Soft skills haqida - Педагогика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	461.1KB
Покупки	0
Дата загрузки	07 Ноябрь 2026
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Педагогика

Soft skills haqida

Купить

“ Soft skills” aynan qanday ko’nikma va malakalar tizimidan iborat?

Garv ard v a St еnford univ еrsit еt lari t omonidan
olib borilgan t adqiqot larga k o’ra, k arеra
borasida erishiladigan muv aff aqiy at larning at igi
15% “ hard sk ills” v a 85% “ soft sk ills” hisobiga
t o’g’ri k еladi. Kimlardir t omonidan “ soft sk ills” ga
e't ibor k amroq qarat ilishi mumk in, ammo ay nan
u k aеraga erishish y ok i uni barbod qilishda asos
bo’lishini unut mang.

Y u m s h o q k o ’ n i k m a l a r ( S o f t
s k i l l s ) n i m a ?Yumshoq
ko’nikmalar (soft
skills) sizni
odatdagidan
yaxshiroq ishchi,
xodim, hamkasb va
umuman, yaxshiroq
inson q iladi.
Texnik
ko’nikmalaringiz
(technical skills) sizni
intervyugacha olib
boradi. Sizning
yumshoq
ko’nikmalaringiz (soft
skills) esa ishga
olinishingizga sabab
bo’ladi.Texnik bo‘lmagan
ko’nikmalar ham deb
aytiluvchi yumshoq
ko’nikmalar orzuyingizdagi
ishingizga joylashishda sizga
yordam beradi. Bundan
tashqari, u sizga karyerangiz
davomida o’sishingizga ham
imkon yaratadi (maosh
oshirishi, yangi mansab,
yangi imkoniyatlar va
hokozo…).

Yumshoq ko’nikmalarni o’rganib, ularni tajribada qo’llash orqali bu
ko’nikmalarni o’ziga kerak emasligiga ishongan nomzodlardan bir pog’ona
yuqoriga chiqib olishingiz mumkin.
Ha, sirni bilib oldingiz: yumshoq ko’nikmalaringiz sizni ish uchun yaxshi
yoki mukammal nomzod bo’lishingizni aniqlab beradi.

“ Soft skills”lar juda kеng. Tahlillar uning prеdmеtini quyidagilar tashkil etishini
ko’rsatmoqda. Ularni ushbu sxеma orqali tasvirlash mumkin .
Maqsadni
belgilash.
Muloqot.
Liderlik. O’zgani holatini
his etish.Moslashuvchanl
ik.Stressni yengish. Tanqidiy
mulohaza
yuritish.
Jamoada
ishlash.Kreativli
k.
Javobgarlikni
his etish.

Yuqoridagilar orasida maqsadni b е lgilash, o’ziga bo’lgan ishonchni
shakllantirish, str е ssni е ngish, javobgarlikni his etish, to’g’ridan-to’g’ri
bo’lmasa-da, bilvosita shaxslararo munosabatlarni to’g’ri tashkil etishga
ta'sir ko’rsatadi. Shu sabab, ular “soft skills” tarkibida sanalmoqda. “Soft
skills” kishining mutaxassis sifatida shakllanishda katta ahamiyatga ega.
Shaxs m е hnat bozorida nafaqat prof е ssional malaka va ko’nikmalar orqali,
balki yuqori saviyadagi va samarali shaxslararo munosabatlarda zaruriy
malaka va ko’nikmalarni namoyish etish orqali kasbiy o’sishga erishishi,
tajriba orttirib kar е ra qila olishi mumkin. Bundan tashqari, odamlar har
qanday mutaxassis bilan suhbatlashishda, eng avvalo, uning muomalasiga
e'tibor qaratadilar.

Bu inson tabiatiga xos jihatdir. Biron inson haqidagi ijobiy
taassurot
ayni shaxslararo munosabatlarni to’g’ri tashkil
eta
olishdan kеlib chiqadi. Bo’lajak Yurist talabalar buni
anglab
еtishlari zarur.

Yumshoq k o’nik malar ( sof t sk ills) : barcha ishga ko’chirishimumkin bo’lgan
umumiy ko’nikmalardir. Ularni o’rganish qiyin lekin har bir ishda kerak
bo’ladi. Bu ko’nikmalar bilan siz oddiy o’rtacha ishchidan eng yaxshisiga
aylanishingiz mumkin

Muammolarni
yecha olish
(Problem
solving) Jamoaviy ishlay
olish
(Teamwork)Muomila qila
olish
(Communication
) Vaqtni boshqara
olish (Time
Management)

Y umshoq
ko’nikmalar ni
o’rganish mumkinmi?
•
Y um shoq k o’ni k m a l ar (soft sk i l l s)ni o’rgansa
bo’l adi . Lek i n t ex ni k k o’ni k m al ar k abi pra k t i k a
t al ab qi l i nadi . Shunchak i , y ax shi y ozuv chi bo’l i sh
haqi da o’qi shi ngi z si zni y a x shi y ozuv chi qi l i b
qo’y m ay di . Buni ng uchun a m al i y ot k erak .
•
Muhi m y um shoq k o’ni k m al a rni k o’rsat gan
hol da , ul arni qanday o’rgani sh v a ri v oj l a nt i ri sh
bo’y i cha t a v si y al arni beram a n.

E’tibor ingiz u chun
ra hm a t!

Soft skills haqida

Купить

Похожие документы
2001-yil sentabr voqealri va uning xalqaro munosabatlarga
1945-1990-yillarda Buyuk Britaniya
1918-1923 yillarda xalqaro munosabatlar, Versal Vashington siyetemasining tuzilishi
Ahmad al-farg‘oniy
Almashlab ekishni loyihalashtirish va joriy etish