsiz qolganligi sababli yomonlashdi. Bundan tashqari, uy-joy bozorining tushkunligi odamlarga boshqa shaharlarda ish topishni qiyinlashtirdi, chunki bu o'z uylarini katta yo'qotishlarga sotishni talab qiladi. Bu mehnat bozorida nomuvofiqlikni keltirib chiqardi, natijada tarkibiy ishsizlik ko'paydi. Friktsion ishsizlik Friktsion ishsizlik "o'tish davri ishsizlik" deb ham ataladi va ixtiyoriy ravishda tanlash huquqiga ega bo'lgan shaxslar mavjud bo'lganda sodir bo'ladi. yangisini izlash yoki yangi ishchilar mehnat bozoriga kirganida o'z ishini tark etish. Siz buni "ish o'rtasidagi" ishsizlik deb o'ylashingiz mumkin. Biroq, u o'z ishini saqlab qolgan va yangi ish izlayotgan ishchilarni o'z ichiga olmaydi, chunki ular allaqachon ish bilan band va hali ham maosh oladilar. Friktsion ishsizlik u paytda yuzaga keladi.shaxslar ixtiyoriy ravishda yangi ish izlab yoki mehnat bozoriga yangi ishchilar kirganlarida o'z ishlarini tark etishni tanlaydilar. Friktsion ishsizlik iqtisodiyotda shularni qoplash uchun bo'sh ish o'rinlari mavjudligini nazarda tutadi. ishsiz . Bundan tashqari, u ishsizlikning bunday turi mehnatning harakatsizligi natijasida yuzaga keladi, deb taxmin qiladi, bu esa ishchilar uchun bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishni qiyinlashtiradi. KIRISH O‘zbekistonda ishsizlik, zamonaviy shakllari, sabablari va kamaytirish usullari haqida gaplashamiz. Ishsizlik shakllari: Yig'ilgan ishsizlik: Bu shaklda insonlar ish topa olmayotgan holatda bo‘lishadi va ish qidirishadi. Gizgizlik ishsizlik: Bu shaklda insonlar ishlashga tayyorgarlarsa ham ish topa olmayotgan holatda bo‘lishadi. Struktural ishsizlik: Bu shaklda ish bilan bog‘liq sohalarda so‘nggi o‘zgarishlar yuzaga kelganda insonlar ish yo‘qotishi mumkin. Sifat ishsizlik: Bu shaklda ishchilar ishga taklif qilingan lavozimlarga mos kelmaydigan kvalifikatsiya va ko‘nikmaga ega bo‘lishi sababli ish topa olmaydigan holatda bo‘lishadi. Ishsizlik sabablari: Demografiya: O‘zbekistonda aholining tezroq o‘sishi, yosh bo‘sh ish o‘rinlaridagi talabni to‘liq qondirish imkonini berish mumkin emas. Sanoat sektoriyasi modernizatsiyasi: Sanoat sohasidagi modernizatsiya jarayonida avtomatlashtirish va yangi texnologiyalar ishlab chiqarish va shaxsiy texnika ishlab chiqarishga ega bo‘lgan ish o‘rinlari yo‘qligi hisobga olinadi. Ta'lim tizimining maqomi: Ta'lim tizimida talabalar o‘zlashtirishga yo‘naltirilmagan iqtisodiy va kasbiy ko‘nikmalar bilan ish bilan bog‘liq sohalarda yetakchi bo‘lishlari qiyinlashadi. Strukturaviy masalalar: O‘zbekistonda ko‘p ish o‘rinlari agrar sohadan kelib chiqqan sanoat sohasiga yuborilgan, ammo maftunkorlik va mahalliy sanoat ko‘nikmalarining kamligi sababli ko‘plab odamlar ish topa olmaydi. Ko‘makdoshlik sohasidagi kamchiliklar: Kamchiliklar, ko‘makdoshlik sohasida ish topishni qiyinlashtiradi. Bu, ish bilan bog‘liq xizmatlar, kreativ sohalarda ishlash imkonini kamaytiradi. Inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi munosabat an'anaviy ravishda teskari korrelyatsiya bo'lib kelgan . Biroq, bu munosabatlar birinchi qarashda ko'rinadiganidan ko'ra murakkabroq va so'nggi 50 yil ichida bir necha marta buzildi. Inflyatsiya va