Kadrlarni boshqarish Avtomatlashtirilgan Ish O‘rinlari yaratish - Педагогика - Рефераты

Информация о документе

Цена	2000UZS
Размер	42.7KB
Покупки	0
Дата загрузки	07 Ноябрь 2026
Расширение	docx
Раздел	Рефераты
Предмет	Педагогика

Kadrlarni boshqarish Avtomatlashtirilgan Ish O‘rinlari yaratish

Купить

MAVZU: Kadrlarni boshqarish A v t omat lasht irilgan
Ish O’rinlari y arat ish
REJ A :
1.Masalaning qo’yilishi
2.Texnik qism
3.Algoritmini tuzish

MAVZU: Kadrlarni boshqarish Av t omat lasht irilgan
Ish O’rinlari y arat ish
Kirish
Kadrni boshqarish - alohida xodim va umuman
korxona manfaatlarini ta’minlash maqsadida inson
salohiyatidan samarali foydalanishga qaratilgan
tashkiliy, ijtimoiy-iqtisodiy, psixologik, axloqiy va
huquqiy munosabatlar tizimidir
Ishlab chiqarish kadri (ishchilar)-odatda moddiy
ishlab chiqarishda band bo’lgan xodimlardan
iboratdir.
Asosiy kadr - asosan ishlab chiqarish, mahsulotni
yig’ish bilan band ishchilar, yordamchi kadr -
asosan korxonaning xizmat ko’rsatuvchi
bo’linmalarida band ishchilar
Kadrni boshqarishning funksi yali tashkiliy tuzilmasi

O‘zbekistonda olib borilayotgan iqtisodiy islohotlar bozor
munosabatlarini shakllantirar ekan tashkilotlarning
mavqesini ham tubdan o‘zgartirmoqda. Turli xil mulk,
hajmi va faoliyati har xil bo‘lgan korxonalarning mavjud
bo‘lishi yangi iqtisodiy, va huquqiy munosabatlar
shakllanishiga olib kelmoqda.
Bu holat insonlar o‘rtasidagi munosabatlarga ham o‘zini
ta‘sirini ko‘rsatmokda, ularning mulkka, olinayotgan
natija va uning samaradorligiga bo‘lgan qarashi tubdan
o‘zgarib bormoqda. Menejmentning asosiy ob‘ekti
xodimlar bo‘lganligi sababli, zamonaviy
tashkilotni boshqaruv jarayonida asosiy , e‘tibor xodimlar
faoliyati, ularning o‘zaro munosabatlari, manfaatlari,
maqsadga intilish yo‘llari muhim o‘rin egallaydi.

Respublikamizda ijtimoiy yo‘naltirilgan bozor
iqtisodiyotini shakllantirish strategiyasini qabul qilinishi
aholining , shu jumladan, korxonalar xodimlarining
hayotini yaxshilash, yashash va ishlash sharoitini yuqori
saviyaga ko‘tarishni asosiy maqsadlardan biri qilib
belgiladi. Korxona miqyosida, mulkning shakli va unga
bo‘lgan munosabatdan qat‘iy nazar, xodimlar samarali
faoliyat ko‘rsatishi va ularning jismoniy va aqliy
salohiyatidan to‘laroq foydalanish hamda har bir tashkilot
oldiga qo‘ygan maqsadga erishish uchun xodimlarning
boshqaruv tizimini oqilona tashkil etish muhimdir.
O‘zbekiston Respublikasining jahon iqtisodiy xo‘jalik
tizimiga chambarchas bog‘lanayotganligi va bozor
iqtisodiyotiga bosqichma-bosqich o‘tayotganligi natijasida
xalq xo‘jaligi miqyosida yangi mulk shaklidagi korxonalar ,
kompaniyalar, firmalar, jamiyatlar shakllanayotganligi
munosabati bilan boshqarishning mazmunan yangi turi
bo‘lgan menejmentni o‘rganishga bo‘lgan ehtiyoj tobora
ortib bormoqda.
O‘zbekiston Respublikasining Birinchi Prezident I. A.
Karimov ta‘kidlaganidek ― "Bugungi kunning eng muhim
vazifasi hayotimizning barcha sohalarida,
ayniqsa, boshqaruvda , respublika miqyosida, viloyat,
shahar, tuman, qishloq va mahallalarni boshqarishda,
tarmoq bo‘g‘inlarini idora etishda, yangicha fikrlaydigan ,
qiyin damlarda ma‘suliyatni o‘z zimmasiga ola biladigan,

