Xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladigan hollar - Педагогика - Рефераты

Информация о документе

Цена	2000UZS
Размер	522.1KB
Покупки	0
Дата загрузки	07 Ноябрь 2026
Расширение	docx
Раздел	Рефераты
Предмет	Педагогика

Xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladigan hollar

Купить

Mavzu: Xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladigan hollar
REJA;
1.Mehnat shartnoasining tushunchasi va taraflari
2.Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosliligi
3.Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan hollar
4.Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkun bolgan
hollar
5. Xulosa
Mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi taraflarning
o‘zaro huquqlari hamda majburiyatlarini belgilovchi kelishuv bo‘lib,
unga muvofiq xodim ish beruvchining manfaatini ko‘zlab, ushbu
kelishuvda belgilangan mehnat vazifasini uning rahbarligi va nazorati
ostida shaxsan bajarish, ichki mehnat qoidalariga rioya etish
majburiyatini, ish beruvchi esa xodimga shartlashilgan mehnat
vazifasi bo‘yicha ish berish, xodimga ish haqini o‘z vaqtida hamda
to‘liq miqdorda to‘lash, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda, mehnat
haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda va ushbu kelishuvda nazarda
tutilgan mehnat sharoitlarini ta’minlash majburiyatini o‘z zimmasiga
oladi.
Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflaridir.

Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra muddatli mehnat
shartnomasi:mikrofirmalar yoxud yakka tartibdagi tadbirkorlar
bo‘lgan ish beruvchilarga ishga kirayotgan shaxslar bilanjismoniy
shaxslar bo‘lgan ish beruvchilarga shaxsiy xizmat ko‘rsatish va uy
xo‘jaligini yuritish bo‘yicha yordam berish maqsadida ishga kirayotgan
shaxslar (uy ishchilari) bilan;cho‘ldagi, baland tog‘li, aholisi kam
bo‘lgan tumanlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan
shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko‘chib o‘tish bilan bog‘liq bo‘lsa.
Bunday tumanlarning ro‘yxati O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar
Mahkamasi tomonidan Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha respublika
uch tomonlama komissiyasi bilan kelishilgan holda
belgilanadi;halokatlar, avariyalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar,
epizootiyalarning oldini olish bo‘yicha kechiktirib bo‘lmaydigan
ishlarni amalga oshirish, shuningdek ushbu va boshqa favqulodda
vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun;madaniy-tomosha
tashkilotlarining, televideniye, radioeshittirish tashkilotlarining va
boshqa ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, professional
sportchilar, shuningdek asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda
(namoyish etishda) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan,
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan Ijtimoiy-
mehnat masalalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi
bilan kelishilgan holda ishlar, kasblar, lavozimlarning tasdiqlanadigan
ro‘yxatlariga muvofiq;agar qonunda boshqacha qoida nazarda
tutilmagan bo‘lsa, o‘z tashkiliy-huquqiy shakllaridan va mulkchilik
shakllaridan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar
o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari, shuningdek ular alohida
bo‘linmalarning rahbarlari bilan;kunduzgi o‘qitish shakli bo‘yicha ta’lim
olayotgan shaxslar bilan;o‘rindoshlik asosida ishga kirayotgan