bandlik (va ishsizlik) eng diqqat bilan kuzatiladigan iqtisodiy ko'rsatkichlardan biri bo'lganligi sababli, biz ularning munosabatlarini va ularning umumiy iqtisodiyotga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqamiz. Ishchi kuchi taklifi va talabi Ishsizlik yuqori bo'lsa , ish qidirayotganlar soni mavjud ish o'rinlari sonidan sezilarli darajada oshadi. Boshqacha aytganda, ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talabdan ko'p. Iqtisodiyotdagi inflyatsiyaning proksi sifatida ish haqi inflyatsiyasini - ish haqining o'zgarish tezligini olaylik . Ishchilar soni shunchalik ko‘p ekan, ish beruvchilar xodimlarga yuqori maosh to‘lash orqali xizmat ko‘rsatish uchun “tender” qilishlari shart emas. Yuqori ishsizlik davrida ish haqi odatda turg'un bo'lib qoladi va ish haqi inflyatsiyasi (yoki ish haqining oshishi) mavjud emas. Ishsizlik darajasi past bo'lgan davrda ish beruvchilar tomonidan ishchi kuchiga bo'lgan talab taklifdan oshib ketadi. Bunday qattiq mehnat bozorida ish beruvchilar odatda xodimlarni jalb qilish uchun yuqori ish haqi to'lashlari kerak, bu esa oxir- oqibat ish haqi inflyatsiyasining oshishiga olib keladi. O‘tgan yillar davomida iqtisodchilar ishsizlik va ish haqi inflyatsiyasi o‘rtasidagi bog‘liqlikni, shuningdek, umumiy inflyatsiya darajasi o‘rganib chiqdilar. Fillips egri chizig'i AW Fillips ishsizlik va ish haqi inflyatsiyasi o'rtasidagi teskari bog'liqlikning ishonchli dalillarini taqdim etgan birinchi iqtisodchilardan biri edi. Fillips Birlashgan Qirollikda deyarli bir asr davomida (1861 yildan 1957 yilgacha) ishsizlik va ish haqining o'zgarish sur'ati o'rtasidagi bog'liqlikni o'rganib chiqdi va u ikkinchisini ikki bildiruvchi oxirgi ikki omil mehnat bozorida birinchi bo'lib paydo bo'lgan va ish qidirayotgan odamlarning ko'payishi (ya'ni, ishsizlar sonini ko'paytirish), mehnat bozorida raqobatni kuchaytirish va ish topish muddatini cho'zish. Ishsizlikning tabiiy darajasini hisoblash uchun ishsizlikning asosiy sababi axborotning nomuvofiqligi ekanligidan kelib chiqqan holda M. Fridman taklif etgan barqaror ishsizlik darajasining dinamik modelidan ("mehnat dinamikasi modeli") foydalanish mumkin. Ish bilan ta'minlanganlarning ba'zilari ish joylarini yo'qotib, ishsiz bo'lib qoladilar, ishsizlarning ba'zilari esa ish bilan ta'minlanadilar va ish bilan ta'minlanadilar. Iqtisodiy rivojlanishning ideal modelida ishlab chiqarish doimiy ravishda o'sib bormoqda va narx darajasi barqaror (yoki biroz o'zgaradi). Barcha manbalar to'liq va funktsional ravishda foydalaniladi. Ishsizlik va inflyatsiya yo'q. Biroq, real hayotda iqtisodiyot vaqti-vaqti bilan portlash va büstü bosqichlaridan o'tadi. Iqtisodiy tsiklning barcha bosqichlarida ishsizlik mavjud. O‘zbekistonda 2022 yilning 1 yanvar holatida ishsizlik darajasi 9,6 foizni tashkil etib, o‘tgan yilning shu davriga nisbatan 0,9 foizga kamaygan bo‘lsa, yanvar- sentyabr oylariga nisbatan 0,2 foizga ortdi. Qayd etilishicha, 2021 yilning dekabr oyida Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari tomonidan respublikaning 108 ta shahar va tumanlarida navbatdagi ijtimoiy so‘rov o‘tkazildi. Tadqiqot davomida 500 ta o‘zini-o‘zi boshqarish organlari, 5,0 mingta uy xo‘jaliklari hamda 26,5 ming nafar fuqarolar qamrab olingan. 