Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari - Экономика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	340.9KB
Покупки	0
Дата загрузки	23 Сентябрь 2019
Расширение	ppt
Раздел	Презентации
Предмет	Экономика

Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari

Купить

Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari REJA: 1. Personal faoliyatini baholashning mohiyati va uning zamonaviy uslublar i 2. Personalni attestatsiyadan o’tkazish

Personal faoliyatini baholashning mohiyati va uning zamonaviy uslublari Bozor iqtisodiyoti, demokratlashtirish sharoitlarida personal, ayniqsa, boshqaruv xodimlari va rahbarlari faoliyatini ob’ektiv baholash alohida ahamiyat kasb etmoqda. Nufuzli mutaxassislarning yakdil fikriga ko’ra, baholash boshqaruv personali faoliyatini tashkil etishning ajralmas tarkibiy xususiyatidir. Bu qator boshqaruv vazifalarini hal etishga ko’maklashadi. Jumladan, baholash orqali kompaniya yoki firma rahbariyati qaysi xodimning ish haqini oshirish, kimni yuqoriroqlavozimga ko’tarish, kimnidir esa ishdan bo’shatish lozimligini aniqlaydi.

Shaxsiy - psixologik sifatlar darajasi Bilimlar, ko’nikmalar mahorat Attestatsiya komissiyasi baholari va xulosalari Amaliy va shaxsiy sifatlarni baholash (psixodiagnostika ) Kasbiy tayyorgarlik darajasini baholash Obyektiv – subyektiv ko’rsatkichlar Obyektiv ko’rsatkichlar Xodimlarni kompleks baholashFaoliyat samaradorligini baholash Bo’ysunuvchi xodimlar bahosi Sub’yektiv ko’rsatkichlarNatijalar, sifat, ijro muddatlari Bevosita rahbar bahosi Hamkasblar bahosiKorxona rahbari bahosi Personalni kompleks baholash tarkibi

Ishni baholash Ijro standartlari Ishni baholash Shaxsiy va faoliyatga kasbiy va xususiy talablar bayoni Ishga talablarni ijro uchun maqbul / nomaqbul darajasiga o’tkazish Har bir shaxsning ish bilan bog’liq kuchli va kuchsiz tomonlarining bayoni Ijro standartlarining ish tahliliga munosabati

Rejali iqtisodiyot Bozor iqtisodiyoti Mehnatni me’yorlash Mehnatga haq to’lash Mahsulot narxi Mahsulot narxi Mahsulotga qo’shilgan ulush Mehnatga haq to’lash Boshqaruv vazifalarining ustuvorligi

Xodimlarning amaliy va shaxsiy sifatlarini baholash omillar i : Ishni bilish Ish uslubiNazorat qilish zarurati Tashabbuskor ligi Hamkorlikka Moyillik

10% 20% 40 % 20% 10% Personalni “salohiyatga qarb taqsimlash” 40% 70% 100% 130% Samaradorlik Personalni taqsimlash usullari

Xodim ishini baholash ko’rsatkichlari Darajalar 1 2 3 4 5 6 7 8 Bajarishga taalluqli omillar Ish miqdori yoki hajmi 3 4 5 6 7 8 9 10 Sifat 3 4 5 6 7 8 9 10 Bilim 3 4 5 6 7 8 9 10 Fikrlash 4 6 8 10 12 14 16 18 Ishonchlilik 4 6 7 9 10 11 12 13 Jami ballar 17 24 30 37 43 50 56 62 Xodimga taalluqli omillar Fikrni ifoda eta olish qobilyati 3 4 5 6 7 8 9 10 Tashabbuskorlik 3 4 5 6 7 8 9 10 Ishga munosabat - - 1 2 3 4 5 6 Ko’nikuvchanlik - - 1 2 3 4 5 6 Rahbariyat fikri - - 1 2 3 4 5 6Bajarilgan ishni ball bo’yicha baholashning miqdor shkalasi • Darajalarni ballar orqali baholash Jami ballar 6 8 13 18 23 28 33 28

Xizmatlar uchun ustamalar guruhi Baholar tafovuti, ballar miqdori Bajarish darajasi bo’yicha ishlarning ko’zda tutilayotgan normal taqsimoti, foiz(%) Bajarish darajasi bo’yicha ishlarning amaldagi taqsimoti, foiz 1(oliy) 91-100 3-5 % 2 81-90 6-12 % 3 71-80 65-70 % 4 61-70 10-15 % 5(eng past) 60 va undan kam 3-5 %B. Ishni uning ijro darajasi bo’yicha taqsimlash tartibi

Natijalar Manbalar Rahbar Hamkasblar Bo’ysunuvch i hodimlar O’z – o’zini baholash Mijozlar Personal bo’yicha qaror qabul qilish + + O’z – o’zini rivojlantirish + + + + + Personal faoliyatni tahlil qilish + + +Baholash ma’lumotlaridan foydalanish manbalari