shaxslar bilan tuzilishi mumkin.Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi
kelishuvga ko‘ra muddatli mehnat shartnomasi ushbu Kodeksga yoki
boshqa qonunga muvofiq o‘zga hollarda ham tuzilishi mumkinMehnat
shartnomasiga kiritilishi shart bo‘lgan shartlar quyidagilardan
iborat:ish joyi — xodim shartnomada shart qilib ko‘rsatilgan mehnat
vazifasiga ko‘ra mehnat faoliyatini amalga oshiradigan ish beruvchi
(tashkilot, uning alohida bo‘linmasi yoki jismoniy shaxs), shuningdek
xodim mehnat qilishi kerak bo‘lgan joy;mehnat vazifasi — muayyan
kasb, mutaxassislik, malaka yoxud lavozim bo‘yicha ish, shuningdek
xodimga topshiriladigan ishning aniq turi;ishning boshlanish sanasi —
xodim mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ishni bajarishga
kirishishi kerak bo‘lgan kalendar sana;mehnatga haq to‘lash shartlari
(shu jumladan xodimning tarif stavkasi yoki maoshi miqdori,
qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va rag‘batlantiruvchi to‘lovlar);xodim
bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan
tmehnatshartnomasininmuddatishuningdek ushbu Kodeksga yoki
boshqa qonunlarga muvofiq muddatli shartnomani tuzish uchun
asoslar;ish vaqti va dam olish vaqti rejimi, agar bu xodim uchun ushbu
rejim mazkur ish beruvchida mehnat faoliyatini amalga oshiradigan
xodimlar uchun nazarda tutilgan ish vaqtining va dam olish vaqtining
umumiy rejimidan farq qiladigan bo‘lsa;ish joyidagi mehnat
sharoitlarining xususiyatlari ko‘rsatilgan holda normal sharoitlardan
farq qiladigan sharoitlardagi ish uchun kafolatlar va
kompensatsiyalar, agar xodim mazkur ishga qabul qilinayotgan
bo‘lsa;zarur bo‘lgan hollarda ishning xususiyatini belgilaydigan
shartlar (ko‘chma, sayyor, yo‘ldagi, ishning boshqa xususiyati)mehnat
to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy
hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlarAgar mehnat
shartnomasini tuzish chog‘ida ushbu moddaning birinchi qismida
nazarda tutilgan shartlardan biror-biri shartnomaga kiritilmagan
bo‘lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e’tirof etish yoki uni
bekor qilish uchun asos bo‘lmaydi. Mehnat shartnomasi qo‘shimcha

shartlar bilan to‘ldirilishi kerak. Bunda qo‘shimcha shartlar mehnat
shartnomasining ajralmas qismi bo‘lgan, mehnat shartnomasiga doir
yozma shaklda tuziladigan qo‘shimcha kelishuv bilan
belgilanadi.Mehnat shartnomasida mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda
va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilanganiga
nisbatan xodimning holatini yomonlashtirmaydigan qo‘shimcha
shartlar, shu jumladan quyidagi shartlar nazarda tutilishi
mumkin: Mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo‘lgan shartlar
quyidagilardan iborat:ish joyi — xodim shartnomada shart qilib
ko‘rsatilgan mehnat vazifasiga ko‘ra mehnatfaoliyatini amalga
oshiradigan ish beruvchi (tashkilot, uning alohida bo‘linmasi yoki
jismoniy shaxs), shuningdek xodim mehnat qilishi kerak bo‘lgan
joy;ish,shuningdek xodimga topshiriladigan ishning aniq turi;ishning
boshlanish sanasi — xodim mehnat shartnomasida shart qilib
ko‘rsatilgan ishni bajarishga kirishishi kerak bo‘lgan kalendar
sana;mehnatga haq to‘lash shartlari (shu jumladan xodimning tarif
stavkasi yoki maoshi miqdori, qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va
rag‘batlantiruvchi to‘lovlarmuddati, shuningdek ushbu Kodeksga yoki
boshqa qonunlarga muvofiq muddatli shartnomani tuzish uchun
asoslar;ish vaqti va dam olish vaqti rejimi, agar bu xodim uchun ushbu
rejim mazkur ish beruvchida mehnat faoliyatini amalga oshiradigan
xodimlar uchun nazarda tutilgan ish vaqtining va dam olish vaqtining
umumiy rejimidan farq qiladigan bo‘lsa;ish joyidagi mehnat
sharoitlarining xususiyatlari ko‘rsatilgan holda normal sharoitlardan
farq qiladigan sharoitlardagi ish uchun kafolatlar va
kompensatsiyalar, agar xodim mazkur ishga qabul qilinayotgan
bo‘lsa;zarur bo‘lgan hollarda ishning xususiyatini belgilaydigan
shartlar (ko‘chma, sayyor, yo‘ldagi, ishning boshqa xususiyati);mehnat
to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy
hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.Agar mehnat
shartnomasini tuzish chog‘ida ushbu moddaning birinchi qismida
nazarda tutilgan shartlardan biror-biri shartnomaga kiritilmagan