2022 yilning 1 yanvar holatida mehnat resurslari soni 19 mln. 345 ming kishini tashkil etib, 2020 yilning shu davriga nisbatan 101,1 foizga yoki 202,6 ming kishiga oshgan. Iqtisodiyot tarmoqlarida band bo‘lganlar soni esa 13 mln 538,9 ming kishini tashkil etib, o‘tgan yilning mos davriga nisbatan 2,3 foizga (299,3 ming kishiga) oshgan. Inflyatsiya tezlashar ekan, ishchilar ish haqining oshishi sababli qisqa muddatda ishchi kuchi bilan ta'minlashi mumkin, bu esa ishsizlik darajasining pasayishiga olib keladi. Biroq, uzoq vaqt davomida, ishchilar inflyatsiya sharoitida o'zlarining xarid qobiliyatini yo'qotishini to'liq anglaganlarida , ularning ishchi kuchini etkazib berishga tayyorligi pasayadi va ishsizlik darajasi tabiiy darajaga ko'tariladi. Biroq, ish haqi inflyatsiyasi va umumiy narxlar inflyatsiyasi o'sishda davom etmoqda. Shu sababli, vaqt davomida yuqori inflyatsiya ishsizlikning past darajasi orqali iqtisodiyotga foyda keltirmaydi. Xuddi shu tarzda, inflyatsiyaning past darajasi ishsizlikning yuqori darajasi orqali iqtisodiyotga xarajatlar keltirmasligi kerak. Inflyatsiya uzoq muddatda ishsizlik darajasiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaganligi sababli, uzoq muddatli Fillips egri chizig'i ishsizlikning tabiiy darajasida vertikal chiziqqa aylanadi. Fridman va Felpsning topilmalari qisqa muddatli va uzoq muddatli Phillips egri chiziqlari orasidagi farqni keltirib chiqardi. Qisqa muddatli Phillips egri chizig'i joriy inflyatsiya darajasining determinanti sifatida kutilayotgan inflyatsiyani o'z ichiga oladi va shuning uchun "kutishlar ko'paygan Phillips egri chizig'i" nomi bilan mashhur. Ishsizlikning tabiiy darajasi statik raqam emas, balki bir qancha omillar ta'sirida vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. Bularga texnologiyaning ta'siri, eng kam ish haqining o'zgarishi va kasaba uyushma darajasi kiradi. AQShda ishsizlikning tabiiy darajasi 1949 yilda 5,3% ni tashkil etdi; u 1978-79 yillarda 6,2% gacha cho'qqisiga chiqquncha barqaror o'sib bordi, keyin esa pasaydi. 2020-yilning qolgan o'n yilliklarida bu 4,5% atrofida bo'lishi kutilmoqda. O'zaro munosabatlarning buzilishi 1970-yillar Monetaristlarning nuqtai nazari dastlab unchalik e'tiborga olinmadi, chunki u Phillips egri chizig'ining mashhurligi eng yuqori cho'qqisiga chiqqan paytda yaratilgan. Biroq, 1960-yillardagi ma'lumotlardan farqli o'laroq, Fillips egri chizig'ini Ibizaga sayyohlar tashrif buyurishadi va biznes daromad keltiradi. Oktyabr oyi oxirida Jozi ishdan bo'shatiladi, bu esa mavsumiy ishsizlikka sabab bo'ladi. Endi siz ishsizlik turlari haqida to'liq ma'lumotga ega bo'lganingizdan so'ng, kartalar yordamida bilimingizni sinab ko'ring. 1. Mevsimsel ishsizlik, uning sabablari shundaki, ayrim ishlarni faqat ba'zi mavsumda mumkin, ba'zan esa odamlar pulsiz ishlashadi. 2. Strukturaviy ishsizlik ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlardan kelib chiqadi: eski mutaxassisliklar yo'qoladi va yangi paydo bo'ladi, bu esa xodimlarni qayta takomillashtirishga yoki odamlarni ishdan bo'shatishga olib keladi. 