Информация о документе

Цена 3000UZS
Размер 13.5MB
Покупки 0
Дата загрузки 07 Ноябрь 2026
Расширение pptx
Раздел Презентации
Предмет Педагогика

Продавец

Bohodir Jalolov

Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати

Купить
M авзу : Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати Ҳаракатлар стратегияси асосида давлат дастурларига мувофиқ 2017–2021 йилларда давлат фуқаролик хизмати борасида олиб бориладиган ишларнинг ҳуқуқий-меъёрий асослари қабул қилиниб, амалиётга кенг жорий этилмоқда.2017–2021 йилларда Ўзбекистон Республикасини ривожлантиришнинг Ҳаракатлар стратегияси – кадрлар сиёсатини ривожлантириш бўйича энг муҳим мезондир Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш. Мирзиёев“ Бугунги кунда мамлакатимизда олиб борилаётган ислоҳотлар самараси авваламбор юксак маънавиятли, мустақил фикрлайдиган, Ватанимиз тақдири ва истиқболи учун масъулиятни ўз зиммасига олишга қодир ёш кадрлар сафини кенгайтиришга бевосита боғлиқдир” ..... бу сифати ва сони бўйича ишчи кучига бўлган талаб билан аниқланиб, ишга жалб қилиш ва иш жойларини тўлдириш ҳамда улардан фойдаланишни яхшилаш тадбирларини ишлаб чиқишдир. Демократик давлат ва кучли фуқаролик жамиятида давлат ташкилотлари ва унинг ходимлари халқга адолат ва садоқат билан хизмат қилиши муҳимдир. Кадрлар сиёсати давлат хизматини ташкил этишнинг асосий мақсади ... давлат вазифалари ва функцияларини амалга ошириш, жамият хотиржамлигини таъминлаш, Конституция ва қонунчилик ҳужжатлари билан ўрнатилган тартибда оммавий манфаатларни қондириш ҳисобланади конституциявий тизимни ҳимоя қилиш, фуқаролик жамияти қуриш учун шарт-шароитлар яратиб бериш, ишлаб чиқариш, шахснинг эркин ҳаёт кечиришини таъминлаш, фуқароларнинг ҳуқуқлари, экринликлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш;1 давлат органлари олдида турган функцияларнинг амалга оширилиши учун ижтимоий-сиёсий ва ҳуқуқий шароитларни ташкил этиш; 2давлат хизматининг асосий вазифаларига қуйидагиларни киритиш мумкин: давлат органларига берилган компетенциядан келиб чиққан ҳолда уларнинг самарали фаолиятини таъминлаш ;3 давлат хизмати ва давлат хизматчиларининг касбий фаолияти шароитларини такомиллаштириш ; 4 давлат органлари ва давлат хизматчилари фаолиятида ошкоралик принципининг амалда бўлишини таъминлаш, қонунийликка риоя этиш, давлат хизматида маъмурий- буйруқбозлик, коррупция ва бошқа салбий ҳолатларга барҳам бериш.5 давлат хизматининг асосий вазифаларига қуйидагиларни киритиш мумкин: Давлат хизматининг асосий принциплари давлат органларида хизматчиларнинг қобилиятини, муомаласини яхшилаш, бошқарув ишининг самарадорлигини ошириш 06 давлат органларини давлат хизматига яроқли бўлган ҳамда ўзининг мансаб мажбуриятларини бажара оладиган юқори малакали хизматчилар билан тўлдириш 07 давлат хизматчилари фаолият юритиши учун зарур бўлган ижтимоий, ахборот, моддий-молиявий, ҳуқуқий ва бошқа шарт- шароитларни ташкил этиш 08 09 кадрларни танлаш, хизмат бўйича ҳаракатланиш тартибини, малакали синовларни, аттестацияларни ўтказиш, малака даражаларини бериш, мувозанат ва жавобгарлик чораларини белгилаш ва ҳ.к.