Tartib raqam i Mezon (talab)lar turlari Ahamiyat jihatdan salmog’i, foiz Ballarni eng ko’p miqdori 1. Bilim va tajriba 25 250 2. Fikrlash 25 250 3. Qaror qabul qilish 15 150 4. Mas’uliyat 20 200 5. Axborot aloqalari, munosabatlar 10 100 6. Shaxsiy sifatlar 5 50 Jami: 100 1000Personalni baholash mezonlari ahamiyatliligi

Mezon Mezon salmog’i koeffitsen ti Ballning eng ko’p miqdori Belgilar Mezondagi belgi salmog’i koeffitsenti Ballning eng ko’p miqdori Bilim va tajriba 25 20 Kasbiy bilimlar 30 75 Tajriba 25 63 Belgilangan vazifani hal etish ko’nikmasi 10 25 Ishning jahon standartlarini bilishi 5 12 JAMI: 100 250“ Bilim va tajriba” mezoni ahamiyatliligi hisobi

Lavozimlar Mehnat natijalarini baholash mezonlari Korxona rahbari Foyda miqdori Foyda olishning ortishi Sarmoya (kapital) aylamnasi Bozordagi ulush Rentabellik darajasi Bo’linma rahbarlari Bo’linma rahbarlari Mahsulot hajmi va turi bo’yicha rejalarning bajarilishi Ishlab chiqarish hajmi o’sish sur’atlari Mehnat unumdorligi darajasi Ishlab chiqarish harajatlarining kamaytirilishi Sifat past mahsulotlar uchun olingan peklamatsiyalar soni Bo’sh turib qolish miqdori Bo’sh turib qolishdagi yo’qotishlar Kadrlar qo’nimsizligi koeffitsenti Foyda Ishlab chiqarilayotgan mahsulotga mehnat sarfini kamaytirish Mahsulot birligiga ish haqqi sarfi darajasi Bo’sh ish joylari soni Kredit va debitor qarzlar Pullik xizmat ko’rsatish hajmi Mahsulot tannarxi Mahsulot birligiga energiya sarfi va hokazoXizmatchil

Mehnatning murakkablik darajasi Baholash bali Bajarilgan ish murakkabligi jihat: Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan sezilarli darajada ortiq 5 Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan bir oz ortiq 4 Xizmat yo’riqnomasiga muvofiq 3 Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan bir oz kam 2 Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan sezilarli darajada kam 1Mehnat murakkabligini (bilvosita mezon) ball yordamida baholash

Korxona personali uchun xarajatlarAsosiy xarajatlar Ish haqi: ishbay va vaqtbay Shtatdagi xodimlar maoshlari O’rindoshlik asosida mehnat qiladiganlar uchun to’lovlar Bohsqa xarajatlar Qo’shimcha xarajatlar Tariflar va qonunchilik asosida Ish beruvchining ijtimoiy sug’urta va baxtsiz voqealardan sug’urta qilish uchun to’lovlari Ta’tillar, vaqtincha mehnatga qobilyatsizlik, nogironlik uchun haq to’lash Texnika havfsizligi, ishlab chiqarishni tashkil etish Mukofotlash Boshqa xarajatlar Ijtimoiy Transport Uy-joy kommunal xizmlatlar uchun to’lovlar Tibbiy- sog’lomlashtirish xizmatlari uchun to’lovlar O’qitish va malaka oshirish Boshqa xarajatlar

2. Personalni attestatsiyadan o’tkazishK o rxo n a va tash kilo tlard a p erso n aln i att estatsiya q ilish tajrib asi ko ’p d an b eri q o ’llan ilib kelad i. B u tad b ir katt a ijti m o iy-iq ti so d iy sam ara b erish i am aliyo td a tasd iq lan gan . A tt estatsiya xo d im larn i, ayn iq sa b o sh q aru v xo d im larin in g m alakasi va m eh n at sam arad o rligin i, m as’u liyati n i o sh irish , in ti zo m in i m u stah kam lash ga xizm at q ilad i. A tt estatsiya xo d im b ilim i, ko ’n ikm asi, m alakasi, tajrib asi, fao liyati sam arad o rligi, sh axsiy sifatlari egallab tu rgan lavo zim iga n ech o g’liq m o s ekan ligin i an iq lash m aq sad id a o ’tkazilad i.

Personal attestatsiyasi Attestatsiya rejasi Tayyorgarlik bosqichi Turli attestatsiya hujjatlari, forma blankalarini tayyorlash va ularni rasmiylashtirish, personal shaxsiy ishlarini shakllantirish Attestatsiya qiluvchi xodim to’g’risida tavsifnoma olish Kasb mahoratini baholash, psixodiagnostika va hokazolar Attestatsiya qiluvchi xodim shaxsiy ishiga qo’shimcha ma’lumotlarni kiritish Attestatsiya Attestatsiya hujjatlarini attestatsiya komissiyasi majlisida ko’rib chiqish, attestatsiya qilinayotgan xodim va uning rahbari axborotlarini eshitish va hokazolar Hujjatlar, axborotlar, fikr-mulohazalarni muhokama etish Yakunlovchi bosqich Attestatsiya qilingan xodim materiallarini qaror qabul qilish huquqiga ega rahbar tomonidan ko’rib chiqish Attestatsiya natijalari bo’yicha qaror qabul qilish, t