bo‘lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e’tirof etish yoki uni
bekor qilish uchun asos bo‘lmaydi. Mehnat shartnomasi qo‘shimcha
shartlar bilan to‘ldirilishi kerak. Bunda qo‘shimcha shartlar mehnat
shartnomasining ajralmas qismi bo‘lgan, mehnat shartnomasiga doir
yozma shaklda tuziladigan qo‘shimcha kelishuv bilan
belgilanadi.Mehnat shartnomasida mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda
va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilanganiga
nisbatan xodimning holatini yomonlashtirmaydigan qo‘shimcha
shartlar, shu jumladan quyidagi shartlar nazarda tutilishi mumkin:111-
modda. Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning
asosliligiAgar muddatli mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 112
yoki 113-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda tuzilgan bo‘lsa,
xodim bilan ushbu shartnomani tuzish asoslidir.Agar yakka tartibdagi
mehnatga oid munosabatlar bo‘lajak ishning xususiyatini yoki uni
bajarish shartlarini hisobga olgan holda nomuayyan muddatga
belgilanishi mumkin bo‘lmasa, ushbu Kodeksning 112-moddasiga
muvofiq muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.Ushbu Kodeksning 113-
moddasida nazarda tutilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasi
mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo‘yicha bo‘lajak ishning
xususiyatini va uni bajarish shartlarini hisobga olmasdan tuzilishi
mumkin.Belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi buning
uchun ushbu Kodeksning 112 yoki 113-moddasida nazarda tutilgan
yetarli asoslar mavjud bo‘lmaganda nomuayyan muddatga tuzilgan deb
hisoblanadi.Muddatli shartnomani tuzish sabablari bo‘lib xizmat
qilgan holatlarga o‘rin qolmagan taqdirda, shuningdek yuz berishi
mehnat shartnomasi muddatining tugashi bilan bog‘liq bo‘lgan hodisa
sodir bo‘lganiga uch yildan oshgan bo‘lsa, shartnoma nomuayyan
muddatga uzaytirilgan deb hisoblanadi.Nomuayyan muddatga tuzilgan
mehnat shartnomasi xodimning roziligisiz belgilangan muddatga qayta
tuzilishi mumkin emas.Agar qonunda boshqacha qoida nazarda
tutilmagan bo‘lsa, muddatli mehnat shartnomasining muddati
tugaganidan keyin, ushbu Kodeksning 112 yoki 113-moddasida nazarda

tutilgan asoslar mavjud bo‘lganda taraflar uning amal qilish muddatini
uzaytirishga haqli. Bunda muddatli mehnat shartnomasining jami
muddati besh yildan oshmasligi kerak. Agar muddatli mehnat
shartnomasining umumiy muddatishartnomasi nomuayyan muddatga
tuzilgan deb topiladi, bundan qonunda nazarda tutilgan hollar
mustasno.O‘zi bilan nomuayyan muddatga mehnat shartnomasi
tuzilayotgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquqlar va kafolatlarni
berishdan bosh tortish maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini
tuzish taqiqlanadi.Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiqish
chog‘ida muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosliligini
isbotlash vazifasi ish beruvchining zimmasiga yuklatiladi.
3 112-modda. Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan
hollar
Muddatli mehnat shartnomasi:mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va
mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga
muvofiq ish joyi o‘zida saqlanib qoladigan, yo‘q bo‘lgan xodimning
majburiyatlarini bajarish vaqti uchun;vaqtinchalik (ikki oygacha)
ishlarni bajarish vaqti uchun;tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat
muayyan davr (mavsum) ichida amalga oshirilishi mumkin bo‘lganda
mavsumiy ishlarni bajarish uchun;ish beruvchining odatdagi faoliyati
doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish,
montaj qilish, ishga tushirish-sozlash ishlari va boshqa ishlar),
shuningdek ishlab chiqarishni yoki ishlar (mahsulot, xizmatlar)
hajmini oldindan ma’lum bo‘lgan vaqtinchalik (bir yilgacha)
kengaytirish bilan bog‘liq ishlarni bajarish uchun;ta’sis hujjatlariga
binoan oldindan belgilangan muddatga tashkil etilgan tashkilotlarga
ishga kirayotgan shaxslar bilan;ishning tamomlanishi aniq sana bilan
belgilanishi mumkin bo‘lmagan hollarda muddatli xususiyatga ega
bo‘lgan, oldindan belgilangan ishlarni bajarish uchun qabul qilinadigan
shaxslar bilan;

ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan
ishlarni bajarish, haq to‘lanadigan ishlab chiqarish amaliyotini yoki
stajirovkani o‘tash uchun;mehnat organlari tomonidan vaqtinchalik
xususiyatga ega bo‘lgan ishlarga yoki haq to‘lanadigan jamoat
ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;muqobil xizmatni o‘tash uchun
yuborilgan fuqarolar bilan;O‘zbekiston Respublikasiga uning hududida
mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun qonuniy ravishda kirib
kelgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar bilan
tuziladiMuddatli mehnat shartnomasi ushbu Kodeksga yoki boshqa
qonunga muvofiq o‘zga hollarda ham tuzilishi mumkin. 112-modda.
Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan hollar
Muddatli mehnat shartnomasi:mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va
mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga
muvofiq ish joyi o‘zida saqlanib qoladigan, yo‘q bo‘lgan xodimning
majburiyatlarini bajarish vaqti uchun;vaqtinchalik (ikki oygacha)
ishlarni bajarish vaqti uchun;tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat
muayyan davr (mavsum) ichida amalga oshirilishi mumkin bo‘lganda
mavsumiy ishlarni bajarish uchun;ish beruvchining odatdagi faoliyati
doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish,
montaj qilish, ishga tushirish-sozlash ishlari va boshqa ishlar),
shuningdek ishlab chiqarishni yoki ishlar (mahsulot, xizmatlar)
hajmini oldindan ma’lum bo‘lgan vaqtinchalik (bir yilgacha)
kengaytirish bilan bog‘liq ishlarni bajarish uchun;ta’sis hujjatlariga
binoan oldindan belgilangan muddatga tashkil etilgan tashkilotlarga
ishga kirayotgan shaxslar bilan;ishning tamomlanishi aniq sana bilan
belgilanishi mumkin bo‘lmagan hollarda muddatli xususiyatga ega
bo‘lgan, oldindan belgilangan ishlarni bajarish uchun qabul qilinadigan
shaxslar bilan;ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bilan bevosita
bog‘liq bo‘lgan ishlarni bajarish, haq to‘lanadigan ishlab chiqarish
amaliyotini yoki stajirovkani o‘tash uchun;mehnat organlari tomonidan
vaqtinchalik xususiyatga ega bo‘lgan ishlarga yoki haq to‘lanadigan
jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;muqobil xizmatni o‘tash

uchun yuborilgan fuqarolar bilan;O‘zbekiston Respublikasiga uning
hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun qonuniy ravishda
kirib kelgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar bilan
tuziladi.Muddatli mehnat shartnomasi ushbu Kodeksga yoki boshqa
qonunga muvofiq o‘zga hollarda ham tuzilishi mumkin. 112-modda.
Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan hollar
Muddatli mehnat shartnomasi:mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va
mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga
muvofiq ish joyi o‘zida saqlanib qoladigan, yo‘q bo‘lgan xodimning
majburiyatlarini bajarish vaqti uchun;vaqtinchalik (ikki oygacha)
ishlarni bajarish vaqti uchun;tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat
muayyan davr (mavsum) ichida amalga oshirilishi mumkin bo‘lganda
mavsumiy ishlarni bajarish uchun;ish beruvchining odatdagi faoliyati
doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish,
montaj qilish, ishga tushirish-sozlash ishlari va boshqa ishlar),
shuningdek ishlab chiqarishni yoki ishlar (mahsulot, xizmatlar)
hajmini oldindan ma’lum bo‘lgan vaqtinchalik (bir yilgacha)kengaytirish
bilan bog‘liq ishlarni bajarish uchun;ta’sis hujjatlariga binoan oldindan
belgilangan muddatga tashkil etilgan tashkilotlarga ishga kirayotgan
shaxslar bilan;ishning tamomlanishi aniq sana bilan belgilanishi
mumkin bo‘lmagan hollarda muddatli xususiyatga ega bo‘lgan, oldindan
belgilangan ishlarni bajarish uchun qabul qilinadigan shaxslar
bilan;ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bilan bevosita bog‘liq
bo‘lgan ishlarni bajarish, haq to‘lanadigan ishlab chiqarish amaliyotini
yoki stajirovkani o‘tash uchun;mehnat organlari tomonidan
vaqtinchalik xususiyatga ega bo‘lgan ishlarga yoki haq to‘lanadigan
jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;muqobil xizmatni o‘tash
uchun yuborilgan fuqarolar bilan;O‘zbekiston Respublikasiga uning
hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun qonuniy ravishda
kirib kelgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar bilan
tuziladi.Muddatli mehnat shartnomasi ushbu Kodeksga yoki boshqa
qonunga muvofiq o‘zga hollarda ham tuzilishi mumkin.