лар. давлат хизматининг конституциявий-ҳуқуқий принциплари давлат хизматининг ташкилий-функционал принциплари соҳавийлик ёки аниқ институционал принциплар Давлат хизмати функциялари объектив қонуниятлар билан изоҳланади давлат хизматини ахборот билан таъминлаш функцияси давлат хизмати тизимининг истиқболини белгилаш функцияси режалаштириш функцияси ташкил этиш функцияси Давлат хизмати функциялари объектив қонуниятлар билан изоҳланади фармойиш бериш функцияси раҳбарлик қилиш функцияси мувофиқлаштириш функцияси назорат қилиш функцияси Давлат хизмати функциялари объектив қонуниятлар билан изоҳланади тартибга солиш функцияси - ҳисобга олиш функцияси Давлат хизмати ҳуқуқий институт сифатида қуйидаги функцияларни амалга оширади таъминлаш функцияси интегратив (бирлаштириш) функцияси тартибга солиш функцияси Давлат хизматчиси нафақат малакали бошқарувчи, балки ваколати доирасида давлат вазифаларини амалга ошириш ва давлат ҳокимияти органлари ваколатларининг малакали ижросини таъминлайдиган мансабдор шахс ҳисобланади “ Ўзбекистон Республикаси Ҳукумати ишини ташкил этишнинг сифат жиҳатидан янги тизимини жорий этиш тўғрисида” 28.01.2019. ПҚ-4136 сон “ Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги мутахассисларни хорижда тайёрлаш ва ватандошлар билан мулоқот қилиш бўйича «Эл-юрт умиди» жамғармаси фаолиятини ташкил этиш тўғрисида” 25.09.2015 ПФ-5545 сон «Эл-юрт умиди» жамғармасининг дастурлари бўйича кадрларни ўқитишни ташкил этишни янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида” 04.01.2019. ПҚ-4091 сон «Давлат бошқарувида илғор давлат менежменти ва "ақлли" бошқарув принципларини босқичма- босқич жорий этишга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида» 28.11.2019 959-сонли қарор Республикаси Президентининг 2018 йил 30 майдаги “Истиқболли бошқарув кадрларини танлов асосида танлаб олишнинг замонавий тизимини яратиш чора- тадбирлари тўғрисида”ги қарори, 2019 йил 3 октябрдаги “Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги фармони Шунингдек, “ Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги давлат хизматини ривожлантириш агентлиги фаолиятини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида ”ги каби қарорлар юртимизда кадрлар сиёсатидаги ислоҳотларга ташкилий-ҳуқуқий асос бўлиб хизмат қилмоқда Касбга оид сифатлари ва алоҳида хизматларини одилона ва объектив баҳолаш асосида энг муносиб ва қобилиятли шахсларни давлат фуқаролик хизматига қабул қилиш ҳамда уларнинг хизмат поғоналари бўйича кўтарилиши Меритократия бу ... Карьера моделининг ўзига хос хусусиятлариКадрлар малакасини мунтазам ошириб бориш, давлат фуқаролик хизматчиларини тоифалаш ва уларга малака мартабалари (даражалари) бериш орқали хизмат карьерасининг лавозим поғоналаридан босқичма- босқич ўтишни назарда тутувчи давлат фуқаролик хизмати Меритократия – бугунги давр талаби ва бу тамойил давлат органларида ишлашда асосий ўринни эгаллайди. Ушбу тамойилнинг жорий этилиши давлат хизматчиларининг фаолияти ва давлат хизматидаги обрўсига холис баҳо берилишни, ишончни англатади. Кадрлар сиёсатининг асосий вазифалари қуйидаги тизимларни яратишдан иборат: ходимларни баҳолаш ва самарали мотивациялаш; ходимларни ривожлантириш иқтидорларни бошқариш ва кадрлар захирасини шакллантириш; корпоратив қадриятларни ривожлантириш. Hard skills (қаттиқ ёки профессионал кўникмалар) – инсон маълум бир иш ёки касбни ўқитиш жараёнида олган кўникмалар тўплами. Soft skills – бу инсоннинг мослашувчан шахсий фазилатлари, унга ҳаётда, янги касбда мослашишига ёрдам берадиган хусусиятлар.