Tashkiliy hujjatlar turlari - Лингвистика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	965.2KB
Покупки	0
Дата загрузки	12 Декабрь 2023
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Лингвистика

Tashkiliy hujjatlar turlari

Купить

Tashkiliy hujjatlar turlari

Nizom Bu korxona yoki uning tarkibiy bo’linmalarining tuzilishi, huquqi vazifalari, burchlari, ishni qanday tashkil qilish tarkibini belgilaydigan huquqiy hujjatdir

Nizom Muassasa yoki uning tarkibiy bo'linmalarining tuzilishi, huquqi, vazifalari,burchlari, ishni tashkil qilishlari tartibotini belgilaydigan huquqiy hujjat.

Nizomning asosiy zaruriy qismlari: 1. Hujjat turining nomi. 2. Vazifalari nizom bilan belgilanayotgan muassasa tarkibiy qismining nomi. 3. Matnning mazmuni: muassasa tuzilishidan maqsad va asoslar; asosiy vazifalari; muassasa tuzilishi , huquqi, ishni tashqil qilish tartiboti. 4. Muassasa rahbari imzosi. 5. Sana va joyi. 6. Tasdiqlash usthati yuqori qismida o‘ng burchakda joylashadi.

Yo’riqnoma Bu qonun yoki boshqa normativ, huquqiy hujjatlarni tushuntirnsh maqsadida chiqariladigan huquqiy hujjatdir.

Yo’riqnoma odatda “Umumiy qoida” deb ham yuritiladi, unda yo’riqnomaning maqsadi ochib beriladi, rioya qilish qoidasi, farmoyish tarkibi va umumiy boshqa masalalar ko’riladi.

Lavozim yo’riqnomasi Unda umumiy qism xodimning vazifalari, burchlari, xuquqlari,boshqa xodimlar bilan munosabatlari ishni baxolash mezoni va xodim mas’uliyati ko’rsatiladi. Lavozim yo’riqnomasini xodimning bevosita raxbari ishlab chiqadi, so’ngra bo’lim mudiri yoki korxona raxbari tasdiqlaydi.

Guvohnoma Guvohnoma muayyan shaxsning xizmat va boshqa holat va vakolatlarini tasdiqlovchi hujjat hisoblanadi .

Ularning zaruriy qismlari quyidagicha 1) Hujjat nomi («Guvohnoma»)- bu so'z muqova ustiga yoziladi; 2) Guvohnoma beruvchi tashkilot nomi; 3) Guvohnoma egasining ismi-sharifi (to’liq yoziladi); 4) lavozimi; 5) Guvohnomaning amal qiiish muddati (odatda har bir yil muddat ko'rsatiladi, so‘ng uning cho‘zilgani haqida beigi(muhr) qo‘yiladi; 6) Tashkilot rahbarining imzosi; 7) Shaxsiy imzo ; 8) Guvohnoma egasining surati; 9) Tashkilot muhri (uning bir qismi surat ustiga bosilishi kerak);

Xizmat safari guvohnomasi xodimga safar vaqtida yuklatilgan xizmat vazifasini bajarishga vakolat beruvchi hujjat. Guvohnoma maxsus blankada rasmiylashtriladi va xodim qo‘liga topshiriladi. Uning zaruriy qismlari yuqorida keltiriIgan tarkibiy qismda bir oz farq qiladi.Xizmat safari guvohnomasi moliyaviy hujjat bo’lgani uchun u to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Unda barcha imzo va muhrlaming bo'lishi alohida ahamiyatga ega. Bundan tashqari turli malaka oshirish muassasalarida ta'lim olgan shaxslarga tegishli guvohnoma hisoblanadi. Bunday guvohnomalarda amal qilish muddati ko'rsatilmaydi. Guvohnomada berilgan sana va mansabdor shaxslar imzosigina bo'ladi.

Yo‘riqnomaning asosiy zaruriy qismlari 1. Eng yuqorida tasdiqlash ustxati. 2. Hujjatning sarlavhasi, (yo‘riqnomaning nomi). 3. Matnning kirish qismi, bo'limlari, kichik bo'limlari va h.k. 4. Yo‘riqnoma tuzuvchining lavozimi, ismi, ota ismi va familiyasi, uning imzosi. 5. Yo'riqnoma tuzilgan vaqt sanasining va tartib raqami, shartli raqami indeksi

Ustav Muayyan munosabat doirasidagi faoliyat yoki biror davlat organi, muassasaning tuzilishini yo‘naltirib turadigan asosiy nizom va qoidalar majmuyi. Ustav biror organ yoki muassasa vazifalari va huquqiy holatini tavsiflaydigan me’yoriy ahamiyatga ega. Binobarin, ustav nizomga nisbatan keng tushunchadir. U ko‘proq ma’lum bir tarmoq, sohalar, yirik muassasalar bo‘yicha tuziladi.

Qoida Bu hujjat ichki mehnat tartiboti, ya‘ni unda ishni tashkil etish, xodimlar bilan ma’muriyat o'rtasidagi majburiyatlar, ta'tillar berish tartibi, ichki tartib (ish vaqti va undan foydalanish, yutuqlar uchun rag‘batlantirish va mehnat intizomi buzilgani uchun jazo berish kabi masalalami aks ettiradi). Qoidalar mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishida muhokama etiladi va tasdiqlangandan keyin kuchga kiradi.

Bitim Muassasa va alohida xodim o'rtasida mehnat shartnomasi - bitim tuziladi.Uning mazmuni va shartlari 0‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksida belgilab berilgan. Muassasalar bilan ulaming hisobida turmaydigan shaxslar o‘rtasida ham ma’lum mehnat munosabatlari o‘rnatilishi mumkin. Ba'zi hollarda ma'lum cheklangan muddatda bajariladigan xizmatni muayyan muassasaning o‘zidan bajaradigan xizmatchi bo'lmay qoladi. Shunday hollarda chetda taklif qilingan mutaxassis bilan mehnat bitimi tuziladi.

Bitimning zaruriy qismlari 1. Hujjat nomi. 2. Tuzilgan sana va joy. 3. Mehnat bitimi, tuzayotgan tomonlarning to‘la va aniq nomi, ishlovchining lavozimi, to‘liq ism-sharifi. 4. Bitim mazmuni. 5. Ishni bajarish muddati va bajaruvchiga to'lanadigan ish haqining umumiy miqdori. 6. Ish sifatiga qo‘yiladigan talablar va uni qabul qilib olsh tartibi. 7. Bajaruvchiga haq toMash muddati va tartibi. 8. Tomonlaming manzillari. 9. Tomonlaming imzolari. 10. Muassasa muhri.

Купить

Похожие документы
Tilshunoslik va psixologiya
Badiiy matnda nisbiy so‘zlar yordamida bog‘langan qo‘shma gaplar
Murakkab qo‘shma gaplar
Sintaktik va sintagmatik munosabat
O‘zbek tilshunosligida aksentuatsiya va sillabika. Urg‘u va bo‘g‘in