Давлат бошқаруви соҳасидаги юқори малакали кадрлар тайёрлашни янада такомиллаштириш борасидаги долзарб вазифалар - Юриспруденция - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	1.7MB
Покупки	0
Дата загрузки	23 Сентябрь 2019
Расширение	ppt
Раздел	Презентации
Предмет	Юриспруденция

Давлат бошқаруви соҳасидаги юқори малакали кадрлар тайёрлашни янада такомиллаштириш борасидаги долзарб вазифалар

Купить

Давлат бошқаруви соҳасидаги юқори малакали кадрлар тайёрлашни янада такомиллаштириш борасидаги долзарб вазифалар www.arxiv.uz

«...Мамлакатимизни модернизация қилиш ва замонавий демократик жамият қуриш йўлидаги мураккаб ва кенг кўламли вазифаларни ҳал этишга қодир бўлган янги авлод кадрларини тайёрлаш масаласи муҳим принципиал ва ҳал қилувчи аҳамиятга эга» И.Каримов www.arxiv.uz

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2000 йил 3 августдаги 303-қарорига мувофиқ - кадрларни раҳбарлик лавозимларига тайёрлаш, уларни жой-жойига қўйиш тизимини мувофиқлаштириш; - ҳудудларда кадрларга бўлган эҳтиёж асосида амалдаги ва истиқболли кадрлар заҳирасини шакллантириш, уларни босқичма-босқич мўлжалланган лавозимларга тайёрлаб бориш, қайта ўқитиш ва пировард натижада замонавий раҳбар тайёрлаш тизимини яратиш; - ҳудудларда мунтазам равишда кадрлар билан ишлашнинг аҳволини таҳлил қилиш, ёш истеъдодли, мустақиллик ғояларига содиқ бўлган ватанпарвар, фидоий кадрларни танлаш ва улар тўғрисида ҳокимият раҳбариятига ахборот ва таклифлар бериб бориш; - раҳбар кадрлар алмашинуви (ротация) жараёнларини ўрганиб бориш ва бу борада таклифлар киритиш вазифалари белгиланган.Раҳбар кадрлар

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2015 йил 6 ноябрдаги 321-қарорига мувофиқ - кадрларни танлаш, тўлақонли резерв тайёрлаш, раҳбарларнинг касбий даражаси ва малакасини янада ошириш, уларнинг самарали бошқарув методларини эгаллашлари, шунингдек республикада амалга оширилаётган иқтисодий ислоҳатлар ва ижтимоий қайта ўзгартиришлар талабларига жавоб берадиган замонавий раҳбарлар – менежерларни шакллантиришнинг ягона жараёнини такомиллаштириш юзасидан доимий ва тизимли ишларни таъминлаш давлат ва хўжалик бошқаруви органлари раҳбарларининг муҳим вазифаси ҳисобланиши; - номзодларнинг умумтаълим даражаси, тизимли касбий билимлари ва ҳуқуқий маданияти, шахсий сифатлари, хорижий тилларни билиши, интеллект даражаси, бошқарув кўникмалари ва тажрибаси, танқидий таҳлил, прогноз қилиш, функци

 ахборот-коммуникация технологияларида эркин ишлай олиш;  хорижий тилларни мукаммал билиши;  ўз фикрларини эркин ва ёзма ва оғзаки равишда баён қила олиш;  бошқарув лавозимларида иш тажрибасига эга бўлиш;  кенг дунё қараш ва раҳбарлик этикаси.РАҲБАР КАДРЛАРГА ҚЎЙИЛАДИГАН ТАЛАБЛАРРАҲБАР КАДРЛАРГА ҚЎЙИЛАДИГАН ТАЛАБЛАР www.arxiv.uz

КАДРЛАР ЗАХИРАСИКАДРЛАР ЗАХИРАСИ Тошкент шаҳрида кадрларга бўлган эҳтиёж асосида амалдаги ва истиқболли кадрлар заҳираси шакллантирилган. Кадрларни амалдаги захираси – бу кадрларнинг шу кунга қадар шакллантирилган кадрлар захираси англатади. Бунда кадрлар таъминотининг асоси яратилади. Истиқболли захира – бу ёш кадрларни тайёрлаш ва яқин келажакда жавоб бериши тушунилади. - кадрлар захираси мунтазам равишда мон и торинг асосида янгиланиб борилади; - кадрлар захирасига киритилган кадрларни қайта ўқитиш ва стажировкадан ўтказиш ишлари олиб борилади . www.arxiv.uz

Эҳтиёжни ( захирани ) аниқлаш Кадрларни жалб қ илиш Кадрлар дан фойдаланиш КАДРЛАР ЗАХИРАСИ ГА ОИД СИЁСАТ Кадрларни сақлаб туриш ва уларни рағбатлантириб бориш Кадрларни ривожлантириб бориш (масалан, ўқитиш доирасида сиёсат)КАДРЛАР ЗАХИРАСИНИ ШАКЛЛАНТИРИШДА ҚУЙИДАГИЛАРГА ЭЪТИБОР БЕРИШ ЗАРУР www.arxiv.uz

К АДРЛАРГА БАҲО БЕРИШ МЕЗОНЛАРИ :  Юқори самарадорлик  Интизом  Мантиқ  Ижро сифати  Новаторлик  Ташаббускорлик  Ижодий қобилиятга муносабат  Ўз ташкилотига содиқлик  Ватанпарварлик, фидоийлик www.arxiv.uz

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2015 йил 20 августдаги ПФ-4745-сонли фармонига асосан Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги давлат бошқаруви академиясига таҳсил олиш учун захидаги кадрларни имтиҳонларга тайёрлаб борилади. Раҳбар кадрларни ўқитиш борасида Раҳбар кадрларни ўқитиш борасида ишлар ишлар www.arxiv.uz

Ҳужжат топшириш натижалари бўйича энг кўп номзод юборган вилоятлар: Тошкент шаҳридан – 132 та; Андижон вилоятидан – 130 та Ҳужжат топшириш натижалари бўйича энг кам номзод юборган вилоятлар: Сирдарё вилояти – 29 та; Тошкент вилояти – 45 та; Хоразм вилояти – 44 та.Академияга 2015-2016 ўқув йилига қабул Академияга 2015-2016 ўқув йилига қабул бўйича мониторинг натижалари:бўйича мониторинг натижалари: www.arxiv.uz

Академияга 2015-2016 ўқув йилига қабул қилинган тингловчилар (ҳудудлар кесимида): № Ҳудудлар номи Тингловчилар сони 1. Қорақалпоғистон Республикаси 1 2. Андижон вилояти 5 3. Бухоро вилояти 5 4. Жиззах вилояти 1 5. Қашқадарё вилояти 9 6. Навоий вилояти 4 7. Наманган вилояти 8 8. Самарқанд вилояти 11 9. Сирдарё вилояти 3 10. Сурхондарё вилояти 1 11. Тошкент вилояти 8 12. Фарғона вилояти 7 13. Хоразм вилояти 1 14 Тошкент шаҳри 26 ЖАМИ 90 www.arxiv.uz

ЭЪТИБОРИНГИЗЭЪТИБОРИНГИЗ УЧУН РАҲМАТУЧУН РАҲМАТ www.arxiv.uz

Купить