Baholar xususiyati Baholar turi, ularning mazmuni Baholar salmog’i, foiz 1.Obyektiv asos – bilimlarni nazorat qilish bo’yicha shaxsiy baholar, testlar 1.1. Avtomat baholash tizimi, mashq qildiruvchilar, kompyuterlar orqali kasb malakasining (bilimlar, ko’nikmalar, mahorat va hokazolarning) bahosi 1.2. shaxsiy sifatlar bahosi (psixodiagnostika ma’lumotlari) 30 10 2. Obyektiv va subyektiv baholarning umumlashtirilgan guruhi 2.1. Attestatsiya komissiyasi bahosi va xulosalari 20 3. Subyektiv 3.1. Xodimning bevosita rahbar bahosi (faoliyati natijalari, samaradorligi, mehnat sifati va hokazolar) 3.2. Attestatsiya natijalari bo’yicha qaror qabul qilish huquqiga ega rahbarning bahosi 10 30 JAMI: 100Attestatsiya baholarini salmog’i

Shaxsiy sifatlar Kasbiy baholash Mehnat samaradorligini baholash E h tirosi Malaka darajasi Ishlab chiqarish va boshqa faoliyat yakunlari: mehnat unumdorligi foyda va hokazolar, jalb etigan mijozlar soni va hokazolarHulq – atvori Maxsus tayyorgarlik darajasi Intizomliligi Turdosh masalalarni bilishi Mas’ulyat hissi Tijorat zakovati Mehnatsevarlik Ishontirish qobilyati O’zaro munosabatlar o’rnata olish Rejalashtirish va ishni tashkil etish ko’nikmasi Moslasha olish qobilyati Muzokara olib borish layoqati Farosati Ishda rejalilik va bir me’yorlilikni ta’minlash Shaxsiy tabassum Topqirlik va zukkolik Do’stona munosabatlarga moyillik To’g’ri qaror qabul qila olish Tahliliy qobilyat O’ziga boysunuvchilar ishini tashkil eta olish Yetakchilik sifatlari Lavozimga muvofiqliligi Stresslarga bardoshl

Personalni baholash uslublari Personalni baholash uslublari Salohiyatni baholash • shkala usuli • baholashning grafig usuli • koeffitsientli • balli • tabaqalash • juftlar bo’yicha taqqoslash • standart baholash usuli • maqsadlar bo’yicha boshqaruv usuli • “ 360 ° attestatsiya” • tarjimai holler, anketalash • suhbatlashish • shaxsiy sifatlarni tekshirish bo’yicha test sinovlari • salohiyatni aniqlash bo’yicha seminarlar • guruhiy va shaxsiy mashqlar • amaliy o’yinlar Personalni baholash uslublari

Korxonani rivojlantirish strategiyasi maqsadlari Korxonaning personal malakasiga talablar Personal muhim kasbiy sifatlari bayoni Korxona ichki kasb standartlari Ma’lumoti Ish tajribasi Sog’lig’i Asosiy ko’nikmalar Asosiy bilimlar Psixologik xususiyatlar Hujjatlar bilan tasdiqlanadi Kasb malakasi bo’yicha testlar Psixologik testlar Kadrlar bo’yicha qaror qabul qilish uchun baholash natijalari Korxona ichki kasb standartlari

Mutaxassis Baho (ekspertlarning o’rtacha bahosi) Ixtisoslikka oid bilimlar 4.23 Kasb ko’nikmalari va mahorati 4.07 Xizmat faoliyatiga oid me’yoriy hujjatlardan xabardorligi 4.50 Kasbiy tajribani boyitish va yangilashga layoqati 4.20 Egallab turgan vazifasida tajribasidan ijodiy foydalanish layoqati 4.33 Kasbiy tajribasidan ijodiy foydalanish layoqati 4.50 Mutaxassis sifatlari bo’yicha baho 4.38Mutaxassis kasb sifatlarini baholash

Attestatsiya qilinuvchi xodim Ismi-sharifi Akromov Olim Karimovich Vazifasi Bo’lim mudiri Bo’linma Personal bilan ishlash boshqarmasi O’tkazish sanasi 20__ yil _____________ ______________ (kun) (oy) Baholash maqsadi Egallan turgan lavozimiga muvofiqligi Egallan turgan lavozimiga muvofiqligi yoki muvofiq emasligi to’g’risida qaror qabul qilish Asos Buyruq № Personal attestatsiyasini o’tkazish bo’yicha Vazifalar Lavozimiga muvofiqligi to’grisida umumiy baho Lavozimiga muvofiq, lavozimiga muvofiq emas, yuqori lavozimga zahiraga qo’yish Aniq sifatlarini baholash Malaka oshirish zaruratini baholash uchun Uslub BUB Baholashning universal blanki Baholovchilar Rahbarlar Boshqarma boshli’gi, uning o’rinbosari Umumiy baho 3.38 Baholashning universal blankidagi 2.0-5.0 ball shkalasi bo’yicha Sifatla

Купить