Maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish - Педагогика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	2.0MB
Покупки	0
Дата загрузки	06 Август 2024
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Педагогика

Maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish

Купить

Maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish

Har yili maktablarda 8 ming o‘qituvchi ishga qabul qilinadi, yangi maktablar hisobiga yana shuncha o‘qituvchiga ehtiyoj paydo bo‘ladi.

Seleksiya so‘zi lotincha “selectio” — tanlash, saralash degan ma’noni bildiradi. Maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish deganda biz maktabga ishga qabul qilinayotgan pedagog xodimlarni to‘g’ri tanlash, saralash jarayonini tashkil qila olishni tushunishimiz kerak.

 muvaffaqiyatli va samarali faoliyat yuritadi;  yaxshi ta’lim va tarbiya beradi;  jamoada o‘zaro hamkorlikda ishlay olishadi;  o‘z ustida ishlashdan to‘xtamaydi;  o‘quvchilarning rivojlanishi va yuqori bilim darajasiga erishishlari uchun sharoit yartishadi;  o‘quvchilarni ijodiy fikrlashga o‘rgatadi;

Maktab o‘qituvchilari seleksiyasini rivojlantirishning dolzarbligi! Eng zarur talablarning belgilanishi Online texnologiyalarda n foydalanish Kreativ va innovatsion yondashuvAdolat va xolislik Shaffoflik va ochiqlik13 0B 17 18 0B 0E 1C 06 07 1E 01 0C

Mavzuga oid adabiyotlar tahlili • O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi • “ Ta’lim to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasining Qonuni • O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi • “ Aholi bandligi to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasining qonuni • О‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarori • O‘zbekiston Respublikasi kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirining buyrug‘i0102

Mavzuning maqsadi Mavzuning dolzarbligini aniqlashga yordam beruvchi mezonlarni belgilab olish; Ish beruvchi va tanlov komissiyasi tomonidan nomzodlarni seleksiya qilish jarayonida foydalaniladigan optimal usullarni aniqlash; Bugungi kunning zamonaviy o‘qituvchisida bo‘lishi lozim bo‘lgan xususiyatlarni aniqlash O‘rganilgan ma’lumotlar asosida taklif ishlab chiqish;0102 20 17 23050F 0502 08 26 17 18

Vazifa • O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligida ko‘rsatib o‘tilgan, o‘qituvchilarni maktablarga ishga olishda qo‘llaniladigan meyoriy hujjatlar bilan tanishib chiqish; • O‘qituvchilarning nomzodlikdan to ishga olinishigacha bo‘lgan jarayondagi harakatlar ketma-ketligini aniqlash. • Ish beruvchi va tanlov komissiyasi tomonidan nomzodlarni seleksiya qilish jarayonida foydalaniladigan usullarni aniqlash; • Mavzuga doir ma’lumotlarni xorijiy davlatlar misolida o‘rganish; • Bugungi kunning zamonaviy maktab o‘qituvchisida bo‘lishi lozim bo‘lgan xususiyatlar haqida ma’lumotlar to‘plash; • To‘plangan ma’lumotlar asosida o‘z takliflarimni ishlab chiqish24

Muammo yuzasidan xorijiy tajribalarni o‘rganilganligi Hozirgi kunda Angliyadagi davlat maktablarida ta’limning barcha darajalarida (maktabgacha, boshlang‘ich, shu jumladan tayyorlov va o‘rta ta’lim sinflarida) dars berish uchun malakali o‘qituvchi maqomiga ega bo‘lishi lozim. Yaponlarda yangi nomzodni tanlash jarayoniga oʻrtacha 48 soat vaqt sarf etiladi. Har bir talabgorning oldingi ish joyidagi faoliyati koʻproq baholanadi. Agar talabgor ilk marotaba ishga hujjat topshirayotgan boʻlsa, u oʻqigan taʼlim muassasasidagi oʻqituvchi yoki professorning nomzod toʻgʻrisidagi fikrini bilishga qiziqishadi.0203040505 06

