Yuristlar jamoasi hamda jamiyatda ijobiy shaxsning Imijni shakllantirish yo‘l-yo‘riqlari - Юриспруденция - Презентации

Информация о документе

Цена	3000UZS
Размер	202.9KB
Покупки	0
Дата загрузки	07 Ноябрь 2026
Расширение	pptx
Раздел	Презентации
Предмет	Юриспруденция

Yuristlar jamoasi hamda jamiyatda ijobiy shaxsning Imijni shakllantirish yo‘l-yo‘riqlari

Купить

YURISTLAR JAMOASI HAMDA
JAMIYATDA IJOBIY SHAXSNING
IMIJNI SHAKLLANTIRISH YO’L-
YO’RIQLARI

RE JA:
•
1. huquqshunosning shaxs sifatida shakllanishi :talab va mezonlar ?
•
2. Imij , shaxning imiji tushunchalari , ularning mohiyati ?
•
3. yurist imijining motivatsion xususiyatlari ?

•
Shaxni rivojlanishni – insonning umumiy rivojlansihing bir qismidir . Shaxs
rivojlanishdan tashqari , jismoniy va ruhiy rivojlanish ham mavjud bo’lib bu
tushunchlar bir- biiridan farq qiladi . Inson tug’ilganidan boshlab butun umri
davomida shaxs sifatida rivojlanadi. Bu juda murakkkab jarayon bo’lib , ota-ona
tarbiyasi , atrof-muhit kasbiy o’sish ehtiyoji , hayot qiyenchiliklari kabi tashqi omillar
unga tas’sir ko’rsatadi . Biroq ichki omillar tasirisiz shaxsning rivojlanishi mumkun
emas . Afsusuke , hayotni ko’zatishimiz bo’yicha , bu omillar insonning shaxs
sifatidan shakllanishiga har doim ham ijobiy ta’sir ko’rsatavermaydi.
•
Rivojlanish jarayonida inson , xususan , bo’lajak bo’lajak yurist o’z ichki dunyosi
anglash va uni amalda nomoyon etishi, hayotda asqotishi mumkun bo’lgan
xususiyatlarni o’zida kashf etishi zarur .

SHAXSNI SHAKLLANISHINI HARAKATGA
KELTIRUVCHI OMILLAR
•
Insonda ikki xil , ya’ni poziitiv va negativ ichki kuchlar bor
•
Insonning shhakllanishi oldindan bilib bo’lmaydiagn jarajon . Uni boshqarib bo’lmaydi . Bu
jarayon inson taqdiriga va tug’ma xususiyatlarga bog’liq , degan fikrlar ham yo’q emas .
•
Holbuki ; eng asosiy harakatga keltiruvchi omil - bu motivatsiya .insonda motiv ,sabab
ehtiyoj bor ekan , zarur yo’nalishda harakat qilishda davom etadi , muntazam tarzda o’zini
o’zi shakllantiradi.
•
Huquqshunos ham jamiyatda Yashar elan , har kuni turli insonlar bilan turli vaziyatlarda
jamoat munosabatlariga kirishishiga majbur bo’ladi Bu esa uning shaxsiyatiga , ma’naviy
qadriyatiga , ruhiy holatiga aql idrokiga ta’ sir qiladi va ularda o’z aksini topadi .

1 . TOPSHIRIQSHAXSIY O’SISH UCHUN MASHQ :
•
1. Bu hayotda nimada omadim chopgan ?
•
Guruh juftliklarga bo’linadi .Boshlovchi topshriq beradi va siz o’z hayotda nimada omadli
ekanligingizni gaprib berishingiz kerak . Uchu daqiqadan so’ng rollaringizni almashtirasiz . Topshiriq
bajarilgach, o’z tassurotlaringiz bilan o’rtoqlashasiz .
•
2 . Shaxsiy o’sish uchun mashq ?
•
“ Yakashanba oqshomi “sizzda faqat sizdan bir narsa talab qilinadi. O’zingiz , yaqinlaringiz va
do’stlaringiz ni yakshanba - bu sizning o’zingizga bag’ishlangan kun ekanligiga o’rgatishingiz lozim .
Shu kuni siz alohida xonada xoli qolishingiz , sayer qilishingiz, kenoga borishingiz yoke xiyobonda
sayr qilishingiz mumkun . Xullas nima istasangiz shuni qilasiz . Yagona shart - hechkimning oldida
hech qanday majburiyatingiz yo’q . Nazariy jihatdan yakshanbani turmush o’rtogi’ingiz va
farzandlaringizga bag’ishlashingiz mumkun .

