Республикада кадрлар сиёсати - Политология - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	306.6KB
Покупки	0
Дата загрузки	23 Сентябрь 2019
Расширение	ppt
Раздел	Презентации
Предмет	Политология

Республикада кадрлар сиёсати

Купить

Республикада Республикада кадрлар сиёсатикадрлар сиёсати

РЕЖА:РЕЖА: ► 1.1. Кадрлар сиёсати ва унинг Кадрлар сиёсати ва унинг саноат тарасаноат тара ққққ иётидаги роли иётидаги роли ► 2.2. Кадрлар, уларнинг таркиби Кадрлар, уларнинг таркиби ва структураси ва структураси ► 3. 3. Кадрларни танлаш ва жой-Кадрларни танлаш ва жой- жойига жойига қўқў йиш йиш ► 4. Кадрлар малакасини ошириш 4. Кадрлар малакасини ошириш ва уларни ва уларни ққ айта тайёрлашайта тайёрлаш ► 5. Меҳнат ва унга ҳақ тўлаш.5. Меҳнат ва унга ҳақ тўлаш.

Кадрлар сиёсати ва унинг Кадрлар сиёсати ва унинг саноат тараққиётидаги саноат тараққиётидаги ролироли ► Саноат тараққиётининг муаммолари умумий Саноат тараққиётининг муаммолари умумий мажмуида уни ходимлар билан таъминлаш мажмуида уни ходимлар билан таъминлаш масаласи, уларнинг манбалари, тайёрлаш масаласи, уларнинг манбалари, тайёрлаш ва қайта тайёрлаш шаклларини ва қайта тайёрлаш шаклларини ҳҳ амда амда улардан оқилона фойдаланиш улардан оқилона фойдаланиш масалаларини аниклаш алохида урин масалаларини аниклаш алохида урин эгаллайди. Айникса, бозор иқтисодиёти эгаллайди. Айникса, бозор иқтисодиёти шаротида саноат корхона (фирма) ларни шаротида саноат корхона (фирма) ларни кадрлар (ходимлар) билан таъминлаш ва кадрлар (ходимлар) билан таъминлаш ва улардан оқилона фойдаланиш алохида улард

► Ходимлар (кадрлар) ўзларининг билими ва Ходимлар (кадрлар) ўзларининг билими ва илми, меҳнат малакаси, ишлаб чиқариш илми, меҳнат малакаси, ишлаб чиқариш тажрибаси ва маънавияти билан ишлаб тажрибаси ва маънавияти билан ишлаб чиқариш кучларининг мухим унсури чиқариш кучларининг мухим унсури хисобланади. Улар фан-техника тараққиёти хисобланади. Улар фан-техника тараққиёти ривожининг, меҳнат унумдорлигини ошириш, ривожининг, меҳнат унумдорлигини ошириш, асосий ва айланма фондлардан фойдаланишни асосий ва айланма фондлардан фойдаланишни яхшилаш, махсулот сифатини оширишнинг ва яхшилаш, махсулот сифатини оширишнинг ва унинг таннархини пасайтиришнинг хамма унинг таннархини пасайтиришнинг хамма сохалари, сохалари, ҳҳ амма томонларининг амма томонларининг самарадорлигини белгилайдилар.самарадор

► Шу сабабли хам «Шу сабабли хам « ҲҲ амма ишларни кадрлар, хал амма ишларни кадрлар, хал ққ илади» - деган машхур илади» - деган машхур ққ оида хозирги кунда хам оида хозирги кунда хам асло асло ўў з долзарблигини йуз долзарблигини йу ққ отгани йотгани й ўў к. Аксинча бу к. Аксинча бу асосий фикр Республика Президентининг асарлари, асосий фикр Республика Президентининг асарлари, маърўзалари ва сухбатларида қайта-қайта тилга маърўзалари ва сухбатларида қайта-қайта тилга олинмокда. «олинмокда. « ҚҚ андай вазифаларни биз андай вазифаларни биз ўў з олдимизга з олдимизга қўқў ймайлик, ймайлик, ққ андайдир муаммоларни ечиш керак андайдир муаммоларни ечиш керак бб ўў лмасин,- деган эди И.Каримов,- олмасин,- деган эди И.Каримов,- о ққ ибат натижада ибат натижада уларнинг барчаси кадрларга ва яна

Кадрлар, уларнинг таркиби Кадрлар, уларнинг таркиби ва структурасива структураси ► Кадрлар (ходимлар)Кадрлар (ходимлар) – бу муайян касбни эгаллаш – бу муайян касбни эгаллаш буйича тайёргарликни буйича тайёргарликни ўў тган, амалий тажриба ва тган, амалий тажриба ва меҳнат кмеҳнат к ўў никмасига эга бникмасига эга б ўў лган ишлаб чиқариш лган ишлаб чиқариш сохасида иш билан банд бсохасида иш билан банд б ўў лган кишилардир.лган кишилардир. ► Кадрларга бўлган талабни аниклаш, уларни Кадрларга бўлган талабни аниклаш, уларни тайёрлаш ва қайта тайёрлаш, улардан оқилона тайёрлаш ва қайта тайёрлаш, улардан оқилона фойдаланиш, кадрларнинг меҳнати буйича фойдаланиш, кадрларнинг меҳнати буйича режалаштириш ва хисобга олиш ва бошка режалаштириш ва хисобга олиш ва бошка йуналишлар билан мужассамлашти

