Xodimlar faoliyatiga doir hujjatlar - Экономика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	225.4KB
Покупки	0
Дата загрузки	23 Сентябрь 2019
Расширение	ppt
Раздел	Презентации
Предмет	Экономика

Xodimlar faoliyatiga doir hujjatlar

Купить

Xodimlar faoliyatiga doir hujjatlar Reja : 1.Mehnatga doir hujjatlarni rasmiylashtirish 2. Mehnat daftarchasi – mehnat stajini tasdiqlovchi hujjat 3. Shaxsiy hujjatlar yig`ma jildi

Mеhnаt bitimi shаrtnоmаsi Rеspublikаmiz mustаqillikkа erishgаch, jоylаrdа mеhnаt sаmаrаdоrligini оshirish mаqsаdidа fuqаrоlаrni "Mеhnаt bitimi" аsоsidа ishgа qаbul qilish jоriy etildi. "Mеhnаt bitimi" shаrtnоmа turlаridаn biri bo‘lib, u оrqаli muаssаsа (xo‘jаlik, tаshkilоt, kоrxоnа)lаr bilаn xоdimlаr o‘rtаsidаgi o‘zаrо munоsаbаtlаr rаsmiylаshtirilаdi. Bundа xоdim (ishchi) аniq bir ishni bаjаrishni zimmаsigа оlаdi, muаssаsа (xo‘jаlik, tаshkilоt, kоrxоnа) esа ish hаqini to‘lаsh vа shu ishni bаjаrish uchun shаrоit yarаtib bеrish mаjburiyatini оlаdi. Mеhnаt bitimi kаmidа ikki nusxаdа tuzilаdi. Bir nusxаsi mа`muriyatdа, ikkinchisi xоdimdа sаqlаnаdi.

Mеhnаt bitimi quyidаgi zаruriy qismlаr аsоsidа tuzilаdi: 1. Hujjаt nоmi (Mеhnаt bitimi). 2. Tuzilgаn sаnаsi vа jоyi. 3. Mеhnаt bitimi tuzаyotgаn tоmоnlаrning to‘lа vа аniq nоmi, uni imzоlоvchi' shаxslаrning lаvоzimi, to‘liq ismi, оtа ismi vа fаmiliyasi. 4.Shаrtnоmа mаzmuni (bаjаruvchi vа mа`muriyatning mаjburiyatlаri sаnаb ko‘rsаtilаdi). 5. Ishni bаjаrish muddаti vа xоdimgа to‘lаnаdigаn ish hаqining umumiy miqdоri. 6. Ish sifаtigа qo‘yilаdigаn tаlаblаr. 7. Tоmоnlаrning mаnzillаri. 8. Tоmоnlаrning imzоlаri. 9. Muаssаsа (kоrxоnа, xo‘jаlik) muhri.

Mеhnаt bitimi nаmunаsi Mеhnаt bitimi

Mehnat daftarchasi • Mehnat daftarchasi xodimning umumiy va maxsus mehnat stajini • tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi. Mehnat stajiga ega bo‘lmagan • xodimlarga muassasada besh kundan ortiq ishlaganlaridan keyin mehnat • daftarchasini yuritish lozim. Har bir muassasada mulkchilik va xo‘jalik • yuritish shaklidan qat’i nazar, mehnat daftarchalarining toza blanklari • bo‘lishi shart. Besh kundan ortiq ishlaganlar, muayyan muddatga ishga • qabul qilinganlar, shuningdek davlat ijtimoiy sug‘urta qilinishi nazarda • tutilgan, shtatlar jadvalidan tashqari xodimlarga ham mehnat daftarchalari • yuritilishi kerak. Mehnat kodeksining 1- va 5-moddalariga muvofiq, ayrim • fuqarolar ixtiyorida mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan jismoniy shaxslarga mehnat daftarchalarini yuritmaslik noqonuniy hi

Mehnat daftarchasiga quyidagi ma’lumotlar kiritiladi: • Mehnat daftarchalari O‘zbekiston Respublikasining davlat tilida, • Qoraqalpog‘iston Respublikasida esa qoraqalpoq yoki O‘zbekiston • Respublikasining davlat tilida ish beruvchi (mutaxassis) tomonidan • xodimning ishtirokida to‘ldiriladi. • Mehnat daftarchasiga quyidagi ma’lumotlar kiritiladi: • a) xodim to‘g‘risida: familiyasi, ismi va otasining ismi; tug‘ilgan • sanasi (pasport asosida); ma’lumoti; kasbi; mutaxassisligi (guvohnoma, • diplom asosida); • b) ish to‘g‘risida: ishga qabul qilish; boshqa doimiy ishga o‘tkazish • (jamoa shartnomasida ko‘rsatilgan ishlab chiqarish zaruriyati bilan • vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish bundan mustasno); mehnat shart- • nomasini bekor qilish. Xodimning iltimosiga ko‘ra, mehnat daftarchasiga • o‘r

• Mehnat daftarchasiga ishchi va xizmatchining mutaxassisligiga oid ma’lumotlardan tashqari, mehnat stajiga qo‘shiladigan boshqa xildagi ijtimoiy foydali faoliyatlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar ham kiritiladi. • Masalan, Qurolli kuchlar tarkibi va ichki ishlar organlarida, mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va davlat ijtimoiy sug‘urtasi joriy qilinmaydigan barcha turdagi soqchilik organlarida xizmat qilingan davr, hunar-texnika, • oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlaridagi o‘qish, aspirantura va klinik ordi-naturada bo‘lgan vaqt, jamoa xo‘jaligi a’zosi sifatida ishlaganlik to‘g‘-risidagi ma’lumotlar ham qayd etiladi. • Fuqarolarning imtiyozli pensiya ololmayotganliklari va amaldagi • qonun talablarini hisobga olgan holda, ish beruvchilar yana bir masalaga e’tibor berishlari zarur. Bu mehnat daftarch

• Yo‘riqnoma talabiga asosan, ish beruvchi mehnat daftarchasiga kiritilgan har qanday yozuv haqida daftarcha egasini uch kun muddat ichida tanishtirishi lozim. Mehnat daftarchasiga intizomiy jazolar to‘g‘risidagi ma’lumotlar va mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari (sabablari) yozilmaydi. • Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga mehnat daftarchasini olganligi to‘g‘risida imzo chekkanidan so‘ng, beriladi. Ish davomida xodimga mehnat daftarchasini berish taqiqlanadi. Faqat zarur hollarda xodimning iltimosiga asosan mehnat daftarchasidan ma’lumotlar ko‘chirmasi tasdiqlab, berilishi mumkin. • Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi Mehnat ko- • deksining 108-moddasiga binoan xodimga uning mehnat daftarchasi va mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning nu

Купить