Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ish bilan ta'minlashga ko‘maklashish - Педагогика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	3.0MB
Покупки	0
Дата загрузки	07 Ноябрь 2026
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Педагогика

Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ish bilan ta'minlashga ko‘maklashish

Купить

Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ish
bilan ta'minlashga ko'maklashish

Nogironlikning zamonaviy tushunchasi to'g'ri degan ma'noni anglatadi
Shaxsning iqtisodiy, ijtimoiy, siyosiy jarayonlarda faol ishtirok etishi, kasb-
hunar va mehnat faoliyati turini tanlash erkinligi, ish joyiga, ta'lim
muassasalariga, turar-joy va jamoat binolariga, transport va vositalarga
kirishni ta'minlashning ajralmas sharti. aloqa.

Nogironlarning mehnatdagi ishtiroki ijtimoiy va axloqiy nuqtai nazardan
muhimdir, chunki nogironlarni rad etish aholining ushbu toifasini yanada
ajratishga, aholining ushbu guruhi va sog'lom odamlar o'rtasida turli
to'siqlarni yaratishga olib keladi. mehnatga layoqatli odamlar.

Ayni paytda mamlakatimizda nogironlar soni ortib bormoqda va ayni paytda
ularning soni 12 million 111 ming nafarni tashkil etmoqda. Shu bilan birga,
ularning 3,5 million nafari mehnatga layoqatli yoshdagilar, biroq atigi 26,2
foizi ish bilan band.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya
qilish to'g'risida" Federal qonunining 20-moddasi, bandlik kafolatlari federal
davlat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat
organlari tomonidan ularning mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshirishga
yordam beradigan maxsus tadbirlar orqali taqdim etiladi:
- nogironlarni ishga qabul qilish uchun kvota va nogironlar uchun maxsus ish
o'rinlarining eng kam sonini belgilash;
- nogironlarni ishga joylashtirish uchun eng mos bo'lgan kasblar bo'yicha ish
o'rinlarini band qilish ;
- rag'batlantirish yaratish korxonalar, muassasalar, nogironlarni ishga
joylashtirish uchun qo'shimcha ish o'rinlari (shu jumladan maxsus)
tashkilotlari;
- nogironlar uchun individual reabilitatsiya va sog'lomlashtirish dasturlariga
muvofiq nogironlar uchun mehnat sharoitlarini yaratish ;
- nogironlarning tadbirkorlik faoliyati uchun sharoit yaratish ;
- nogironlarni yangi kasblarga o'qitishni tashkil etish .

Nogironlar bilan ijtimoiy ishning ustuvor yo'nalishi ularning kasbiy
reabilitatsiyasi bo'lib , bu nogironga ish topish imkoniyatini beradigan kasbiy
bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni maksimal darajada tiklash (o'zlashtirish) ga
erishishga qaratilgan jarayonni anglatadi. ijtimoiy integratsiya usullaridan biri.
Kasbiy reabilitatsiya kasbga yo'naltirish, kasbiy ta'lim, bandlikka
ko'maklashish va ishlab chiqarishga moslashishni o'z ichiga oladi.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya
qilish to'g'risida" Federal qonunining 19-moddasi, davlat nogironlarning ta'lim
olishini qo'llab-quvvatlaydi va nogironlarning uni olishlari uchun zarur shart-
sharoitlarni yaratishni kafolatlaydi.
San'atning 1-qismiga binoan. "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida"
Federal qonunining 79-moddasi, ta'lim dasturlarida oliy ta'limning mazmuni
va nogiron talabalar uchun o'qitishni tashkil etish shartlari moslashtirilgan
ta'lim dasturi bilan, nogironlar uchun esa individual reabilitatsiyaga muvofiq
belgilanadi. nogironlar uchun dastur .

San'atning 10-qismiga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida"
Federal qonunining 79-moddasiga binoan, oliy ta'lim muassasalari nogiron
talabalar uchun ta'lim dasturlari bo'yicha oliy ma'lumot olishlari uchun maxsus
shart-sharoitlarni yaratishi shart.
Maxsus shartlarga quyidagilar kiradi:
-maxsus o'quv dasturlari va ta'lim va tarbiya usullaridan, maxsus darsliklar,
o'quv qo'llanmalari va didaktik materiallar, jamoaviy va individual foydalanish
uchun maxsus texnik o'quv qo'llanmalaridan foydalanish;
-talabalarga zarur texnik yordam ko'rsatadigan yordamchi (yordamchi)
xizmatlarini ko'rsatish;
- guruh va yakka tartibdagi tuzatish mashg'ulotlarini o'tkazish, tashkiliy
binolarga kirishni ta'minlash va boshqa sharoitlarni ta'minlash, ularsiz nogiron
o'quvchilarning ta'lim dasturlarini o'zlashtirishlari mumkin emas yoki qiyin.