IMIJ , SHAXSNING IMIJ TUSHUNCHALARI ,
ULARNING MOHIYATI
•
Bozor raqobati sharoitida to’g’ri tanlangan imij muvoffaqiyatning muhim
omillaridan hisoblanadi . O’tkir “Imij tafakkuriga “ ega N.Makiavelli imijning ilk
nazaryotchilaridan biri hisoblanadi . Bunday tafakkurning mohiyat - shaxslararo
aloqalarni boshqalarning munosabatlarini oldindan bashorat qilib yo’lga qo’yish .
•
Kundalik hayotda reputatsiya va imij tushunchalarini sinonim sifatida
qo’llaymiz . Bu ikkala tushunchani alohida-alohida ko’rib chiqamiz . Reputatsiya -
biror bir inson yoke narsaning fazilatlari va kamchiliklari haqida vujudga kelgan
umumiy fikrlar . Reputatsiyaning muayyam inson , firma , tashkilot , sifatining
qanday mezonlar bilan o’lchanishiga qarab ijobiy va salbiy tur;ari mavjud

•
Ijobiy reputatsiya – jamoatchilik tomonidan ko’rsatilyotgan juda katta ishonch bo’lib ,
inson yoke tashkilot haqida yaxshi fikrlar va baholar bilan ifodalanadi .
•
Salbiy reputatsiya -ko’p zarar keltiradi va jismoniy shaxslarga ish joyini yo’qotish ,
lavozimning pasayishida yuridik shaxslarda esa is’temolchilari , biznes sheriklari ,
sarmoyalarini yo’qotish foydaning tushib ketishida namoyon bo’ladi .
•
Ishbilarmonlik reputatsiyasi – bu hozirgi zamonda har bir inson va korxonoga birdik
zarur bo’lgan muhim narsa . Keskin raqobat sharoitida odamlar faqat eng yaxshi
mahsulotlar va xizmatlardan foydalanishadi uzoq vaqt davomida sinalgan
kompaniyalar bilan hamkorlik qilishadi .

IMIJ
•
IMIJ – inglizcha so’z bo’lib, rus va o’zbek tillarida kam ishlatilgan davrlarni bugun
tassavur qilish qiyen . Tarjibada obraz , siymo , siyrat ma’nolarini beradi . Bu uchala so’z
ham tabiatan berilgan o’z o’zidan paydo bo’lgan qiyofaga nisbatan kengroq ma’noni
anglatadi .bu ko’pincha suniy ravishda tuzilgan , obyektni ( xoh u inson , tashkilot yoke
biror –bir mahsulot bo’lsin ) to’g’ri qabul qilishga yo’naltirilgan butun bir tizimdir .
•
Brend – bu boshqalarning siz to’g’ringizdagi fikri , Brend har bir insonda bor va
muvoffaqiyatli bo’lishi uchun boshqalar ko’zi uchun o’zimizga kerakli obrazni
yaratishimiz kerak .Mutaxassislar shaxsiy brendni yaratish , uni takomillashtirish har xil
masalan ijtimoiy tarmoqlardagi tajavuzlardan asrash va bu bilan o’z
reputatsiyasinimqo’llab quvvatlashni oddiy misollar bilan bilan tushintirishgan . Axir
sizning ishga joylashingiz , hamkorlar bilan bilan munosbatingiz bunga bevosita bog’liq/

INSON IMIJI
•
Bu atrofdagilarning uning haqidagi fikri . Ushbu fikr faqat tashqi ko’rinishdan hosil bo’lmaydi . Ko’p
kasblar uchun bu muhim tarkibiy qism bo’lib , u nafaqat turmush tarziga , balki shaxsning
atrofdaagilar tomonidan qabul qilinadigan subyektiv siyratiga ham ta’sir ko’rsatadi . Har bir inson u
yoke bu xislatlariga urg’u berib , o’zini yaxshi tomondan ko’rsatishni istaydi . Masalan biror-bir inson
bilan tanishayotib unga yoqish uchun buni intuitive tarzda bajramiz.
•
Imiz bilan bog’liq turli holatlari ajratib ko’rsatish mumkun ;
•
AKS imij – insonning o’zi tog’risidagi tassavuri .
•
Joriy imiji – tashqi nazar uchun yaratilgan imij .
•
Istalgan Imij – biz intilgan obraz .
•
Korporativ imij - tashkilot imiji , bunga .uning reputatsiyasi ham kiradi .

