Menejmentga kirish fanining maqsadi, predmeti va vazifalari - Педагогика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	1.4MB
Покупки	0
Дата загрузки	07 Ноябрь 2026
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Педагогика

Menejmentga kirish fanining maqsadi, predmeti va vazifalari

Купить

“ Ipak yo’li” turizm va madaniy
meros xalqaro universiteti
Menejmentga kirish

1-mavzu: Menejmentga kirish fanining maqsadi,
predmeti va vazifalari
1. •
Fanning maqsadi
2. •
Menejmentga kirish fanining predmeti
3. •
Menejmentga kirish fanining vazifalari

1. Menejmentga kirish fanining maqsadi
Menejmentning fan sifatidagi vazifasi boshqaruv nazariyasini
rivojlantirishdan iborat. Ya’ni menejment amaliyotining korxonalar
boshqaruvida nazariy holatlar bilan bog‘langanligidan foydalanish va
bu amaliyot uchun nazariyani rivojlantirishdir. Shuning uchun ham
ko‘pchilik mutaxassislar menejmentning maqsadi va vazifasini
umumlashgan holatda qisqacha belgilashadi.

Menejmentda ikkita maqsadni ajratadilar:
Umumiy
(strategik)
maqsadlar.
Maxsus
maqsadlar.

Umumiy (strategik) maqsadlar tashkilotni rivojlantirish
konseptsiyasini aniqlaydi. Bu maqsadlar oldindagi
istiqbollarga(bashoratlash, korxona faoliyatini reja- lashtirish)
mo‘ljallangan bo‘ladi.
Maxsus maqsadlar umumiy maqsadlarning tarkibida
korxonaning asosiy faoliyat turlari, yo‘nalishlari bo‘yicha
ishlab chiqiladi. Menejmentning bosh maqsadi har bir
tashkilotning va bu tashkilotdagi har bir ishchining
muvaffaqiyatli faoliyatini ta’minlashga yo‘naltirilgan
boshqaruvni tashkil qilishdan iborat hisoblanadi.

Menejmentning maqsadi uzoq muddatlarda korxonaning bozordagi o‘rnini saqlash,
mustahkamlash va yashab qolishini, faoliyatini davom ettirishini ta’minlovchi boshqaruvni ishlab
chiqish va qo‘llash hisoblanadi.
Boshqaruvdagi maqsadlarni belgilashda albatta har tomonlama yondoshuvni hisoga
olish
talab qilinadi. Korxonani yuritish maqsadlari korxonaning missiyasi va uning
rivojlanishi
doirasida shakllantiriladi va belgilanadi. Maqsad har qanday tashkilotning yuqori nat
ijalarga
erishishidagi natijalaridir. Menejment qo‘ygan maqsadlardan
firmalar
faoliyatlari uchun umumiy mo‘ljallarni beruvchi standartlarni belgilashda,
tashkilotning
samaradorligini baholashda foydalanadilar.
Maqsadlar
sotib olinishi ham mumkin, yoki aniq omillarning saqlanganligidan ham
kelib
chiqishi mumkin. Maqsadlar hamma vaqt ham istiqbolda rivojlantirish
farazlariga
asoslanadi, shuning uchun ham, maqsadlarni asoslash bu farazlarning
naqadar
aniqliligi bilan bog‘liq hisoblanadi.

Maqsadlar o‘z navbatida belgilanishi bo‘yicha quyidagidek ko‘plab

tavsiflarga egaki, menejmentda bu maqsadlarni o‘rganish muhim
ahamiyat
kasb etadi:
sohani
qamrab olish bo‘yicha maqsadlar (umumiy, xususiy);
•
muhimliligini
belgilovchi maqsadlar (bosh, oraliq, ikkinchi darajali);
o‘zgaruvchi
miqdorlardagi maqsadlar (bir va ko‘p
alternativli);
•
predmetli
maqsadlar (umumiy yoki xususiy natija);
tipik
xo‘jalik maqsadlari