Kvotalar - bu ish beruvchining tashkilot xodimlarining o'rtacha soniga,
ijtimoiy himoyaga muhtoj va ish topishda qiyinchiliklarga duch kelgan
fuqarolarga nisbatan foiz sifatida belgilangan eng kam sonli ish joylarini ishga
joylashtirish talabidir.
Kvota tizimi Rossiyada "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy
himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni bilan kiritilgan.

Hozirda Art. Ushbu Qonunning 21-moddasida:
- xodimlar soni 100 kishidan ortiq bo'lgan ish beruvchilar uchun Rossiya
Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonunchiligida nogironlarni yollash uchun
xodimlarning o'rtacha sonining 2-4 foizi miqdorida kvotalar belgilanganligi;
- ishchilar soni 35 dan 100 kishigacha bo'lgan ish beruvchilar uchun esa
kvota xodimlarning o'rtacha sonining 3 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda
belgilanishi mumkin .

Majburiy to‘lovlarning amalda bekor qilinishi ishsiz nogironlar sonining
ko‘payishiga, belgilangan kvotalar bo‘yicha ajratiladigan ish o‘rinlari
“sifati”ning pasayishiga, nogironlarni ishga qabul qilishdan bosh tortishning
ko‘payishiga olib keldi. tegishli huquqbuzarlik uchun jarima hozirda ish
beruvchi uchun kichik va San'atga muvofiq tashkil etadi. 5.42 Rossiya
Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi 5 000 dan 10
000 rublgacha.
Ko'pgina ish beruvchilar nogironlarni belgilangan kvota doirasida
ishga joylashtirish majburiyatini bajarmaydi va iloji bo'lsa, ma'muriy
jarima to'lash orqali "sotib oladi".

Nogironlarning past raqobatbardoshligi quyidagi omillar bilan
belgilanadi:
- sog'lig'iga ko'ra mehnat qobiliyatining cheklanganligi;
- qoida tariqasida, past malaka, kasbiy, ta'lim darajasi;
- mutaxassislik yoki kasbni o'zgartirish maqsadida kasbiy malaka oshirish yoki
qayta tayyorlash imkoniyatlarining cheklanganligi;
- ish joyining yashash joyiga yaqinligini taqozo etuvchi past hududiy
harakatchanlik;
- ijtimoiy passivlik va bozor sharoitida ishlashga axloqiy-psixologik mos
kelmaslik.

Nogironlar uchun mehnat bozorida mehnatga talab va taklifning
shakllanishi quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi :
- ish beruvchilar tomonidan talabning pastligi va nogironlar tomonidan ish
kuchi taklifining yuqoriligi tufayli nogironlar uchun mehnat narxi
shakllanishining monopsonik xususiyati;
- ish haqi va nogironlarning yuqori ehtiyojlari o'rtasidagi tafovut;
- nogironlarning ijtimoiy mavqeini, kasbiy mansubligini, yashash joyini
o'zgartirish qobiliyatining past darajasi;
- nogironlarning o'z biznesini boshlashlari uchun boshlang'ich kapitalning
etishmasligi;
- nogironlar tomonidan ularga yuqori talab bilan bandlikning nostandart
shakllarining rivojlanmaganligi.

2011-2020 yillarga mo'ljallangan "Qulay muhit" federal davlat dasturi
nogironlarning bandligini ta'minlash bo'yicha quyidagi chora-tadbirlarni
nazarda tutadi:
- mehnat bozorida nogironlarning bandligini ta'minlash va ish o'rinlari
mavjudligini ta'minlash;
- nogironlarning butun Rossiya jamoat tashkilotlarining ustav faoliyatini
ta'minlash;
- fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va himoya qilish bo'yicha faoliyatni
amalga oshiruvchi notijorat tashkilotlarini qo'llab-quvvatlash;
- nogironlarni kasbga yo'naltirish va mehnatkash kasblarga ega bo'lishga
rag'batlantirish, nogironlarni jamiyatga integratsiya qilish, jamiyatning
nogironlarning imkoniyatlariga munosabatini o'zgartirish tizimi.