hayot bilan hamqadam yurishga qodir, iymoni
pok, bilimdon , ishbilarmon odamlarni topish, ularga
ishonch bildirishdan iboratdir » 1
degan so‘zlari bugungi
kunda dolzarb ahamiyat kasb etmoqda.
Darhaqiqat, hozirgi kunda yuqori malakali yuksak kasbiy
mahoratga ega
bo‘lgan boshqaruvchilargina mamlakatimiz taraqqiyotini
jahonning eng rivojlangan davlatlari qatoriga iqtisodiy
bo‘hronlarsiz olib chiqishi mumkin.
Prezidentimiz Shavkat Mirziyoyev tomonidan belgilab
berilgan 2017-2021 yillarda O‘zbekiston Respublikasini
rivojlantirishning beshta ustuvor yo‘nalishi Harakatlar
startegiyasi barcha sohalarni deyarli qamrab olgan bo‘lib,
buning natijasida ko‘pgina istiqbolli ishlar amalga
oshirilmoqda.
Jumladan 2018-yil ―Faol tadbirkorlik, innovatsion
g‘oyalar va texnologiyalarni qo‘llab quvvatlash yili Davlat‖
dasturi loyihasi jamoatchilik muhokamasiga taqdim etildi.
Dastur loyihasi 237 banddan iborat bo‘lib, O‘zbekiston
Respublikasi Prezidentining 2017-yil 22-dekabr kuni Oliy
Majlisga taqdim etgan Murojatnomasida keltirilgan asosiy
g‘oya va takliflar hamda 2017-2021 yillarda O‘zbekiston
Respublikasini Rivojlantirishning beshta ustuvor
yo‘nalishi bo‘yicha Harakatlar strategiyasida belgilangan
asosiy vazifalardan kelib chiqqan holda ishlab
chiqildi.Buning natijasida xususiy sektorda mablag‘lardan

samarali foydalanilmoqda.Tarmoqlarda yuqori sifatli
mahsulotlar tayyorlash , ishlab chiqarish xarajatlarini
kamaytirish va mehnat unumdorligini oshirishni
ta‘minlashga bo‘lgan qiziqish va intilish ancha kuchli
bo‘lib, ishlab chiqarish tufayli imkon qadar ko‘p daromad
olish kabi pirovard moliyaviy natijalarga erishilayotganini
ta‘kidlash joiz. Shuni yana alohida ta‘kidlab o‘tish joizki,
Bu Harakatlar strategiyasi bo‘yicha davlat dasturi loyihasi
jamoatchilik muhokamalari natijalari tahlili va kelib
tushgan takliflar asosida yanada takomillashtirildi.
Bularning barchasi bozor iqtisodiyoti sharoitida faoliyat
yuritayotgan xususiy korxonalarning asosiy maqsadidir .
Mamlakatimizni ishlab chiqarishda innovatsiya va
intellektual hissaning yuqori ulushi bo‘lgan barqaror
bozor iqtisodiyotiga, zamonaviy bozorda raqobatbardosh
sanoatga, shuningdek, qulay investitsiyaviy va ishchanlik
muhitiga ega bo‘lgan jadal rivojlanayotgan mamlakatga
aylantirish zamonamizning ustuvor vazifalardan biri
hisoblanadi.
Jahonda globallashuv jarayonining chuqurlashuvi va
chuqur bilim talab qiluvchi texnologiyalarga asoslangan
ishlab chiqarishning ustuvor rivojlanishi har qanday
mamlakatning iqtisodiy o‘sishi va turmush sifati
oshishining zaruriy sharti innovatsion faollik bilan

belgilanadi. Innovatsion faollik, o‘z navbatida, davlatning
iqtisodiy va ilmiy-texnik imkoniyatlari, uning
innovatsiyaga oid siyosati va salohiyati, shuningdek,
jamiyatning ma’naviy holatiga bog‘liq. Innovatsion faollik
bo‘y ko‘rsata boshlagan joyda o‘z-o‘zidan boshqaruv
tizimiga ham innovatsion yondashishga ehtiyoj seziladi.
Bu ehtiyoj yurtimizda innovatsion faoliyatni davlat
tomonidan qo‘llab-quvvatlashning hamda davlat
boshqaruvi, iqtisodiyot ustuvor tarmoqlari va ijtimoiy
sohaga innovatsion g‘oyalar, ishlanmalar va
texnologiyalarni amalda joriy qilishni rag‘batlantirish
ham kadrlarni innovatsion boshqarishning samarali
tizimini yaratish zaruratini taqozo etadi .

Kadrlarni boshqarish Avtomatlashtirilgan Ish O‘rinlari yaratish

Купить

Похожие документы
2001-yil sentabr voqealri va uning xalqaro munosabatlarga
1945-1990-yillarda Buyuk Britaniya
1918-1923 yillarda xalqaro munosabatlar, Versal Vashington siyetemasining tuzilishi
Ahmad al-farg‘oniy
Almashlab ekishni loyihalashtirish va joriy etish