O’Z IMIJI USTIDA ISHLASHNING AHAMIYATI
NIMADA ?
•
Biz o’zimiznihar kuni vitrinaga qo’yamiz :sotuvchilar , hamkasblar , ish beruvchilar , dugonalar , do’stlar ,
sevgilimiz oldida . Bu savdo sotiq ning bahosi – baxt , shaxsiy muvoffaqiyat , xotirjamlik va qulaylik .
O’zni taqdim eta bilish kundalik muloqatda , kasbiy faoliyatda , intim vaziyatlarda muhim rol
o’ynaydi .Amerikaning besh nafar prezidenti (Kennedidan tortiq Kartergacha)imijini yaratgan
imijmeyker Lilian Braunning fikriga ko’ra kasbiy bilim , ko’nikmalaringiz sizni ish va xizmat o’sishingizni
ta’minlab bera olmaydi
•
Qanchalik g’alati eshitilmasin , tasavvur mexanizmi shundayki odamlar kitobga – muqovasiga ,
mahsulotga , -o’ramiga , insonga esa tashqi ko’rinishiga qarab baho beradilar . Siz buni istaysizma –
yo’qmi sizdan taralyotgan signallar boshqa odamlar tomonidan muayyam tarzda qabul qilinadi va siz
bunga qarshilik qilolmaysiz . Istalgan kishi siz bilan birinchi bor uchrashar ekan , siz haqingizda axborot
yig’a boshlaydi ; kiyenish usulubingiz o’zingizni tutishingiz , xati harakatingiz , ovozingiz , nutqingiz .

•
Frederik. X. Vents o’zining “A JOYIB KO’NIKMALARGA O’RGATISH “kitobida tabassum ham inson imijiga
ta’sir ko’rsatadi , deb ta’kidlaydi .
•
1. tabassum bizni jozibador qiladi .
•
2.Tabassum bizni kayfiyatimizni ko’taradi
•
3.Tabassum stressni yengadi .
•
4. Tabassum immun tizimimizni mustahkamlaydi .
•
5. Tabassum muvoffaqiyatli inson siymosini yaratadi .
•
Birinchidan , insonning tashqi ko’riinishi ,yuz ifodasi , nigohi, qomati , hati-harakati , qadam tashlashiga
qarab uning bo’layotgan voqealarga munosabati haqida fikr yuritish mumkun . Yaxshi yaratilmagan imij
insonga haqiqiy fazilatlarini , o’z imkonyatlarini namoyon etishda xalaqit beradi .

YURIST IMIJINING MOTIVATSION XUSUSIYATLARI.
•
Sizga yoqsa yoqmasa –da xati- harakatlarimizga munosabat imijimizni belgilab beradi .shuni
sedan tutingki, siz bilan muloqatga (yakkama – yakka , guruda yoke onlayn )kirishgan har bir
inson sizni o’z tasavvurlari , fikrlari , kamchiliklariga asoslanib qabul qiladi .Imijingiz atrofdagilar
siz too’g’ringizda qanday fikrdaligiga , shuningdek ularda qanday his – tuyg’ular uyg’otishingizga
qarab ham belgilanadi .
•
Sog’lik ,Ijod, o’zlikni namoyon qilishning tobora yuqori darajalariga intilish insonga hos xususiyat.
•
Nevrozlarni – rivojlanish yo’liga qo’yilgan to’siqlar , deb qabul qilish mumkun . Sinergetik
jamiyatning bosqichma-bosqich rivojlanishi tabiy va zaruriy jarayon bu shunday jamiyatke , unda
har bir a’zo shaxsiy rivojlanishning yuqori darajasiga bir- birining erkinligi cheklanmasdan erishi
mumkun .

MASLOUNING EHTIYOJLAR PIRAMIDASI
•
Fiziologik ehtiyojlar .
•
Xavfsizlikka ehtiyoj
•
Egalik va muhabbatga ehtiyoj
•
Hurmat va e’tirofga ehtiyoj
•
O”zlikni namoyon qilishga ehtiyoj
•
Piramidadan ko’rib turganimizdek , inson e’tirof va o’zliginin namayon qilishga
oliy maqsad sifatida qaraydi .Rivojlanishning ushbu bosqichida o’z imijini ustida
ishlashda amalga oshiriladi .Bundan kelib chiqadiki , imijning rivojlanishi
majburiy hodisa emas , balki rivojlanishning tabiy jarayonidir .

Yuristlar jamoasi hamda jamiyatda ijobiy shaxsning Imijni shakllantirish yo‘l-yo‘riqlari

Купить