Fanni o’qitishdan maqsad – talabalarda korxonalar, tashkilotlar, xo’jalik yurituvchi sub’ektlarida mehnat
faoliyatini tashkil etish, ishlab chiqarishni va xizmat ko’rsatishni tashkil etish, bajarayotgan faoliyati bo’yicha ish
rejasini tuzish va uni bajarish, nazorat qilish va amalga oshirilgan ishlarning natijalarini tahlil qilish va baholash
ko’nikmalarini shakllantirishdan iborat. Fan mazmunini anglab yetish, talabalarda zamonaviy boshqaruv tizimini
tashkil etish, tashkilot va korxonalar tashkiliy tuzilishining optimal variantlarini tanlash, boshqaruv tizimining turli
pog’onalarida vakolatlar va vazifalarni taqsimlash, tashkilot va korxonalar boshqarish samaradorligini oshirish,
tashkilot va korxonada mehnatni rag’batlantirish tizimini yo’lga qo’yish, korxonada menejer faoliyatini oqilona
tashkil etish, boshqaruvda vaziyatli va tizimli yondashuv tamoyillarini tadbiq etish, boshqaruvda axborot va
kommunikatsiyalardan samarali foydalanish, korxonada samarali boshqaruv faoliyatini tashkil etish chora-
tadbirlarini ishlab chiqish kabi kompetentsiyalarni shakllantirish uchun muhimdir. «Menejmentga kirish» kursining
asosiy maqsadi bozor munosabatlari sharoitida ishlay oladigan malakali boshqaruvchilarni tayyorlash ya’ni,
o’quvchilarda zamonaviy fikrini shakllantira oladigan, shuningdek, rahbarlik san’ati sirlarini o’rgana oladigan
darajada nazariy va amaliy bilimlar berishdir. «Menejmentga kirish» fanining asosiy maqsadlaridan yana biri
tashkilotlar (katta va kichik, tijorat, ishlab chiqarish va noishlab chiqarish tashkilotlari va hokazo turdagi) to’g’risida
asosiy ma’lumotlarni berib, ularni samaradorligini ta’minlashda rahbar o’z ishida har hil holatlarini hisobga oladi,
kelajakni oldindan ko’ra biladi, har qanday o’zgarishga tez tayyorlanadi, ya’ni har qanday rahbar kishini uddaburon,
o’zgarishlarga tayyor, malakali va zamon bilan teng qadam tashlashini talab qiladi.

2. Menejmentga kirish fanining predmeti
Menejmentga kirish predmeti xo’jalik yuritishning barcha darajalarida boshqarishning qonunlari
(qonuniyatlari), tamoyillari va munosabatlarini o’rganishdan iboratdir.
Boshqaruv munosabatlari ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarining ajralmas qismi bo’lib, turli iqtisodiy, tashkiliy,
ijtimoiy, mehnat, psixologik va boshqa ko’rinishlarda bo’ladi.
Boshqaruv munosabatlari boshqaruv qo’l ostidagi xodimlar o’rtasidagi aloqa va o’zaro ta’sirning murakkab
majmuini ifodalaydi, demak, menejment bu eng avvalo kishilarni boshqarishdir. Iqtisodiyotni boshqarishda
bevosita boshqaruv ob’ekti mehnat jamoalari va alohida xodimlardan iboratdir. Faqat ularning mehnat faoliyati
vositasida ishlab chiqarishning moddiy unsurlari, ya’ni mehnat qurollari va predmetlariga ta’sir etiladi.

Hozirgi kunda menejmentning quyidagi tiplari va
turlari mavjuddir:
•
Business management – xo’jalik, tijorat tashkilotlarini
boshqarishdir, ya’ni biznes boshqaruvidir.
•
Business administration – ishbilarmon ma’muriy
boshqaruvchisidir.
•
Publik administration – davlat boshqaruvi.