Кадрларни танлаш ва жой-Кадрларни танлаш ва жой- жойига қўйишжойига қўйиш ► Кадрларни танлашда, уларни жой-жойига қўйиш, Кадрларни танлашда, уларни жой-жойига қўйиш, фойдаланиш ва тарбиялаш борасида куйидаги фойдаланиш ва тарбиялаш борасида куйидаги тамойилларга алохида эътибор бериш керак:тамойилларга алохида эътибор бериш керак: ► акл-идрок, дид ва фаросат;акл-идрок, дид ва фаросат; ► катъийлик, матонатлилик, принципиаллик, ўз вазифасига катъийлик, матонатлилик, принципиаллик, ўз вазифасига пухталик;пухталик; ► рахбарлик сохасини жуда яхши билиш;рахбарлик сохасини жуда яхши билиш; ► ўз элига, юртига, Ватанига садокатли бўлиш.ўз элига, юртига, Ватанига садокатли бўлиш. ► Кадрлар сиёсатининг энг мухим масалаларидан бири Кадрлар сиёсатининг энг мухим масалаларидан бири уларни аттестация қил

Кадрлар малакасини ошириш ва Кадрлар малакасини ошириш ва уларни қайта тайёрлашуларни қайта тайёрлаш ► Саноатда кадрлар малакасини ошириш ва уларни Саноатда кадрлар малакасини ошириш ва уларни қайта тайёрлаш мутахассисларнинг билим ва илм қайта тайёрлаш мутахассисларнинг билим ва илм даражасини юкорига кутариш, касб махорати ва даражасини юкорига кутариш, касб махорати ва куникмаларини янгилаш хамда чукурлаштиришга куникмаларини янгилаш хамда чукурлаштиришга каратилган. Кадрлар малакасини ошириш ва уларни каратилган. Кадрлар малакасини ошириш ва уларни қайта тайёрлаш тармок ва корхоналарда бу борада қайта тайёрлаш тармок ва корхоналарда бу борада олиб борилган фаолият натижаларига кура давлат олиб борилган фаолият натижаларига кура давлат томонидан тасдикланган намунадаги гувохнома ёки том

Меҳнат ва унга ҳақ Меҳнат ва унга ҳақ тўлаштўлаш ► Меҳнат – хар бир шахс ва умуман жамият Меҳнат – хар бир шахс ва умуман жамият эхтиёжларини кондириш учун зарур эхтиёжларини кондириш учун зарур бўладиган моддий ва маънавий неъматлар бўладиган моддий ва маънавий неъматлар яратиш сохасидаги максадга мувофик яратиш сохасидаги максадга мувофик фаолиятдир.фаолиятдир. ► Моддий ишлаб чиқариш жараёнини тадкик Моддий ишлаб чиқариш жараёнини тадкик қилиш асосида шундай фикрга келиш қилиш асосида шундай фикрга келиш мумкинки, меҳнат аввало, инсон билан мумкинки, меҳнат аввало, инсон билан табиат уртасидаги содир бўладиган табиат уртасидаги содир бўладиган шундай жараёнки, унда инсон ўз фаолияти шундай жараёнки, унда инсон ўз фаолияти билан ўзи ва табиат уртасидаги моддалар билан ўзи ва табиат уртаси

► Меҳнат жараёнининг оддий жихатларига унинг Меҳнат жараёнининг оддий жихатларига унинг максадга мувофиклиги, меҳнат буюми ва меҳнат максадга мувофиклиги, меҳнат буюми ва меҳнат воситаларини киритиш кабўл килинган. Меҳнат воситаларини киритиш кабўл килинган. Меҳнат буюмлари ва ишлаб чиқариш куроллари жонли буюмлари ва ишлаб чиқариш куроллари жонли меҳнат жараёнига киритилмаса улар ўз ўзидан меҳнат жараёнига киритилмаса улар ўз ўзидан фаолият курсата олмайди. Жонли меҳнат эса хамиша фаолият курсата олмайди. Жонли меҳнат эса хамиша факат кишиларнинг табиатга муносабатидан иборат факат кишиларнинг табиатга муносабатидан иборат бўлибгина колмай, шу билан бирга, жараён бўлибгина колмай, шу билан бирга, жараён катнашчилари уртасидаги муносабатдан иборат.катнашчилари уртасидаги муносабатдан ибора

Купить