Yetuk mutaxassis - Педагогика - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	991.0KB
Покупки	0
Дата загрузки	07 Ноябрь 2026
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Педагогика

Yetuk mutaxassis

Купить

1 YETUK MUTAXASSIS

INSON RESURSLARI - BU
NIMA?
Inson resurslari - bu maqsadlarni haqiqiy natijalarga
aylantirish uchun xodimlarning imkoniyatlari yig'indisi.
Inson resurslari boshqa resurslarga nisbatan mehnat
jarayonlarida o'zaro ta'sir qilish orqali samarali ishlash
natijalariga erishish uchun zarur bo'lgan xodimlarning
professional va malakali tarkibini anglatadi.

Ideal xodim:
•
25-30 yil
•
Oliy ma'lumot
•
Ish tajribasi kamida 3 yil
•
Muhim: bir nechta diplomlarga ega bo'lish - albatta
oliy ixtisoslashtirilgan ma'lumot, shuningdek, maxsus
kurslar va MBA diplomlari.

Nomzodimizning ish tajribasi mutaxassislik bo'yicha
kamida uch yil va afzalroq profil bo'yicha besh yildan
ortiq. Chet tilini, ayniqsa ingliz tilini bilish talab etiladi.
Nomzodning muloqot uslubi xushmuomala, ochiq,
optimistik va o‘lchovli. Muloqot qobiliyatlari darajasi -
lavozimdan qat'i nazar - yuqori. Ishga qabul qiluvchilar
nomzodning tashqi ko'rinishini unutmaganlar: o'z
joylarida u juda chiroyli va chiroyli ko'rinadi.

Bir qator shaxsiy xususiyatlarda asosiy narsa o'ziga
ishonch va o'z ishiga bo'lgan ishtiyoqdir . Keyinchalik
faollik, ijobiylik va natijaga yo'naltirilganlik keladi.
Majburiy: stressga qarshilik, harakatchanlik, aniqlik,
energiya.Inson resurslarini qanday t anlay miz?

YETUK XODIMLAR V A YOSH AVLOD
Ish beruvchi kimni afzal ko'radi?

ISH BERUVCHI NIMANI
TAKLIF QILADI?
Yetuk abituriyentlar
uchun: Bo'sh ish o'rinlari "-50 yil"
30 kun ichida 325 ta boʻsh ish
oʻrni topildi
Yosh mutaxassislar
uchun:
Talabalar - Karyera boshlash
- Tajriba yo'q
30 kun ichida 3552 ta boʻsh
ish oʻrni topildi
Tajribasiz ishlar
30 kun ichida 4041 ta boʻsh
ish oʻrni topildi

ISH TAFSILOTLARI:
Yetuk xodimlar uchun
bo'sh ish o'rinlari Bo'sh ish o'rinlarining aksariyati
uy xodimlari (hamshira, enaga,
uy bekasi, bog'bon), rieltorlar,
kollektorlar va MLM tuzilmalari
uchun. Bo'sh ish o'rinlarida biz
ko'pincha nimani ko'ramiz: Doimiy ish uchun asosiy talablar:
M/F;
umumiy ish tajribasi 10 yildan ortiq emas;
ishlash istagi!!!
yuqori ish intensivligiga tayyorlik. Ishlang -
oyoqlaringizda!
Masalan:
Tirik hamshira-hamroh talab qilinadi, 50-56
yoshli ayol - ish tajribasi va tavsiyalari, - ayol
uchun (82 yoshda sog'lig'i yaxshi, lekin
yurmaydi), uzoq muddatga. To'liq taxta.
Hamshira uchun alohida xona mavjud. To'lov
300 USD , Talablar
18 yoshdan katta;
tugallangan o'rta yoki oliy ta'lim, shuningdek
o'rta va yuqori bosqich talabalari;
ehtimol ish tajribasiz, lekin o'rganish, yangi
ko'nikma va bilimlarga ega bo'lish istagi bilan.

NIMA UCHUN ISH BERUVCHI
YOSHLARNI AFZAL KO'RADI?•
xavfli loyihalarda ishtirok etishga tayyor,
•
iste'dodli va "tezkor" miyaga ega,
•
idealist, ular pul ishlashdan ko'proq narsani o'z ichiga olgan
loyihalarni yoqtirishadi

DEMOGRAFIK HUNI
1990 yildan 2009 yilgacha
tug'ilishning pasayishi
Hunining "pastki qismi" - 2000

5-7 yil ichida - yosh mutaxassislarning
minimal soni
Nima qilsa
bo'ladi?

YETUK
MUTAXASSISLARNING
IJOBIY VA SALBIY
TOMONLARI
Taroziga:•
Akademik ta'lim
•
Qiyin sharoitlarda omon qolish tajribasi
•
Tizimlilik va tartiblarga rioya qilish
•
Sodiqlik va barqarorlik
•
Hissiy barqarorlik,
•
Aqllilik X avlod qiymatlari:
- o'zgarishlarga tayyorlik;
- tanlash imkoniyati;
- global xabardorlik;
- texnik savodxonlik;
- individualizm;
- o'rganish istagi;
- qarashlarning norasmiyligi ;
- his-tuyg'ularni qidirish;
- pragmatizm;
- faqat o'zingizga ishoning;
- gender tengligi.Kamchilik lari:
•
Sek inroq qaror qabul qilish t ezli gi
•
Konserv at izmga moy il lik
•
Oldi ngi y ut uql arga hurma t ni k ut ish
•
Yoshlar bilan t il t opishish qiy i n

YO'QOTILGAN AVLOD
20 yil oldin bitirgan talabalar - hozir ular kimlar?

Yetuk mutaxassis

Купить

Похожие документы
2001-yil sentabr voqealri va uning xalqaro munosabatlarga
1945-1990-yillarda Buyuk Britaniya
1918-1923 yillarda xalqaro munosabatlar, Versal Vashington siyetemasining tuzilishi
Ahmad al-farg‘oniy
Almashlab ekishni loyihalashtirish va joriy etish