2018 yil avgust holatiga ko'ra, Ivanovo viloyatida nogironlar soni 79 317
kishini tashkil etadi, ulardan 21 321 nafari mehnatga layoqatli yoshdagilardir.
Faqat 18,67% mehnat faoliyatida band

Ivanovo viloyatida 2014-2020 yillarga mo'ljallangan "Ivanovo viloyati
aholisini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish" davlat dasturi mavjud .
Xususan, 2018-2020 yillarga mo‘ljallangan “Nogiron yoshlarni kasb-hunar
ta’limi olishda hamrohlik qilish, bandligini ta’minlashda ko‘maklashish va
murabbiylikni rivojlantirish” kichik dasturi nazarda tutilgan.
Kichik dastur matnida ta kidlanganidek, har yili 1500 nafarga yaqin ʼ
nogironga munosib ish tanlashda ko mak ko rsatilmoqda, ulardan 600 nafardan
ʻ ʻ
ortig i 18 yoshdan 44 yoshgacha. 200 dan ortiq nogironlar yuqoridagi dastur
ʻ
ishtirokchilariga aylanishi kerak. Ularning yarmidan ko‘pi haq to‘lanadigan
davlat va vaqtinchalik ish o‘rinlarida band bo‘lib, qisqa muddatli kasb-hunar
ta’limidan o‘tmoqda, shuningdek, viloyat byudjeti mablag‘lari hisobidan o‘z
biznesini ochish imkoniyati haqida zarur ma’lumotlarga ega bo‘ldi.

2018-yilning 25-28-sentyabr kunlari “Abilimpix” nogironlar o‘rtasida
kasb mahorati bo‘yicha ikkinchi viloyat birinchiligi bo‘lib o‘tdi , uning
doirasida viloyat davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va hokimliklari
vakillari ishtirokida davra suhbati bo‘lib o‘tdi. nogironligi bo‘lgan
fuqarolarning jamoat tashkilotlari hamda kasb-hunar ta’limi muassasalari
rahbarlari, ish beruvchilar va nogiron yoshlar o‘rtasida nogironligi bo‘lgan
fuqarolarni kasbga o‘rgatish va ishga joylashtirish bo‘yicha tajriba almashildi.

Nogironligi bo‘lgan shaxslarni ish bilan ta’minlash, mehnatga tayyorlash,
ijtimoiy va mehnatga moslashuvini ta’minlash maqsadida reabilitatsiya
seminarlari tashkil etilmoqda. Seminarning nazorat qilinadigan ish muhitida
har bir nogironga o'z vazifalari beriladi, bu uning imkoniyatlariga qarab
ishlashga va qilgan ishi uchun tegishli tovon olishiga imkon beradi.
Masalan, “Nogironlar uchun ishlab
chiqarish va integratsiya sexlari. Pskov
viloyatidagi V. P. Shmits”, Boshqirdiston
Respublikasidagi “Nogiron Donya uchun
integratsiya ustaxonalari”, Sankt-
Peterburgdagi “Master OK” aqliy va
aqliy nuqsonlari bo‘lgan shaxslarni
ijtimoiy va mehnatga moslashtirish
markazi va boshqalar.

OGKU "Ivanovo tumanlararo bandlik markazi" nogironligi bo'lgan
fuqarolarni kasbiy reabilitatsiya qilish yoki sog'lomlashtirish, ularning bandlik
darajasini oshirish va mehnat bozoriga moslashish bo'yicha maqsadli ishlarni
tashkil etish maqsadida har oyda nogironlar bilan axborot uchrashuvlari
o'tkazadi. Ammo shuni ta’kidlaymizki, Bandlikka ko‘maklashish markazi
saytida keltirilgan ma’lumotlarga ko‘ra, ushbu tadbirlarda kam sonli – 4-15
kishi ishtirok etadi.

Nogironlarni ish bilan ta’minlashni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash chora-
tadbirlarini amalga oshirish jarayonida nafaqat bu boradagi davlat siyosati,
balki ish beruvchilarning o‘zlari ham manfaatdordir .
Shunday qilib, federal va mintaqaviy darajada nogironlarning bandlik
darajasini oshirish uchun bandlik masalalari bo'yicha axborot va maslahat
ishlarini yaxshilash va ish beruvchilarni nogironlarni ishga yollashga
rag'batlantirish zarur. Shu bilan birga, jamoatchilik tashabbuslari va hududiy
tajriba, jumladan, ijtimoiy yo‘naltirilgan tashkilotlar tajribasi ko‘proq qo‘llab-
quvvatlash va e’tiborga loyiqdir.

E'TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT

Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ish bilan ta'minlashga ko‘maklashish

Купить

Похожие документы
2001-yil sentabr voqealri va uning xalqaro munosabatlarga
1945-1990-yillarda Buyuk Britaniya
1918-1923 yillarda xalqaro munosabatlar, Versal Vashington siyetemasining tuzilishi
Ahmad al-farg‘oniy
Almashlab ekishni loyihalashtirish va joriy etish