4, 113-modda. Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi
mumkin bo‘lgan hollarXodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga
ko‘ra muddatli mehnat shartnomasi:mikrofirmalar yoxud yakka
tartibdagi tadbirkorlar bo‘lgan ish beruvchilarga ishga kirayotgan
shaxslar bilan;jismoniy shaxslar bo‘lgan ish beruvchilarga shaxsiy
xizmat ko‘rsatish va uy xo‘jaligini yuritish bo‘yicha yordam berish
maqsadida ishga kirayotgan shaxslar (uy ishchilari) bilan;cho‘ldagi,
baland tog‘li, aholisi kam bo‘lgan tumanlarda joylashgan tashkilotlarga
ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko‘chib o‘tish bilan
bog‘liq bo‘lsa. Bunday tumanlarning ro‘yxati O‘zbekiston Respublikasi
Vazirlar Mahkamasi tomonidan Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha
respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishilgan holda
belgilanadi;halokatlar, avariyalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar,
epizootiyalarning oldini olish bo‘yicha kechiktirib bo‘lmaydigan
ishlarni amalga oshirish, shuningdek ushbu va boshqa favqulodda
vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun;madaniy-tomosha
tashkilotlarining, televideniye, radioeshittirish tashkilotlarining va
boshqa ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, professional
sportchilar, shuningdek asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda
(namoyish etishda) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan,
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan Ijtimoiy-
mehnat masalalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi
bilan kelishilgan holda ishlar, kasblar, lavozimlarning tasdiqlanadigan
ro‘yxatlariga muvofiq; , agar qonunda boshqacha qoida nazarda
tutilmagan bo‘lsa, o‘z tashkiliy-huquqiy shakllaridan va mulkchilik
shakllaridan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar
o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari, shuningdek ular alohida
bo‘linmalarning rahbarlari bilan;kunduzgi o‘qitish shakli bo‘yicha ta’lim
olayotgan shaxslar bilan;o‘rindoshlik asosida ishga kirayotgan
shaxslar bilan tuzilishi mumkin.Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi
kelishuvga ko‘ra muddatli mehnat shartnomasi ushbu Kodeksga yoki
boshqa qonunga muvofiq o‘zga hollarda ham tuzilishi mumkin. 114-

modda. Mehnat shartnomasining muddatini belgilash usullariMuddatli
mehnat shartnomasida uning muddati quyidagilar orqali belgilanishi
mumkin:mehnat shartnomasi muddatining umumiy davomiyligini
kunlarda, oylarda, yillarda ko‘rsatish;mehnat shartnomasi bo‘yicha ish
boshlanadigan kalendar sanani va mehnat shartnomasining muddati
tugaydigan kalendar sanani ko‘rsatish;yuz berishi bilan mehnat
shartnomasining muddati tugaydigan hodisani aniqlash (obyektni
foydalanishga topshirish, o‘rniga ishlab turish vaqtiga boshqa xodim
bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan vaqtincha yo‘q bo‘lgan
xodimning ishga chiqishi va boshqalar).
Foydalanilgan adabiyotlar:
1. www.lex.uz
2. www.advise.uz
3. www.norma.uz
4. O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi
5. www.google.com
,

Xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladigan hollar

Купить

Похожие документы
2001-yil sentabr voqealri va uning xalqaro munosabatlarga
1945-1990-yillarda Buyuk Britaniya
1918-1923 yillarda xalqaro munosabatlar, Versal Vashington siyetemasining tuzilishi
Ahmad al-farg‘oniy
Almashlab ekishni loyihalashtirish va joriy etish