3. Friksiyonel ishsizlik, ishdan bo'shatilgan yoki ish joyini o'z xohishi bilan tark etgan bir ishchi, unga to'lov va ish uchun munosib bo'lgan yangi ish topish uchun vaqt talab qiladi. 4. Ixtiyoriy ishsizlik. Turli sabablarga ko'ra ishlamoqchi bo'lmagan yoki ishning ayrim holatlaridan noroziligi sababli ishlaydigan ishdan voz kechgan shaxslar paydo bo'lganda paydo bo'ladi. 5. Tiklanish. Iqtisodiy inqirozga uchragan, ishsizlar soni bo'sh o'rinlar sonidan oshgan mamlakatlar mavjud. 6. Ishsizlikning ijobiy va salbiy ijtimoiy va iqtisodiy oqibatlarini o'ylab ko'ring. Ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari Ishsizlikning salbiy oqibatlari: 1. mehnat faoliyati qisqarishi; 2. jamiyatda kuchlanish kuchaygan; 3. aqliy va jismoniy kasalliklarning ko'payishi; 4. jinoiy vaziyatning kuchayishi; 5. ijtimoiy farqlashni mustahkamlash. Ishsizlikning ijobiy ta'siri: 1. dam olish vaqtini oshirish; undan eng samarali va oqilona foydalanish. Bu shuni anglatadiki , ishlashni istagan barcha odamlar ish topadilar. Shuning uchun tabiiy ishsizlik darajasi deyiladi to'liq ish vaqtidagi ishsizlik darajasi (to'liq ishsizlik darajasi) va ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan ishlab chiqarish hajmi deyiladi tabiiy chiqish (tabiiy chiqish). Ishchi kuchining to'liq bandligi iqtisodiyotda faqat ishqalanish va tarkibiy ishsizlik mavjudligini anglatadi, ishsizlikning tabiiy darajasi ishqalanish va tarkibiy ishsizlik darajasi yig'indisi sifatida hisoblanishi mumkin: Ushbu indikatorning hozirgi nomi inflyatsiyani tezlashtirmaydigan ishsizlik darajasi- NAIRU (ishsizlikning tezlashmaydigan inflyatsiya darajasi). Iqtisodiy o'sish grafigi va iqtisodiy tsiklni eslang.  Iqtisodiy o ' sishni tasvirlaydigan egri chiziqning har bir nuqtasi , tendentsiyaning har bir nuqtasi potentsial yalpi ichki mahsulotning qiymatiga yoki resurslarning to ' liq bandlik holatiga mos keladi ( B va C nuqtalari ). Va iqtisodiy tsiklni aks ettiruvchi sinusoiddagi har bir nuqta haqiqiy YaIM qiymatiga to ' g ' ri keladi ( A va D nuqtalari ). Agar haqiqiy mahsulot potentsialdan oshadi ( A nuqtasi ), ya ' ni . agar haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy darajadan past bo ' lsa , bu yalpi talabning yalpi mahsulotdan yuqori bo ' lishini anglatadi . Vaziyat shunday ortiqcha ish . B nuqtadan A nuqtasiga o ' tishda narx darajasi ko ' tariladi , ya ' ni . inflyatsiyaning tezlashishi . Shunday qilib , iqtisodiyot ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan potentsial ishlab chiqarish (to'liq bandlik) darajasida bo'lganda, inflyatsiya tezlashmaydi. Tabiiy ishsizlik darajasi vaqt o ' tishi bilan o ' zgarib turadi . Shunday qilib, 60- yillarning boshlarida bu ishchi kuchining 4 foizini tashkil etgan bo'lsa, hozirda bu ko'rsatkich 6 foiz - 7 foizni tashkil etadi. Tabiiy ishsizlik darajasining o'sishiga sabab ish topish vaqtining ko'payishi (ya'ni, odamlar ishsiz bo'lgan vaqt), bo'lishi mumkin: 1) ishsizlik bo'yicha nafaqa to'lovlari miqdorining oshishi; 2) ishsizlik bo'yicha nafaqa to'lash vaqtining ko'payishi; 3) ishchi kuchida ayollar ulushining ko'payishi; 4) mehnat bozorida yoshlar ulushining ortishi Birinchi ikkita omil uzoq vaqt davomida ish qidirishga