Qiyosiy tahlil etilganligi.Takliflar T/r Jarayon ketma- ketligi Amaldagi holat (O‘zbekistonda) Amaldagi holat (Finlandiya) Taklif 1 Ish to‘g‘risidagi e’lon O‘qituvchilik lavozimlari uchun bo‘sh ish o‘rinlari va malaka talablari www.mehnat.uz , www.ish.uzedu.uz www.vacancy.argos.uz saytlari orqali e’lon qilinadi O‘qituvchilik lavozimlari uchun bo‘sh ish o‘rinlari va malaka talablari Finlyandiya Milliy Ta'lim Kengas hi veb-sayti , ish portallari, ta'lim muassasalari veb-saytlari, gazetalar va professional tarmoqlar kabi turli kanallar orqali e'lon qilinadi. -ish o‘rinlari e’lonlari yagona elektron www.vacancy.argos.uz platformasini yaratish kerak 2 Ariza topshirish Nomzodlar arizani tanlov komissiyasiga belgilangan tartibda qog‘oz shaklida topshiradi. Arizalar odatda qo‘shimcha x

3 Nomzodlar ro‘yxatini shakllantirish Ariza topshirganlarning barchasi nomzodlar ro‘yxatiga kiritiladi. Buning uchun nomzodlarning barchasi tuman (shahar) Bandlikka ko‘maklashish va kambag‘allikni qisqartirish bo‘limi yo‘llanmasini taqdim etishi kerak. Ishga qabul qilish komissiyasi yoki ma'murlar nomzodlarni malakasi, tajribasi va lavozimga muvofiqligi asosida qisqa ro‘yxatga olish uchun qabul qilingan arizalarni ko‘rib chiqadi. Dastlabki mezonlarga javob beradigan nomzodlar keyingi baholashga taklif qilinadi. -nomzodlar ro‘yxatini yagona platforma orqali elektron ravishda shakllantirish mexanizmini joriy qilish kerak. -yo‘llanmani berish tartibi elektron shaklda bo‘lishi kerak 4 Tanlov komissiyasi tarkibi Toq sondagi a’zolardan iborat tanlov komissiyasi suhbatidan o‘tadi. Komissiya t

5 Ma’lumotlar va hujjatlarini tekshirish Tanlov komissiyasi faqatgina nomzodlar taqdim etgan hujjatlarnigina tekshiradi. Nomzodlar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotnomalar ularning kasbiy bilimlari, o‘qitish tajribasi va xarakterini tekshirish uchun tekshiriladi. Bu nomzodning faoliyati va xulq-atvori haqida fikr- mulohazalarni yig‘ish uchun havolalar sifatida ko‘rsatilgan avvalgi ish beruvchilar, hamkasblar yoki rahbarlar bilan bog‘lanishni o‘z ichiga olishi mumkin. Barcha ma’lumotlar yagona platformada PORTFOLIO tarzida joylanishi kerak. 6 Yakuniy tanlov va ish taklifi Baholash jarayoni tugagandan so‘ng natijalar tanlov o‘tkazilgan kunning o‘zidayoq e’lon qilinadi. Keyin tanlangan nomzodga ish taklif etiladi va ish haqi, nafaqalar, boshlanish sanasi va boshqa tegishli tafsilotlarni o

7 Ishga qabul Kadrlar bo‘yicha menejer nomzodni lavozim yoki ish majburiyatlari bilan tanishtiradi, ishga qabul qilinish chog‘ida taqdim etilishi zarur bo‘lgan hujjatlar ro‘yxatini taqdim etadi. Nomzod ish taklifini qabul qilgandan so‘ng, ular maktab siyosati, protseduralari, o‘quv rejasi va resurslari bilan tanishish uchun yo‘naltirish va ishga qabul qilish jarayonidan o‘tadilar. Shuningdek, ular o‘zlarining yangi roliga moslashishlari uchun o‘qitish va yordam olishlari mumkin. 8 Sinov muddati Mehnat kodeksiga asoslangan holda (ayrim toifadagi nomzodlar bundan mustasno) 3 oygacha bo‘lgan sinov muddati belgilanishi mumkin. Yangi tayinlangan o‘qituvchilar sinov muddatidan o‘tishlari mumkin, bu davrda ularning faoliyati baholanadi. Ularga yangi muhit va mas'uliyatlarga moslashishga yorda

Xulosa O‘qituvchilarning nomzodlikdan to ishga olinishigacha bo‘lgan jarayondagi harakatlar ketma-ketligi vakansiya ariza ishga yo‘llanma suhbat yoki tanlov mehnat shartnomasi ishga qabul qilish buyrug‘i38

Сhora tadbir . 4010

Купить