Menejment
turlari: Strategik
menejment
Ishlab
chiqarish
menejmenti
Innovatsion
menejment
Ma’muriy
menejment Munitsipial
menejment Xalqaro
menejment Moliyaviy
menejment Operatsion
menejment Ekologik
menejment
Bank
menejmenti
va h.k

3. Menejmentga kirish fanining vazifalari
Menejmentga kirish kursining asosiy vazifasi korxonalarni boshqarish tizimini takomillashtirish, shuningdek uning negizida
bozorni zarur yuqori sifatli xalq iste’moli mahsulotlari bilan boyitish, jahon bozoriga chiqishga keng yo’l ochish va o’z
mahsulotlarini xorijiy davlatlarda raqobatdosh qilib tayyorlash, uni valyutaga sotish va u bilan birga respublika iqtisodiyotini
boshqarishni xalqaro andozalarga olib chiqadigan kasbiy mahoratga ega bo’lgan mutaxassislar tayyorlashni yo’lga qo’yishni
ilmiy negizini yaratishdir.

Fanning vazifasi
nazariy bilimlar, amaliy ko’nikmalar, ijodiy fikrlash
jarayoniga uslubiy yondashuv hamda ilmiy
dunyoqarashni shakllantirish, qonunlar va kategoriyalar
mazmunmohiyatini bilish, boshqarish tamoyillari,
tizimlari, usullarini yaratishni, boshqaruv sohasidagi
muammoli holatni baholash, harakat strategiyalarini
tuzish va rivojlanish muammolarini hal qilishning
innovatsion usullarini topish, biznes sharoitida
boshqaruv va yetakchilik faoliyatining ahamiyatini ochib
berishdan iborat.

Fanning asosiy vazifalari quyidagilarni o’z ichiga oladi:
talabalarni biznesda boshqarish faoliyati bilan
tanishtirish;
tanqidiy fikrlash ko’nikmalarini
shakllantirish;
tarmoqlar va sohalar korxonalari,
tashkilotlari, xo’jalik yurituvchi sub’ektlarida
mehnat faoliyatini tashkil etishni tushuntirish;

bajarayotgan
faoliyati bo’yicha
ish rejasini tuzish
va uni bajarish,
nazorat qilish va
amalga oshirilgan
ishlarning
natijalarini tahlil
qilish va baholash,
xususan ijodiy
fikrlashni o’rgatish zamonaviy
boshqaruv tizimini
tashkil etish,
tashkilot va
korxonalar
tashkiliy
tuzilishining
optimal
variantlarini
tanlash omillarini
tavsiflash boshqaruv
tizimining turli
pog’onalarida
vakolatlar va
vazifalarni
taqsimlash,
muammolarni hal
qilish tashkilot va
korxonalar
boshqarish
samaradorligini
oshirish yo’llarini
muhokama qilish

Menejmentga kirishning asosiy vazifasi jamiyat rivojlanishining ob’ektiv
qonunlari talablarini hisobga olgan holda va iqtisodiyotni boshqarish
amaliyotini umumlashtirish asosida iqtisodiyotni samarali boshqarish uchun
zarur bir maqsadga yo’naltirilgan xarakatlar tamoyillarini ishlab chiqishdan
iborat. Menejmentning amaliy tomonlari quyidagi aniq vazifalarni hal etishga:
iqtisodiyotni bozor munosabatlariga o’tishiga, foyda olishga, ishlab chiqarish
samaradorligini oshirish, aholi ijtimoiy himoyasini kuchaytirishga, kishilar
ma’naviy darajalarini o’stirish va boshqalarga qaratilgandir. Menejmentning bu
amaliy qismi boshqaruv tamoyillarini o’zini emas, balki ularni boshqaruv
amaliyotida qo’llash qobiliyati, ya’ni ulardan aniq ko’rinishlaridan aniq
vaziyatda, foydalana olish qobiliyatini o’rganadi. Uning boshqarish
nazariyasidan farqi u iqtisodiyotni boshqarish amaliyotida qonuniyatlar,
tamoyillari va uslublaridan foydalanish namunalarini ishlab chiqarishdadir

E’TIBORINGIZ UCHUIN RAHMAT!

Menejmentga kirish fanining maqsadi, predmeti va vazifalari

Купить

Похожие документы
2001-yil sentabr voqealri va uning xalqaro munosabatlarga
1945-1990-yillarda Buyuk Britaniya
1918-1923 yillarda xalqaro munosabatlar, Versal Vashington siyetemasining tuzilishi
Ahmad al-farg‘oniy
Almashlab ekishni loyihalashtirish va joriy etish