Ҳар бир инсон муайян кўникмалар тўпламига эга бўлади, жумладан раҳбарлар ҳам. Ушбу кўникмалар икки турга бўлинади: 1. “ H ard skills” 2. “ S oft skills” Skills ( кўникмалар ) 2020 йил 24 февралдан Тошкент вилоятининг Янгийўл тумани ва Янгийўл шаҳри, 2 мартдан Тошкент шаҳрининг Яшнобод тумани, 23 мартдан Хоразм вилоятининг Урганч шаҳри, Ҳазорасп, Янгибозор ва Янгиариқ туманлари, 27 майдан Андижон вилоятининг Бўстон тумани ва Хонобод шаҳрида ҳамда 29 майдан бошлаб Фарғона вилоятининг Қўқон шаҳри ва Қува туманида ҳоким, унинг ўринбосарлари фаолияти энг муҳим самарадорлик кўрсаткичлари (ЭМСК, KPI) асосида баҳолаш тизими йўлга қўйилди. КАДРЛАР РЕКРУТИНГИ: АСОСИЙ ТУРЛАРИ ВА ТАМОЙИЛЛАРИ “ Рекрутинг” сўзи француз тилидан (recruit) таржима қилинганда ишга қабул қилиш, хизматга жалб қилиш деган маънони англатади. Ҳозирги кунда бу атама малакали кадрларни қидириш билан боғлиқ ҳолда кенг қўлланилмоқда. Аслида, рекрутинг агентликлари талаб даражасидаги ходимларни танлаш, уларнинг ўқув ва иш тажрибаси билан шуғулланади .Ходимлар рекрутинги – ташқи меҳнат бозоридан ишга олиш учун талабгор ташкилотнинг бўш лавозимларига белгиланган талабларга мувофиқ танланган номзодлар рўйхатини шакллантириш ва тақдим этишдан иборат ташкилий чора-тадбирлар мажмуи. Рекрутингнинг икки тури мавжуд: Ташқи рекрутинг 1 Тавсиявий рекрутинг ( инг. referral recruitment )2 Ходимларни ташқаридан излашнинг бир неча йўналишлари мавжуд: 01 02 0 3 Оммавий ёллаш Middle management Executive search ■ ташкилот ичидаги тавсиявий рекрутинг. ■ ташкилотдан ташқаридаги тавсиявий рекрутингЎз навбатида тавсиявий рекрутинг ҳам икки турга бўлинади: Р Е К Р У Т И Н Г Ф А О Л И Я Т И Д А А С О С И Й Х И З М А Т Т У Р Л А Р ИАутплейсмент (инг. O utplacement)01 Аутсорсинг (инг. O utsourcing)02 Кадрлар лизинги 03 Скрининг 04 0 5 Мультиплейсмент Р Е К Р У Т И Н Г Б О З О Р И Д А Я Н Г И Т У Р Д А Г И Х И З М А Т Л А Р. Just-in-Time Executive Search Executive Search & Assessment Executive Search & Assessment Intelligent SearchRecruiting & Outstaffing Outstaffing Ходимлар рекрутинги учун талаблар ■ Буюртмани бажариш тезлиги. ■ Лойиҳа ли ёндашув. Рекрутер учун талаблар ёки 5 касбий ва аҳлоқий кўникмалар Рекрутер - у билан ишлаётган мижоз компаниялардан оладиган фойдасини оқлаши керакРекрутер -компетентли бўлиши керак Рекрутер - дўстона муносабатларни ўрнатиш ва сақлаб қолиш имкониятига эга бўлиши керак 02 040301 Рекрутер - ҳалоллик, одоблилик ва масъулиятлилик каби қадриятларга эга бўлиши ва булар намоён бўлиб туриши керак 0 5 Юқори даражадаги рекрутерларнинг муваффақиятлари имзоланган битимлар сони ва уларнинг бажарилиши билан баҳоланади! CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo , including icons by Flaticon , and infographics & images by Freepik . Please keep this slide for attribution. ЭЪТИБОРИНГИЗ УЧУН РАХМАТ !

Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати

Купить