Jamoa ishini tashkil etishda liderning roli - Юриспруденция - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	3.3MB
Покупки	0
Дата загрузки	24 Апрель 2025
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Юриспруденция

Jamoa ishini tashkil etishda liderning roli

Купить

1.Haqiqiy lider qanday bo’lishi kerak? 2. Jamoa ishi muvaffaqiyatining muhim omillari. Mavzu: Jamoa ishini tashkil etishda liderning roli Reja:

● Lider so'zi ingliz tilidan tarjima qilinganda :yetakchi,boshliq,rahbar ma'nolarini anglatadi. Rahbar lavozimi ortidan hurmatga erishadi, lider esa hurmat ortidan lavozimga erishadi. Bir taraflama olib qaraganda ularning vazifasi ham ma'suliyati ham,xususiyatlari ham teng. Shunday bo'lishiga qaramasdan rahbarlik rasmiy,liderlik norasmiy lavozim. Rahbar o'z atrofidagi ishchilarga Nima qilish kerakligini aytib turadi. Lider o'z ortidan ergashuvchilarga nima qilish kerakligini ko'rsatib unda o'zi ham ishtirok etadi. Ular bilan birgalikda harakat qiladi. Otabek Hasanov: "Liderni yuzaga chiqaradigan asosiy omil - uning ilmidir." - deb ta'kidlashi bejiz emas. Negaki o'z mutaxassisligi bo'yicha ma'lum bir darajada bilimga ega bo'lish sh

● Liderdagi ishonch har qanday vaziyatda kerak .O'ziga ishongan inson ortidan izdoshlarini ergashtirishga oladi .Qayerda kimlar orasida liderlik qilishdan qat'iy nazar ,o'z ustida ishlashi samaralidir.Lesli Kassidi aytganidek"Maqsadlari sari har kuni kichik qadamlar ajoyib natijalarga olib keladi." Oldinga harakat qilishda davom etish lozim."Hayot velosiped haydashga o'xshaydi .Muvozanatining saqlash uchun,harakat qilishda davom etishini kerak"- deydi Albert Eynshteyn.Haqiqatdan ham bugungi shiddat bilan rivojlanib borayotgan zamonda yashash ,o'z o'rnini topish uchun ham harakat qilishda davom etish lozim.

● Liderning boshqalardan ajralib turuvchi tomonlaridan biri- bu liderning o'ziga va unga ergashyotgan izdoshlariga bo'lgan ishonchi.Lider hamma vaqt bir ish qilishdan oldin atrofdagilar bilan maslahatlashish va unga yuklatilgan topshiriqlarning bir qismini sheriklariga ishonib topshirishi darkor.Bu bilan u o'z izdoshlariga ishonchi yuqori darajada ekanligini isbotlaydi.Lider o'zining kuchli va zaif tomonlarni bilishi va zaifligini to'g'rilashga harakat qilishi kerak.Muammolardan qochmaslik,ularni kelishilgan holda o'z muddatda hal qila olish ham samarali liderning kuchli jihatidir.

Komanda (jamoa)da jamoa a’zolarining rollarini aniqlash uchun Belbin testi mavjuddir. Komanda (jamoa)da jamoa a’zolarining rollarini aniqlash uchun Belbin testi mavjuddir. Jamoalar boshqaruvi bo’yicha izlanishlar olib borgan britaniyalik sotsiolog Raymond Meredith Belbin o’tkazgan tadqiqot natijalariga ko’ra, shaxslarning fazilatlari va sifatiga qarab bajaradigan quyidagi 8 turdagi rollari aniqlangan:

● Shakllantiruvchi: ● shaxs sifatida jamoa a’zosi jamoaning diqqati chalg’imasligi va harakatda davom etishini ta’minlash yo’lidagi barcha choralarni ko’radi. ● Muvofiqlashtiruvchi (Koordinator): ● Muvofiqlashtiruvchi sifatida jamoa a’zosi jamoa maqsadlariga hammaning diqqatini jalb etishi va vazifalarni tegishli tarzda taqsimlanishiga e’tibor qaratadi. ● Yaratuvchi: ● Yaratuvchi sifatida jamoa a’zosi yuqori darajadagi ijodkorlik, topqirlik xususiyatlariga, muammolarni noan’anaviy yo’llar bilan hal etish ko’nikmalariga ega bo’ladi.

● Resurslar tadqiqotchisi: Resurslar tadqiqotchisi sifatida jamoa a’zosi, qiziquvchanlik xarakteridan kelib chiqib, jamoaga yangi g’oyalar beradi, a’zolardagi mavjud imkoniyatlarni ishda qo’llash uchun “uyg’otadi”. ● Monitor – baholovchi: Monitor – baholovchi sifatida jamoa a’zosi, zarur payt xolisona qaror chiqargan holda, guruhni mantiqiy xulosalar bilan ta’minlaydi, jamoa imkoniyatlarini xolis baholaydi, yangi imkoniyatlarni ko’rsatadi. ● Bajaruvchi: Bajaruvchi sifatida jamoa a’zosi, samarali strategiyani rejalashtirishda ishtirok etishi va uni samarali amalga oshiruvchisi bo’ladi.

● Jamoa ishchisi: Jamoa ishchisi sifatida jamoa a’zosining universalligi jamoaning kerakli ishini aniqlab, uni jamoa nomidan bajarishida qo’l keladi. ● To’ldirib yakunlovchi: To’ldirib yakunlovchisi sifatida jamoa a’zosi, topshiriqlarning eng so’ngida sifatni nazorat qilib, xatolarni to’g’rilab, natijani eng yuqori standartga olib chiqishga yordam beradi. ● Haqiqiy lider qanday bo’lishi kerak? Haqiqiy lider (etakchi) qanday bo’lishi kerak? Etakchilikning asosiy ko’nikmalari nimalarda namoyon bo’ladi? Ko’pchilik hammadan oldindagi shaxs rahbar yoki lider bo’lishni obro’li ish deb hisoblaydi. Ammo ular odamlar ergashishga intiladigan va unga o’xshash bo’lishni xohlaydigan haqiqiy rahbar qanday bo’lishi kerakligi, qanday fazilatlarga ega bo’lishi lozimligini yaxshi bilishmaydi. Jamoa lideri,

● KIM LIDER ... Keng ko’lamdagi qiziqishlarga ega bo’lgan, teran fikrlaydigan, birinchi navbatda, boshqalarning shaxsiy o’sishi, rivojlanishi va o’zo’zini anglashi uni qiziqtiradigan inson jamoa lideri bo’la oladi. Jamoa lideriga xos bo’lgan asosiy sifatlar quyidagilardir: O’z maqsadini yaxshilab tushuna olish; O’z-o’zini nazorat qilish va intuitsiyasiga quloq solish; O’zini adekvat baholash; Tavakkalchilikdan qo’rqmaslik va unga doimo tayyor bo’lish; Halollik va ishonchlilik;

● Jamoa lideriga xos bo’lgan asosiy sifatlar quyidagilardir: Motivatsion faollik va adekvat tashabbuskorlik; Faol hayot kechirish; Odamlarni jamoaga jamlay olish qobiliyati; Jamoa vazifalarini tezda hal qilish uchun ishni tashkillashtirish va jamoani rag’batlantirish qobiliyati; Jamoa lideriga xos bo’lgan asosiy sifatlar quyidagilardir: Har qanday vaziyatda tezlik bilan harakat qilish qobiliyati; Qiyin paytlarda jamoa a’zolariga yordam berish va ularni qo’llab-quvvatlashga tayyor bo’lish

Купить