imkon beradi. Ishchi kuchining jinsi va yosh tarkibi o'zgarishini Iqtisodiyotda to'ldirilmagan bo'sh ish o'rinlari soni ko'pincha ish o'rinlari uchun ishonchli omil bo'lib xizmat qiladi. friksion ishsizlikni o'lchash. Ushbu turdagi ishsizlik doimiy emas va odatda qisqa muddatda topilishi mumkin. Biroq, agar friksion ishsizlik davom etsa, biz tarkibiy ishsizlik bilan shug'ullanamiz. Tasavvur qiling-a, Jon butun faoliyatini moliyaviy tahlilchi sifatida o'tkazdi. Jon o'zini kasbini o'zgartirish kerakligini his qiladi va boshqa kompaniyaning savdo bo'limiga qo'shilishni qidiradi. Jon moliyaviy tahlilchi sifatidagi ishini tashlagan paytdan boshlab savdo bo'limiga ishga qabul qilingan vaqtgacha friksion ishsizlikni yuzaga keltiradi. Friktsion ishsizlikning ikkita asosiy sababi bor: geografik harakatsizlik va kasbiy harakatchanlik. mehnat. Bularning ikkalasini ham ishchilar ishdan bo'shatilgandan so'ng yoki ishini tenglashtirishga qaror qilgandan so'ng darhol yangi ish topishda qiyinchilik tug'diradigan omillar deb o'ylashingiz mumkin. Mehnatning geografik harakatsizligi odam o'zining geografik joylashuvidan tashqaridagi boshqa ishga borish qiyin bo'lganida sodir bo'ladi. Buning sabablari ko'p, jumladan, oilaviy aloqalar, do'stlik, boshqa geografiyalarda bo'sh ish o'rinlari mavjudligi haqida etarli ma'lumotga ega bo'lmaslik va eng muhimi, geografik joylashuvni o'zgartirish bilan bog'liq xarajatlar. Bu omillarning barchasi friksion ishsizlikni keltirib chiqaradi. Mehnatning kasbiy harakatchanligi ishchilar mehnat bozorida ochilgan bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun zarur bo'lgan ba'zi ko'nikmalar yoki malakalarga ega bo'lmaganda yuzaga keladi. Irqiy, jins yoki yosh diskriminatsiyasi ham mehnatning kasbiy harakatchanligining bir qismidir. Tsiklik ishsizlik Tsiklik ishsizlik iqtisodiyotda biznesning kengayish yoki qisqarish davrlari mavjud bo'lganda yuzaga keladi. Iqtisodchilar tsiklik ishsizlikni firmalarda iqtisodiy tsiklning o'sha paytda ish qidirayotgan barcha shaxslarni yollash uchun etarli mehnat talabiga ega bo'lmagan davr sifatida belgilaydilar. Ushbu iqtisodiy davrlar talabning 2. ish joylarini tanlashni kengaytirish; 3. mehnatning muhimligini oshirish; 4. ish joyining qiymatini oshirish. Ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari Ishsizlikning salbiy oqibatlari: 1. treningning devalvatsiyasi; 2. ishlab chiqarishni qisqartirish; 3. malakalarning yo'qolishi; 4. ishsizlik nafaqalari uchun xarajatlar; 5. turmush darajasining pasayishi; 6. milliy daromad ishlab chiqarish etishmasligi; 7. soliq tushumlarining kamayishi. Ishsizlikning ijobiy ta'siri: 1. Vaqt ta'lim va qayta o'qishni oshirishga qaratilgan; 2. iqtisodiyotni tarkibiy qayta tiklash uchun ishchilar stoku; 3. hosildorlik va mehnat zichligi rag'batlantiriladi; 4. Raqobat mehnatkashlar o'rtasida mahoratni oshirishga yordam beradi. 5. Psixologik oqibatlar (2-rasm) Ishsizlik - ishsizlikning noan'anaviy salbiy ta'siri - depressiya, g'azab, kamsitilish hissi, nafrat, nafrat, alkogolizm, ajralishlar, giyohvandlik, o'z joniga qasd qilish, juftlar va bolalarni jismoniy yoki psixologik ekspluatatsiya qilish guruhiga tegishlidir.
Купить